千萬不能碰的職場辦公室大忌
職場的規則高深莫測,不經意間你的言談舉止就觸碰了職場中的隱藏禁忌。做為職場小白的你卻一臉茫然。辦公室的微妙人際關係是一面三稜鏡,你希望出現的形象與他人看到的形象常常是不一致的。所以你要審時度勢,及時繞開某些欲速則不達的欲速則不達的“表現陷阱”。
1、忌熱衷於探聽家事
能説的人家自己會説,不能説的就別去挖它。每個人都有自己的祕密。有時,人家不留意把心中的祕密説漏了嘴,對此,你不要去探聽,不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽,事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想弄清楚,這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽,即使什麼目的也沒有,人家也會忌你三分。從某種意義上説,愛探聽人傢俬事,是一種不道德的行為。
2、忌滿腹牢騷
有的人在生活中怨天尤人,滿腹牢騷,但在工作中絕不能牢騷滿腹。
在工作時應該保持高昂的情緒狀態,即使遇到不順,或者被上司和同事誤解,得不到上司的信任,也不要牢騷滿腹,因為這意味着你的不滿,沒有不透風的牆,你的牢騷會很快傳遍辦公室每個人的耳朵裏,你會得罪每個人。
3、忌推脱責任
在辦公室一着不慎,滿盤皆輸。尤其是工作上的事。對於上司委派下來的任務,首先不能挑三揀四。工作完成之後,如果上司不滿意,切記不能推脱責任。理由説明一大堆。最後還是要自己完成,還給上司留下不好的印象。
4、忌過於熱情
剛參加工作,什麼事都應主動多幹些,對人真誠、熱情些固然正確,但凡事都講究“度”,熱情過頭,反而適得其反。所以説,不能一有什麼,無論與自己有沒有關係都鞍前馬後跑個不停不歇。
5、忌爭功搶風頭
作為下屬,取得了成績,第一個告知的應該是你的直接上級,也就是你的老大。別忘了,升職加薪不只是總監説了算,需要先取得老大同意。
6、忌閒聊時觸及上司
初入職場,找機會與同事聊天是儘快融入職場、建立良好人際的方法之一。但職場畢竟不是聊天場,利用吃飯、下班時間與同事聊天可以,但上班時間切不可與同事過多聊天。聊天話題中更不可涉及自己的上司。
7、忌太愛表現
用自己的強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀,要讓別人來發現你的優點,而不是自己拿出優點炫耀,這樣就會變成缺點,引來大家的反感。
要想在職場上面混的很好的話,一定要切記很多的禁忌是不能碰觸的。因為一旦碰觸到了職場大忌的話,對於個人的發展就是非常不利的,因此對於職場大忌一定要有所瞭解。知己知彼,才能百戰不殆。
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