人社局2020年上半年工作總結5篇

工作總結是做好各項工作的重要環節。通過它，可以全面地，系統地瞭解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優缺點。本站為此收錄了一些範文，為大家提供幫助。

【篇一】

2020年是全面貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，xx區人社局在區委、區政府的堅強領導下，積極推進創新創業，引領經濟發展新常態、培育和催生髮展新動力，自覺融入區委、區政府發展建設大局，始終堅持“強基礎、盯難點、抓重點、求創新”的工作主基調，紮實推進各項業務工作，人社工作取得明顯成效。

一、2020年上半年重點工作情況

以“三區三試點、兩室兩品牌”建設為突破口，在就業創業、社會保障、人才隊伍、勞動關係調整等領域工作出實招、見實效，充分發揮人社工作蓄力優勢，獻力xx發展。

(一)“三個先行示範區”建設有序推進

一是全國社會保險標準化建設先行示範區。在xx市標準化研究院指導下，市區聯合共建社保經辦管理服務標準化體系。成立社保經辦標準體系工作小組，按照建立標準體系、制定修訂標準、標準宣貫、標準監督執行、實施評價持續改進、建立品牌、檔案管理的步驟，逐步推進xx市社保經辦標準體系建設。截止目前，社保經辦標準體系工作小組實施國家、行業標準39個，制定單位內部標準、規範320個，對經辦業務和管理制度進行標準轉化，形成70餘項制度成果。

二是省級和諧勞動關係先行示範區。圍繞“12412”的建立思路,建立健全了和諧勞動關係構建機制、勞動用工信用評價機制等“兩項機制”，創新開展“勞動關係工作站”服務、“OAO”(線上+線下)宣傳服務、“勞動關係大講堂”培訓服務等“三大服務”，積極探索“黨建領航”、“全域調解”、“課題發動”、“全程指導”等“四種模式”，建立工作取得初步成效。與原人社部勞科所合作開展“xx區企業勞動關係和諧度評價研究及對策建議”課題並圓滿結題。試點建設了園區、社群、樓宇、街區等四類勞動關係工作站,就近服務企業4000餘家。開設“勞動關係大講堂”,為街道、社群和企業送法7場次。“全域調解”提質增效，建立先行調解、庭前調解制度，引入多方力量，多元化解矛盾糾紛;拓展仲裁庭審新模式，開設“流動仲裁庭”，服務延伸。

三是健康醫療大資料標準化及應用先行示範區。按照《xx區健康醫療大資料標準體系及應用示範區建設試點工作方案》安排，持續推進健康醫療大資料標準化模組建設，完善基礎設施，保障基礎資料的對接、分析和應用，力爭在公共衛生、健康醫療、醫療惠民、醫療監管四個方面，形成一批資料應用新興產業。現已完成該專案的公開招標工作，將按計劃與中標公司簽訂合同，並按照合同實施建設工作。

(二)“三個創新試點”建立統籌推進

一是定點醫藥機構協議談判管理機制創新試點。以醫療服務能力和質量為依據，通過與醫療機構協議談判，建立協議談判綜合評價指標體系，降低藥品和醫療服務價格，實現對不同定點醫藥機構有差別的精準付費。截至6月底，共有26家藥店、57家診所申請開通社保定點醫療服務。其中共有16家藥房、35家診所(門診部)通過稽核、評估、談判並與我局簽訂xx市醫療保險定點醫療機構服務協議。

二是補充工傷保險創新試點。建立具有xx特色的工傷預防品牌專案，發揮黨建引領，建立社企共建的“心繫職工”工傷預防品牌。將工傷預防工作融入到社群黨建工作中，充分發揮黨建引領的作用，社群黨組織與轄區內“兩新”黨組織開展以“預防工傷、關愛生命”為主題的共創共建活動。服務點聯合中國銀行，率先開通“網際網路+勞動能力鑑定”移動支付功能，深化“最多跑一次”的改革，真正讓群眾少跑路、讓資料多跑路，提升群眾的辦事體驗。共受理勞動能力鑑定申請450件，發放勞動能力鑑定結論419件。

三是虹膜識別技術應用創新試點。xx市人社局在xx區試點虹膜採集應用專案，目前已完成專案採購需求書的撰寫，專案處於待採購狀態，xx市人社局正與xx市採購中心協商非財政資金專案採購的相關問題，待專案採購完成開始開展具體工作。

