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場上的知識

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  • 職場上如何避免成為話題終結者

    職場上如何避免成為話題終結者

    很多年輕人習慣對着手機傾訴,打字速度飛快,但是一見到活人,就支支吾吾説不出話,尤其是面對陌生人,除了傻笑,就是一問一答,場面一度很尷尬。有人很困惑,我是個慢熱型的人,但內心特別渴望與人聊天,可話題一輪到我,就自動終結。這讓...

  • 職場上圍繞5個處事原則

    職場上圍繞5個處事原則

    很多時候我們都發現在待人接物上面總是事與願違,可能有時候明明想表達的不是言語上所顯示的意思但總是詞不達意傳遞給了對方錯誤的信息,不僅讓自己難堪,也讓他人對我們產生了誤解。這種情況造成的後果除了該做的事情做不...

  • 職場上最有機會升職的4種人

    職場上最有機會升職的4種人

    在我們的身邊一定會有一些人,他們舉手投足之間流露出大氣的領導風範,為人處事有着自己的原則,深受同事和領導的好評。殊不知這些人也是從職場菜鳥一步步走過來的,積攢了幾年的經驗和工作方法才成為別人羨慕的那種人。職場...

  • 職場上重用首先來源於信任而不是業績

    職場上重用首先來源於信任而不是業績

    職場上,如果業績好,老闆有可能會給你加薪,升職。如果老闆信任你,一定會給你加薪,升職,一定會重用你。業績很好,老闆不信任你,不重用你,一定是以下幾方面做的不好。一、高估自己的能力,低估老闆的能量。具體表現:1.因為在某一領域...

  • 職場上的人際關係注意事項

    職場上的人際關係注意事項

    表妹不愛説話,也不喜歡交際,她感覺自己就是職場上最不被大家喜歡的人!因為這個問題,表妹很是發愁,但她不知道如何與大家交流?對於辦公室的人際關係,真的與在辦公室愛説話有關嗎?其實,對於大家是不是都不喜歡在辦公室裏不愛説話...

  • 職場上應小心提防嫉妒心理

    職場上應小心提防嫉妒心理

    生活中相信很多人都遇到過被他人嫉妒的事情,因為學習或者工作比他人做到要好致使他人心生嫉妒。這樣的心態尤其在職場更為明顯。其實看待嫉妒我們應從不同角度去理解,職場的較量畢竟是殘酷的,滋生出一些不太好的職場心理...

  • 新人職場上這三種人遇到要遠離

    新人職場上這三種人遇到要遠離

    職場小白,好多人都覺得是剛入職場的新人,不懂職場法則。在我看來,不屑於耍手段的人都屬於職場小白,但職場這個大染缸,你呆的久了就算不想被染黑,也不要得罪這三種人。【1】好高騖遠,喜歡吹大牛的人有些人肚子裏沒有三兩墨水,...

  • "勤能補拙"是職場上最大的謊言

    "勤能補拙"是職場上最大的謊言

    自小時候學業偏科跟不上時起,父母就會教育我們,勤能補拙,把學習的時間變長,我們自然就更容易學好一門課。這其實是給了我們在某一方面比不上別人時找到了理由,彷彿只要按着這些真知灼見來走自己的一生,就會走向成功,但是實際...

  • 職場上情商低的4種表現

    職場上情商低的4種表現

    我們在建立自己人際關係的時候,情商是個很重要的因素,高情商的為人處世之道能讓你的職場關係處的很好,這也是成功的關鍵。職場中,有的人會覺得自己出力還不討好,很心累。但其實他們沒真正想過自身的原因,往往這些都是由於自...

  • 工作的個人自我鑑定6篇 突破自我限制:職場上個人自我鑑定的重要性和方法論

    工作的個人自我鑑定6篇 突破自我限制:職場上個人自我鑑定的重要性和方法論

    本文將圍繞“工作的個人自我鑑定”主題,深入探討如何通過自我評價,不斷完善自我,提升工作能力和素質。作為一名職場人士,自我鑑定是思考與實踐個人職業發展的必備工具。第1篇思想方面,本人始終堅持正確的人生觀和價值觀。...

  • 職場上,一個人走上坡路的三種表現

    職場上,一個人走上坡路的三種表現

    每個人都只有一輩子,但是有人説,山頂上的人活出的是山腳下人的好幾輩子。而要想爬上山頂,就更需要勇氣和毅力。只要是不停地往上走,每個人最終總能攀上高峯。怎麼判斷一個人到底是在走上坡路還是下坡路呢?其實,發生在每個人...

  • 職場上的幽默感從哪裏而來呢

    職場上的幽默感從哪裏而來呢

    在職場上,説話怎樣才能讓人覺得有趣,讓人願意聽下去,那就是學會幽默。幽默不僅能夠增強語言的感染力滲透力,讓人產生愉快興奮的感覺,還能表現説話者的風度和形象,提高人格魅力。那麼,職場上的幽默感從哪裏而來呢?1.來源於生活...

  • 職場上不要隨便透漏工資

    職場上不要隨便透漏工資

    職場中,經常會遇到一個問題,就是公司都會施行工資保密,而且都是明文規定:不得透漏自己及他人的工資多少,不準詢問其他人工資,規則大家都清楚,對於為什麼不許問就不得而知了,好像不成文的規定。職場上,為什麼不要隨便透漏工資了...

