企業架構與規劃職位面試2篇
面試經驗7.93K
面試經驗1面試公司:華為 職位:企業架構與規劃
先是羣面,20個人分為2組,分別對考官給出的20多個問題排序,要求按照一定的規則排序,需要講出排序的理由,羣面通過後是背景調查,檢查你的畢業證,等級證書的原件,交複印件,然後進行技術面試,由一個部門的主管和你聊過去的經歷,聊一些項目中的工作過程等等,通過之後會進行一個人格測試,是電腦出題,你做一些選擇性的答題,通過之後是部門總監和你進行溝通,也是按照你的簡歷內容,提問,聊過往的項目工作,重點觀察你的經驗,談吐與邏輯思維等等。最後,如果談的好,總監會問你對薪酬待遇方面的要求,基本上就OK了。
面試官的提問:1.以前做了些什麼項目;
2.工作中遇到壓力怎麼處理;
3.給你一個案例,要求你快速給出
------面試經驗2面試公司:英業達 職位:企業架構與規劃
先是羣面,20個人分為2組,分別對考官給出的20多個問題排序,要求按照一定的規則排序,需要講出排序的理由,羣面通過後是背景調查,檢查你的畢業證,等級證書的原件,交複印件,然後進行技術面試,由一個部門的主管和你聊過去的經歷,聊一些項目中的工作過程等等,通過之後會進行一個人格測試,是電腦出題,你做一些選擇性的答題,通過之後是部門總監和你進行溝通,也是按照你的簡歷內容,提問,聊過往的項目工作,重點觀察你的經驗,談吐與邏輯思維等等。最後,如果談的好,總監會問你對薪酬待遇方面的要求,基本上就OK了。
面試官的提問:1.以前做了些什麼項目;2.工作中遇到壓力怎麼處理;3.給你一個案例,要求你快速給出解決方案。
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先是羣面,20個人分為2組,分別對考官給出的20多個問題排序,要求按照一定的規則排序,需要講出排序的理由,羣面通過後是背景調查,檢查你的畢業證,等級證書的原件,交複印件,然後進行技術面試,由一個部門的主管和你聊過去的經歷,聊一些項目中的工作過程等等,通過之後會進行一個人格測試,是電腦出題,你做一些選擇性的答題,通過之後是部門總監和你進行溝通,也是按照你的簡歷內容,提問,聊過往的項目工作,重點觀察你的經驗,談吐與邏輯思維等等。最後,如果談的好,總監會問你對薪酬待遇方面的要求,基本上就OK了。
面試官的提問:1.以前做了些什麼項目;
2.工作中遇到壓力怎麼處理;
3.給你一個案例,要求你快速給出
------面試經驗2面試公司:英業達 職位:企業架構與規劃
先是羣面,20個人分為2組,分別對考官給出的20多個問題排序,要求按照一定的規則排序,需要講出排序的理由,羣面通過後是背景調查,檢查你的畢業證,等級證書的原件,交複印件,然後進行技術面試,由一個部門的主管和你聊過去的經歷,聊一些項目中的工作過程等等,通過之後會進行一個人格測試,是電腦出題,你做一些選擇性的答題,通過之後是部門總監和你進行溝通,也是按照你的簡歷內容,提問,聊過往的項目工作,重點觀察你的經驗,談吐與邏輯思維等等。最後,如果談的好,總監會問你對薪酬待遇方面的要求,基本上就OK了。
面試官的提問:1.以前做了些什麼項目;2.工作中遇到壓力怎麼處理;3.給你一個案例,要求你快速給出解決方案。
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大學生畢業找工作要經過幾道面試
知道現在大學生畢業找工作要經過幾道面試嗎?你知道什麼叫“羣面”、“壓力面”、“組隊面”嗎?現在在辦公室裏穩坐釣魚台的也都是過關斬將過來的,依舊聽得連連問:什麼面啊,是哪兩個字。今天我們就來説説目前在大學生畢業招聘過程中,一些大公司的複雜面試吧。記得若干...
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一個小組面試題及其分析
小組面試實例:八名遊客營救順序背景材料:現在發生海難,一遊艇上有八名遊客等待救援,但是現在直升飛機每次只能夠救一個人。遊艇已壞,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。遊客情況:1.將軍,男,69歲,身經百戰;2.外科醫生,女,41歲,醫術高明,醫德高尚;3.大學生,男,19歲,家境貧寒,參加國...
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面試之際:有時無聲勝有聲
面試是決定求職者前途命運的競技場,大多數求職者都會急於用充分的表達來展現自已,甚至惟恐言之不盡。其實,在很多情況下,無言也是一種表現的方式,就像美術中的留白一樣,同樣達到實現讓對方認可的效果。學會當一名傾聽者許多求職者仗着聰明,往往不等招聘考官把話問完,就...
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面試技巧注意基本事項
1、基本注意事項(1)要謙虛謹慎。面試和麪談的區別之一就是面試時對方往往是多數人,其中不乏專家、學者,求職者在回答一些比較有深度的問題時,切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白説不懂,這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。(2)要機智應變。當求職者一人面...