數據開發工程師職位面試2篇
面試經驗9.43K
面試經驗1面試公司:大亞科技 職位:數據開發工程師
面試是網上投遞的簡歷,然後不久就有電話通知去面試。
到了面試地點,首先是填表,填了一張基本信息的表格,姓名,學歷,專業,之類...
填完後就是面試了,面試官有兩個人,
一個是HR一個就是面試技術的了。
技術方面的主要聊了下以前做的項目,交流了一下經驗吧,感覺沒有問很深入的東西!
HR主要是問薪資方面的問題,最低能接受的薪水是多少?以及離職的原因之類的?
總的來説,面試感覺還好,面試官也很親切。
最後説還要經理面試等下次通知。
面試官的提問:最低能接受的薪水是多少?
離職的原因之類的?
------ 面試經驗2面試公司:北京靈圖軟件技術 職位:數據開發工程師
網上簡歷投出去後第二天就通知面試了,先是HR面試,很隨便的聊聊,氣氛還挺輕鬆。接着是我應聘的職位的直接上司面試,問了很多之前工作上的內容。完了之後就説回去等通知。第二天就通知去複試,是部門經理需要面試,去之前還挺忐忑,正式面試的時候完全放鬆了,問的問題跟工作都沒多大關係,不知道這個經理想要了解我啥呢。
面試官的提問:1、以後的職業規劃
2、所從事的工作與你所學的專業有出入,怎麼想的?
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面試是網上投遞的簡歷,然後不久就有電話通知去面試。
到了面試地點,首先是填表,填了一張基本信息的表格,姓名,學歷,專業,之類...
填完後就是面試了,面試官有兩個人,
一個是HR一個就是面試技術的了。
技術方面的主要聊了下以前做的項目,交流了一下經驗吧,感覺沒有問很深入的東西!
HR主要是問薪資方面的問題,最低能接受的薪水是多少?以及離職的原因之類的?
總的來説,面試感覺還好,面試官也很親切。
最後説還要經理面試等下次通知。
面試官的提問:最低能接受的薪水是多少?
離職的原因之類的?
------ 面試經驗2面試公司:北京靈圖軟件技術 職位:數據開發工程師
網上簡歷投出去後第二天就通知面試了,先是HR面試,很隨便的聊聊,氣氛還挺輕鬆。接着是我應聘的職位的直接上司面試,問了很多之前工作上的內容。完了之後就説回去等通知。第二天就通知去複試,是部門經理需要面試,去之前還挺忐忑,正式面試的時候完全放鬆了,問的問題跟工作都沒多大關係,不知道這個經理想要了解我啥呢。
面試官的提問:1、以後的職業規劃
2、所從事的工作與你所學的專業有出入,怎麼想的?
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面試時一定要避免六個負面小動作
求職過程中,面試可以説是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者,要做好多方面的準備,就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出,面試時一定要避免六個負面小動作。邊説話邊拽衣角。求職者在面談時,由於緊張或不適應,無意間會拽衣角或擺弄鈕釦。...
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涉世之初面試以實在取勝
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面試失敗原因分析
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湖北省市場營銷職位面試2篇
面試經驗1面試公司:海信集團(Hisense)職位:湖北省市場營銷一面英語面。首先自我介紹。大概10幾個人在會議室裏,每個人自我介紹完後。面試官開始問很簡單的問題,比如武漢都有哪些小吃,喜歡吃什麼水果?説説你最好的朋友及其他的三個優點等等這樣的問題。二面是無領導8個...