  • 職場上如何評估你的Offer?

    職場上如何評估你的Offer?

    “我喜歡人性化管理”,其實有幾個老闆真正能做到?“不要計較目前的工資待遇,眼光看遠一點,大家‘錢’途無量。”後來發現他每一年都這麼説。“開會別拘束,請暢所欲言。”可如果真的實話實説,你會死得很難看。老闆和僱員,管理...

  • 職場上被領導穿小鞋怎麼辦

    職場上被領導穿小鞋怎麼辦

    俗話説“人在職場,身不由己,明槍易躲暗箭難防。”如果説同事間的江湖是暗箭,領導給穿小鞋就是明槍了,但是也不好躲啊。通常講“領導給下屬穿小鞋”指的都是領導心胸狹窄,不懂識人用人。但實際情況往往不是領導沒認出你這顆...

  • 職場上的人際關係總結

    職場上的人際關係總結

    我以前在辦公室裏就有一個同事,平時辦公室裏就不太愛説話,但是大家和他的關係還挺不錯,而且他後來離職之後,大家也經常在他的空間裏面留言,和她經常開玩笑,而且領導有時候也希望他繼續回到公司來上班,所以對於職場上的人際關...

  • 職場上別耍小聰明,把領導當傻子

    職場上別耍小聰明,把領導當傻子

    在職場上,大多數人都是兢兢業業,並且對領導十分尊敬。但是有些自以為是的人卻覺得自己第一聰明,於是在職場上耍小聰明,以為能夠瞞天過海,還在那裏沾沾自喜,豈不知領導心中跟明鏡似的,不拆穿你,只是時機未到。1、私下撈油水,發...

  • 回家越晚,真的代表在職場上混得越好嗎

    回家越晚,真的代表在職場上混得越好嗎

    隨生活節奏的加快,加班好像變得理所當然,所以回家時間越來越晚。彷彿“回家晚”就意味着“工作好”,一個人回家越晚,真的代表在職場上混得越好嗎?答案是否定的。有一項調查顯示,那些厲害的人,多半都會準時回家。為什麼是否準...

  • 切忌職場上的這三種行為

    切忌職場上的這三種行為

    一些職場人常常會有這樣的困惑:為什麼我在自己的崗位上苦苦掙扎,加班到深夜,結果卻費力不討好?更有很多時候,被人厭煩卻絲毫沒有覺察。其實,職場往往就如同戰場,玩轉職場靠的不是天真,而是細節,一個人在職場上如果經常有以下這...

  • 前人經驗教你做職場上的強人

    前人經驗教你做職場上的強人

    在職場上的差距,很簡單,可以通過薪水看出來。一樣米養百樣人,同一個公司,有很鮮明的工資差別。職場上的強人一開始也是菜鳥,是因為他們做到了下面這4點,所以平步青雲,越走越順,拿到很高的工資。前人的經驗後人的階梯,跟着做,你...

  • 職場上如何有效提升自己的溝通能力

    職場上如何有效提升自己的溝通能力

    在如今越來越強調團隊協作的職場工作中,溝通能力是必不可少的職場技能之一。其實要提升自己的溝通能力,就需要抓住兩個要點:1.用邏輯重塑自我表達能力。自我表達是溝通的一個重要環節,如果自我表達不夠清晰、有邏輯、有條...

  • 想在30歲前在職場上得到提升

    想在30歲前在職場上得到提升

    想在30歲前在職場上得到提升,必須要做的事情有哪些?其實你去看目前職場上30多歲,40多歲很成功的那些人,都不是一蹴而就,他們的成功,往往在30歲前就鋪墊好了,一切只是厚積薄發而已。所以30歲前的人生,你是怎麼過的,真的很大程度...

  • 在職場上握手時要注意什麼禮儀呢?

    在職場上握手時要注意什麼禮儀呢?

    握手禮節源於古代歐洲人向對方展示手中未帶武器,表明親切友好之意。其後成為風尚,通行於歐美,辛亥革命後我國也習以為禮。在當今商務交往中,握手是最常使用的一種見面禮,兩人相向,握手為禮,是當今世界最為流行的禮節,貌似簡單...

  • 職場上無能的領導大多愛做這三件事

    職場上無能的領導大多愛做這三件事

    俗話説得好,將帥無能,累死三軍。在職場中最幸運的事就是有一個好領導,因為好的領導不僅讓我們員工業績高,薪水高,能發揮自己的才能。但是可怕的也是怕遇到一個差領導,因為你會整天累死累活的工作,但是什麼都得不到。那麼無能...

  • 職場上怎樣展示自己的工作能力?

    職場上怎樣展示自己的工作能力?

    在職場中,許多人摸爬滾打,卻總得不到認可,要麼沒有機會,要麼有了機會又不知怎樣去展示,特別是有能力的員工,雖然俗話説,是塊金子,放在哪裏都會放光。但是,一塊金子,真的被一堆土埋住了,説不定就很難發現了。因此,只有抓住機會,展示...