領導幹部調整大會領導講話稿

領導幹部調整大會領導講話稿

　幹部調整，是加強領導班子和幹部隊伍建設的一項重要舉措。下面是本站小編給大家整理的幹部調整大會領導講話稿，僅供參考。

領導幹部調整大會領導講話稿1

同志們：

春節將近，新的一年開始了。回顧過去一年的工作，我們感到十分欣慰，經濟及社會各項事業都得到了長足的進展，政治安定、社會穩定、經濟發展、人民安居樂業。特別是換屆以後，黨委政府班子成員迅速進入角色，按照各自的分工，各司其職，轉變作風，努力工作，大膽負責，狠抓落實，推動了全鎮幹部形象和工作成效的全面提升。

剛才，__宣佈了管區人員調整，這是在廣泛徵求意見的基礎上，經黨委政府研究決定的。希望走上領導崗位的同志要倍加珍惜組織的厚愛與重託，倍加珍惜同志們的信任和期望，倍加珍惜在一起合作共事的機會和緣分，利用這個平臺，充分展示自己的能力和才華。解放思想，恪盡職守;開拓進取，真抓實幹;團結合作，爭創一流。上任伊始，我們就強調要團結一致，齊心協力，努力把黨委政府打造成一個“團結和諧、群眾信賴、務實高效、廉潔勤政”的領導集體。在此，我強調六點。

(一)強化政治意識，提高自身修養，增加向心力。講政治是一名合格領導幹部的首要條件，作為一名黨員幹部不具有一定的政治素質是無法幹好工作的。從大的方面講，我們要認真貫徹落實中央和省委、市委各項重大決策部署，在政治上、思想上、行動上與黨中央和上級黨委保持高度一致;從小的方面講，就是要堅決維護以鎮黨委的為核心領導地位，自覺維護黨委決策的權威性、嚴肅性，嚴格執行各項規章制度，令行禁止，確保黨委政府所確定的各項工作目標任務落到實處;要始終保持清醒的頭腦，嚴肅政治紀律，切實轉變作風，保持高尚情操，提高鑑別力和敏銳性，做一個政治上的明白人，生活上清白人，工作上的帶頭人，把對組織負責和對全鎮人民負責高度統一起來，做好結合文章，創造性地開展好工作。要堅持發展不動搖，努力做好社會穩定、計劃生育、安全生產、農民減負等工作。這幾項工作都是“一票否決”的工作，也是影響_鎮發展和對外形象的大事，大家一定要要高度重視，明確責任，強化領導，盯緊抓死，確保不出問題，讓廣大人民群眾過一個平安、幸福、祥和的春節。

(二)強化責任意識，牢記工作使命，提高執行力。權力與責任是統一的，位臵越高，權力越大，責任越大，發展的重任，責無旁貸地落到了我們身上。科級幹部、管區書記一定要“在其位、謀其政、盡其責”，以強烈的事業心和責任感，珍惜崗位，珍惜舞臺，不遺餘力地幹好工作，為全鎮經濟社會發展做出自己的貢獻。具體地說是三種責任，一是推動發展的責任。為官一任，造福一方，要按照十次黨代會確定的指導思想、總體要求和“一二三四五”的工作思路，凝神聚力搞建設，一 心一意謀發展，全力以赴促和諧，持之以恆保穩定，推動自己所轄區域經濟社會發展和穩定。二是做好領導表率的責任。要率好班子，帶好隊伍，胸懷坦蕩，光明磊落，勇於擔當，敢於負責，善於謀劃。特別是在重點難點工作上，要靠前指揮，身先士卒，親歷親為，在攻堅克難中做好表率，以自己的人格魅力和實際行動帶動起幹部群眾的工作熱情，推動工作的發展。三是抓好平安穩定的責任。穩定壓倒一切，沒有一個安定團結社會環境，什麼事也搞不成。要紮實做好信訪穩定、計劃生育、安全生產等重點工作，這些工作都是事關全域性、重中之重的工作，一定要從思想上高度重視。特別是當前民師及幼師的上訪問題，要確保目標明確，責任具體，措施得力，爭取不給領導添麻煩，不給工作留隱患，不給自己留遺憾。

