文明建立村工作總結最新5篇

工作總結中既要歸納優點，也是要勇於改正錯誤的，優秀的工作總結可以有效的提升工作能力，本站小編今天就為您帶來了文明建立村工作總結最新5篇，相信一定會對你有所幫助。

文明建立村工作總結篇1

按照縣政府辦《關於貫徹實施中華人民共和國精神衛生法的通知》和《xx縣關於建立精神衛生服務體系的通知》檔案要求，加強對精神衛生工作的組織領導，強化對精神藥的監管，嚴打各類藥品違法行為，有效淨化藥品市場。現將2015年精神衛生工作情況總結如下：

一、加強領導，精心部署

安全的用藥用械環境是精神衛生工作順利開展的有利保障，我局高度重視此事，成立了精神衛生工作領導小組，下設辦公室在藥化監管股，負責具體日常工作。年初，制定了工作計劃，進行了全面部署。由藥品和化妝品安全監管股和醫療器械監管股對全縣的藥品、醫療器械經營、使用單位開展了專項檢查工作。

二、加強管理，突出規範

為了切實加強藥品管理，保證藥品質量安全和群眾放心用藥，我局採取有力措施，嚴格按照進行檢查，強化監管力度。一是規範藥品、醫療器械購進渠道。在監督檢查中，加強對供貨方資質和購進票據的管理，對購進票據要求按月裝訂，以備查驗，對從非法渠道購進藥械的行為給予責令改正或查處。二是完善藥品購進驗收和養護記錄。要求經營、使用單位對照票據和藥械進行購進驗收，並對所有陳列藥品每月養護一次，均做好相關記錄。對檢查中發現未建立藥品購進驗收和養護記錄的行為，現場給予糾正並指導其正確填寫相關記錄。三是開展藥品抽驗工作。共抽取藥品70個批次，其中包括評價性抽驗17個批次、監督性抽驗53個批次。四是切實強化對特殊藥品定日常監管工作。對轄區內經營第二類精神藥和蛋白同化製劑的批發企業每半年專項檢查一次，重點檢查特殊藥品購、銷、存、運等環節。日常監管中要求零售藥店做好含麻類複方製劑的銷售臺賬，嚴格要求各企業規範經營行為。五是打擊各類違法行為。全年，出動執法人員86餘人次，檢查藥品經營戶280餘戶次，查處使用劣藥案3件，無《藥品經營許可證》經營藥品案1件。

三、加強宣傳，普及科普知識

結合監管工作實際，組織制定了《xx縣食品藥品安全科普宣傳站所和科普宣傳員管理制度（試行）》，建立“飲食用藥安全科普宣傳站”17個，“飲食用藥安全科普宣傳欄”43個，“飲食用藥安全科普諮詢點”21個，“飲食用藥安全科普宣傳員”100名。利用“安全用藥宣傳月”、“世界艾滋病日”等活動，大力開展精神衛生宣傳，《預防艾滋病宣傳手冊》等宣傳資料，普及飲食用藥安全知識。全年，發放宣傳摺頁、海報、單頁資料8000餘份，接待諮詢群眾2000餘人次。同時，20xx年12月1日是第28個“世界艾滋病日”。

四、查缺補漏，促進監管

總結回顧藥品、醫療器械專項檢查工作開展情況，基本完成了預期的目標任務，但在工作過程中也暴露出一些問題和不足。一是部分經營、使用單位藥械購進驗收記錄和養護記錄不完善，藥房規範化管理不完善；二是部分藥品經營單位仍存在非藥品與藥品混放，分類擺放不規範的問題。針對上述問題和不足，我局下一步將加強對各單位的監督管理，進一步規範藥械經營、使用行為，為精神衛生工作做好保障。

文明建立村工作總結篇2

在創xx市文明縣城工作過程中，xx社群嚴格按照縣、街道的統一部署，廣泛宣傳發動，營造建立氛圍，組織黨員群眾率先垂範，攻堅克難，取得了較好成效。

一、 加強領導，落實責任

社群黨委、居委高度重視，把文明建立工作作為為老百姓辦實事好事的重大舉措，統一領導，分工協作，責任到人。黨委書記統一指揮，側重宣傳教育；居委會主任組織實施，側重環境衛生整治和文明勸導；建立指揮辦主任負責文件及各項實施細則的落實；確保建立工作有序開展。