(三)“兩室建立”全面深化推進

一是“相互制長期護理保險實驗室”。堅持“管辦分離、協同推進”原則，會同部門及街道，協調承辦我區長期照護保險的中國人壽保險xx分公司，深入社群宣傳、狠抓落實，開展長期照護保險現場專項宣傳20次，覆蓋63個社群16個機構。創新開展照護機構納入定點前協議談判機制，加強對協議定點照護機構的監管，確保長期照護保險落地實、效果好。選定xx現代醫院和xx赫爾森康復醫院作為長期照護保險護理員協議定點培訓機構，為失能人員的居家照護人員及社會從業人員提供專業培訓服務，其中失能人員的居家照護人員由中國人壽出資免費培訓。我區是全市唯一以人社和衛計部門聯合開展此項培訓工作的區縣。截止目前，共計受理申請1815人次，上門評估1485人次，經評估達到重度失能等級並享受待遇人員共計1119人，基金支出362餘萬元。

二是“技能大師工作室”。由我區高技能領軍人才毛建軍，依託xx區重點優勢企業為載體領辦,率先建立“首席技師制度”，建立“毛建軍汽車維修技術技能大師工作室”。鼓勵大師工作室面向社會免費開放資源，培養高素質複合型的高技能人才,為我區經濟社會發展提供強有力的技能人才支撐。目前，大師工作室和首席技師已通過初審並上報xx市人力資源和社會保障局，將在全市範圍內進行綜合評審，預計11月建立成功。

(四)“兩大品牌”持續優化推進

一是社保銀行協同聯辦“一體化”。與工商銀行合作開發“社保服務自助一體機”，切實將銀行“24小時自助服務區”升級打造為“社銀一體24小時自助服務區”。目前已經建成8個“24小時社保自助服務點”，有效提升社保經辦服務可及性。

二是勞動爭議調解仲裁“數字化”。探索網上仲裁新模式，接軌全省“網際網路+人社”資訊化平臺，強化資訊化便民利民功能。以多元聯動為核心，形成部門、街道、社群、行業、企業五級聯動的全域調解格局。目前全區已建立街道調解委員會14個，行業性、區域性調解委員會4個，規模以上企業調解委員會293個，基層調解力量被充分調動。加強部門聯動機制，與法院定期召開裁審銜接工作聯席會、深入街道、社群開設“流動仲裁庭”、進社群進企業開展法律宣講，多元化解矛盾糾紛。

二、下半年工作思路

下半年，xx區人社局將結合“大學習、大討論、大調研”活動，全力服務於xx發展，全面推進人社工作提質升效，為我區建設全面體現新發展理念的城市城區提供人力資源和社會保障支撐。

(一)推動就業創業服務提檔升級

開展優秀人才培養計劃，結合實際需求，鼓勵創業發展，制定xx區優秀高技能人才培養扶持實施細則，做好“xx市技能大師工作室”建設;開展xx區精準幫扶藏區脫貧攻堅計劃;搭建有效的企業資訊對接平臺，實現技能對接、人崗對接，開展就業巡迴服務系列招聘活動;強化“政府託底”、“兩定一包”、“居家就業”三種就業幫扶作用。

(二)推進社會保障專案落地生根

高標準完成社保標準化建設“先行城市”驗收，高質量完成省級“數字檔案室”試點驗收，開展工傷預防績效評估體系設計與應用課題研究，建立工傷預防績效評估指標體系和統計分析數學模型，並形成對全市乃至全省工傷預防績效評估的標準，深化工傷預防體系建設。

探索建立對定點醫療機構服務能力、服務質效、信用狀況多維度績效評估指標體系和統計分析模型，聯合醫保經辦機構探索建立定點醫療機構“畫像”輔助系統。深化與中國社會保險學會、中國保險學會、中國社科院世界社保中心的合作，協助相互制長期照護保險相關課題研究，為相互保險專案籌建提供理論基礎。用理論指導實踐，在區人社局統一領導下，積極參與相互制長期照護保險批籌及合作組織籌建工作。

(三)促使民生保障機制長治久效

建立農民工欠薪治理長效機制，加強企業勞動用工誠信體系建設，完善失信聯合懲戒、多部門聯合執法。制定全面治理拖欠農民工工資問題實施辦法，細化部門及屬地街道工作責任，督促企業不拖欠。健全勞動爭議調解仲裁機制，繼續探索網上仲裁創新模式，接軌全省“網際網路+人社”資訊化平臺，強化資訊化便民利民功能。以多元聯動化解勞動爭議為核心，建立勞動爭議調解專家庫和調解員庫，形成多方聯動的調解組織。

