沒有電話溝通就讓面試怎麼辦?
“沒溝通就讓面試,這樣的公司靠譜嗎?”近期,這個話題成為網絡熱門討論。一些人認為這樣操作的企業沒有正規的招聘流程,看上去極其不靠譜,應該忽略該邀請。也有一些人認為,如果正愁自己無法入面,剛好機會來了,就應該充分準備後去面試,有機會幹嘛不上?不同的心態,會迎來不同的求職結果。那麼,今天就給大家分享下,遇到這種情況該怎麼辦?
瞭解HR為什麼沒有電話溝通
1、節省面試時間,提高招聘效率
一般企業的電話溝通環節,主要詢問簡歷投遞者的求職意向、跳槽動機、工作經歷、面試時間等,這些內容在電話溝通中難以瞭解全面,即使電話中溝通過了,也還是會在現場面試環節再次提問,且會是不同人的重複詢問。因此,針對這種情況,企業HR考慮到招聘週期長、時間成本高而選擇跳過電話溝通環節,直接發郵件通知求職者入面溝通也是很常見的。
2、崗位候選人空缺,需求緊急
眾所周知,企業招聘專員或者主管每月都有招聘任務,正常情況下,他們會優先在簡歷中挑選出簡歷內容豐滿、崗位需求匹配度較高的人員信息,然後經過初步的電話溝通後邀約入面。但是,當HR篩選出的優質候選人爽約之後,或者崗位需求比較緊急的時候,就會出現“沒有溝通便邀約入面”的現象。
候選人接到面試通知時怎麼辦
其實,對於招聘行業而言,並沒有明文規定“企業HR必須通過電話溝通之後才能邀約入面”。因此,對於沒有溝通就讓面試的現象,建議大家根據自己的時間安排進行抉擇,如果HR通知的面試時間並不方便,那麼此時可以告知HR自己本段時間不方便,並且給出對方具體的合適時間段,以便HR下次能在你方便的時間進行面試。如果HR告知的時間段自己正好方便的話,建議大家做好面試準備,如約參加即可。
另外不必過分擔心細節問題,畢竟大家在投遞簡歷之前,對於公司整體情況都會有自己的瞭解,該公司既然經過自己層層把關篩選出來的,那也沒必要因為這一點而單方面覺得其不靠譜,免得失去機會。
總之,面試是一個雙向選擇的過程,在沒有當面溝通、瞭解之前,不建議大家直接放棄面試。因此,當大家投遞簡歷之後,遇到沒有溝通便通知面試的情況時,不要急着拒絕,可以試着跟HR協調好面試時間,做好充分準備之後再去現場面試,自己實際去感受一下最靠譜。
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