試被問到哪些問題就想結束面試了?
面試技巧2.17W
面試被問到哪些問題就想結束面試了?根據我們的投票結果顯示,優缺點類的問題最讓個人反感,以65.69%的得票率排在首位,此外追問職業規劃、追問頻繁跳槽、追問婚育問題以及自我介紹問題分列第2至第5位。
HR問這些問題到底是刁難人還是另有目的?讓我們來聽聽兩方的觀點。
最無聊的面試問題:簡單説下你的優缺點
求職者吐槽:
優缺點是我説了算?我説你就信,短短的面試中就能看出來了?
面試官觀點:
一方面,我能通過你所述的優缺點來判斷是否適合當下的職位;另一方面,一個瞭解自己,懂得自我批判的人,在工作中才能更懂得自我反思,爭取進步。另外,大家要放寬心,並不是你説了某個缺點就一定不錄用你了,因為在你看來是優缺點,在我看來只是適不適合本職位。
最陰魂不散的面試問題:你的職業規劃是什麼?
求職者吐槽:
説少了你不相信,説多了又感覺我飄,説大了覺得我好高騖遠,説小了又認為我沒抱負。這是存心為難我嗎?
面試官觀點:
職業規劃,一能體現求職者的工作追求和事業心,二能表現出求職者和公司的契合度。一個有追求、有目標、積極努力並能夠契合公司發展和需要的員工,才是公司想要並且可持續發展的合作伙伴。如果這都不准問,你才是想為難我!
最受傷的面試問題:你為什麼跳槽這麼頻繁,很不穩定啊!
求職者吐槽:
我雖然跳槽多了點,但是這也恰恰説明了我有自己的規劃啊,知道這份工作不適合自己,就果斷跳槽。憑這點就否定我,我是不服氣的。
面試官觀點:
你有規劃,所以頻繁跳槽。那我怎麼知道這份工作在不在你的規劃中,誰知道你入職後會不會覺得不適合,又果斷跳槽了?
最沒有禮貌的面試問題:你結婚了嗎?有幾個小孩?
求職者吐槽:
這是我的個人隱私,我真的不想討論,這與工作有關係嗎?
面試官觀點:
只是一個話題點,有時只是面試開聊前的暖場,同時也瞭解一些個人信息。公司女性員工較多,瞭解了情況也好安排工作。如果你覺得不方便就可以不回答。但你的迴避,會引發我的猜測,將影響我的判斷。坦蕩一點不可以嗎?
最多此一舉的面試問題:請做下自我介紹
求職者吐槽:
總問自我介紹,簡歷裏不都寫的清清楚楚的嗎?何必多此一舉?
面試官觀點:
自我介紹是一個展示自己的機會。自我介紹時的表現間接體現你的性格,也會是我對你的初步印象。能夠在2、3分鐘內,簡明扼要的展現自我優勢,凸顯個人魅力,就是我提出這個問題的原因。難道這也叫多此一舉?
最刁難人的面試問題:對於這個崗位,你有過相關經驗嗎?
求職者吐槽:
應屆生要求有經驗,根本是在為難人;轉行者要求相關經歷,還叫轉行?面試官,你到底會不會問問題?
面試官觀點:
招聘的目的就是花最合適的成本,找到最合適崗位的人才。沒有相關的工作經驗不要緊,可以談談你瞭解的崗位需求和曾經接觸過的相關理論知識;談談你轉行的理由;談談你相對於行業內人士的優點與長項是什麼,總之嘗試説服我僱傭你,而不是別人!(完)
-
面試時怎麼坐也是個大學問
你在面試的時候,是否在與面試官寒暄過之後,立刻就一屁股坐下,或者坐下之後,再與面試官寒暄?如果是的話,那你就大錯特錯了,因為你太把自己不當“外人”了。面試和做客差不多,都是作為“外人”的我們去別人家,在面試中,面試官是‘:主人’’,在他們沒有示意的情況下,我們是不能...
-
面試最常見的問題與回答思路
面試的過程就是面試官瞭解你的過程,除了看見你的外表這是面試官深入瞭解你的最佳機會,也是你給面試官留下好印象的最佳機會,你的表現將決定你的在面試官眼中的分數。下面我們就説幾個面試常問的問題,希望你能從中悟出自己的道理,使你的面試更加出色!問題一:“請你自我...
-
成功應聘的面試小技巧
1、脱穎而出去一家企業面試,要想在眾多人羣中脱穎而出,就得要做些什麼,引起面試官的注意而不顯得譁眾取寵是第一步。而一份市調報告就顯得尤為重要了。關於公司的行情、競品信息、建議等,把公司知道的不知道的都給作成一份報告,表示我們真心想來貴公司上班,所以提前...
-
國考面試技巧
一、內容上的"禁區"1.角色自我僵化這個錯誤違背了面試的根本精神:角色意識。一些考生要麼習慣於大學生和一般羣眾的立場回答問題,要麼在所有的題目中都用一種角色或口氣解答。前者導致就事論事,使內容流於庸俗,失去國家公職人員説話的水準;後者則表現為生搬硬套...