職業規劃失敗的五大誤區
職業規劃2.95W
我的同學是08年的應屆畢業生,畢業到現在已經找了好幾十分工作了,但都失敗而歸,其實他的成績和實力還算比較好的,為什麼面試屢屢失敗呢?經過總結,結合當代很多大學生的特點,我認為,現在的大學畢業生在求職中存在着很多誤區,而這些都是直接導致自己求職失敗的原因。
一、對企業一無所知
很多畢業生應聘企業很隨意,在一次招聘會上,一家化粧品公司的招聘主管讓應聘大學生説出幾款該公司代理的品牌名字,沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管説:對公司這麼陌生,在求職前不去了解該公司,很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人,我們肯定不會用。記者瞭解到,這種情況招聘單位遇到很多。
二、應聘太盲目
不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼,只會從字面上去理解。一家公司營業服務部下屬的商品企劃室招聘人,結果許多大學生看到服務二字,就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把服務兩字去掉後,馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡説,如果對職位不明白可以詢問用人單位,不要單從字面上去片面理解,這樣很可能會錯過一個好機會。
三、自以為是
對於一些大學生而言,並非找不到任何工作,而是由於對工作的期望值過高,對一些低檔次的工作不屑一顧,盲目地追求一些脱離自身實際的高工資、高待遇的理想工作。這種半吊子型的人才,在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
四、不願到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會,剛進入企業,很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年,有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作,要吃一年的苦,就打退堂鼓不願意幹了,白白丟掉了很好的工作。
五、獨立性欠缺
不少大學生在學習中只知死啃書本,沒有足夠的社會實踐,每次應聘都要父母參與求職,自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後,在與公司簽約的時候,父母到場與用人單位説長道短談條件。對於這種行為,多家公司的人事主管都表示反感。找工作的前提是,你是一個獨立的人,有自己的判斷能力,能對自己負責。一位人事經理説。
一、對企業一無所知
很多畢業生應聘企業很隨意,在一次招聘會上,一家化粧品公司的招聘主管讓應聘大學生説出幾款該公司代理的品牌名字,沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管説:對公司這麼陌生,在求職前不去了解該公司,很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人,我們肯定不會用。記者瞭解到,這種情況招聘單位遇到很多。
二、應聘太盲目
不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼,只會從字面上去理解。一家公司營業服務部下屬的商品企劃室招聘人,結果許多大學生看到服務二字,就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把服務兩字去掉後,馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡説,如果對職位不明白可以詢問用人單位,不要單從字面上去片面理解,這樣很可能會錯過一個好機會。
三、自以為是
對於一些大學生而言,並非找不到任何工作,而是由於對工作的期望值過高,對一些低檔次的工作不屑一顧,盲目地追求一些脱離自身實際的高工資、高待遇的理想工作。這種半吊子型的人才,在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
四、不願到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會,剛進入企業,很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年,有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作,要吃一年的苦,就打退堂鼓不願意幹了,白白丟掉了很好的工作。
五、獨立性欠缺
不少大學生在學習中只知死啃書本,沒有足夠的社會實踐,每次應聘都要父母參與求職,自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後,在與公司簽約的時候,父母到場與用人單位説長道短談條件。對於這種行為,多家公司的人事主管都表示反感。找工作的前提是,你是一個獨立的人,有自己的判斷能力,能對自己負責。一位人事經理説。
-
職業生涯中的八個典型症狀
典型症狀:“得過且過”在字典上的解釋是:只要勉強過得去就這樣過下去,也指對工作不負責任、敷衍了事。別看現在這個社會競爭激烈,但總有人能“超然物外”、我行我素,“按既定方針辦”,領導再怎麼急於出成績、見效益,那也跟我沒關係,我就這麼着了。病理分析:這種人又分為...
-
大學生想求職先要做好職業規劃
職業規劃師能解決哪些問題?1.對個人或小組實施生活/職業目標指導2.個人的能力、興趣等進行測評、分析3.幫助個人更好地瞭解職場情況4.協助個人提高生涯決策技能5.幫助制定個性化的職業發展計劃6.教授找工作的策略和方法7.通過提高個人的處事、溝通及其它與職業...
-
2012年最新個人職業生涯規劃書
2012年最新個人職業生涯規劃書職業生涯規劃是一個很大的概念,它是指個人和組織相結合,在對一個人職業生涯規劃的主客觀條件進行測定,分析,總結,研究的基礎上,確定其最佳的職業奮鬥目標,併為實現這一目標作出行之有效的安排。根據自己的情況特制定了以下法學專業職業生...
-
白領遭遇職場黑洞該怎麼選擇
在同一單位甚而相同的崗位,工作量比別人大、能力比別人強,但是收入卻天差地別?職場菜鳥常這樣被老鳥訓誡:這屬正常情況,某某和領導有關係。雖然大家心知肚明,但遭遇到這種“職場黑洞”,我們是走還是留?■案例裙帶關係同事大為不滿小林是昆明某廣告公司的職工,自進入公司...