(三)強化學習意識，提高素質水平，提升決策力。“勤奮學習、學以致用”作為我們黨提出的樹立八個方面良好風氣的第一條，充分說明和體現了學習的重要性和必要性。新形勢、新任務、新崗位，對我們的素質和能力提出了更高的要求。加強學習，既是我們適應新崗位的需要，也是對領導幹部的必然要求。一個不善學習的人是一個沒有前途和希望的人，一的人進步的過程就是不斷學習、逐步成長的過程。人都不是“生而知之”，而是“學而知之”的，有些同志工作方法多，群眾威信高，政治上進步快，很大程度上得益於不斷學習、勇於實踐、善於總結的工作作風。要把學習作為一種政治任務、政治責任和精神追求，作為提高自身素質的一條重要途徑。不學習就無法提高自身素質，不學習也跟不上發展的要求。一是要從書本上學;二是要向實踐學，在豐富的實踐中增長知識，增長才幹。古人說，“讀萬卷書，行萬里路”。“讀萬卷書”，就是增長學識;“行萬里路”，就是增長見識。大家要結合各自的工作，抓好學習，不斷充實自己，不管是分管領導、管區書記，還是部門的負責同志，都要成為本職工作的行家裡手，不能當“門外漢”。“脫產幹部萬金油”，實際上鄉鎮工作錯綜複雜、千頭萬緒，對每一名幹部的能力要求是非常高的，我原來說過，我們的幹部要開口能講，提筆能寫，遇事能辦，但要想真正做到是非常不容易的。我們絕不能滿足於已有的經驗和知識，要把學習作為一種政治責任和精神追求，做到勤於學習、善於學習、學以致用。作為一名鄉鎮機關幹部，既要學習黨的方針政策和重要部署，學習最新的經濟、管理、法律等知識，又要學習好各方面的業務知識。要學會思考、學會珍惜、學會感恩、學會敬畏、學會團結。通過學習，明志立德、汲取智慧、增長才幹;通過學習，優化知識結構，強化自身素質，完善工作思路，提高領導水平;通過學習，脫離低階趣味，克服狹隘偏私、提升思想境界，培養高尚德操，通過工作實踐中的學習和歷煉，提高科學決策的能力和水平。

(四)強化大局意識，確保政令暢通，提高執行力。講大局是一名成熟領導幹部的重要標誌。領導班子是一個統一的整體，上對各級黨委政府負責，下對全鎮黨員群眾負責。我們一定要牢固樹立全鎮“一盤棋”的思想，善於從全域性和長遠的高度看待問題，自覺把工作放在全鎮大局中去思考、去研究、去把握，認清自己的位臵，明確自己的職責，處理好各方面的關係，始終服從服務於全鎮發展大局。有些人組織觀念不強，儘管三令五申，卻我行我素，臵若罔聞，甚至頂風而上，破壞團結，造成了惡劣的影響，這都是都不講大局的表現。只有講大局，才能保持清醒的頭腦、堅持高尚的操守，才能不斤斤計較蠅頭小利，不拘泥於個人的恩怨得失。不只看一時一事的得失。決不允許任何人搞自由主義，令行不止，更不準與黨委政府討價還價。講大局，要求同志們之間相互信任、相互學習，多想事業，多琢磨事、少琢磨人。有話說在當面，不要背後亂說;有話說在會上，不要會後亂說。我們的一言一行都代表著_的形象。如何展示形象，非常關鍵，在外部，我們要把_的優勢宣傳好，將_的民風民情、幹部素質、投資環境的優勢宣傳出去。而在內部，要多探討我們還存在哪些問題、不足和差距，從而不斷推動工作上水平。講大局具體地講就是要維護領導，科學定位;擺清位臵，幹好工作;團結協作，不辱使命。作為主要負責同志，要做到：第一，依靠不依賴。要緊密團結、緊密依靠全體同志幹好工作，但是不能依賴。第二，放手不甩手。要放手讓他們幹，但是也不能當“甩手掌櫃”。第三，決斷不武斷。遇事要敢於決斷，敢於拍板，敢於負責，但是決斷之前要廣泛聽取意見，充分發揚民主，不能獨斷專行。幹副職也是三句話：第一，定位不錯位。每個同志都有自己責任，一定要定好位，不能錯位。第二，到位不缺位。每名同志都有分管的工作，都要抓到位，但是不能缺位，不能顧此失彼。第三，跑位不越位。跑位就是幹活，就是抓落實。但是不能越位，一旦越位就犯規了。要深刻領會不越位的涵義，包括遵守紀律、依規辦事。

