預算專員職位面試2篇
面試經驗1.89W
面試經驗1面試公司:松下 職位:預算專員
HR大概是提前3天給我打得電話通知説有專場招聘會在杭州舉行,先進行了例行的電話面試,在正式面試的前一天收到了短信通知參加第二天在timestimes飯店的招聘會。三輪+性格測試。一面是和直接部門人員,主要是瞭解之前的經歷,刷了一半;二面是羣面,有點亂,分組討論同一個命題,然後大家互相評價,然後就是性格測試,隨便填不要去猜,因為這些題目顛來倒去你要是可以討好反而得不到好成績,自然就行,三面是HR,同樣一些例行的問題,工作經歷之類,終面是主管面試,當時覺得自己發揮的不好已經不報希望了,沒想到通過了,第二天就收到短信通知説面試過了,然後就是走流程了。
面試官的提問:是否願意外派,這個問的最多,華為70收入由海外支撐,需要很多外派海外人員,所以他們對這個很看中。
------面試經驗2面試公司:華為 職位:預算專員
HR大概是提前3天給我打得電話通知説有專場招聘會在杭州舉行,先進行了例行的電話面試,在正式面試的前一天收到了短信通知參加第二天在××飯店的招聘會。三輪+性格測試。一面是和直接部門人員,主要是瞭解之前的經歷,刷了一半;二面是羣面,有點亂,分組討論同一個命題,然後大家互相評價,然後就是性格測試,隨便填不要去猜,因為這些題目顛來倒去你要是可以討好反而得不到好成績,自然就行,三面是HR,同樣一些例行的問題,工作經歷之類,終面是主管面試,當時覺得自己發揮的不好已經不報希望了,沒想到通過了,第二天就收到短信通知説面試過了,然後就是走流程了。
面試官的提問:是否願意外派,這個問的最多,華為70%收入由海外支撐,需要很多外派海外人員,所以他們對這個很看中。
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HR大概是提前3天給我打得電話通知説有專場招聘會在杭州舉行,先進行了例行的電話面試,在正式面試的前一天收到了短信通知參加第二天在timestimes飯店的招聘會。三輪+性格測試。一面是和直接部門人員,主要是瞭解之前的經歷,刷了一半;二面是羣面,有點亂,分組討論同一個命題,然後大家互相評價,然後就是性格測試,隨便填不要去猜,因為這些題目顛來倒去你要是可以討好反而得不到好成績,自然就行,三面是HR,同樣一些例行的問題,工作經歷之類,終面是主管面試,當時覺得自己發揮的不好已經不報希望了,沒想到通過了,第二天就收到短信通知説面試過了,然後就是走流程了。
面試官的提問:是否願意外派,這個問的最多,華為70收入由海外支撐,需要很多外派海外人員,所以他們對這個很看中。
------面試經驗2面試公司:華為 職位:預算專員
HR大概是提前3天給我打得電話通知説有專場招聘會在杭州舉行,先進行了例行的電話面試,在正式面試的前一天收到了短信通知參加第二天在××飯店的招聘會。三輪+性格測試。一面是和直接部門人員,主要是瞭解之前的經歷,刷了一半;二面是羣面,有點亂,分組討論同一個命題,然後大家互相評價,然後就是性格測試,隨便填不要去猜,因為這些題目顛來倒去你要是可以討好反而得不到好成績,自然就行,三面是HR,同樣一些例行的問題,工作經歷之類,終面是主管面試,當時覺得自己發揮的不好已經不報希望了,沒想到通過了,第二天就收到短信通知説面試過了,然後就是走流程了。
面試官的提問:是否願意外派,這個問的最多,華為70%收入由海外支撐,需要很多外派海外人員,所以他們對這個很看中。
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女性求職時常犯六種錯誤
在女性的觀念裏,她們往往很容易地認為她們的成就和技術不如男人,她們常常沒有足夠的信心來相信和認知自己的能力,她們也認為在信用方面遠不如男人。如果你是女性,你在求職時是否也犯了以下這些常見的錯誤?不相信自己是優秀的女人容易過高地(有時是不合情理地過高)要...
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收到面試通知後,需做哪些準備?
TIP1:確認面試相關事宜現實中的面試通知,多以電話、手機短息或電子郵件的形式發出。求職者在收到面試通知,應主動確認單位名稱、面試地點、面試時間、面試聯繫人、聯繫電話、所需攜帶的個人資料、面試的大致流程,以及負責面試的人員等。TIP2:閲讀面試單位的招聘信息...
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面試的基本形式和步驟
一、多種面試種類面試的種類主要有以下幾類:(一)個人面試個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談,是面試中最常見的一種形式。單獨面試又有兩種情況,一是隻有一個主考官負責整個面試的過程。這種面試大多在較小規模的單位錄用較低職位人員時採用。二是由...
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面試皮匠鬥諸葛,學罵面試官取OFFER
一樣都是人,為什麼有的人穩坐高薪高職,享受幸福生活;有的人卻一直只能端着低薪,過着捉襟見肘的日子?而且最讓人不平衡的,不是説拿低薪的人素質有多差,事實的情況是兩個人能力相當,專業也差不多,那麼怎麼會出現如此天壤之別呢?根據CHR可鋭職業顧問調研中心的調查數據顯示:...