逐步推行“要素式”辦案，提升案件辦理效率和質量，在保持我區勞動爭議案件調解率全市領先的基礎上，與去年同期相比，使勞動爭議案件調解率再提升1-2個百分點、仲裁委受理勞

動人事爭議案件數量下降5個百分點。健全工傷預防管理機制，在強化工傷預防上求創新，針對易發工傷行業，有的放矢，創新宣傳形式，力爭2020年區本級企業工傷認定數較去年同期下降10個百分點。

【篇二】

2020年以來，我局在縣委縣政府的正確領導下，聚力脫貧攻堅，緊抓民生事業，各項工作序時高效推進，現總結如下。

一、目標任務完成情況

(一)就業創業促進實現新突破。一是強化培訓與組織，牢牢守住就業基本盤。整合農工、民政等部門培訓資源，將培訓班開到園區、村組，通過“以工代訓、以廠代訓、以廠幫訓、邊工邊訓、校企共訓”等方式，共組織電工、種養殖、挖機駕駛等職業培訓2274人，其中貧困勞動力全員培訓1178人。依託村創業就業服務站、鎮(街)人力資源勞務服務中心、駐外勞務協作服務站、“xx就業”微信公眾號、“春風行動”系列招聘會(18場)等平臺中間作用，半年來實現城鎮新增就業7042人，轉移農業勞動力就業8426人，發放創業擔保貸款55戶715萬元，城鎮登記失業率僅為2.4%。二是強化幫扶與協作，紮實開展就業扶貧。加大東西部勞務協作力度，與廣州市誠一水產養殖有限公司、廣州紅新勞務派遣有限公司簽訂了“社會幫扶協議書”。目前全縣城鄉勞動力廣州地區就業5685人，其中搬遷戶及貧困戶勞動力832人。積極在易地扶貧搬遷點引進勞動密集型企業，楓林家園xx翰豐鞋材廠鞋產品加工脫貧專案已於6月17日成功簽訂投資協議。通過建在村及扶貧搬遷點上種養基地或企業的就業吸納，直接帶動我縣貧困戶就近就業1223人。認真開發公益性崗位，將無法離寨、無業可扶、就業能力弱貧困勞動力安置到公益性崗位中來，2732名此類人員從中實現就業。半年來有勞動能力易地扶貧搬遷戶實現“一戶至少一人”就業目標。

(二)社會保障水平實現新提高。社會保險覆蓋面進一步擴大，養老、失業、工傷保險參保總人數21.9萬人次，社會保險基金徵繳1.1億元，按時足額支付各類保險待遇2億元。嚴格落實xx省《關於切實做好社會保險扶貧工作的實施意見》，為建檔立卡戶、低保物件代繳城鄉居民基本養老保險10695人17.1萬元，目前全縣城鄉居民基礎養老金為98元/人/月。持續推進被徵地農民養老保障工作，目前全縣共稽核通過符合納入社會保障條件的被徵地農民3009人，已滿60週歲領取待遇人數850人。嚴格執行社保內控制度，開展“每週一案例”警示教育活動，切實維護社保基金安全。

(三)人才引進集聚實現新跨越。人才工作質量實現新跨越。一是“量”上有增長，5月組織農業、衛健等7家單位在xx民族大學開展77個職位的急需緊缺專業人才招聘，通過面談、面試等環節，有54人已經進行體檢，人員到崗後將進一步充實脫貧攻堅基層衛生、農技等人才力量。同時為切實加大對縣九十年代末非師範類未就業大中專畢業生的就業扶持，通過提供公安、交警、綜合執法60個協勤崗位進行招聘，目前已完成報名，筆試將於本月28日開展。二是“質”上有提升，組織全縣事業單位3894名專業技術人員進行公需科目“大生態”學習測試，不斷提升專業技術人員理論水平。開展事業單位空崗競聘工作，目前已驗收通過65家事業單位空崗競聘209人，進一步優化了人才發展環境。