二、廣泛宣傳，營造氛圍

社群及其共建單位紛紛懸掛建立標語，辦黑板報，舉辦文明建立動員會、發放宣傳報紙，張貼宣傳畫，社群文明勸導員50餘人。開展上街現場文明勸導，使文明建立工作家喻戶曉、路人皆知。

三、措施有力，成效明顯

1、開展聲勢浩大的“石馬公益日”活動一次，轄區22個共建單位全體職工，社群黨員群眾、低保人員及部分在校學生共1000餘人走上街頭，從事綠化保潔。

2、3次組織社群黨員、低保人員打掃背街小巷，參與人數達300餘人次。

3、對衛生頑疾地、死角地實行包片包樓院，責任到人，獎懲兌現。

4、成立巡查組，到各樓院流動巡查，發現問題，立即通知相關責任人，馬上整改到位，並折回驗收。

5、組織文明勸導員開展街頭文明勸導，引導群眾養成文明習慣，珍愛生命。

由於至上而下對文明縣城工作的高度重視，加之社群建立氛圍濃厚，措施有力，建立工作成效明顯。同時，我們將勁頭不減，班子不散，在實戰中探索長效管理機制，把文明縣城工作列入社群的日常管理工作，做細、做實。

文明建立村工作總結篇3

為加強我市群眾性文明建立工作，深化群眾性文明建立活動，在市文明辦和地方黨委、政府、市聯社的正確領導下，__信用社以爭創浙江農信標杆為抓手，以先進典型為示範，以提高文明服務質量和水平為目標，緊緊圍中心工作，深入開展20__年文明單位建立活動，現將我社上半年建立工作情況向上級彙報如下：

一、組織領導有力，建立工作紮實

__信用社高舉中國特色的社會主義偉大旗幟，認真落實堅決執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，將文明單位建立擺上重要議事日程。為推進文明建設，__信用社成立建立領導小組，制定規劃，明確“七好”(班子建設好、員工素質好、質量效益好、優質服務好、內控管理好、環境衛生好、社會形象好)建立目標，召開動員大會加強組織領導、加強宣傳教育、加強檢查考核、加強制度建設，做到目標明確、措施具體、考核落實。建立和完善建立機制，將建立工作與業務工作同部署、同落實、同考核、同獎懲。

領導班子團結協作，作風民主，開拓創新，勤政廉政，以身作則，在建立活動中發揮模範帶頭作用。單位內部層層落實文明建立工作責任制，全體員工普遍參與建立活動，形成“層層有人抓，事事有人管，項項有指標，限期達要求”的良好局面。積極開展“慈善一日捐”、“無償獻血”等活動，熱心支援社會公益事業，努力為當地文明建立工作作出貢獻。

二、思想教育深入，道德風尚良好

__信用社一直把思想道德建設作為全社德育工作的重點，充分利用自身傳統優勢，切實加強思想道德建設，單位風氣正，成員精神狀態好，形成奮發向上的團隊精神。今年上半年，__社適時的積極開展“黨風廉政專題教育”、座談會，建設學習視窗，在學習雷鋒日組織清掃公園、在清明節開展掃墓揚愛國精神活動，加強宣傳教育，大力弘揚和培育民族精神，引導廣大幹部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。堅持開展以社會公德、思想道德、職業道德教育活動，如：“上門為客戶兌換零幣”、“金融知識普及宣傳”等活動，全社員工始終牢記為人民服務的宗旨，自覺遵守黨和國家的各項政策法規和行內的各項規章制度，近年來無違紀案件、無重大安全責任事故發生。