(五)強化團結意識，形成發展合力，增強凝聚力。我們大家能夠走到一起，合作共事，既是組織的安排，也是事業的需要，更是難得的緣分。團結是班子的生命力，團結出凝聚力，團結出戰鬥力，可以說沒有團結就沒有事業的發展，工作的進步，社會的和諧。有一種“木桶理論”，是講決定木桶容量大小的是最短的那一塊木板。我們不妨再作進一步的假設，縱使一個木桶不存在有短板，但木板之間不能緊密結合，存有縫隙，那麼這個木桶裡的水會一滴不留。我們常說“事因難能，所以可貴”，要想成就一番事業，需要科學的決策、領導的信任、大家的支援、共同的努力等諸多條件和因素參與和支撐。“萬事俱備，只欠東風”，成功缺少一個條件也不行，而失敗則僅僅需要一個關鍵性的因素就夠了。“眾人拾柴火焰高”，“團結就是力量”說的全是團結的重要性，自古至今，因為內訌而導致失敗的實力和教訓太多了。所以我們要以_的發展為重，珍視團結、維護團結、加強團結，以班子的團結帶動起全鎮村級班子的大團結。要嚴格執行民主集中制，決策制定之前，要充分醞釀，廣泛徵求意見建議;決策通過後，要堅決貫徹執行，不折不扣地落實。要堅持集體領導和個人分工負責制相結合，各司其職、各負其責、相互配合。班子成員之間要相互信任、相互理解、相互支援;要學會換位思考，己所不欲，勿施於人;要嚴於律己、寬以待人，大事講原則，小事講風格;要多溝通、多交流，善於將心比心。經過大家共同努力，使領導班子“風正氣順、心齊勁足、堅強有力、團結和諧”，成為領導全鎮經濟發展和社會進步的堅強核心和有力保障。

(六)強化廉潔意識，維護自身形象，提高公信力。清正廉潔是對黨員幹部的基本要求，也是提高班子號召力的基礎。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”，一個人的人格魅力將極大的影響我們的事業的發展和進步。領導幹部都要牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、紮紮實實幹事、清清白白為官。俗語說：“吃人家的嘴短，拿人家的手短，做了虧心事理短”，作風不嚴謹，生活不檢點，工作起來便沒有底氣。有些人凡事想著個人利益，心胸狹窄、境界不高，吃拿卡要、胡亂伸手，幹部群眾意見反映很大，既影響了黨委政府的形象，也降低自己的威信。“群眾的眼光是雪亮的”，同志們當面不說，但人人心中都有一杆秤，兩次民主測評的結果就是一個很好的例子。要時刻繃緊廉潔幹事這根弦，自覺強化個人修養，自覺接受群眾監督，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，構築堅強的思想防線。要自尊自愛、潔身自好，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，不該去的地方不去，不該拿的東西不拿，不該說的話不說，嚴於律己，誠實做人。工作上高標準，生活上嚴要求，在任何情況下都要穩得住心神、抵制住誘惑、經得住考驗，耐得住寂寞，不辜負組織的信任和培養，不辜負親人朋友的關心和期望，樹好形象，幹好工作，用行動和奉獻書寫大些的“人”字。

同志們，新年伊始，永珍更新。儘管今後的工作任務會更加繁重，但我們有信心、有決心、有能力按照縣委政府提出的任務要求，團結一心，共同努力，務實高效，廉潔勤政，真抓實幹，務求實效，確保各項工作任務的順利完成，在新的起點上實現新跨越。

領導幹部調整大會領導講話稿2

同志們：

剛才，_同志對這次幹部調整的指導思想和基本原則作了說明，_同志宣佈了縣委關於這次鄉鎮和縣直部分領導幹部調整的任免職決定。下面，我根據縣委會議研究的意見，講三個問題：

