辭職之後到底該不該刪領導微信
很多人都在糾結辭職之後到底該不該刪領導微信,其實這並沒有統一標準,畢竟每個領導都不一樣,自己和領導之間的關係也千差萬別。雖然沒有統一的答案,但本文還是給出了一些建議和原因,可供大家參考。
不刪除微信
離職後自己的領導換成了別人,但是原領導的微信最好不要刪除,這樣做的原因包括以下幾點:
1、有利於覆盤總結
由於自己之前和領導在同一家公司工作,存在較重大的利害關聯,因此很多時候自己從領導那裏得到的反饋未必是真實的。而自己離職之後,若還對上一段工作中有些問題沒想清楚,在之後的溝通中,得到的答案大概率會比之前得到的答案更加真實。這樣有利於覆盤總結自己的優、缺點,以便日後更有方向地提升自己。
2、避免原領導多想
試問,在什麼情況下你離職之後會立刻刪掉原領導的微信?通常是因為對領導有極大不滿,之前一直保留微信只不過是因為上下級的關係,如今關係解除,自己所有的不滿都通過刪除微信的方式發泄出來。畢竟你的領導曾經也做過下屬,對於自己所管理的下屬的種種行為心理,也能推測出一部分真實原因。你刪除領導微信的這一舉動,很有可能代表着對他的不滿,如果被他發現,對方也很有可能多想,這對於你今後的職業發展算是一種潛在的威脅。
3、避免日後合作尷尬
只要自己和原領導還在同一個行業工作,哪怕不在同一家公司,也同樣有可能在將來繼續合作。比如原領導成了自己的甲方或者乙方,再次見面時,如果發現刪除了彼此的微信,難免會有些尷尬,甚至產生隔閡。再者,現在返聘老員工的事不少,説不定以後你還會回到老東家做事,很有可能繼續會和原領導共事,到時發現刪了微信,也很尷尬。
適時刪除微信
當然,如果自己和原領導之前的關係一直以來就很僵,領導在工作中對自己的批評也完全是對人不對事。在這種情況下,如果繼續保留領導的微信,難免會覺得心裏膈應。那麼,在確定離職事項都辦理好之後,可以將該領導的微信刪除,以減少自己的精神壓力。因為這時再因為不確定的將來而導致自己現在壓力很大,就得不償失了。況且此前兩人關係不好,大概率對方也不會覺得你的舉動不好。
總的來説,離職後自己是否該刪除原領導的微信,要結合兩者的關係去看待,如果關係沒有惡劣到與對方發生正面衝突的情況下,建議還是應該保留。但如果因為對方還在自己的微信好友裏,而讓自己有嚴重的負面情緒,還是應該遵從內心,適時刪除。
-
未簽訂勞動合同如何辭職?
員工與用人單位未簽訂勞動合同,員工想要辭職時受到的法律層面的約束會更少一些。如果員工個人認為和用人單位之間存在良好的情感關係,辭職可以提前1個月通知單位。那如果不想這麼麻煩,是否可以隨時辭職呢?辭職時需要注意維護哪些權益?答案可在下文找到。可隨時辭職...
-
員工離職申請表模板
〖摘要〗請按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續,並在相應位置簽名確認交接完成。不知道如何寫辭職報告?這篇《員工離職申請表模板》或許對你有用,希望能幫到你。員工離職申請表注:1.試用期員工必須提前3天,正式員工必須提前30天提出離職申請;2.離職當日,請按《...
-
逃離職業“火海”的代價
很多小有所成的在職者都會為逃離火海而切換職業。至於逃離火海後怎麼樣,卻想都沒想,或即使想了在現實中也不是那麼回事。這是個相對自由的時代,理論上每個人都可以進行自由職業切換,每個人都可嘗試一下自己喜歡做的事情,但真要無所顧忌地職業切換和嚐鮮,其職業代價則...
-
求職回頭草,該如何吃呢?
原本有家公司已經答覆願意僱用我,但是我卻拒絕了,現在仔細想想還是那家公司提供的工作條件最棒,我還能再吃回頭草嗎?該如何向原本拒絕掉的公司主管開口呢?求職者找工作多頭進行是很正常的狀況,如果一時胡塗拒絕掉最棒的工作機會,想要再吃回頭草,我也認為沒有不可。但要...