三、學習氛圍濃，文體衛生先進

__信用社堅持組織職工開展業務知識、普法、黨的知識、行業禮儀、計劃生育、消防、案件防控等方面的學習和測試，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。通過加強各級領導班子建設，做到理念先進、觀念新穎，具有新穎的建立戰略意識。堅持集體組織學習和教育制度，每月2個學習日，建立點名冊，及時簽到，並做好學習記錄。同時，社內以“做崗位能手，爭從業標兵”為契機，每週兩次進行業務技能訓練，使新老員工互相學習，共同進步，從而提高全員整體業務素質，營造“學習標杆、爭當先進，和諧奮進、共謀發展”的良好氛圍。社內所有人員崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。

__信用社落實衛生防疫制度，確保轄內各網點衛生狀況良好。深入紮實地做好人口與計劃生育工作，每季有臺帳，相關工作彙報計劃生育率100%。全社積極建立“和諧信用社”、營造“溫馨家園”，用“家”文化感染每位員工。每月開展員工異常行為排查、“九種人”排查，關注員工八小時內外思想活動狀況，落實員工思想動態調查制度，掌握員工思想脈搏，通過參加“新春晚會”、我來講黨課”演講比賽、“慶三八”趣味運動會、“學習知識競賽”等活動，豐富員工文化娛樂生活。

四、強民主管理嚴格遵紀守法

__信用社訂有重大事項報告制度、議事規則，重大事項都由班子集體討論研究決定，始終堅持“行為規範、公正透明、運轉協調、廉潔高效”的工作作風，上半年已召開2次生活會。經黨支部集體研究討論，上半年培養1名入黨積極分子加入黨組織。民主選舉6名職工代表，參加聯社組織的第三屆職工代表大會，切實反映職工群眾願望、意志和要求。

五、內外環境優美服務工作文明

__信用社認真落實環保制度，環境宣傳教育工作成效明顯，內務管理規範有序，內外環境清潔整齊，無髒、亂、差現象，積極搞好綠化、美化，確保了工作秩序井然。社內一向十分重視辦公場所和營業網點的保潔工作，建立每月主任衛生檢查制度，定期對轄內各網點的衛生保潔進行檢查，為職工營造舒適、優美的工作生活環境。

今年以來，以爭創農信標杆為契機，我社不斷創新金融服務手段，規範文明服務。以“乾淨整潔的環境為客戶服務，以完善的服務功能為客戶服務，以嶄新的形象為客戶服務，以過硬的素質為客戶服務，以靈活的方式為客戶服務，切實做到“三聲”服務：來有迎聲，問有答聲，走有送聲，有力的推動了視窗服務的規範化。繼續推進民主評議行風“回頭看”，文明工作、文明經營，各項管理制度健全、科學;堅持文明服務第一，積極落實“強黨建、轉作風、促發展”和“六個嚴禁”“八項規定”轉作風等活動，切實密切聯社群眾，為群眾辦實事深入推進案件專項治理和“不規範經營”專項整治工作，立足新起點，實現新跨越，再攀新高峰。

六、業務水平前進，工作實績顯著

__信用社積極打造精品銀行品牌，走優資源發展之路，樹立科學的經營理念，實現“粗放型”向“集約型”轉變，將發展規模擴張與結構優化有機結合，推進可持續發展模式。將“三農”和小微企業成為重要增長點，調整不合理信貸結構，切實發揮支農支小作用。上半年，社記憶體款餘額達102664萬元，貸款餘額達54404萬元，累計支援小微企業53家，比年初上升13家。

取利有道、有益社會、助益民生，是__信用社的堅定信念和不懈追求，我們將繼續自覺履行社會責任，做一名守法紀、重誠信、行公益、促和諧的優秀企業公民，為東陽經濟社會的協調、可持續發展作出貢獻。文明建立不是一勞永逸，文明單位的牌子也不是永久牌。__信用社全體員工會經常把建立文明單位這項工作放在心上，付之於實際工作中，爭創文明單位，爭當文明員工，著力構建文明建立新機制，探索文明建立新形式，形成文明建立新亮點。對於社記憶體在不足之處，也會不斷向先進文明單位學習，糾正不足，把“建立文明”單位做得更好。