一、端正態度，把思想統一到縣委調整決定上來

這次幹部調整，是在我縣經濟發展的關鍵時期，結合中央和省、市委對鄉鎮黨委換屆的要求進行的，是縣委加強領導班子和幹部隊伍建設的一項重要舉措。今年是實施“十二五”規劃的起步之年，縣委確定了“全黨抓經濟，重點抓工業，首要抓專案，突出抓招商”的工作思路，深入開展了“專案建設年”、“招商引資年”等活動，取得了明顯成效，促進了經濟社會又快又好發展。但是，與先進縣區的發展態勢相比，與市委的要求相比，與全縣幹部群眾的期望相比，我們在眼界、目標、思路、舉措等方面還存在很大差距。能否在新一輪發展中爭創優勢，趕超先進，在競爭中贏得主動，推動全縣經濟快速健康發展，實現“翻兩番、奔強縣”的奮鬥目標，關鍵在於是否擁有一支奮發有為、敢於爭先， 想幹事、會幹事、幹成事、不出事、高素質的黨政領導幹部隊伍。為此，縣委結合即將展開的鄉鎮黨委換屆，作出了這次部分領導幹部調整的決定。目的是進一步加強我縣領導幹部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批“政治上靠得住，業務上有本事，作風上過得硬，群眾信得過”的優秀幹部，激發廣大幹部幹事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把幹勁使在事業上，把精力傾注到發展上。

在幹部調整工作中，縣委堅決貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》以及中央和省、市委有關規定，堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，“以實績看德才，憑德才用幹部”，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為最根本的要求，把“幹事創業”作為最重要的標準。在推薦和考察幹部時，最大限度地擴大幹部工作中的民主，廣泛徵求各方面意見，重政績、重民意、重社會公論，看素質、看作風、看貢獻，真正做到以德才判優劣，按標準定取捨。對符合條件的大膽提拔使用，不符合條件的堅決不提拔、不重用，體現了能力與德行、政績與政德、公論與民意的辯證統一。同時，按照配順、配強領導班子的要求，縣委從全縣大局出發，認真分析了各鄉鎮領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反覆比較了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，合理搭配。 總的來說，這次幹部調整，體現了《幹部任用條例》的規定和要求，符合我縣領導班子和幹部隊伍建設的實際，符合我縣經濟社會發展的需要。?

二、講黨性顧大局，正確對待個人的進退留轉

這次幹部調整方案是縣委在充分發揚民主，廣泛聽取意見，綜合考慮事業發展需要、領導班子結構、幹部個人素質等方面因素的基礎上作出的。縣委儘管作了反覆權衡、比較，在現有的條件下盡了最大的努力，但由於各方面條件的限制，也不可能做到人人滿意。這個方案只能說是比較好的方案，不能說非常滿意，有些幹部用的、調的也並不是十分理想。我們的幹部工作要在動態會考察，在動態中調整，不稱職、不合適的就及時調整。希望大家能夠站在講政治的高度，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計較個人得失，自覺做到下級服從上級，個人服從組織，愉快地服從組織決定。

一是要正確對待組織。領導幹部是人民的公僕，職位意味著義務和責任，職位越高責任越重。自覺服從組織安排，是黨對每一名領導幹部的基本要求。堅決服從組織決定，是領導幹部應有的態度和覺悟。在我們的幹部隊伍中，素質優秀、符合提拔條件的同志很多，但領導職位是有限的，能夠提拔重用的畢竟是少數。人事有代謝，往來成古今。幹部隊伍的新老交替、領導班子的新陳代謝是一種自然規律，也是黨的事業薪火相傳、不斷髮展的需要。對此，每個同志都應該正確對待。少數幹部之所以在職位問題上患得患失，在工作崗位上挑肥揀瘦，甚至為此託關係，跑路子，說到底還是黨性不純、境界不高的表現，沒有真正樹立起正確的權力觀、地位觀、利益觀。作為領導幹部，一定要立志做大事，不要立志做大官。不論黨把自己放在什麼崗位上，都要全心全意為人民服務，真正做到立黨為公，執政為民。只要踏踏實實地為黨和人民工作，做出了成績，組織和群眾自有公論。如果擺不正個人和組織的關係，個人的想法一旦實現不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，牢騷滿腹，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，沒有向組織討價還價的權力。關鍵時刻不服從組織決定，臵組織紀律於不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既影響和損害大局，也會葬送自己的前途。需要強調指出的是，選拔任用幹部是一種嚴肅的組織行為，縣委決定一經作出，絕不會有任何變更。凡是調整涉及的幹部，必須按時到崗到位。個人有想法、有意見，可在一個月以後通過正常途徑提出和反映。拒不服從組織決定的，堅決就地免職，然後再作其他處理。