(四)和諧勞動關係實現新改善。積極協調處理勞務關係，切實維護勞動者權益。調處勞動糾紛案件58起，參與處理各種群體事件30餘起，以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安局機關案件1起。大力推進“一金三制”工作，收取建設施工單位務工人員工資保障金247萬元，退還務工人員工資保障金323萬元，依法為1000餘名工人討回工資2200餘萬元，無因拖欠民工工資引發的越級上訪、上街遊行和網路炒作事件。成立基層勞動爭議調解組織128個，受理勞動人事爭議案件14件。辦理“政務110”及“xx省信訪資訊化系統”下發人社案件137餘件。開展勞務派遣、集體合同等專項審查備案，鑑定人事勞動聘用合同174份。

(五)全面從嚴治黨實現新發展。深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，制度化、常態化開展“兩學一做”學習教育及“月主題黨日”活動，教育引導黨員幹部牢固樹立“四個意識”，在思想上和行動上與黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央的權威和集中統一領導。將意識形態納入局黨組重要議事日程，擬定意識形態風險防範點，責任落實到人，強化監督檢查，牢牢掌握意識形態工作領導權、主動權和制勝權。深入開展掃黑除惡行動，加大排查懲戒力度，助力“平安xx”建設。經常性召開視窗人員紀律工作會，全面落實“五減五砍”，全面推進“受理一單清、答覆一口清、告知一次清”業務工作模式，嚴格追責，廉潔從政，讓企業和群眾辦事“最多跑一次”。補齊“兩不愁三保障”短板，堅持不漏一戶、不漏一人，全力以赴解決所包村教育、醫療、住房、飲水中發現的突出問題。把防止返貧放在重要位置，不斷增強可持續脫貧的內生動力。

【篇三】

2020年xx區人力資源和社會保障局在區委、區政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障局的指導下，圍繞目標抓落實、改進作風提效能，各項人力資源和社會保障工作穩步推進，為全區經濟社會發展穩定大局作出了積極貢獻。現就2020年上半年工作情況及下半年工作思路報告如下：

一、2020年上半年主要工作目標完成情況

(一)職責職能工作目標完成情況。

截至2020年6月，開發有效就業崗位14431人，完成年目標的60.13%;城鎮新增就業9676人，完成年目標的50.93%;失業率控制在3.35%以內，控制在年度目標4%以內;完成農村勞動力新增穩定就業2709人，完成年目標的108.36%;基本社會保險參保89.53萬人次，完成年目標任務的93.11%(其中，城鎮職工養老保險參保16.99萬人、城鄉居民養老保險參保5.79萬人、城鎮職工基本醫療保險參保17.42萬人、城鄉居民基本醫療保險參保22.17萬人、失業保險參保10.54萬人、工傷保險參保8.89萬人、生育保險參保7.73萬人);為64名農村勞動力提供創業擔保貸款及“貸免扶補”貸款;創業擔保貸款徵信通過120人，已籤貸款合同50戶;貸免扶補貸款徵信通過24人;推薦小微企業貸款3戶，通過1戶;今年1-6月創業園連同津橋學院創業基地合計在園專案42個，創業園和基地累計帶動就業745人，累計實現營業額10077.29萬，利潤2601.10萬元,稅收30.13萬元;實名登記高校畢業生就業率達到90%以上，困難高校畢業生100%實現就業;完成農村勞動力技能培訓1270人，完成年目標的52.92%;按程式完成完成xx省2020年考試錄用公務員(考試選聘大學生村官)xx考區的筆試考務工作;勞動保障監察“兩網化”管理率達100%;勞動爭議仲裁結案率達100%;全區培養高技能人才689名，完成目標任務1000名的68.9%。開展勞動用工執法檢查專項行動3次，共參與處置討薪突發事件42起，涉及農民工533人，涉及工程款17674萬元，通過工作共支付4793萬元工資;共受理投訴案件19起，立案19起，結案18起，正在協調處理案件1起，結案率95%，涉及勞動者23人，涉及金額11.81萬元。

(二)重點亮點工作完成情況。

1.加快推行“網際網路+人社”，利用網際網路開展政務服務工作，上半年辦理行政許可(審批)共18件，其中民辦培訓學校5件，勞務派遣行政許可12件，人力資源服務許可1件。“智慧醫保”建設取得成效，截至2020年6月，xx區130家定點醫療機構醫療費稽核全部使用市級計算機智慧化監控和稽核系統稽核，對計算機智慧稽核推送的問題再實行人工重點抽審，大大提高了稽核效率;全面推廣城鄉居民基本醫療保險手機APP繳費工作，共計2268人使用手機APP繳城鎮居民醫保費成功;經由“xx醫保”微信公眾號，傳送醫保資訊11期，關注1200餘人;全面推開企業網上申報醫療保險業務，上半年完成2155家參保單位網上申報培訓。

