活動專員職位面試2篇
面試經驗3.09W
面試經驗1面試公司:新浪樂居 職位:活動專員
一共是兩次面試,第一次接到電話通知,去的時候我這個職位來面試的就我一個人,填了個表,等了十多分鐘一個可能是人事專員的叫我到一個辦公室進行1對1面試,問了幾個簡單的問題,做了下總結説感覺我這個人還不錯,就叫我等複試,第二天覆試通知來了,面試的是他們的副總,問的問題很多也很廣,但總的下來我還是都能答上,大概20分鐘面試結束,我問是不是有機會得到這個工作時,她説我還不錯但要考慮給我安排在那個崗位,一個星期內給我通知,結果到現在都沒通知,打了兩次電話去問,接電話的是前台一個女的,第一次説一定會給我通知的,叫我等, 第二次態度就更惡劣了,直接就説副總出差,她們什麼都不知道,什麼都不管。。。
面試官的提問:關於新浪樂居,團購與電子商務的區別和聯繫,活動專員的工作內容,願不願意在分公司各站點先學習,會不會編
------面試經驗2面試公司:搜狐 職位:活動專員
首先編輯給我回復郵件告訴我要按她的要求寫2個策劃案,然後我帶方案到其公司面試,在預約準時到達,但那位編輯在開會,等待近一個小時後她帶我到休息間一對一面試。問了一些個人情況及工作經歷,接下來詳細講述我的策劃新意,編輯表示認可。一個小時後結束面試,編輯稱一週之內會有電話通知是否被錄用。可是半個月過去仍未信守諾言告知是否錄用!讓我對其誠信表示懷疑!
面試官的提問:自我介紹、工作經歷、方案詳細內容、當今流行元素等
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一共是兩次面試,第一次接到電話通知,去的時候我這個職位來面試的就我一個人,填了個表,等了十多分鐘一個可能是人事專員的叫我到一個辦公室進行1對1面試,問了幾個簡單的問題,做了下總結説感覺我這個人還不錯,就叫我等複試,第二天覆試通知來了,面試的是他們的副總,問的問題很多也很廣,但總的下來我還是都能答上,大概20分鐘面試結束,我問是不是有機會得到這個工作時,她説我還不錯但要考慮給我安排在那個崗位,一個星期內給我通知,結果到現在都沒通知,打了兩次電話去問,接電話的是前台一個女的,第一次説一定會給我通知的,叫我等, 第二次態度就更惡劣了,直接就説副總出差,她們什麼都不知道,什麼都不管。。。
面試官的提問:關於新浪樂居,團購與電子商務的區別和聯繫,活動專員的工作內容,願不願意在分公司各站點先學習,會不會編
------面試經驗2面試公司:搜狐 職位:活動專員
首先編輯給我回復郵件告訴我要按她的要求寫2個策劃案,然後我帶方案到其公司面試,在預約準時到達,但那位編輯在開會,等待近一個小時後她帶我到休息間一對一面試。問了一些個人情況及工作經歷,接下來詳細講述我的策劃新意,編輯表示認可。一個小時後結束面試,編輯稱一週之內會有電話通知是否被錄用。可是半個月過去仍未信守諾言告知是否錄用!讓我對其誠信表示懷疑!
面試官的提問:自我介紹、工作經歷、方案詳細內容、當今流行元素等
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“電面”中那些決定成敗的細節
將近一個小時的電話面試,茱迪覺得自己與面試官的溝通過程十分順暢,但在此之後卻沒有複試的邀約,這令她感到十分困惑,也不知道該不該打電話去詢問結果。電話,作為現今最為便捷的通訊工具之一,被招聘企業頻繁地運用於與求職者之間的面試溝通上。然而,與傳統的現場面試相...
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女性求職時常犯六種錯誤
在女性的觀念裏,她們往往很容易地認為她們的成就和技術不如男人,她們常常沒有足夠的信心來相信和認知自己的能力,她們也認為在信用方面遠不如男人。如果你是女性,你在求職時是否也犯了以下這些常見的錯誤?不相信自己是優秀的女人容易過高地(有時是不合情理地過高)要...
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畢業生10種不健康的求職心態
羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。仕途心理。“學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,其結果大多是碰得頭破血流。攀比心理。一些學生講“級別”,覺得在校期間成績好,榮譽多,“官職”大...
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演好面試這場重頭戲
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