面試中高管最常關注哪些問題
你最喜歡目前工作的哪些部分?最討厭哪些部分?
提問目的:你目前崗位上的技能與經驗將有多少可運用到新職務中,以及你想從新職務中獲得哪些經驗、挑戰或技能。
特別提醒:避免談你不喜歡的事,批評目前或過去的僱主是很危險的行為。
目前你工作上最大的挑戰是什麼?你是如何應付的?
提問目的:你如何把握在目前職務上的機會。特別提醒:你應該説明為什麼你的工作對公司盈利、節省成本或時間有重要意義。
對新的職務你最想做怎樣的貢獻?
特別提醒:比較求才公司與你自己的專長、經驗及興趣。挑選有證據的一些項目來回答。
你為什麼現在想換工作?
特別提醒:你必須説明為什麼你希望加入這個新公司,而不是為什麼你要離開現在的公司。
你認為你憑什麼會令我的客户高興地接受你成為高級主管?
特別提醒:事前詳細研究求才企業的職務説明書,仔細準備好面談腳本。
提問目的:你對自己目前發展狀況的評估。特別提醒:説明一下你的職業目標,分析你完成上述事業目標的方法,討論你目前的進展,以及你目前的計劃。
你最突出的工作成就是什麼?
特別提醒:儘可能根據求才職務説明書來舉例。至少引舉3項負責過的活動和計劃。
你下一階段的事業目標是什麼?
特別提醒:你要表明希望繼續提升專業能力,擴展個人的能力,並願意接受更多挑戰。
描述你曾經碰過的問題或危機
並説明你是如何處理的?
提問目的:你如何排除困難和麪對挑戰時的處理方式。特別提醒:事先選定兩到三個問題或危機,至少舉一個失敗的例子。
描述你在工作上做過的最困難的決定
還有你從中學到了什麼?
提問目的:你如何定義“困難”,如何處理這些情況,以及你是否從中學到東西。特別提醒:事先準備好一兩個事件,而且是真的很棘手、很困難。
請以一個活動為例,説明你如何管理領導能力
如何展現領導技巧
特別提醒:準備兩個例子。每個例子要能點出一些職務説明書上所強調任職者具備的特質。
你對以前的公司將產生怎樣的後續影響?
別人會如何記憶你?
提問目的:你對目前公司的貢獻。特別提醒:提供事例説明問題。
如果我諮詢你的上司,你認為TA會怎麼跟我談你?
提問目的:瞭解你是否可以正確地看待自己的優缺點,還有你對與權威人物相處的看法。特別提醒:用例證或事件來分析自己的長處與弱點。
列舉一個你向CEO或董事會建議的最棒的點子
並説明你怎樣使他們相信這是個有價值的主意?
特別提醒:你需要説明你如何找出問題或機會,如何構想解決方案,如何向管理高層提出建議並取得支持,產生了怎樣的結果與影響。
簡述一個你在工作上失敗或未達預期目標的例子
特別提醒:不要“失敗得太過頭”。挑那種開始不順利,但最後有好結果的例子
描述你曾參與的一個重要項目
曾為公司提出且產生重大影響的方法或計劃的創意
提問目的:你是否確實做過你在履歷表上宣稱做過的事。同時讓客户知道你的策略方式、管理風格,以及你如何調動各種資源完成工作。
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