2.積極探索異地就醫費用支付真實性核查新路子。xx醫保探索依託平安醫療健康管理股份有限公司(xx分公司)全國的經辦網點，採取政府購買服務的方式，與平安醫療健康管理股份有限公司(xx分公司)簽訂協議，委託該公司對省內外就診真實情況進行核查。截至2020年6月，平安醫療健康管理股份有限公司已按照協議進行了48起異地就醫核查工作。通過此項舉措，節約了調查成本，縮短了調查時限，提高了調查質量，有效遏制醫保基金不合理、不合規的支出，確保了醫保基金安全執行。

3.建立健全社會保險基金風險防範體系，確保基金安全執行。為進一步完善社會保險基金風險防範體系，按照市級安排，今年我局首次通過公開招投標形式經比對確定具備相關資質的會計師事務所，作為第三方專業機構參與社保基金安全評估。在做好前期大量準備工作的基礎上，2020年5月25日在局紀委的監督見證下，經過比對稽核三家投標機構報價標的和資質，確定由xx博揚會計師事務所為我區社會保障基金安全評估機構，計劃在年內完成我區職工基本養老保險基金、城鎮職工基本醫療保險基金、、失業保險基金、工傷保險基金和城鄉居民養老保險基金的基金執行狀況和風險管控狀況兩個方面進行評估。此項工作的開展標誌著我區社保基金評估體系日趨完善，社會保險基金監督管理將發揮越來越重要的作用。

二、2020年下半年工作思路

(一)進一步穩定就業和促進創新就業。

為做好我區就業工作，我局不斷拓寬就業渠道，豐富就業形式，擴大就業規模，實施就業援助，創造更多的就業崗位，使我區剩餘勞動力得到及時安置。紮實開展高校畢業生就業專項活動，在2020年上半年已建立青年創業園，農業創業示範園、文化創業示範園等五個創業園區的基礎上著力加強園區內部管理，積極探索園區管理新模式，進一步細化管理流程，精簡服務環節，為園區企業提供更貼近經營的管理和有效的服務;充分發揮現有創業平臺的作用，加強政策宣傳和扶持。按照不同功能，加大企業引入評審工作力度，力爭擴大創業企業入駐規模;引入“第三方”管理機制，不斷提升以創業帶動就業的示範效應。

(二)進一步提高社會保障服務效能。

積極發揮社會保障“穩定器”作用，紮實推進全民參保計劃穩步實施，進一步加強城鄉居民基本養老標準化、專業化、規範化基層服務平臺建設，做好機關事業單位工作人員納入社會保險統疇工作。以中微小企業、靈活就業人員為重點擴大參保覆蓋面，確保各類社會保險參保率保持在96%以上。根據人社部、財政部《關於階段性降低社會保險費率的通知》的要求，認真落實降費率和養老金調待工作。繼續推進建築等高風險行業從業人員按專案參加工傷保險工作，推進醫療付費制度改革，加強“兩定”機構監管，開展城鄉居民醫療保險網上繳費業務試點及推廣工作。認真落實穩增長促發展政策措施，切實減輕企業負擔;加強社會保險基金監管，確保社會保險基金保值增值和安全平穩執行。

(三)進一步落實人事人才工作。

一是加強公務員隊伍建設。優化公務員隊伍結構，抓好以全區行政機關公務員通用能力為重點的更新知識培訓，做好考試錄用公務員、表彰獎勵等工作。二是重點完成2020年度事業工作人員公開招聘、定向招聘、“三支一扶”招募和各類人員選聘工作，根據中央、省、市工作安排做好分類推進事業單位改革，提高事業單位人事管理規範化、制度化、科學化水平。三是認真做好對自主擇業軍轉幹部的管理服務工作，把做好區屬企業軍轉幹部和流入社會的企業軍轉幹部的穩定工作，作為事關當前構建和諧社會、維護穩定的重要工作來抓，定期分析和按時向上級彙報重點工作物件的情況，特別是在敏感時期，做好“重點工作物件”的教育疏導工作，避免企業軍轉幹部參與上訪情況的發生。四是引進培養一批能夠突破關鍵技術、引領學科發展、帶動產業轉型的高層次戰略性人才，落實人才選拔工作，按照上級部門要求完成各項優秀專業技術人員和人才選拔推薦工作;同時結合我區經濟發展急需和緊缺工種開展技能人才培訓，並給予培訓資金補貼。

