市場拓展職位面試3篇
面試經驗3.24W
面試經驗1面試公司:金寶貝早教中心 職位:市場拓展
先是人事助理面試。 然後是類似於一個總監的人面試。
談了一個多小時。
關於經歷, 生活等。
最後最杯具的, 最讓人氣憤的, 就是, 那個主管説, 我們現在只要電話銷售。。。
電話銷售的底薪是2000塊。
何必呢??? 招電話銷售, 你何必要扯淡那麼久??
真不要浪費大家的時間。
如果都是這些個噱頭, 沒有必要玩得和真的一樣。
冒充是美資上市企業。 其實只是一箇中國的總代理而已。
在新閘路的總部, 一個美資上市公司, 似乎和上海的工作室無關的嘛。。
2萬多塊的早教課程, 除非你是個牛人, 你也認識很多牛人要生寶寶。
要不然, 最好別做類似的銷售工作。 比做保險會更糟糕。
面試官的提問:你最大的弱點是什麼?
那個總監類型的人物, 似乎比較不自信。
------ 面試經驗2面試公司:北京東方網信科技 職位:市場拓展
面試職位:市場拓展。因為當時在出差做項目,我要求先電話溝通。面試的是市場副總監瞭解了我的一些大概資歷和求職意向。然後要求面談。
轉天來到公司先是前台給一份題做,然後與市場的副總監面談。首先讓我大概介紹了一下我做的技術和職能。後面有塊黑板我把技術講了一遍,期間會問一下問題。完了以後又問計算機網絡相關的技術、各種協議等。聊了40分鐘。換到另一個辦公室與人力的經理聊了半小時。大概內容是性格、求職意願、工作經歷等。結束面試。大概一個星期通知錄用。發薪酬郵件,能接受以後發的offer。
面試官的提問:工作經歷、工作的技術、對行業的認識、計算機協議等。
------ 面試經驗3面試公司:江蘇紅豆實業股份 職位:市場拓展
首先初試,看看是否具有銷售經驗和潛質,然後通知你到公司面試,到公司後先填寫面試單,做個簡單的小簡歷。面試正式開始,先做自我介紹,一分鐘時間,再問工作經驗,從工作中學到什麼,為什麼離職等等,最後如果人力資源感覺你可以,會把你推薦給部門經理,然後是經理面試,經理面試都是過場,一般人力資源通過了就完全可以了
面試官的提問:工作經驗
職業規劃
所學內容在工作上
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先是人事助理面試。 然後是類似於一個總監的人面試。
談了一個多小時。
關於經歷, 生活等。
最後最杯具的, 最讓人氣憤的, 就是, 那個主管説, 我們現在只要電話銷售。。。
電話銷售的底薪是2000塊。
何必呢??? 招電話銷售, 你何必要扯淡那麼久??
真不要浪費大家的時間。
如果都是這些個噱頭, 沒有必要玩得和真的一樣。
冒充是美資上市企業。 其實只是一箇中國的總代理而已。
在新閘路的總部, 一個美資上市公司, 似乎和上海的工作室無關的嘛。。
2萬多塊的早教課程, 除非你是個牛人, 你也認識很多牛人要生寶寶。
要不然, 最好別做類似的銷售工作。 比做保險會更糟糕。
面試官的提問:你最大的弱點是什麼?
那個總監類型的人物, 似乎比較不自信。
------ 面試經驗2面試公司:北京東方網信科技 職位:市場拓展
面試職位:市場拓展。因為當時在出差做項目,我要求先電話溝通。面試的是市場副總監瞭解了我的一些大概資歷和求職意向。然後要求面談。
轉天來到公司先是前台給一份題做,然後與市場的副總監面談。首先讓我大概介紹了一下我做的技術和職能。後面有塊黑板我把技術講了一遍,期間會問一下問題。完了以後又問計算機網絡相關的技術、各種協議等。聊了40分鐘。換到另一個辦公室與人力的經理聊了半小時。大概內容是性格、求職意願、工作經歷等。結束面試。大概一個星期通知錄用。發薪酬郵件,能接受以後發的offer。
面試官的提問:工作經歷、工作的技術、對行業的認識、計算機協議等。
------ 面試經驗3面試公司:江蘇紅豆實業股份 職位:市場拓展
首先初試,看看是否具有銷售經驗和潛質,然後通知你到公司面試,到公司後先填寫面試單,做個簡單的小簡歷。面試正式開始,先做自我介紹,一分鐘時間,再問工作經驗,從工作中學到什麼,為什麼離職等等,最後如果人力資源感覺你可以,會把你推薦給部門經理,然後是經理面試,經理面試都是過場,一般人力資源通過了就完全可以了
面試官的提問:工作經驗
職業規劃
所學內容在工作上
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面試不是要把考官比下去
從某種意義上説,面試的整個過程是一個賣方(求職者)自我推銷的過程,是一個買方(考官)選購產品的過程。1.從從容容,過猶不及銷售人員對產品有自信,同時也要給顧客考慮的時間,過度的推銷只會引起反感,讓顧客想馬上離開。求職者也是一樣,一進入面試考場就馬上自吹自擂,考...
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面試談薪水的成功訣竅
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面試的九點技巧
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面試攻關七大技巧
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