文明建立村工作總結篇4

鄉文明辦在集市、入鄉口路段製作了2幅建立宣傳標語宣傳創文工作。在各村印發《致廣大市民建立全國文明城市的一封信》等宣傳資料共計4000餘份。各居結合開展志願服務、問卷調查等活動開展了主題鮮明、形式多樣的宣傳活動，在全鄉營造了濃厚的建立氛圍，群眾支援率、參與度進一步提高。

（一）志願者服務活動紮實有效。在鄉黨委、政府的高度重視下，我鄉完善了志願服務隊志願服務基層網路，開展了形式多樣的志願服務。其中大樹村印製了志願服務聯絡卡，制定了志願服務制度。鄉政府組織志願者深入全鄉各主次幹道、農貿市場等建立一線開展文明勸導活動，營造了濃厚的志願服務氛圍。

（二）道德講堂工作成效明顯。我鄉啟動了“道德講堂”活動，取得良好效果。各村也先後設立了道德講堂，製作了背景，開展了活動。

（三）未成年人思想道德建設有新進展。我鄉20個留守流動兒童，在志願者們的精心安排下，在鄉文化站補習功課和閱讀各種課外書籍，學習舞蹈、打乒乓球等。

（四）好人評選工作取得突破。為弘揚道德模範和身邊好人的`高尚情操，在全鄉形成講道德、樹新風、促和諧的文明風尚，營造崇尚、學習、關愛、爭當道德模範的濃厚氛圍。

（五）“我們的節日”活動豐富多彩。在今年春節期間，聯合有關部門開展義務寫春聯活動，與大樹、慄園等村聯合開展“紅紅火火過大年熱熱鬧鬧慶元宵”活動，給廣大群眾送去了道道節日文化大餐，營造歡樂祥和的節日氛圍。清明節期間，積極開展“文明祭祀”活動以，以鮮花代替冪紙，倡導文明祭掃新風。端午節，結合端午節包粽子、插艾葉等習俗，積極與其他部門一起開展端午慰問活動，為轄鄉困難群眾和敬老院送上了節日的問候。在中秋期間，積極走訪轄鄉困難家庭，為他們送上祝福。

在首屆文明單位評比中，我鄉被評為首屆縣級文明單位。我鄉大樹村被評為文明村。

文明建立村工作總結篇5

縣委黨校、縣行政學校作為縣委、政府的重要部門，承擔著全縣幹部教育的主要任務,學習宣傳研究黨的基本理論、基本經驗、基本路線和基本綱領是我校的重要職能，努力做好精神文明的建立工作，對完成新時期黨校的重要任務，對發揮黨校的重要職能將起到很好的促進作用。基於這樣的認識，我校多年來一直十分重視文明單位的建立工作，近兩年來，縣委黨校、縣行政學校在縣委、縣政府的正確領導下，以中國特色社會主義理論、黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神為指導，按照科學發展觀要求，深入貫徹落實《黨校工作條例》，以努力打造黨性鍛鍊熔爐、新型培訓基地、理論宣講陣地、學習服務平臺，努力走在全省黨校前列為目標，以切實提高教學影響力、科研參謀力、隊伍創新力、後勤保障力、制度約束力為著力點，開拓進取，真抓實幹，各項工作得到省市委組織部、省委黨校及縣委縣政府的高度肯定和學員的廣泛好評，贏得了較高的社會聲譽。先後獲得人民滿意單位、文明機關、節能示範單位等榮譽，機關黨委也先後獲得理論學習先進黨委中心組，先進基層黨組織等榮譽。現將具體情況彙報如下：

一、以提高認識為前提,創造一流氛圍。

1.領導重視，齊抓共管。學校主要領導和分管領導都把全校建立工作放在自己工作的議事日程上，定期召開會議安排部署建立的各項工作，並積極組織和參與建立的各項活動，學校領導班子開拓進取，求實創新，團結協作，清正廉潔，充分發揮表率帶頭作用。全體幹部人人蔘與，並把建立活動落實到了各項工作中去。

