人社局上半年工作總結範文

以“民生為本、人才優先”為工作主線，以促進充分就業、提升社保水平為工作重點，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，積極構建和諧勞動關係，統籌做好各項社會保險工作。本站小編準備了人社局上半年工作總結範文，希望大家喜歡。

今年以來，在區委、區政府的正確領導和市局的精心指導下，我們搶抓機遇，開拓創新，狠抓落實，以優化營商環境為抓手，實施就業託底、強化社保兜底、構建和諧勞動關係，確保基金絕對安全，奮力實現了“時間未過半、任務已超半”。

一、圍繞中心、服務大局，促進經濟社會發展有新貢獻

面對經濟下行壓力加大、就業總量持續增加的雙重壓力，全區人社系統主動服務經濟社會發展大局：一是實行就業優先，堅持把穩定就業局勢作為重大政治責任。繼續實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，積極組織“本地+異地”系列招聘活動，加大與湘西龍山、花垣、瀘溪、張家界桑植等貧困縣勞務協作力度。圍繞高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體，組織本地及異地專項招聘會34場次，為全區1026家企業免費搭建用工橋樑。發放《XX區用工指南春風行動專刊》《就業服務卡》等宣傳資料8000份，提供公共就業創業服務10447人，提供就業崗位12704個，11856人現場達成就業意向，新增城鎮就業9037人。組織創業活動5場次，發放創業擔保貸款363餘萬元。加強重點群體職業技能培訓，支援企業開展職業培訓，對符合補貼政策的企業和個人給予培訓補貼。二是落實人社惠民政策，堅持把助推企業發展作為應盡之責。我區於2月14日正式啟動養老保險繳費費率過渡試點政策以來，共有三批次137家企業獲得批准，預計全年可為企業節省社保費500萬元。

5月1日，全國性養老保險降低費率政策實施，同時階段性降低工傷、失業保險費率繼續實施，其中養老保險單位繳費費率由19%降至16%，失業保險繳費費率由1.5%降至1%，工傷保險繳費費率降低20%。截至5月底，養老保險繳費費率降低政策降費1053萬，階段性降低失業保險費率政策降費880萬，階段性降低工傷保險費率政策繳費270萬，養老保險費率過渡試點政策降費207萬，共為企業節省用工成本社保費支出2410萬元。預計上述降費政策組合拳，全年可為XX區參保企業節省社保費1.1億元。三是圍繞人才優先，堅持把打造XX人才窪地作為題中之義。圍繞中高階產業發展需求，建立XX人才庫、加強人才梯隊建設、打造“XX人才聯誼”品牌，幫助企業及人才解決實際困難，積極營造 “求才、愛才”的良好氛圍。堅持凡進必考、過程公開、全程監督，首次面向社會公開招聘社群專職工作人員25名，指導區屬部門招聘僱員3次，未發生一起違法招考、違規招聘事件。目前，XX區事業單位公開招聘（選調） 工作人員、文字綜合人員工作正在緊密進行中，6月29日即將進行筆試。自2020年6月全市“人才新政”實施以來，XX區人才服務視窗共接受業務諮詢2萬餘人次，發放3628位人才的租房、生活補貼2031.5萬元，新引進高層次人才45名，21人通過XX市高層次人才認定、獲得人才綠卡。

二、主動作為、攻堅克難，發展民生事業有新突破

一是努力實現社會保障全覆蓋。依法推進擴面徵繳工作，啟動擴面徵繳專項行動，加強五項社保核定和徵繳。上半年，新增參保單位2970家，全區正常參保單位超過1.6萬家。各險種正常參保人數分別為：企業養老保險177948人，機關養老保險10505人，城鄉居民養老保險67037人，職工醫療保險187093人，工傷保險130963人，失業保險121160人，生育保險129382人。積極做好城鄉居民養老保險續保繳費工作，受社保徵管體制改革（城鄉居民養老保險、機關事業單位部分險種移交稅務徵繳）、降低社會保險費費率政策（養老保險繳費費率下降、階段性降費率、繳費費率過渡試點）影響，上半年基金徵繳總額為9.64億元。

其中企業養老保險6.63億元（完成目標任務10億元的66.3%）；職業年金1001億元；醫療保險2.6億元；工傷保險781萬元；失業保險1792萬元；生育保險1249萬元。二是努力實現農民工工資無拖欠。強化政策法規宣傳培訓，組織100多家施工企業開展“治欠保支”政策法規宣傳培訓，解讀政策法規，通報典型案例，規範建築領域用工行為。開展集中執法檢查，對建設、裝修施工工地進行嚴格管控，分街道開展集中執法，摸排在建專案勞動用工、工資支付等情況，及時發現問題，排除隱患。落實保證金制度，完成農民工工資保證金核費的專案70家，金額7736萬元，其中完成繳費的專案46家，金額5395萬元。