二是要正確對待自己。正確對待自己，是個人的世界觀問題。每個領導幹部，不論職務多高，不論做什麼工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養教育的結果，是人民群眾支援擁護的結果。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養下，才能得到正確發揮。縣委對每個幹部都是關心的、負責的，對每個幹部的培養、選拔和使用都是高度重視的。在幹部調整中得到提拔重用，是組織的肯定和關心，是幹部群眾的選擇，但也絕對不是沒有缺點和不足。沒有得到提拔重用的幹部，也並不是不具備條件。幹部工作是動態的，鑑於職數和班子結構等方面的因素，即使同志們都符合條件，也不可能通過一次調整就全部解決。提拔重用的幹部，一定要戒驕戒躁，正確認識自己，正確估價自己，正確看待榮譽，以新的姿態，新的作風，新的成績回報組織的關心，回報全縣廣大幹部群眾的期望。這次沒有提拔重用的同志，要正確理解組織決定，穩定思想，安下心來，繼續保持積極向上的精神狀態和良好的工作作風，紮紮實實地幹好工作。縣委在選拔任用幹部時，既看平時的表現，更看幹部在關鍵時候的表現。希望我們每一位領導幹部都能經得住考驗，為我們今後的幹部調整奠定一個好的基礎。因年齡原因改任非領導職務的同志，多年來，為了_經濟社會發展，在不同的行業和崗位上艱苦奮鬥，紮實工作，做出了很大貢獻，縣委和縣政府不會忘記，_人民也會銘記在心。改任非領導職務後，希望能夠繼續關注_的發展和未來，積極為_的建設事業建言獻策，出主意，想辦法，幫助縣委、縣政府把各項工作做好。

三是要正確對待同志。正確對待同志，與同志和諧相處，既是一門溝通上的藝術，更需要良好的修養。無私的品德，是正確對待同志的關鍵所在。提拔重用的幹部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，與人為善，團結互助。要清醒地看到自身存在的缺點和不足，擺正位臵，不恃己之長，不鄙人之短，虛心向周圍的同志學習請教，吸納他人的優點和長處，彌補自己的缺點和不足，不斷充實、豐富和完善自己的能力素養。這次沒有得到提拔重用的同志，也要辯證地看待別人的優缺點，客觀全面地評價同志，容人之短，更要容人之長，見賢思齊而不妒，正確對待他人的職務調整。不能“攻其一點，不計其餘”，也不要在資歷、年限等方面搞簡單的類比，導致自己心理失衡、情緒低落。至於個別心理不健康、素質低下，借幹部調整之機洩私憤，汙衊、誹謗、誣告、諂害他人的，不僅要不附和、不傳播，還要堅決抵制，嚴厲批評。

三、幾點希望和要求

第一，要加強學習，不斷提高自身素養。學習是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步和發展，都必須不懈地學習。新階段、新形勢、新任務，對領導者的理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高要求。作為領導幹部，開會要決策問題，下去要解決問題，對所擔負的工作要提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有紮實的業務知識，沒有對情況的透徹瞭解，在發表意見、指導工作、處理問題、制定決策、提出建議時，就容易出現偏差和問題。因此，每一位領導幹部，尤其是新提拔的幹部一定要在學習上狠下功夫，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，力爭在理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。

第二，要幹事創業，認真履行工作職責。一是要不斷增強幹事創業、加快發展的責任感。為官一任，就要造福一方。這是我們的職責和責任。每一位領導幹部都要有一種寢食難安的危機感和緊迫感，用發展的要求和先進地區的標準，審視我們的發展水平、思想觀念、精神狀態、工作標準和工作狀況，找差距、找不足，求創新、求突破，創造性地開展工作，不斷開創工作新局面。二是要搞好團結，形成發展合力。團結是做好各項工作的基礎和保證。團結出凝聚力、出戰鬥力、出生產力。搞不好團結，不但會影響事業的發展，而且最終也會影響每個幹部的進步和提高。要嚴格遵守黨內民主生活制度，模範執行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務於大局，切實搞好領導班子團結。班子成員要維護和支援“班長”工作，“班長”要善於聽取和集中大家意見，注意發揮好一班人的積極性。當然，團結不是無原則的一團和氣，不是能讓則讓的委曲求全，不是不講原則的感情用事，而是在開展健康的批評與自我批評基礎上的高質量團結。領導成員之間，要多談心交心，要講黨性，講大局，大事講原則，小事講風格，遇事形成合力，真正做到同甘共苦，風雨同舟。班子內部有不同意見是正常的，但要“求大同，存小異”，有話要講在當面，不要當面不說背後亂說，更不能搞小動作。要自覺維護集體領導，互相理解，互相支援，使領導班子成為一個團結戰鬥的集體。三是要轉變作風，力戒形式主義。成就任何事業，都得埋頭苦幹，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。要少說多做，真抓實幹,在其位、謀其政,重實際、說實話、幹實事、抓落實,減少應酬接待,減少迎來送往,多到困難大、矛盾多的地方去解決問題,多到群眾意見大、怨氣大的地方去理順情緒,多到工作推不開、情況複雜的地方去開啟局面,努力塑造為民、務實、清廉的形象。要對事業負責，對工作負責，對自己負責，也對他人負責，自己做過的事情，要經得起組織、經得起群眾、經得起歷史的檢驗。