(四)進一步維護勞動關係和諧局面。

一是加大《勞動合同法》執行力度。推進事實勞動合同制度和集體合同制度，提高中小企業勞動合同簽訂率;進一步完善企業工資指導線釋出制度，加強對企業執行最低工資標準的監督檢查，引導企業建立完善職工工資正常增長機制。二是嚴格落實“三金”制度，繼續推行xx市勞動監察資訊化管理系統，逐步擴大勞動用工及工資支付實名制管理制度，開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工工資支付等專項行動，有效維護職工與用人單位雙方的合法權益。三是貫徹實施企業勞動保障守法誠信等級評價工作。對我區勞動保障監察管轄範圍內的企業遵守勞動保障法律、法規和規章的情況，作出企業誠信等級評價，並在行政執法管轄許可權內依法向社會公佈本轄區內重大勞動保障違法行為，強化社會輿論監督，促進用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章，履行守法誠信義務。四是加強仲裁工作規範化、標準化、專業化、資訊化建設，提升勞動人事爭議調解仲裁公信力。充分應用“勞動人事爭議電子辦案系統”，提升勞動人事爭議案件處理和辦案效能，力保全區勞動人事爭議案件按期結案率達95%以上，力爭全年案件結案率提升至98%以上。

(五)進一步夯實基層基礎建設。

紮實開展“兩學一做”學習教育，增強人社幹部隊伍的政治意識、大局意識、看齊意識和責任意識，把上級要求、群眾期盼體現在服務民生、改善民生、保障民生全過程，身體力行改進工作作風，建立一支務實清廉高效的人社幹部隊伍;以制度建設為抓手，以視窗單位服務質量為重點，認真整改，落實從嚴治黨工作責任制，大力加強紀律作風建設。組織社群平臺新招聘工作人員法律法規和業務工作專項培訓，培養xx區人力資源和社會保障工作社群專業人才，提升基層隊伍服務群眾的能力。

【篇四】

一、認真做好即時制卡和成品社保卡的發放工作。截止目前，為7555名醫保新增人員即時辦理了社保卡，其中職工醫保487張，城鎮居民1618張，新農合5450張。

二、基本完成我縣醫療保險醫療保障救助群眾社會保障卡製作發放工作。自三月下旬接上級通知後，我們立即前往市局領取了我縣5854人的社會保障卡申領登記表，並於次日召開會議，將涉及各鄉鎮的5616張社會保障卡申領登記表發到鄉鎮，要求各鄉鎮按時完成醫療保障救助群眾社會保障卡申領登記表的發放和收集上報工作。其餘238名城鎮居民，則由我們與民政部門協調後，通過查閱城鎮低保人員文書檔等方法獲得聯絡方式，並逐一、全部通知到了相關人員。

近一個月來我們組織了大量工作人員，加班加點進行了掃描制卡和分發。截至目前，已完成5040人的制卡及發放工作，其餘814人均為死亡、聯絡不上等特殊情況人員，基本完成了我縣醫療保險醫療保障救助群眾社會保障卡製作發放工作。

三、全面做好全縣社保網路平臺的維護工作，認真做好我縣人社業務專網安全專項整治工作，及時排查解決了網路執行中出現的一些故障。

　　【篇五】

一、目標任務完成情況

——就業再就業工作：全區城鎮新增就業2661人，完成目標任務的78.26%;失業人員再就業率達72%，就業困難人員幫扶就業率達100%;開展創業培訓210人，發放個人創業擔保貸款40萬元，全區城鎮登記失業率控制在3.7%以內。

——就業技能培訓：開展就業技能培訓607人，培訓合格582人，完成目標任務的60.7%;企業新錄用人員崗前培訓，培訓641人，完成目標任務的108.83%，撥付培訓補貼資金20.16萬元;高技能人才培養，培養新技師20人，培訓高階工150人，分別完成年度目標任務100%和53.57%。

