3個面試問題及答題思路
面試問題一:在上一份工作中,你比較失望的地方或者比較失敗的地方是什麼?
問題分析:這個問題太真實會嚇壞面試官,太虛偽又無法取信於人。比較好的應對方式是,給對方列舉一些非致命的失敗,同時這些失敗的原因是自己所訂立的目標比較高。
面試問題二:作為一名公司職員,你覺得自己有什麼優點?
注意,這裏是作為公司職員的優點,而不是你有什麼優點。那麼你就要列舉工作場合的優點了。我只列舉幾個優點:善於提出建議,善於管理時間,有條理,計劃性強,做事情很拼命。連續換崗的話,適應能力強。表達能力強,求知慾強(技術類崗位)。
面試問題三:你將如何達到你的職業目標?
問題分析:面試官要捕捉的信息有兩個:第一,你為實現目標而要採取的措施是否合乎實際?第二,你申請的這個職位,能夠給你機會一步一步去實現職業目標。
可以這樣回答:先把本職工作做好了,升職機會自然來了。這比較務實。
也可以列舉未來想做什麼,然後你又付出了什麼行動。(文章來源:愛吃藕的大慄)
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面試經典問題:你手上有幾個offer?
面試中的經典問題有很多,「你手上有幾個offer?」絕對是其中之一。你可能會想:我有沒有拿到offer跟這場面試有什麼關係呢?如果回答沒有offer,豈不是顯得我很沒有競爭力,沒有一家公司願意要我嗎?是不是得像熱戀女友的死亡問題之一“你談過幾個女朋友?”一樣,回答2個最合適...
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女性面試求職時如何答敏感問題?
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蘇果面試題管培面試
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面試題不必太刁鑽
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