上半年，共受理投訴舉報類案件116起，涉及人數203人，涉及金額1110792.1元；處理因拖欠農民工工資問題引起的群體性討薪事件5起，涉及人數130人，涉及金額300餘萬元；申請法院強制執行案件2起，向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件2起。三是努力實現機構改革工作無差錯。由我局牽頭，與區委組織部、區委編辦共同配合高效完成了31個區級黨政部門和9個區委、區政府直屬事業單位的轉隸工作。轉隸工作堅持“以人為本、組織統籌、單位協商、分步實施、確保穩定”原則，按“兩批三聯審七步法”迅速有組織、有紀律、有步驟穩妥有序推進，全區38個一級單位（40個正科級單位）1453人已基本完成轉隸工作，其中在編幹部555人，離退休人員547人，編外合同制人員356人，轉入單位組織轉隸人員到位履職開展工作，確保實現了人員劃轉工作的平穩過渡。

三、聚焦矛盾、迴應關切，破解難點問題有新成果

我們積極迴應社會廣泛關注的熱點、難點問題，讓人民群眾更有獲得感。一是創業就業服務更加精準。全面落實“優化營商環境年”工作要求，開展了“XX小微直通車，為創業夢想提速”系列融資、稅務、社保綜合服務活動。上半年，組織創業活動5場次，發放創業擔保貸款363萬元；辦理就業失業登記證1005本，其中失地農民辦證147人；認定就業困難人727人，其中失地農民認定就業困難人員147人；稽核靈活就業人員社保補貼1588人，補貼資金937.96萬元。持續拓展培訓體系，全方位搭建就業平臺，在穩步擴大培訓範圍的基礎上，根據市場和求職者需求開展實用性技能培訓，更加突出培訓工作的實用性、針對性和有效性。

不斷加強對培訓機構的監管，嚴格按照培訓標準進行考核，5月28日，首期育嬰技能培訓班在跳馬鎮開班。二是行政審批更加優質高效。根據市局最新梳理的事項目錄，我局負責的所有事項為181項，其中行政審批10項，政務服務171項。目前我局的行政審批事項正在緊張開展工作中，已完成人力資源服務許可證發放7個，人力資源服務備案3個，分支機構報告1個，正在辦理人力資源服務許可4個，分支機構報告1個；對“申辦民辦職業培訓學校”的申請要求進行細化明確，按照要求並製作出《申辦民辦職業培訓學校操作手冊》。目前已經受理1個民辦職業學校的申請。三是社保經辦服務更加便民。為進一步優化我區營商環境，提升社會保險業務經辦能力，在區工商大廳開設了社保專窗，實現企業開辦“一門辦理、一日辦結”。上半年以來，單位新參保登記2970筆，單位人員異動增減人員月均業務量超過4000筆，單位社保繳費銀行託收協議簽訂，單位年度繳費工資申報已超過3100家，靈活就業人員參保登記和繳費；辦理喪葬撫卹金121人次，重複繳費退費55人次，終止養老保險關係退費45人次，個人賬戶轉移3190人次，部隊退伍人員社保清理614人次。

下半年工作要點：

我區人社工作將圍繞區委、區政府工作大局，延續全年工作思路，突出重點、穩步推進，確保全年目標任務圓滿超額完成。一是全力推動創業就業。全面貫徹落實各項就業優惠政策，鼓勵、幫助企業穩定、新增就業崗位，保持全區就業局勢穩定。進一步推進貧困縣勞務協作，搞好高校畢業生、貧困勞動力、城鎮失業人員、勞動轉移勞動力等特殊群體的就業援助工作；打造全要素的創業服務平臺，建設更加完善的創業導師服務團隊；積極爭取國家、省市級引智專案，落實高階人才在XX的落地和後續跟蹤服務。二是統籌推進社保體系建設。堅持擴面徵繳與宣傳培訓相結合、強化監管與完善體系相結合、提高待遇水平與解決歷史遺留問題相結合、統籌推進與方便群眾相結合，進一步健全覆蓋城鄉的社會保障體系。加強擴面徵繳，利用多證合一，一照一證要求，加強對新登記註冊單位參保徵繳力度。三是積極構建和諧勞動關係。突破勞資糾紛難點，加大勞動監察執法和勞動爭議仲裁調解力度，力促勞動關係更加和諧。

突破信訪維穩難點，維護社會穩定。按照監管方式網格化、監管手段網路化、勞動執法規範化、勞動維權人本化、勞動監察科學化的要求，實現監察模式向主動預防轉變，確保投訴案件辦結率達100%、突發事件處置率100%。四是持續加強人才隊伍建設。進一步加強人才隊伍建設，加大人才隊伍培訓力度。繼續實施職務職級並行，確保幹部職工工資待遇。全面推進事業單位崗位設定，進一步規範事業單位崗位日常管理、人員聘用等。積極穩妥調整全區機關事業單位基本工資標準和離休費標準。對在職人員工資序列與單位性質匹配性進行清理，進一步規範全區工資序列。五是全面落實實事工程。堅持“真情實感、真抓實幹、真金實銀”的理念，狠抓管理創新，通過管理制度和服務模式的創新力爭讓群眾滿意。狠抓督查督辦，進一步健全督查工作機制。狠抓宣傳引導，充分利用各種媒介渠道、各種活動的宣傳效應，提升影響力。狠抓後續管理，力爭達到成效明顯、群眾滿意的效果。