——社會保險工作：機關事業單位養老保險紮實推進，通過系統已為1604名機關事業單位退休人員發放養老金3700.41萬元;城鄉居民基本養老保險參保45015人;全區城鎮職工養老保險參保39269人，完成任務數3.84萬人的102.26%，發放11934名離退休人員養老金14651萬元。城鎮職工醫療、失業、工傷、生育保險分別參保29929、16156、17365、16759人，分別完成任務的117.37%、124.28%、112.03%、119.71%;城鎮居民醫保參保67705人，參保率為118.7%。重新修訂並印發《xx區被徵地農民就業培訓和基本養老保險實施辦法》，為6284名符合條件的被徵地農民基本養老保險待遇領取人員發放養老金600.85萬元;發放8個“老字號”群體875人補助資金102.96萬元。

——勞動維權和勞動爭議仲裁工作：開展清理整頓人力資源市場專項檢查，檢查人力資源中介公司16家;受理投訴、舉報及市民熱線轉辦等各類案件84起，依法為勞動者清欠工資33.69萬元;開展保障農民工工資支付專項行動，摸排用人單位18戶，處理農民工資案件4起，涉及農民工78人，清欠農民工工資21萬;受理工傷案件62起，認定為工傷36起;督促用工單位落實勞動合同簽訂，勞動合同簽訂率97%;受理勞動人事爭議仲裁案件53起，結案45起，案件時限內結案率100%。

二、重點工作開展情況

(一)“春風行動”就業援助系列活動持續開展。圍繞園區建設，結合園區用工需求，紮實開展2020年“春風行動”。以“四送一服”雙千工程為抓手，針對企業用工難問題，積極深入企業調研摸底，瞭解登記企業用工需求，舉辦各類專場招聘會，有效緩解企業用工難題。截至目前，已開展“2020就業春風行動”、逢8招聘會、退役士兵專場招聘會、“四送一服”專場招聘會、皖南旅遊人才專場招聘會等各類招聘會51場，共組織企業1444家次入場參加招聘，提供各類就業崗位5.5萬餘個次，達成初步錄用意向2154人。

(二)五項人社民生工程紮實推進。就業扶持工程開發公益性崗位450個，完成年度目標任務的100%;開發就業見習崗位104個，完成目標任務數80個的130%;企業新錄用人員崗前技能培訓，開辦培訓班11期，培訓641人，完成年度目標任務600人的106.83%，其中培訓合格615人;城鎮居民基本醫療保險參保67705人，本月實際參保率為118.7%，城鎮居民醫保累計享受待遇11621人次，政策範圍內費用支付比例為75.36%;城鎮居民大病保險享受補償15人37人次，大病保險補償25.62萬元，實際支付比例為50.27%;城鄉居民基本養老保險民生工程續保繳費人數16805人，待遇領取15089人，養老金髮放率100%。

(三)編外人員清理整治深入開展。針對“全區編外聘用人員過多且素質不高，部分聘用人員不符條件，操作沒有公開透明”等省委巡視反饋的問題，牽頭並會同組織部、編辦、財政局等部門研究制定措施，開展清理整治，按要求進行“回頭看”整改落實。2020年4月上旬以“兩辦”的名義出臺《xx區機關事業單位編外聘用人員管理辦法(試行)》，2020年6月區編委會核定機關事業2020年度編外聘用員額指標數，從機關事業單位編外聘用人員計劃申報、審批、條件、公開招聘程式以及管理和考核等方面作了進一步明確規定。同時創新機關事業單位用人機制，積極推進政府購買服務，通過政府購買服務方式有效解決人員不足的問題，實現從管人到管事的轉變。

(四)事業單位公開招聘規範安全。調查摸底全區事業單位崗位需求情況，科學擬製公開招聘實施方案，2020年全區16個部門21家區直單位面向社會招聘61名工作人員，目前招聘工作筆試、面試環節工作已進行完畢。招錄考試各個環節全程在紀委、組織等部門共同監督下進行，招聘條件和考試結果均在網上公告，保證人事考試公開公正，杜絕違規違紀事件發生。

(五)高技能人才培養取得新突破。強化對省級博士後科研工作站建設的指導，做好現有省級博士後工作站(xx工業泵)的管理工作，組織xx博藍特半導體科技有限公司申報國家級博士後工作站;積極發揮“領軍人才”示範作用，組織申報2020年度戰略性新興產業技術領軍人才評選,截止目前我區已有5名工業企業技術研發人員榮獲“xx省技術領軍人才”榮譽稱號;近期在廣州舉辦的第45屆世界技能大賽全國選拔賽上，由我區建築石雕實訓基地培養的兩名選手，分別獲得該專案的冠、亞軍。

