比起無用的社交,孤獨一點都不可怕
在職場中,我們往往會發現很多有本事的人平時都是獨來獨往的,不是因為高傲,而是他們在“孤獨”中不斷學習,提升自己的價值。他們的人際關係少,但都是很有用的良性社交,比起無用的社交,孤獨一點都不可怕。
與人相處,既要讓別人感覺到舒服,也要讓自己不委屈,千萬不要為了討好他人,而讓自己刻意合羣,這樣的社交還不如有用的獨處。其實越有出息的人,越會在這3個方面不合羣,有效的人脈不是自己求來的,而是當你提高自我價值之後,人脈自然而然就來了。
1、不與背後説壞話的人交往
每個人都有好奇之心,在職場中喜歡八卦的人不少,但總在辦公室裏面背後議論別人的人是很讓人討厭的。不管討論的那個人到底人品如何,如果你在背後説壞話,這種行為本身就是不好的,而且很容易得罪人。
真正有本事的人, 對於這些職場中的事情心裏都有數,不參與不討論,做好自己就夠了。寧願被別人説不合羣,也要堅持自我,不隨波逐流。工作中只有不斷充實自我,提升自身能力,才能實現自我價值。
2、不與消極抱怨的人交往
職場中你身邊的每個人都會對你有影響,能在職場道路上遇到正確的人很重要,積極向上的人能夠有效調動你的積極性。當然了,那些總是抱怨,充滿負能量的人,相處久了會嚴重影響到你的情緒,甚至你也會變得不樂觀。
在工作中總是怨天尤人,而自己還不想改變的人,是真的很難混出成績的。如果你看起來合羣,而且合的是一些消極的羣體,那麼你遲早是會吃虧上當的。真正有出息的人,是不會浪費時間在“讓自己變得合羣”這件事情上面的,他們會保持清醒的頭腦,知道到底做什麼才是對自己有好處的。
3、不與自以為是的人交往
往往那些自以為是的人,都沒有什麼真本事的,畢竟很多人都是缺什麼就愛炫耀什麼。職場中真正厲害的人是不會顯擺自己的,反而還會很謙遜地隱藏自己的能力。
那些自認為厲害的職場人,其實很缺乏自信,他們害怕別人瞧不起,所以不得不在別人面前顯擺一番。有出息的人都懂得什麼樣的羣可以進,什麼樣的羣應該果斷遠離,分清主次,花更多的時間去充實自己。
那些看起來“孤傲”的成功人士,並不是完全不合羣,而是他們懂得摒棄無效社交。不是他們不合羣,而是他們合羣的人裏面沒有你。就算真的沒有人理解,那就認真做好自己的事情,享受孤獨帶來的充裕
-
應該如何提升自己的工作效率
“實驗哲學之父”培根曾表示,“如果説金錢是商品的價值尺度,那麼時間就是效率的價值尺度。因此對於一個辦事缺乏效率者,必將為此付出高昂代價。”在現如今飛速發展的時代,時間就是生命,每個人都在追尋工作的高效率。那麼我們應該如何提升自己的工作效率呢?1衡量你的...
-
今天,我們還要不要職業忠誠?
當前,忠誠包括對職業、組織和信念理想等的忠誠正在受到前所未有的挑戰。對於自己所從事職業的認真負責態度及願意為此獻身的精神是職業忠誠的關鍵。但員工對職業和組織的忠誠,理應受到合理對待,職業和組織也應忠誠於員工。忠誠意識和敬業精神的培育和提升,在形成個...
-
職場人士形象管理有哪幾點
在《完美關係》這部劇中,衞哲指導江達琳如何成為一名優秀的公關人和總裁時,第一步就是帶她去買衣服做髮型。其實不止在職場劇,在現實中的職場也是如此。每一個人的衣着打扮不僅代表着他的個性,也是他職場形象的一種外在表現。那麼職場人士形象管理,一共分為哪幾點呢...
-
職場支招:在夾縫中轉移壓力
林林所在的部門有一正一副兩位主任。這兩位主任對很多事情的觀點都不一致,但他們又都保持着表面上的“和諧”。即使是小小的一件事,甚至一些雞毛蒜皮的細節,兩人都能提出大相徑庭的見解。林林剛來部門的時候不清楚其中的奧妙,吃了不少苦頭,幾乎每天不是挨主任“熊”...