第三，要嚴格遵守黨的紀律。要遵守黨的政治紀律，時刻保持清醒的政治頭腦和堅定的政治信念，堅決按黨的路線、方針、政策辦事，自覺維護各級黨委的權威。要遵守黨的組織紀律，自覺堅持和執行黨的組織原則、決議和各項制度，堅持做到黨章規定的“四個服從”，確保縣委政令暢通。要遵守黨的群眾工作紀律，不斷增強群眾意識、宗旨觀念，視人民群眾為衣食父母，把真心實意為群眾辦實事、辦好事作為工作的出發點和立足點。把群眾情緒作為第一訊號，把群眾滿意作為第一追求，把群眾富裕作為第一目標，把愛民、為民、富民、安民作為自己的行為準則，真正做到想群眾所想，急群眾所急，解群眾所難。要嚴格遵守經濟工作紀律，時時自重、自省、自警、自勵，嚴格用黨的紀律約束自己;處處“慎權”、“慎欲”、“慎微”、“慎獨”，耐得住寂寞，頂得住誘惑，不慕虛榮，不謀私利。要嚴格遵守財經紀律，嚴禁借幹部調整之機突擊花錢，變賣國有資產，私分財物，揮霍浪費。嚴禁借幹部提拔、交流、調整之機互相宴請，大吃大喝，迎來送往。嚴禁以各種名義向提拔、交流、調整的幹部贈送紀念品和有價證券。離任的幹部要及時移交自己保管的公共財物、檔案檔案，凡將公共財物據為己有的要堅決依紀處理。縣委決定，交流任職的幹部，凡是鄉鎮的要於今天下午6：00前到新單位報到，縣直的明天9：00前到新單位報到，然後再回原單位辦理工作上的交接。辦理交接期間，一律一杯清茶話別，嚴禁搞吃喝迎送。各鄉鎮、各單位主要負責同志要負起責來，哪個單位出了問題，要追究當事人和主要負責人的責任。?

同志們，新的職務、新的崗位，是我們人生和工作的新起點。面對新的發展機遇、新的發展起點、新的發展熱潮和繁重的工作任務，我們一定要堅持發展第一要務，牢記“兩個務必”，按照縣委總體部署，以敢於爭先、爭創一流的氣魄，只爭朝夕、奮發有為的精神狀態，幹事創業、團結奮鬥的工作作風，解放思想，真抓實幹，做出一番無愧於組織、無愧於群眾、無愧於歷史的新業績，為建設富裕文明新_作出新的更大的貢獻!

領導幹部調整大會領導講話稿3

同志們：

剛才，某處長同志宣讀了公司關於某企業領導班子職務調整的決定，某幹部、某幹部2兩位同志分別作了發言，我都贊同。希望大家切實把思想行動統一到公司黨委決定上來。 今年年初，公司首次拿出四個中層副職領導崗位面向公司公開競聘，充分體現公司轉變選人用人工作作風，也是檢驗幹部隊伍綜合素質和個人能力。這次競聘某企業某崗位有同志參加報名，其中某企業就有人。在競聘過程中，大家都賽出水平，賽出風格。經過筆試、面試、民主評議、組織考評及考察等相關程式，某幹部同志最終以綜合排名第一成績脫穎而出。我相信，這既是他平時工作中堅持不懈的努力，也是組織上的精心栽培的結果。因此，經過公司班子認真研究，一致認為某幹部同志是擔任某企業某的合適人選。同時，公司為培養幹部多面能手，決定由某幹部同志兼任某企業紀委書記、工會主要負責人。

