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場上的知識

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  • 職場上,女上司管理的情緒化

    職場上,女上司管理的情緒化

    “情緒化”,一個女性管理者的特定標籤。當我們進入一家公司或部門換領導的時候,一聽是女領導,大家的天空中一定會飄過“情緒化”三個字。特別是當女上司批評我們的時候,更加會覺得她們的管理過於情緒化,而且帶有個人主觀色...

  • 職場上回頭草你吃嗎?

    職場上回頭草你吃嗎?

    人在職場,因為各種原因另覓他途,峯迴路轉可能又面臨着是否回去的選擇?在以好馬不吃回頭草,天涯何處無芳草。為銘訓的中國人,到底是回去好還是一往無前往前走好呢?我們先來看看贊同者和反對者的意見:贊同者認為如果回頭比現...

  • 職場上月薪過萬的人都有這三個特點

    職場上月薪過萬的人都有這三個特點

    前幾天一個入職一年的小朋友向我吐槽:“憑什麼我和他同期進入公司,憑什麼每次升職的都是他?憑什麼他都已經月入過萬了我依舊只能拿底薪?”我問他:“那你找過你們的不同嗎?”小朋友説:“都是打工唄,能有什麼不同。”我搖搖頭,現...

  • 職場上,為什麼不受歡迎呢

    職場上,為什麼不受歡迎呢

    職場上,很多人都想成為一個受歡迎的人,小李也是如此!小李,從國小到高中學習成績一直非常優秀,考上985高校畢業,比較受同學、老師和家長們的喜歡,也收到無數鮮花和掌聲。大學畢業後,通過校招的方式進入一家民企工作不到1年,感覺...

  • 在職場上握手時要注意什麼禮儀呢?

    在職場上握手時要注意什麼禮儀呢?

    握手禮節源於古代歐洲人向對方展示手中未帶武器,表明親切友好之意。其後成為風尚,通行於歐美,辛亥革命後我國也習以為禮。在當今商務交往中,握手是最常使用的一種見面禮,兩人相向,握手為禮,是當今世界最為流行的禮節,貌似簡單...

  • "勤能補拙"是職場上最大的謊言

    "勤能補拙"是職場上最大的謊言

    自小時候學業偏科跟不上時起,父母就會教育我們,勤能補拙,把學習的時間變長,我們自然就更容易學好一門課。這其實是給了我們在某一方面比不上別人時找到了理由,彷彿只要按着這些真知灼見來走自己的一生,就會走向成功,但是實際...

  • 職場上的這些細節很重要

    職場上的這些細節很重要

    進入職場,我們比較強調的是勤勉努力、踏實肯幹,但問題也來了,有時候我們已足夠努力,起碼在你看來比其他人要努力,可結果領導並沒有多看重你,你的升職速度也沒有想象中的快,那是什麼原因,又該從哪裏做起呢,我想一些細節很重要,在...

  • 女人在職場上必須明白的一些事

    女人在職場上必須明白的一些事

    女人在職場上必須懂的一些事,明白了這些,你絕對做得更好如今的社會女人的地位越來越高,在工作上她們也擁有和男人一樣的權力。過度的強勢會讓她們失去一些東西,比如大部分人不喜歡強勢的女人,反而喜歡一些會撒嬌的小女人。...

  • 職場上做好3件事,早晚會成功

    職場上做好3件事,早晚會成功

    俗話説,沒有人能夠隨隨便便成功。的確,成功是一條很艱難的路。對於一個男人來説,想要成就一番事業,現實壯志雄心,光是修煉能力那遠遠是不足夠的。很多時候,能不能成功,更重要決定在以下三件事上。1能夠兼顧好家庭很多男人在...

  • 職場上的幾條建議

    職場上的幾條建議

    今日工作精進:1.如果可能,換個好點的電腦,你會更愛工作。2.今天的事情,一定不要拖,因為明天你會覺得這件事不重要。3.夜晚少做決定,多讀書,讀累了就睡,別瞎想。4.人有低能量和高能量的狀態,低能量時減少和人的交流,自己想辦法調...

  • 關於三分鐘的演講稿模板彙總2篇 "三分鐘演講稿必備!優質模板彙總,讓你輕鬆駕馭場上演説"

    關於三分鐘的演講稿模板彙總2篇 "三分鐘演講稿必備!優質模板彙總,讓你輕鬆駕馭場上演説"

    演講是人們在生活、工作中不可或缺的能力之一,而一篇精彩的演講稿則是成功演講的關鍵之一。本文就為大家彙總了三分鐘演講稿的模板,希望能夠幫助大家更好地準備演講。第1篇回首四年的校園生活,有喜有愁,有成功也有失敗,...

  • 職場上越沒出息的人,某些特徵越明顯

    職場上越沒出息的人,某些特徵越明顯

    影響一個人成功的因素很多,職場中我們可能無法從一件事情或者一個舉動上,去判斷一個人到底能不能成功。因為成功的人,各有各的方式,但是沒本事的人,卻有很多相似之處。職場上越沒出息的人,往往這3個特徵越明顯,遇到一定要遠...

