軟件開發師職位面試2篇
面試經驗1.05W
面試經驗1面試公司:中興通訊 職位:軟件開發師
第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段:引入階段。社交性的話題結束後,畢業生的情緒逐漸穩定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。
第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題,主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等,因此,提問的範圍也較廣,主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息,提問的方式也各有不同。
面試官的提問:異常,中斷區別
------面試經驗2面試公司:華為技術 職位:軟件開發師
有幸參加華為在本學校召開的校園模擬招聘,切實感受了一下華為面試的經過。首先是1V1的技術面試,問了問基本情況,寫了個排序算法,看了下,貌似每個人都得寫代碼,第一關不難,態度端正就能進。二面是羣面,感覺時間太短了,10分鐘,而且是模擬面試,估計華為也不重視,一些實力很強的同學反而被刷了,搞不懂,不過感覺還是要低調,有點納悶的是,研發為什麼要羣面,唉~~~
面試官的提問:搞過什麼開發?
專業排名?
掛科沒?
二面先是自我簡介,然後是一起討論詞彙的排序
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第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段:引入階段。社交性的話題結束後,畢業生的情緒逐漸穩定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。
第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題,主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等,因此,提問的範圍也較廣,主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息,提問的方式也各有不同。
面試官的提問:異常,中斷區別
------面試經驗2面試公司:華為技術 職位:軟件開發師
有幸參加華為在本學校召開的校園模擬招聘,切實感受了一下華為面試的經過。首先是1V1的技術面試,問了問基本情況,寫了個排序算法,看了下,貌似每個人都得寫代碼,第一關不難,態度端正就能進。二面是羣面,感覺時間太短了,10分鐘,而且是模擬面試,估計華為也不重視,一些實力很強的同學反而被刷了,搞不懂,不過感覺還是要低調,有點納悶的是,研發為什麼要羣面,唉~~~
面試官的提問:搞過什麼開發?
專業排名?
掛科沒?
二面先是自我簡介,然後是一起討論詞彙的排序
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面試時需要掌握哪些技巧?
參加面試的求職者,就像見未來公婆的醜媳婦一樣,難免有種惴惴的心理,只有那些極具信心者才可順利過關。對面試者來説,最重要的是做好充分準備和保持積極心態,此外還要注意以下細節問題:1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以説明你的自信和熱情;要兩眼平視主考...
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應屆生求職電話面試的不利環境
別因環境問題“翻船”隨着手機在日常生活中所佔地位越來越重,求職者總會突如其來地接到企業的電話面試。然而,手機也因其獨特性總會遇上環境嘈雜、信號不良等問題,這讓求職者很苦惱。因為遇上這種情況,就意味着他們很有可能因此失去一次重要的面試機會。那麼,面對這...
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大學生畢業找工作要經過幾道面試
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演好面試這場重頭戲
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