人事部季度總結範文

　　有時候你的同事們一會兒的功夫就能把工作總結寫完，而你自己卻是擠半天也寫不出幾個字，結果晚上還要加班寫總結，面對這種情況你肯定會很煩。如果你不想煩心的話，就上瞧瞧吧，下面是工作總結網的小編和大家分享的工作總結的相關內容，歡迎大家前來了解、查詢。
　　**年*季度，我局上下以十七大精神為指導，圍繞全區“爭先淮安、崛起蘇北、追趕蘇中、學習蘇南”新目標和區域經濟社會發展大局，認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，用科學發展觀統領各項工作，圍繞服務區域經濟社會發展工作大局，充分發揮職能作用，在強化人才人事服務、規範人事管理、加強自身建設等各方面取得了一定成績，現總結如下：
　　(一)進一步強化人才人事服務
　　緊緊圍繞全區“雙爭新目標”，積極開展人才服務活動。一是引才，實施“招碩引博計劃”，先後組織輝煌太陽能有限公司、雙鶴藥業有限公司、萬邦香料有限公司、亞邦空調有限公司等多家企業赴西安及東北等地參加招聘會及市裡舉行的招聘活動，引進各類緊缺急需碩士生14名以上，本科畢業生64人。二是育才，加強各類人才專業繼續教育培訓和職稱考試培訓，目前，已培訓各類專業技術人員1312人。同時，做好省管專家、享受國務院津貼專家和有突出貢獻中青年專家的推薦選拔工作。三是用才。支援用人單位推進科技人員崗位工資制、專案工資制、協議工資制、課題工資制和年薪制，使人才的收入與其創造的價值和所做的貢獻掛鉤。六月份，對全區按規定享受人才補助基金的外引人才補助金額26800元，為我區貝萊爾電氣總經理主燦榆的創業團隊爭取到省高層次創業創新人才專項資金100萬元，正在為萬邦香料有限公司王玉博士申報高層次創業創新人才專項資金。
　　(二)進一步規範人事編制管理
　　1.強化人事巨集觀調控，嚴格執行人事計劃。始終堅持順向流動，杜絕單位超編進人。結合本地機關事業單位用人實際情況，上報了**年全區公務員錄用計劃21名、事業單位公開招聘計劃103名，目前招錄工作已基本完成。
　　2.進一步規範公務員考核及事業單位年度考核。根據省委組織部、省人事廳《關於印發〈江蘇省公務員考核實施辦法》(蘇組通〔2007〕68號)和《關於做好2007年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》(淮組通〔**〕4號)精神，認真規範政府部門及機關事業單位2007年度考核工作。把各單位上報的考核人數和已掌握的在編人數，逐一核對，避免多考、漏考現象。同時和紀委聯絡，把受黨政紀處分人員也進行了一一核查，避免錯考現象。 2007年度全區機關公務員及事業單位人員參加考核總人數為 13107人，其中優秀1522人，稱職(合格)11361人，不稱職(不合格)18人，基本稱職(基本合格)1人，未定等次205人，未參加考核11人，充分發揮了年度考核結果的導向作用。
　　3.認真組織實施機關事業單位各項工資與退干政策。組織實施了全區機關事業單位正常晉檔、事業單位調整薪級工資、人事代理人員工資及提高遺屬補助費標準審批工作。堅持到齡即退原則，通過詳細查閱個人檔案，準確核定相關人員的出生年月及退休時間，為146人辦理了退休手續。
　　4.嚴密組織人事考試工作。*季度，已組織計算機中、初級考試申報410人，經濟資格考試報名190人，工人技術等級報名187人。組織了608人蔘加的事業單位招聘筆試和4期151人蔘加的職稱計算機考試。建立健全人事考試工作責任制，安裝電子監控裝置，加強保密措施，同時邀請紀檢、監察機關和新聞媒體全程監督，確保考試的公開、公平、公正，為促進社會和諧作出了應有的貢獻。
　　5.進一步規範人事檔案管理和人事代理。人才中心現管理的檔案有在職聘幹檔案、企業幹部檔案、人事代理檔案、畢業生檔案。*季度以來，人才中心以現有一級檔案室為標準，按照中組部《關於幹部檔案收集歸檔規定》，建立健全收集工作規章制度，全面收集歸檔各類材料，狠抓臺帳等基礎建設，不斷加大檔案利用廣度和深度。嚴格檔案查檔、閱檔、以及檔案轉遞等一系列制度，嚴格按要求辦理業務，增強檔案管理的嚴肅性。同時對公開招考人員、高校畢業生等按檔案規定符合代理範圍的人員，主動做好人事代理服務。
　　6.認真做好機構編制日常管理工作。堅持機構編制工作集中統一領導體制，所有涉及機構編制的事宜，必須由機構編制部門統一管理和“一支筆”審批;堅持嚴格審批程式，嚴格控制機關及事業單位的機構編制增加，做到無正常理由、沒有檔案規定的一律不予增設機構和增加編制，確需增設機構，按照“撤一建一”的辦法進行調整。半年來，共調整設立機構1個，撤銷機構1個,機構更名2個，掛牌機構5個。制定了《淮陰區黨政群政法機關及直屬事業局機構編制領導職數內設機構情況一覽表》和《淮陰區事業單位編制實有人數經費渠道最後核編情況一覽表》，加強對全區黨政群機關、政法機關及各直屬事業單位級別、內設機構、編制數、領導職數、紀檢監察編制數的動態管理，積極做好實名制資訊採集等實名制管理的準備工作。