面試選題思維拓展面試
(1)面試題:你怎樣成為一名領導者?
分析:在企業界,領導潛能是一個最有價值的特徵。如果對這個問題回答得很恰當,可以使你在求職過程中受到更多的青睞。
錯誤回答:有些人生來就是領導者,我認為我就是其中的一個。我認為,領導能力並不是教育出來的。你要麼天生就有,要麼永遠都不會有。
評論:除了再次犯下狂妄自大的錯誤外,這種回答還有幾個缺陷。它並沒有説出求職者的任何實質性特點,而且還意味着求職者根本不會幫助企業中的其他人,更不會去發展他們的領導潛能。
正確回答:我曾經在幾份工作中擔任領導職務,負責監管工作,並且一直都很成功。更重要的是,在過去幾年的工作中,我感到自己的能力得到了發展。我能夠發現別人的領導潛能,而且能夠培育他們的領導能力。對我來説,幫助別人開發他們的潛能,這才是對領導者的真正挑戰。
評論:這種回答表明你有成功的歷史(加上一個實例會強化這一點)。更重要的是,它表明你瞭解有效領導會產生什麼樣的效果,從而説明你是根據實際經驗回答這個問題的。
(2)面試題:如果可以在企業內自主選擇工作,你想選擇什麼樣的工作?
分析:這個問題旨在瞭解求職者是否瞭解現代職場的複雜性。它的目的是考查求職者是否清楚,面試人要招聘的是能為企業做出一系列貢獻的人。
錯誤回答:我最希望企業能把我承擔的責任界定得很清楚,同時也能實現我的期望,這是我最重要的標準。我認為很多人之所以工作不如意,是因為他們直到工作一段時間後,才在某一天突然發現自己並沒有得到應有的重視。
評論:這種回答描述了員工的一種不良形象,他(她)看得比較長遠,但同時又等待着成為犧牲品。它表明求職者並不理解企業的工作重點,不明白對企業來説,最重要的是招聘到能適應多種需要的職員。
正確回答:首先,我希望找到的工作能夠發揮我的特長和技能,具體地説……(提到一些具體技能)我還希望自己的工作能夠得到企業的認可,也就是説,這份工作對實現企業目標確實很必要。如果有一定的發展空間或者有多樣化的可能,那這份工作就更理想了。
評論:這種回答反映了求職者的看法,説明他(她)知道某一工作應該由合適的人來完成。在這個回答中,求職者認為招聘到的人應該具有相應的技能,他(她)的責任應該非常清楚,他(她)的潛力也應該非常大。這種回答給面試人留下的印象是,如果被選中,這個求職者可以為企業做出巨大的貢獻。
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