某幹部同志，1973年9月出生，工商管理碩士，高階經濟師，中共黨員。某幹部同志勤於學習，善於思考和總結，具有很強的事業心和工作責任感。 工作敬業，謙虛謹慎，具有較強的組織協調能力。它擔任某辦公室主任期間，連續5年被評為公司優秀基層辦公室。調任公司辦公室室主管後，他又能夠積極轉變角色，通過搭建信訪網路平臺，疏通訊訪渠道，及時回覆信訪訴求，確保公司信訪穩定局面。兩年來，共接訪職工群眾人次，化解等信訪積案，個人先後被評為集團公司、市信訪工作先進個人、公司優秀共產黨員。希望他到新的崗位後，儘快融入新的工作環境，加強與其他班子成員的溝通，在新崗位上取得新業績。

同時，公司考慮目前某企業班子配備不全，為了精簡幹部隊伍，決定由某幹部2同志兼任某企業黨委書記。某幹部2同志政治素質好，大局意識強，領導經驗豐富。思維開闊，管理創新，事業心責任感強。主管某企業全面工作以來，某企業安全穩定、成本控制、專業管理、內部改革以及團隊建設等方面工作抓出了明顯的成效。尤其是在某企業專業化重組過程中，為公司改革發展作出了積極的貢獻。公司相信以某幹部2為首的新班子一定能夠認真維護公司決定，團結帶領廣大幹部職工隊伍，將某企業各項工作做得更加紮實、更加出色。

當前，我國正處於增長速度換擋期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期“三期疊加”階段，石油化工基礎行業也正在面臨技術發展遲緩、產業換代升級加快、競爭能力下降的局面，公司也正處在生存發展危機時刻。但是，今年是落實十八屆四中全會精神、全面深化改革的關鍵之年。希望某企業全體幹部職工要認識新常態，主動適應新常態，堅定信心，深化改革，創新發展，從嚴管理，確保完成全年奮鬥目標。主要做好三項工作。

一是抓好安全環保穩定。今年來，公司安全管理有些鬆懈，先後發生多起安全事故。這也證明安全工作只有起點，沒有終點，要長期堅持不懈的抓下去。 一要抓好制度執行。建立健全HSE管理制度，規範制度執行，強化紅線意識，做到制度面前人人平等、執行制度沒有例外。二要嚴抓考核落實。藉助管理資訊化平臺，曝光違章行為，建立完善懲處問責機制，嚴格責任追究體系，特別要嚴格把好承包商監督關與考核關，做到有錯必糾，有糾必罰，真正實現安全事故零寬容。三要抓好隱患治理。深入開展“我的崗位我負責”活動，重點排查取樣、制樣、化驗環節等環節的風險與隱患，定期開展，使基礎工作常態化，逐步形成良好的企業安全文化。四要抓好教育培訓。要深入吸取系統內事故教訓，認真組織開展多種形式安全教育學習，如意外事件應急處理等安全知識講座，強化職工的安全意識。加強安全知識業務培訓和專業考試，進一步提高員工安全技能水平。

二是抓好質量控制。某企業要深刻吸取事故教訓，認真反思，舉一反三，要做到同一個事故不再發生，類似事故可以避免，不同事故可以控制。首先，要提高職工責任意識，與簽訂質量責任書，層層分解落實質量責任，真正恪守“每一個數據都是承諾”的職業道德操守;第二，要做好質量管控。認真執行操作、技術規程，嚴格三級稽核，做到“三及時，五準確”。加強質量專業檢查，嚴肅工藝紀律，抓問題整改，防微杜漸。第三，強化“三基”管理，提高分析管理水平。同時，強化智慧財產權和核心技術保護。健全管理制度，從科研、分析檢驗的全過程加強核心技術的保護，嚴防洩密，依法打擊洩密行為，切實維護中心的合法權益。

三是抓好企業和諧穩定。要全面落實黨的十八屆四中全會精神，認真落實總部及公司會議精神，堅持以人為本，營造和諧穩定的內部氛圍。暢通訊訪通道。落實領導下訪和接訪等制度，關注職工的思想動態和心理訴求，及時做好疏導和解釋工作，努力把問題解決在基層。要強化網路輿情監督，處理好網路不穩定因素，避免群體性事件的發生。關心民生問題。切實辦好職工食堂、“送溫暖”活動，做到“真困難、真幫助”。積極穩妥推進人事改革。按照公司改革目標，以過渡性定員改革方案為依據，認真開展“三定”工作，嚴格控制用工總量，同時，做好富餘人員轉崗培訓。