三、存在的問題

(一)社會保險擴面難度大，部分險種持續出現收不抵支現象。我區五項社會保險中工傷、失業兩項保險基金執行較為平穩，收支平衡、略有結餘。但在養老待遇、醫療費快速增長和社保基金贍養率基數偏高的三重壓力疊加下，加上我區企業效益縮水及減員現象嚴重，參保人員明顯減少，擴面徵繳難度進一步加大，導致我區城鎮職工養老保險、城鎮職工醫療保險、生育保險三項社保基金收不抵支問題日益突出。

(二)歷史遺留問題多，信訪維穩壓力大。xx區企業改制及其它歷史遺留問題較多，涉及養老、醫療、工齡等問題，且企業職工社會保險參保、斷保情況複雜，涉及人員眾多，有些政策在解決歷史遺留問題上滯後，一時還無法解決和化解矛盾，導致上訪事件時有發生。

四、下半年工作籌劃

(一)強化重點工作督查檢查，確保考核指標任務完成。一是緊盯承擔的市政府目標績效考核任務，按序時進度完成各項指標，確保考核爭先進位。二是圍繞區委區政府重點工作部署，紮實實施人社五項民生工程，繼續推進全民參保計劃，完成全區城鎮新增就業目標任務，城鎮登記失業率控制在3.7%以內;三是強化措施，圓滿完成招商引資、向上爭取目標任務。

(二)貫徹全區深化改革部署，加快推進人社改革步伐。一是加強機關事業單位編外聘用人員聘用和管理，督促各單位嚴格按照區編辦核定的各單位編外人員員額數，逐步清理消化超員額數的編外人員。二是加強基本醫療保險監督管理，改革和完善基本養老保險制度，積極與上級主管部門溝通對接，及時瞭解省、市相關政策、檔案出臺情況，結合xx區實際，抓好政策貫徹落實。三是積極做好市直義務教育學校、城管、園林等部門的劃轉承接，理順劃轉人員崗位設定、人員聘用、職稱評審等相關工作。

(三)紮實開展“四送一服”，服務園區企業用工發展。一是加大人社政策法規宣傳力度，開展主動上門服務，提高人社惠企惠民政策知曉度。二是深入園區企業調研，查詢梳理影響企業用工方面的突出問題，謀劃解決方法思路，積極為企業發展提供“就業直通車服務”。三是搭建供需平臺及校企對接平臺，開展專場招聘會、跨省市招聘及網路招聘會多管齊下，集中為企業招賢納士，有效緩解企業用工難題。

(四)牽頭共享發展行動計劃，提高群眾幸福獲得指數。一是繼續做好共享發展行動牽頭協調工作，以共享發展6項重點任務和12項重大工程為抓手，健全工作機制，強化督查排程，積極推進共享發展行動計劃實施。二是抓好人社部門城鄉居民持續增收工程、社會保障全覆蓋工程、就業創業促進工程3項重大工程實施，牽頭推進城鄉居民增收工作，健全就業服務體系，努力拓寬就業渠道，積極擴大養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險覆蓋面。

(五)切實加強工作作風轉變，促進為民服務水平提升。一是以人社系統行風建設為契機，加強改進工作作風，優化服務流程、規範服務行為，提高工作效能，突出為人民群眾辦實事、辦成事，努力塑造讓群眾滿意的視窗形象。二是加強黨風廉政建設，落實領導班子主體責任，經常開展局領導上黨課、集中觀看警示教育專題片，重點開展黨風廉政警示教育和視窗作風建設警示教育，不定期開展作風效能明察暗訪，對重點領域進行重點監督，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現象發生，實現“最多跑一次”要求。三是以機關黨建達標驗收為契機，結合“六城聯創”，加強基層支部建設，認真落實“三會一課”等基本制度，強化黨員幹部管理，激勵人社幹部職工立足本職爭先創優，提升為民服務水平。

(六)妥善解決歷史遺留問題，維護社會安全和諧穩定。一是完善應急工作機制，做好新形勢下人社網路輿情引導，妥善處理集體上訪和群體性事件，及時化解和處置突發事件。二是認真做好涉軍群體、涉老群體、企業改制職工等工作，仔細梳理遺留問題，研究制訂解決措施，努力化解信訪積案。三是深入開展和諧勞動關係建立活動，加大勞動監察巡查、執法力度，依法及時查處違反勞動保障法律、法規的行為，重點做好農民工工資清欠，切實維護廣大勞動者的合法權益，推動勞動關係和諧發展。