2.機構常設,制度健全。為了加強對建立工作的領導，學校成立了由常務副校長向宜兵同志任組長，副校長周志軍、秦立斌任副組長，各科室負責人任成員的建立領導小組。每年都要對單位的各項制度進行修訂和完善，使內部管理、對外服務事事有依據，各項工作有聲有色地開展。

3.計劃充實，措施紮實。為了使建立工作紮實開展，我校根據自身特點，制訂年度建立計劃，做到有目標、有要求、有落實、有檢查，建立形式多樣化，把建立工作與職能工作、教學工作、學校管理、支部工作、工會工作、科研工作、計生工作、創衛工作、幫扶工作等方面的工作有機結合，把建立工作融入到各種活動中去。

二、以文明建立為動力，創造一流實績。

我校把抓文明單位的建立作為激勵人們的積極性，振奮人們的精神面貌，促進各項工作開展的重要手段，使各項工作取得了良好的成效。主要表現在以下幾個方面。

1.培訓規模不斷擴大。在縣委政府的正確領導下，在組織、人事等部門的大力支援下培訓，不管是培訓班次還是培訓人數都有了很大的提高。20xx年先後舉辦入黨積極分子培訓班、公務員知識更新培訓班2期、專業技術人員培訓班16期共19個班次，培訓1223人次。充分利用中央黨校遠端教學資源開展遠端教學，共舉辦遠端教學培訓20期，培訓20xx多人次。在全市縣級第一家(也是唯一)研發建設了專業技術幹部遠端教育課堂，培訓822人次。20xx年至今已經舉辦入黨積極分子培訓班2期、村三職幹部培訓班4期、治調主任暨普法宣講員骨幹培訓班、紀檢監察幹部培訓班、人事幹部培訓班、公積金管理人員培訓班、三支一扶人員能力素質提高班、老幹部支部書記培訓班、專業技術人員培訓班、江陵縣委黨校科級幹部培訓班等21期，培訓2632人次。此外還利用專業技術幹部遠端教育課堂培訓1500多人次。

2、科研成果碩果累累。我們堅持“強服務、重現實、爭課題、出精品”方針，按照“科研進課堂，科研進決策”的要求，積極鼓勵大家多出成果，出好成果。20xx公開發表文章近25 篇，3個課題在上級黨校立項，《剷除農村邪教組織的路徑選擇》被市委黨校評為一等獎。20xx年，在各類報刊已經發表各類文章20餘篇，有四個課題在市委黨校課題評比中獲獎，《秭歸經濟跨越趕超著力點及關鍵措施的思考》被市委黨校評為一等獎。。

3、各項改革穩步推進。在教學中，我們不斷研究幹部教育培訓的規律和特點，根據學員特點和教學內容，綜合運用講授式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法，充分調動教員和學員兩個方面的積極性。創新實施“三制兩庫一選單建設”，即實行一般課題校內申報制、重點課題公開招標制、特別課題定向徵集制，面向全縣建立健全黨校的課題庫和講師庫，同時積極推行辦班單位及學員從“課題選單”中“點”教師和課題的培訓方式，即實行一般課題校內申報制、重點課題公開招標制、特別課題定向徵集制，面向全縣建立健全黨校的教學課題庫和考試試題庫，同時積極推行辦班單位及學員從“課題選單”中“點”教師和課題的培訓方式。20xx年自主開發課題9項。《倡導低碳生活，發展低碳經濟》一課在省委宣傳部、省委講師團舉辦的湖北“神龍杯”優秀理論宣講報告評選中榮獲一等獎。20xx年已經開發8個，在科研中，我們打破縣級黨校無學科建設的傳統，積極開展“61234縣級黨校學科建設”，即圍繞政治建設(管理)、經濟建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設六個方面劃分為6個學科，分別明確1名學科帶頭人，要求黨校每名教學科研人員必須確立“一主一副”2個研究學科，並對《屈鄉論壇》進行了擴版增容。刊物發行範圍廣、刊發頻度高、欄目內容新、貼近縣實際、直接成本低，影響力越來越大，受到了讀者和理論研究者的喜愛，得到了各級領導和基層幹部的好評，現已成為全市縣級黨校第一刊。

