H.R.簡歷觀索 - 安永
個人簡歷2.86W
Ernst & Young至今已有一百多年的歷史。1989年,原八大會計事物所之中的Arthur Young 及 Ernst & Whinney 之間的兼併造就了現在的Ernst & Young。安永現在是全美第二大會計事物所。1998年,公司在全球132個國家設有675個辦事機構,共有82,000名員工。
如今安永正希望向全球化方向發展,因此每年都會在應屆大學生中挑選優秀的畢業生加入安永的團隊。 以下是安永公司的招聘經理John的簡歷觀:
公司只會略讀你的簡歷來進行粗選。即使不做廣告,一個年薪五萬的職位也會有1000人申請,想要勝出是不容易的。在粗選過程中,你的簡歷在人事專員手中最多停留60秒,只有通過粗選的簡歷才會被進一步仔細地閲讀。粗選的標準是什麼呢?大多數全憑感覺,簡歷的外觀和結構,信息傳達的準確等方面。我覺得最糟的就是塞太多沒用的資料在簡歷裏頭,別隻考慮考出這些Pass是多麼不容易,如果你考出20項Pass是不是就做成一本專集寄及過來呢?想一想,用最精練的詞句寫在你的簡歷裏面。
簡歷要簡短,儘量用一頁紙表達。通用電氣的前CEO傑克·維爾奇説過:“我們希望找到可以簡練表達自己的員工,只有這樣公司才能高速運行。”對簡歷進行壓縮是個痛苦的過程,你必須經過反覆的掂量,圍繞你的求職目標來寫。分辨功能相似的信息,選擇那些更生動、更獨特的信息,刪除那些雷同的信息。
簡歷的頁面寸土寸金,不要讓你的姓名、性別、地址等個人信息佔據了過大的頁面。簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁,如果你出身名校,一定將Education緊跟名字列出。每項標題項中最重要的細節要出現在第一項,次重要的細節出現在最後一項,其他信息安排在中間,從而避免給人虎頭蛇尾的感覺。
來源:法賽諮詢
如今安永正希望向全球化方向發展,因此每年都會在應屆大學生中挑選優秀的畢業生加入安永的團隊。 以下是安永公司的招聘經理John的簡歷觀:
公司只會略讀你的簡歷來進行粗選。即使不做廣告,一個年薪五萬的職位也會有1000人申請,想要勝出是不容易的。在粗選過程中,你的簡歷在人事專員手中最多停留60秒,只有通過粗選的簡歷才會被進一步仔細地閲讀。粗選的標準是什麼呢?大多數全憑感覺,簡歷的外觀和結構,信息傳達的準確等方面。我覺得最糟的就是塞太多沒用的資料在簡歷裏頭,別隻考慮考出這些Pass是多麼不容易,如果你考出20項Pass是不是就做成一本專集寄及過來呢?想一想,用最精練的詞句寫在你的簡歷裏面。
簡歷要簡短,儘量用一頁紙表達。通用電氣的前CEO傑克·維爾奇説過:“我們希望找到可以簡練表達自己的員工,只有這樣公司才能高速運行。”對簡歷進行壓縮是個痛苦的過程,你必須經過反覆的掂量,圍繞你的求職目標來寫。分辨功能相似的信息,選擇那些更生動、更獨特的信息,刪除那些雷同的信息。
簡歷的頁面寸土寸金,不要讓你的姓名、性別、地址等個人信息佔據了過大的頁面。簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁,如果你出身名校,一定將Education緊跟名字列出。每項標題項中最重要的細節要出現在第一項,次重要的細節出現在最後一項,其他信息安排在中間,從而避免給人虎頭蛇尾的感覺。
來源:法賽諮詢
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