電力人力資源部總結怎麼寫
xxx年分公司人力資源部在各級領導和公司人力資源部的指導、其他部門的配合支援下,積極開展自身的工作,在進一步做好人力資源基礎性工作的同時,加強定崗定員、人力資源培訓、人力資源管理資訊化和人力資源管理制度建設。為更好地開展好工作,對xxx年我們部門主要工作總結如下:
一、加強管理制度建設。根據公司管理體制的總體要求,我們部門根據工作的需要,先後制定了“關於夜餐補助的發放辦法”、“職工請假工作交接管理規定”等檔案。
二、人力資源管理。發耳專案分公司是我公司在建工程中最後進場的工地,人力資源嚴重匱乏,為了工程能有序開展,在職工不能滿足工程建設的情況下,xxx年通過返聘公司退休職工和向社會招聘等多種形式,解決了施工管理、資料、新聞宣傳、庫房管理員、微機管理、後勤服務、罐車駕駛等崗位不足的人員。由於用工體制多樣化,為了管理有條不紊,我們部門對不同的使用單位和用工形式鑑訂了不同的用工合同,滿足了分公司的用工需求。
三、加強人力資源培訓工作。為不斷提高職工和協作工的素質和能力,滿足公司及職工個人發展的需要,xxx年我們部門精心組織,認真做好各類培訓工作。xxx年9月、10月配合省經貿委安全生產監督局、省質量監督局和公司人力資源部對發耳工地特種作業人員進行取證、換證工作,此次培訓取證涉及焊工、電工、門(橋)式起重機操作工、流動式起重機司機、塔吊司機、起重司索工、叉車、廠駕、架子工、捲揚機操作工、施工電梯操作工共129人。另根據公司安排,轉崗培訓門式起重機操作工3人三個月的實操實習。通過以上的培訓,緩解了分公司對特種作業人員的需求,為分公司完成xxx年度工作起到了積極的作用。
三、做好人力資源管理的基礎和日常工作,完成上級和分公司領導交給的各項工作任務。
一、協助公司人力資源部完成職工教育培訓計劃、職稱考試及申報工作,完成各種統計報表。
二、根據經濟核算的要求,建立、健全各種報表臺帳。發耳分公司人力資源部現有職工2人,為完成月度的承包核算和年度的結算。為此,我們建立了如下臺帳:職工調入、調出的基本資料臺帳,安裝協作工的用工檔案及費用臺帳;個人、專業處收入臺帳;社聘用工、收入臺帳等。
三、認真執行工資政策,及時兌現工資、獎金及各種津補貼。
四、負責分公司的人員調出調進,協作工的日常調配,職工的請假、銷假登記等。
五、專案分公司各配合隊職工工作服的採購、領用
總之,一年來,我部做了大量的工作,但還有很多工作未做好、做細,離公司和分公司的要求還有差距,在新的一年裡,我部將一如繼往,嚴格按政策辦事,使部門的各項工作更上一個臺階。
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