HR:簡歷千萬不能踩到雷區
簡歷投了不少,粗略估計沒30份也有20份;
怎麼電話就只有那麼幾個......
好不容易有電話通知去面試的,看了幾眼簡歷就隨便聊聊打發我走;
你們在找工作的時候都有遇到過上述的情形嗎?
究竟是發生了什麼,很簡單,就是簡歷沒!寫!對!
想要找到一份好的工作,首先就是要有一份好的簡歷;
怎麼才是一份好的簡歷?
就是我們做簡歷的時候千萬不能踩到雷區;
一旦踩到,註定你和心儀的工作無緣......
今天就來給大家説説寫簡歷上要注意避免哪些雷區?
雷區一:簡歷張數超過1張的
騰訊的HR表示:
因為每天收到的簡歷都很多,平均下來看一份簡歷只能用30s-60s。
而一個普通人30s-60s內大概閲讀的字數是100個字左右。
在短短的100字內想要獲得好的印象已經不是一件特別容易的事情;
你還寫上了好幾頁紙,現在是想要去參加作文大賽嗎?
每天姐記得之前接待過一位求職者,她的簡歷足足有3頁紙;
而且裏面的字體不大,字數密密麻麻,不要説HR要在一堆簡歷中挑選了,就是隻看這一份,也覺得太宂長而不感興趣了。
其實HR是掃描簡歷,而不是看簡歷;
他們內心已經很清楚自己想要招一個什麼類型的人。
所以他們掃描的就是你是否具備她要求的能力和技能,多餘的廢話對她來説是沒有一點用處了,太長的沒有實質內容的簡歷會超容易被pass掉。
控制在一頁紙的簡歷會給HR一種簡練精幹的感覺!
雷區二:崗位不明確
崗位不明確是什麼意思?
一份簡歷上,求職崗位寫着:
出納,會計,財務,人事等等。
寫那麼多是讓HR自動給你挑一個崗位?
看來是想一份簡歷走天下,看上去好像是懂很多,對很多崗位都很熟練似的;
實際上這樣的求職者對自己的工作規劃沒什麼方向,對知識掌握不熟;
每個崗位懂一點,缺少針對性。
這種寫法還會讓HR覺得求職者過於隨便,想要獲得這份工作的意願也不是特別的強烈,此時HR內心os:
看來你挺隨便的,不在乎這份工作,那我也不用特別在意你。
雷區三:內容廢話多
姓名、年齡、興趣愛好、家庭情況、學習經歷佔了一張紙的三分之二,剩下三分之一寫工作經歷;
然而工作經歷上還是誇誇其談的、沒有實際的東西。
其實大多數的HR在瀏覽簡歷的時候主要看有沒有以下三點:
1.個人掌握技能有什麼?Ps?Office?
是否有我這個崗位需要的技能,掌握程度是熟練、熟悉還是隻是瞭解;
2.項目經歷,有什麼出色的亮點;
3.工作經歷及離職原因,都在什麼公司做過什麼職位;
離職的原因又是什麼,從離職原因中也能看出一個人對於工作的態度。
雷區四:簡歷過於花俏
有的求職者為了讓自己的簡歷看上去高大上一點,使用浮誇或幼稚的排版、語言、字體。
浮誇包括過多的彩色,圖形,加粗,下劃線,不常見的字體等等。
一份簡歷的東西那麼豐富,HR是看你的排版好,還是看你的內容好?
其實我們平時製作簡歷的時候如果嫌棄自己做的不好看,可以適當上網搜索一下別人製作好的模板,打印顏色採用黑白或彩色也是ok的,想要更突出的,不妨貼一張正規一點的相片,這樣的簡歷看上去會比較清晰整潔。
寫簡歷時要注意避免上面所説的雷區外,除此之外,如果是用QQ郵箱發簡歷的朋友也要注意不要犯了以下的這些錯誤:
1. 沒改名稱
QQ郵箱發郵件時有一個特點:
就是發送者姓名一般是默認為QQ暱稱。
但是正常來説,QQ暱稱的類型都是參差不齊的:
搞笑的,抒情的,什麼都有。
試想一下:
如果你是HR,當你看到一封名為“我就是你大哥”這樣的發送者給你發來的郵件,連打開的慾望都沒有了。
這樣的求職者會被認為不太真誠的。
2.沒檢查內容
現在很多人直接在手機上把簡歷編輯好就發送,但是這樣在郵件的最後,就會有“發自我的iPhone”這種小尾巴存在;
雖然不影響閲讀,但是給人的感覺就是做事情不仔細。
最後小tips:
當你們投了簡歷之後,務必注意郵箱中的垃圾箱,否則就可能會錯過面試的機會。因為HR的邀約可能會自動識別為垃圾信息,放在垃圾箱裏了。
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