把握HR思路:面試從“簡”出發
手拿一份簡歷,主考官在看什麼?綜合多名資深招聘主管的説法,主考官一般這樣看簡歷:看有無就業空檔期,看工作有無連續性,總之是火眼金睛找疑點。
浙江雄風集團日前來漢招聘,應聘者小盟遞上簡歷,主考官掃了下簡歷,立刻生出了一個疑點,便問:“你畢業快一年了,怎麼到現在還是零工作經驗?”
原來,小盟大學畢業後,因為專業偏冷,工作難找,他報考了會計方面的研究生考試。結果研究生沒考上,他不得已投入求職大軍。由於競爭力不強,加上心態不好,找了幾個月也沒能找上一份工作。“看簡歷就是找疑點,問問題要做到有的放矢。”女主考官接受記者採訪時説。
另一名求職者的簡歷顯示,過去的兩份工作期間,他有半年的就業空檔期。面對主考官的質疑,他解釋,因為前一份工作壓力大,於是辭職後到灕江玩了半年。
説者無心,聽者有意,主考官心裏一沉,想:“因為玩命工作,灕江那地方我想了好多年都沒去成,你倒瀟灑,竟然去玩半年……我們公司的壓力也不小,要是你這有個性,那幹不了幾天,不是也會離開嗎?”問了幾個問題後,該求職者就被淘汰出局了。
據瞭解,在主考官看來,疑點還包括工作、職位有無連續性,如某人一段時間是文員,又一段時間是銷售代表,再一段時間是人事專員,這樣的職位變化尤其會讓主考官心生疑慮。
人力資源專家、《HR經理人》執行總編歐陽暉介紹,對主考官來説,無論是實行結構化面試法,還是實行行為面試法,其落腳點都是先看求職簡歷。對於應聘者來説,一定要冷靜看待自己的求職簡歷,看是否有就業空檔期,是否有疑點。如果有問題,應提前做好準備,沉着應對,爭取通過面試關。
-
如何做才能得到面試官的認可
求職者在面試的時候,如何做才能得到面試官的認可呢?1、揭示你與口試者和公司文化的相似之處。你們大概並不完全溝通,但你應該找出你們樂趣溝通的方面:好比配合喜好的影戲、事變要領、產物,等等。假如你樂成地使有權抉擇任命員工的口試者看到了你們的配合之處,譬喻天...
-
面試從接到面試通知的電話就開始了
面試的準備,其實並不是從踏入會議室的門開始的,而是從接到面試通知的電話就開始了。當接到面試通知時,你應當記錄下這些信息:*公司名稱*應聘崗位*面試時間*面試地點及交通信息*需要攜帶的證件*面試官的姓氏或者部門職位Tips:問清楚面試官的姓氏或者部門...
-
求職面試:如何“改頭換面”
找工作定要過面試檻。職業競爭的加劇,使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來越重視———簡歷精心設計,服飾用心挑選,有人甚至走上手術枱改頭換面。求職過程中,什麼樣的包裝合適有效?求職形象設計——遞出一張漂亮的名片...
-
着裝決定面試成敗
“從心理學上講,在沒有與人溝通之前留給人的第一印象是最初的20秒,而最初的20秒印象就是由你的外在形象決定的。”那麼我們如何來把握自身的穿着打扮是否合體呢?許多人都會覺得難得有一次面試機會,一定要好好展現自己,大出風頭一把,於是買了許多時髦、前衞的服裝,打算把經...