  • 性格內向是職場上的短板嗎

    性格內向是職場上的短板嗎

    我們通常所理解的職場精英,往往是那些自信滿滿,與人交往時落落大方、侃侃而談的俊男靚女,走到哪兒,他們都是萬眾矚目的中心。這樣的人,在電視劇裏就是妥妥的男一號女一號。而那個不善言辭,木訥內向,總是悄悄躲在角落不敢表達...

  • 5種職場上不該講的話

    5種職場上不該講的話

    很多人都想變得“特別會説話”,可是常常話剛説出口,周圍人的眼神好像都在問:你今天又受了什麼刺激?然後自己恨不得,找個門板把腦袋夾一下才算解恨。西方有句諺語是這樣説的:如果我知道自己會死在哪裏,只消永遠都不去那個地方...

  • 職場上吃了虧,是否要跟對方計較

    職場上吃了虧,是否要跟對方計較

    近期,“職場上遇到不愉快的事,該不該計較呢?”這個話題上了熱搜,廣大網友的回覆整體分為兩種,一種是:大家都是同事,沒有必要因為一些不重要的事情而斤斤計較,避免傷了和氣。另一種是:如果遇到侵犯自己利益的事情決不能妥協,一定...

  • 足球檢討書13篇 征服場上,揚帆新航——足球檢討書

    足球檢討書13篇 征服場上,揚帆新航——足球檢討書

    本文以“足球檢討書”為主題,通過講述個人或團隊在足球比賽中的經歷和反思,反映出自我成長和進步的心路歷程。從反思中總結出自身不足,加以改進和磨鍊,提升球技和團隊合作能力,從而取得更出色的成績。足球檢討書是足球運動...

  • 前人經驗教你做職場上的強人

    前人經驗教你做職場上的強人

    在職場上的差距,很簡單,可以通過薪水看出來。一樣米養百樣人,同一個公司,有很鮮明的工資差別。職場上的強人一開始也是菜鳥,是因為他們做到了下面這4點,所以平步青雲,越走越順,拿到很高的工資。前人的經驗後人的階梯,跟着做,你...

  • 當心職場上心懷叵測的朋友

    當心職場上心懷叵測的朋友

    在外企從事招聘工作的我,是公司招聘團隊的新成員。除了我和另外一個同事Betty,其他同事都是領導A一手培養出來的。A是這個招聘團隊的招聘經理,一畢業就進入這家公司,從招聘助理一步步爬上招聘經理的職位。而同事Betty之前...

  • 職場上,人際關係再好也要遠離這三種人

    職場上,人際關係再好也要遠離這三種人

    無論你是剛出校門的小菜鳥,還是摸爬滾打數年的職場老將,甚至是能力超羣的領導,我們都需要一個良好的人際環境。從我們踏入職場這個戰場開始,就註定要在波濤洶湧的人潮中歷練修行。在職場,跟什麼樣的人交往,跟什麼樣的人親近...

  • 相親的自我介紹2篇 "自我介紹:相親場上妙語連珠"

    相親的自我介紹2篇 "自我介紹:相親場上妙語連珠"

    大家好,我想向大家介紹一下自己,我是公文網站的編輯。今天的主題是“相親的自我介紹”,我將為大家分享一些有用的技巧和建議,希望能幫助大家在相親中取得更好的效果。第1篇我的性格特點是:幼稚,沒城府。;業餘時間我喜歡:唱歌;...

  • 面試場上哪些話必須説,哪些話不該説

    面試場上哪些話必須説,哪些話不該説

    表達自己穩定性的話必須説談話,是面試的重中之重。面試語言,是應聘者順利通過面試的必備武器,應聘者與面試官的談話內容,直接關係到面試官的評價與公司內部的決策,如何在有限的話題中最大限度地展現自己的能力,讓面試官全面...

  • 職場上內心強大的人是怎麼煉成的

    職場上內心強大的人是怎麼煉成的

    拼在職場也罷,混在職場也罷,什麼最重要?是豐厚的薪水?是融洽的氣氛?還是一個美好的前景?別扯那些看得見摸不着的了。一個強大的內心才是這一切一切的基礎,只有受得了罵,撐得住打,上得了廳堂,下得了火坑,才可以稱得上一個守得初心...

  • 職場上愚蠢的加薪方法

    職場上愚蠢的加薪方法

    現在職場上最龐大的羣體,就是工作時間3、5年,而月薪穩固在4000左右的這批人。他們不是沒有理想,他們也想要改善自己的現狀,但是他們最常用,並且覺得最容易的方法不是拼盡全力,而是用時間來熬資歷。覺得漲工資這事,自己已經無...

  • 職場上變“幸運”是一種能力

    職場上變“幸運”是一種能力

    關於運氣這件事,很多平民百姓都會説:“我與運氣無關,因為從來不中獎。”實際上職場中的運氣也是需要耕耘的。以下幾招教你“耕出”職場好運氣:★人走茶不涼職場有句俗話,三十歲以前靠能力打拼,而三十歲以後靠人脈打拼。職場...

  • 助理年終工作總結3篇 從助理到領導,2021年我在職場上的成長與總結

    助理年終工作總結3篇 從助理到領導,2021年我在職場上的成長與總結

    本文着重介紹助理在年終時對自己的工作進行總結所要注意的內容和方法。通過分析自身工作中的優點和不足,助理能夠更好地領會自己在工作中所遇到的問題和困境,並且在新的一年中更好地提高自己的工作能力。第1篇我於年月...