面試中最常見的十大問題
1.介紹一下這家公司和你的工作內容吧。
問題分析:這個問題的潛台詞可能是——“我從來沒有聽説過這家公司,它是否是一家只有三五個人的小公司呢?如果是的話,這個候選人的能力則可能要打個折扣了。”
2.為什麼要離職呢?
問題分析:對於跳槽者,這顯然是個幾乎必問的問題。面試官問這個問題,主要是想了解你對職業,對工作,甚至是對前公司的一個態度。如果你的回答充滿抱怨和不滿,那麼99%你會丟掉新工作的機會。很顯然,一個人之前如何對待“前任”,將來就會怎麼對待“後來者”。
3.你最大的優點是什麼?
提問分析:面試官希望聽到這樣的優點——真實可信,此外,剛好匹配所求職位。
4.你最大的缺點是什麼?
問題分析:HR熱愛這個問題,因為它能折射出很多信息:對方是否真誠,對方是否對自己有清醒的認知,對方是否知道如何彌補缺陷……所以,記住要折中的回答,可以含糊一點,但一定要誠實為主。
5.你為什麼想做這份工作?
回答示範:我參加過一些宣講會,有不少HR都提出過,當你身邊的人都覺得你適合做什麼的時候,你就的確最適合做那個工作。我身邊很多人都説我適合做銷售,我也有過相關的經驗,也喜歡挑戰,所以就決心做銷售了。(點評:別人説你適合做什麼,的確比“自認為適合做什麼”更靠譜。)
6.你覺得你適合從事這個崗位嗎?
問題分析:回答這個問題,請大家用自己過去的事實來予以證明,而不是強調未來的潛力。對於面試官而言,唯一可信的是“過去時”,而不是“將來時”!
7.這份工作經常要加班,包括節假日,你有沒有心理準備?
回答一:我知道,趕項目的時候肯定是要加班的,其實就和我們期末考試前熬夜一個道理,我有心理準備。(點評:把工作類比為學習,很可信)
回答二:當然有心理準備,我聽説項目忙的時候可能整個月都不會有休息日的。我覺得,要應付這麼忙的工作,光有心理準備其實不夠,還要有特別好的身體素質。所以,我準備把健身的習慣一直堅持下去。(點評:不僅有心理準備,還有實際行動的準備)
8.你有什麼職業規劃?
問題分析:職場的法則是“If you fail to plan, you plan to fail”。面試官當然喜歡對自己前途做過認真規劃的申請人。同時,他也必須考慮自己所在的公司是否能幫助你完成自己的職業夢想。
9.你對工資的要求是什麼?
問題分析:面試官最不想聽的回答就是:“我相信貴公司會提供一個公平的有競爭力的薪酬。”最好的辦法當然是能夠事先調查出該職位大致的Offer是多少錢,如果實在無從得知,只能把自己的市場價值報出來。
10.你還有什麼問題要問我嗎?
問題分析:出於禮貌,面試官一定會問你是否有什麼問題要問他。要不落俗套地提出一個得體的問題,實非易事。事實上,HR問你這個問題,很大一部分原因是想看你對這個職位,或者這個公司的興趣程度和理解程度到底有多少。
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蘇寧面試題一:1.在當地還有另一個主管,安排你的業代去做別的工作,你怎麼協調?(先電話徵求上級是否同意,上級同意就調人去幫那個主管,不同意,就推到上級,再委婉的説如果時間允許的話,等我的人做完當天工作後再去幫你做).2.發現以往表現很好的業代沒有按要求走訪客...
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