GUI設計師職位面試2篇
面試經驗2.06W
面試經驗1面試公司:新浪(sina) 職位:GUI設計師
我在網上公佈簡歷後,公司hr直接通知有無時間過去面試的~總共面試了兩輪都是一對一的面試,面試官的職務不太明瞭,他們沒有做自我介紹~第一輪就是做自我介紹然後根據簡歷上問了些以前工作的經驗~針對做過的項目問一些具體的事情~第二輪的面試官不太一樣,先自我介紹,然後聊跟簡歷無關的內容,生活啊愛好啊之類的。最後讓等消息説要對比下幾個面試者。當天狀態不是很好,有些東西答的不太好,沒有通過面試,不過積累了很多經驗。
面試官的提問:你在項目中遇到的最難解決的事是什麼,通過什麼方式解決的。
------面試經驗2面試公司:阿格雅北京技術 職位:GUI設計師
提前在上海聯繫了這邊的HR 結果週三的火車到得北京 到的第二天就去面試了 地點是在後來工作的公司(ps:我們是外包 on site在法國電信研發中心) 當時面試我的是兩個人 一個本公司的設計師 一個是法電的設計主管 因為之前看過我的作品 所以基本聊得很順利 問了一些比較常規的問題 也問了一些技術上的問題 大體還是比較滿意吧 一面之後就發我offer了
面試官的提問:為什麼轉行 對當前主流的智能手機的系統有何瞭解 對UI有何瞭解 參加過哪些項目 都有哪些成績
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我在網上公佈簡歷後,公司hr直接通知有無時間過去面試的~總共面試了兩輪都是一對一的面試,面試官的職務不太明瞭,他們沒有做自我介紹~第一輪就是做自我介紹然後根據簡歷上問了些以前工作的經驗~針對做過的項目問一些具體的事情~第二輪的面試官不太一樣,先自我介紹,然後聊跟簡歷無關的內容,生活啊愛好啊之類的。最後讓等消息説要對比下幾個面試者。當天狀態不是很好,有些東西答的不太好,沒有通過面試,不過積累了很多經驗。
面試官的提問:你在項目中遇到的最難解決的事是什麼,通過什麼方式解決的。
------面試經驗2面試公司:阿格雅北京技術 職位:GUI設計師
提前在上海聯繫了這邊的HR 結果週三的火車到得北京 到的第二天就去面試了 地點是在後來工作的公司(ps:我們是外包 on site在法國電信研發中心) 當時面試我的是兩個人 一個本公司的設計師 一個是法電的設計主管 因為之前看過我的作品 所以基本聊得很順利 問了一些比較常規的問題 也問了一些技術上的問題 大體還是比較滿意吧 一面之後就發我offer了
面試官的提問:為什麼轉行 對當前主流的智能手機的系統有何瞭解 對UI有何瞭解 參加過哪些項目 都有哪些成績
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應屆生求職電話面試的不利環境
別因環境問題“翻船”隨着手機在日常生活中所佔地位越來越重,求職者總會突如其來地接到企業的電話面試。然而,手機也因其獨特性總會遇上環境嘈雜、信號不良等問題,這讓求職者很苦惱。因為遇上這種情況,就意味着他們很有可能因此失去一次重要的面試機會。那麼,面對這...
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面試時一定要避免六個負面小動作
求職過程中,面試可以説是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者,要做好多方面的準備,就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出,面試時一定要避免六個負面小動作。邊説話邊拽衣角。求職者在面談時,由於緊張或不適應,無意間會拽衣角或擺弄鈕釦。...
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網絡求職需要知道的小祕密
下面是一箇中國網絡招聘行業元老透露的行業祕密,以企業人事經理的角度來給求職者建議。(1)簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字知名企業名稱+職位名稱,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜索,例如:可口可樂+銷售經理,系統會...
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面試,如何把缺點變成優勢捏?
參加招聘面試,最怕考官提些讓人“無從下口”的問題,像“你有哪些缺點?”,就是典型的面試難題。對這個問題,可以把自己的優點當成缺點來説,既解答了難題,又全方位地推銷了自己一把。一般來講,對應聘有利的優點有:注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以...