三、以文明要求為標準，創造一流的環境。

1.創造一流硬體環境。近兩年來，我們投資近100萬元對黨校紫薇山莊進行了改造升級、投資近10萬遠更換了辦公室地板和桌椅，投資10萬元建起了室內羽毛球場，投資50萬元對教學樓進行了全面改造。這些投入，大大改變黨校的硬體設施，使整個黨校的基礎設施後勤保障水平位居宜昌縣級黨校處於領先地位。同時我們堅持日常管理常抓不懈，操場路面每天有專人清掃，花園內有專人除草，教學樓正常打掃，校內食堂、公共廁所清潔衛生，教室、辦公室整潔有序。門前“三包”常抓不懈。確保了校園“綠化、亮化、淨化、美化”，為學員提供良好的學習環境。

2.創造一流的人文環境。人文環境不斷優化，在教室裡張貼政治標語和名人名言，對學員實施潛移默化的教育;在走廊裡，懸掛了名人字畫及建立名言，營造了良好的文化氛圍;並根據本校工作特點，規定文明用語和服務忌語，教育職工做到講文明講禮貌，接待來人來訪做到熱情主動周到，無“四難”、“四亂”的情況出現。

3.創造一流的治安環境。我校的社會治安和綜合治理工作得到應有的重視，各種安全防範措施到位，各種責任落實，多少年來都從未出現過失竊和刑事案件，年年都被評為綜治優勝單位。

四、以人為本，創造一流的隊伍。

1.思想教育常抓不懈。結合黨建工作，在抓好“三會一課”的同時，加強職工的思想道德教育。在制度上，堅持每月一次的集體學習活動和每季度一次的學習體會交流活動;在內容上，組織全體人員學習政治理論，進行形勢任務教育、革命傳統教育和遵紀守法、黨風廉政教育等;在活動形式上，開展集體輔導、個人自學、分組研討交流及觀看專家講座、道德講堂、請各個教師談體會等多種形式。

2.學習型機關紮實建立。一是鼓勵教職工參加各層次的培訓，兩年來，我們先後安排了10餘人次參加上級黨校及部門組織的各種培訓，組織專場學習20多場次。二是為了豐富教職工文化生活，拓寬知識面，學校為每個職工都訂購了學習資料。三是加強教學人員的集體業務學習，堅持每月組織一次業務學習，每個季度進行一次體會交流。大力開展了“三個能手”“黨校教職工席位能力標準建設“、“三爭當五全能”活動、最大限度的發揮了每個職工的優勢和調動大家的激情，全面提升了黨校教學科研水平。

3.文化活動正常開展。我們新建了職工活動室，購買了相關器材，通過支部、工會，先後舉辦了乒乓球、羽毛球、趣味比賽等活動，活躍了職工的身心。

五、以服務社會為己任，創造一流的形象。

黨校是視窗行業，不僅要創造一流的業績，而且對社會要有一流直接的服務水平和態度，在滿足社會對黨校的要求方面非常重視。

1.堅持送教上門，饋贈社會。積極開展送課上門活動，兩年來先後為縣直單位、鄉鎮送課80多場次，聽眾達到12000人次。與此同時，還充分利用中央黨校遠端教學資源開展遠端教學，舉辦縣直機關幹部“週末課堂”(遠端教學)40多期，培訓近4000人次，得到了各有關單位的好評。

2.積極幫扶濟困，奉獻愛心。在扶貧濟困方面，我校也做到人人蔘與，個個獻愛心。兩年來幹部職工先後捐款四次共8000多元，機關在“三萬”活動和“雙聯雙促”活動中多方為聯絡村扶持資金60000多元，通過組織獻愛心活動，提高教職工的文明素質，創造黨校的良好社會形象。

文明建立是一項系統工程，同時又是一項常新的工程，今後我們還將不斷地做好方方面面的建立工作，使我們黨校成為全縣有影響的文明單位。