IT規劃職位面試2篇
面試經驗5.37K
面試經驗1面試公司:華為 職位:IT規劃
華為的招聘從電話開始,詢問學歷工作經驗等基本信息和目前狀況及意向後約定面試.
面試是先和部門主管及經理聊,一些工作經歷以及技能業務知識上的內容.較容易過,如果對方本身是偏業務的會在細節上聊得比較深一點.也可以適當聊些和對方公司有關的相似業務.
羣面是在一個會議室有兩三位對方的招聘者及十位左右應聘者,應聘者分小組討論,並做些競賽類的辯論.最後評出同組最差的夥伴.有點刺激人品.做自己就好.是人都有缺點,重要是也要有優點.
過關後的應聘者再1對1面談薪資待遇.
因面了不同崗位,有的面試官比較親和,容易在短時間內讓人產生信任,有的會有一些中層管理特有的優越感.保持誠意和坦然就行.不要被對方的言行所激.有的可能是有意設計的.
面試官的提問:遇到過什麼比較困難的情形,怎麼排解壓力.
------ 面試經驗2面試公司:藍思科技(湖南) 職位:IT規劃
華為的招聘從電話開始,詢問學歷工作經驗等基本信息和目前狀況及意向後約定面試.面試是先和部門主管及經理聊,一些工作經歷以及技能業務知識上的內容.較容易過,如果對方本身是偏業務的會在細節上聊得比較深一點.也可以適當聊些和對方公司有關的相似業務.羣面是在一個會議室有兩三位對方的招聘者及十位左右應聘者,應聘者分小組討論,並做些競賽類的辯論.最後評出同組最差的夥伴.有點刺激人
面試官的提問:遇到過什麼比較困難的情形,怎麼排解壓力.
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華為的招聘從電話開始,詢問學歷工作經驗等基本信息和目前狀況及意向後約定面試.
面試是先和部門主管及經理聊,一些工作經歷以及技能業務知識上的內容.較容易過,如果對方本身是偏業務的會在細節上聊得比較深一點.也可以適當聊些和對方公司有關的相似業務.
羣面是在一個會議室有兩三位對方的招聘者及十位左右應聘者,應聘者分小組討論,並做些競賽類的辯論.最後評出同組最差的夥伴.有點刺激人品.做自己就好.是人都有缺點,重要是也要有優點.
過關後的應聘者再1對1面談薪資待遇.
因面了不同崗位,有的面試官比較親和,容易在短時間內讓人產生信任,有的會有一些中層管理特有的優越感.保持誠意和坦然就行.不要被對方的言行所激.有的可能是有意設計的.
面試官的提問:遇到過什麼比較困難的情形,怎麼排解壓力.
------ 面試經驗2面試公司:藍思科技(湖南) 職位:IT規劃
華為的招聘從電話開始,詢問學歷工作經驗等基本信息和目前狀況及意向後約定面試.面試是先和部門主管及經理聊,一些工作經歷以及技能業務知識上的內容.較容易過,如果對方本身是偏業務的會在細節上聊得比較深一點.也可以適當聊些和對方公司有關的相似業務.羣面是在一個會議室有兩三位對方的招聘者及十位左右應聘者,應聘者分小組討論,並做些競賽類的辯論.最後評出同組最差的夥伴.有點刺激人
面試官的提問:遇到過什麼比較困難的情形,怎麼排解壓力.
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軟件實施工程師職位面試3篇
面試經驗1面試公司:江蘇省金思維信息技術職位:軟件實施工程師先是填寫了一張問卷調查類的表格,表格上內容有學過的相關課程,悲劇的是我是學網絡工程的,上面列出的科目我一門也沒有學過。上面還有一些你期望的薪資,和能否適應出差等,和熟悉的軟件,有ERPCAD等等,還有你希...
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面試官突然皺眉,是我説錯了什麼?
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大學生:情景面試扮演好角色
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