人力資源部工作計劃
新的一年已經到來,****年人力資源工作任重道遠,我將以更為飽滿的精力、紮實的作風、尺度的管理,使人力資源治理工作更上一層樓。現將****年計劃如下:
一、工作計劃:
1、實現公司各區域性各職位的工作分析,為評定薪資、績效考核供應科學依據;
2、完成日常人力資源招聘工作及考量各部分人力配置公平化;
3、推行薪酬管理,完善員工薪資結構,實行迷信公平的薪酬制度;
4、充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,建立內部升遷制度,做好員工職業生涯打算,培養員工的主人翁精神跟獻身精神,增強員工之間的凝聚力。
5、在現有績效考察軌制基礎上,實現績效評定體系的完美與畸形執行,並保障與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性
6、大力加強員工崗位常識、技能跟素質培訓,加大內部人才開發力度。
7、弘揚公司文明,用精良的文化感染別人;
8、建破內部縱向、橫向溝通機制,調動公司所有員工的主觀能動性,樹立和諧、融洽的企業內部關聯。集思廣益,為企業發展服務。
9、做好人員流動率的操縱與勞資關係、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權力,又維護公司的形象和根本利益。
10、實現領導安排的常設性工作等。
二、經費盤算: (共計:17970元)
1、招聘:16200元
a、登報招聘:****年預計3次大型登報應聘,每次招聘請度控制在500元以內,即15000元;
b、人才市場應聘:宇輝年卡1200元/年;
2、辦公用品:810元
a、檔案袋400個,0.5元/個,即200元;
b、插頁式資料夾60頁10個,8元/個,即80元;
c、列印紙4件,120元/件,即480元;
d、其它易耗品(筆、修正液、回形針等):50元;
3、交通費:960元
80元/月,960元/年 (用於人力資源部每週招聘、每天例行下店、外出辦事等)
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