機關人事工作總結7篇

通過工作總結我們可以持續學習和成長不斷提高自己的職業能力和知識水平，制定工作總結的目標是為讀者提供清晰的瞭解無論是經理、同事、招聘者還是自己，下面是本站小編為您分享的機關人事工作總結7篇，感謝您的參閱。

機關人事工作總結篇1

__年是我正式執行以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。

隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷下，在中心人教處的指導下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文祕工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作彙報如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自__年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設定方案、獎金分配方案等，並對原有的部分規章制度作了修改。

從人事制度改革的程式操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使幹部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，並對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了幹部職工對改革的牴觸情緒，從思想上理解改革。

為到達改革的目的，充分調動大家工作學習進取性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。

人事制度改革主要是在中層幹部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程式推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發《人員情景調查表》和《個人應聘意向表對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員》。在競聘演講會上為每名職工下發《中層幹部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自我神聖的一票，使全體職工都參與到中層幹部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。經過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

2、健全制度、完善管理

按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。

__年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與裡的實際情景協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際情景的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

3、整理基建檔案，迎接總局驗收

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支援下，參照城建檔案管理辦法、建設工程檔案歸檔整理規範和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文件、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：

工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批覆、可研、徵地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計檔案、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務決算報告;監理檔案;施工資料;鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程竣工檔案資料;工程彙報等。

技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料;監測網路技術資料;電氣裝置資料等。

4、基礎工作

人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，__年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，並上報中心得到批覆。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。

經過今年7月份的中心人事幹部培訓班、8月份中心文祕幹部培訓班的學習，對人事工作和文祕工作的一些具體問題有了深刻地瞭解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。

學習班結束以後，人教科根據國家新的人事檔案管理規範，統一整理了我職工個人檔案。對文祕工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體幹部職職工的理解和支援。人教科的工作關係到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。

機關人事工作總結篇2

一年來，在局黨委的正確領導下，人事科努力開拓工作局面，紮實工作，順利完成全年工作任務，具體工作情景如下：

一、黨建工作：

1、做好黨員春季培訓工作。年初，制定出全年黨建工作計劃。2月，組織開展為期3天的黨員春訓工作，資料包括黨委書記作動員講話，講一次廉政黨課，和“三講四評”等資料。

2、做好預備黨員發展工作。3月，組織40名入黨進取份子開展培訓，4月，整理收集37名預備黨員資料，5月，審查預備黨員基本資料彙總報市委組織部經過，經局黨委審批再下發。7月1日，組織經濟商務系統內新發展的37名預備黨員在襄西革命烈士紀念碑前參加了全市的紀念建黨90週年的新黨員宣誓儀式。

3、組織召開紀念建黨90週年慶祝大會。在局黨委安排部署後，系統內各單位也迅速動員起來，開展多種形式的紀念活動。三峽新材、華強化工等單位採取黨員大會形式，暢談我們黨走過的90年的光輝歷程。各單位採取辦專欄、版報等形式介紹建黨90年來，中國發生的舉世矚目的大事。慶祝建黨90週年的站牌、橫幅、標語在系統內各單位隨處可見，處處洋溢著紀念建黨90週年的熱烈氣氛。七一期間，組織局機關33名黨員參加了全國黨建知識競賽，協助黨委班子開展述職述廉活動，發放意見表，開好民主生活會。

4、組織開展市屬重點企業紅歌會。我局成立工作專班，專人聯絡企業，幫忙指導和督促紅歌會活動。市直企業熱情高潮，在員工中廣泛宣傳活動的重要意義，認真策劃節目資料挑選參演人員，認真組織排練，在企業中掀起了一股紅歌熱潮。我局組織的紅歌會在華強化工集團公司文體中心舉行，市直十六家企業推薦了17個節目，共300多名演員參加了演出

5、組織開展“創先爭優”表彰活動。根據全市統一安排，我局在系統內大力組織開展爭先創優活動。我局開展以“樹爭先意識，創一流業績”為主題的一系列實踐活動。系統內各基層單位結合單位實際，開展了各具特色的“創先爭優”活動。經過近一年的深入開展，今年6月，經過層層選拔推薦，我局對在活動中表現突出的團體和個人予以表彰。系統內共表彰了“五好”基層黨組織5個，表彰優秀黨務工作者10名，表彰優秀共產黨員12名。同時，系統內華強化工、三峽新材、蒙牛乳業3個先進基層組織和李克萍等3優秀個人被市委授予榮譽稱號。

6、組織開展“書香沮漳”活動。組織廣大黨員幹部認真學習黨的歷史，學習規劃等資料，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、錘鍊黨性、指導實踐、推動工作。認真閱讀市委組織部、市委宣傳部推薦的《國情備忘錄》、《思考中國》《苦難輝煌》、《復興之路》、《解讀“__”》等好文好書。

7、開展創立“黨員先鋒崗”活動。經過採取群眾推薦、黨組織稽核認定的方式，全系統共設黨員先鋒崗38個，其中設立5個機關在職黨員先鋒崗。經過樹立身邊的典型，把“帶頭學習、帶頭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣”延伸到每一個黨員身上，從而掀起爭先創優活動的新高潮。

8、是大力開展“五個基本”、“七個體系”建設。我局成立了“五個基本”領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科。系統內基層黨組織經過辦板報、辦專欄以及報刊、雜誌、廣播電視等形式大力宣傳“五個基層”、“七個體系”的基本內涵，累計辦板報15期，辦專欄38個，督促19家基層黨組織完善制度達32冊，設黨員先鋒崗38個。經過努力，非公企業黨組織實現了應建全建，黨建工作履蓋面達100%。在今年的省級“五個基本”的檢查中，對系統內非公有制企業金三峽印務和社會團體組織商業幼兒園的檢查順利經過考核檢查。

9、做好第七次黨代會黨代表選舉工作。在系統內推行出13名黨代表，參加全市第七次黨代會。

10、協助做好交辦的其它工作任務。如做好人大代表選舉工作等。

二、黨風廉政建設工作

一是加強廉政建設的宣傳教育。經過召開動員大會，黨委書記程必金同志講廉政黨課，經過集中學習、主題討論、業餘自學及簡報等平臺，我局開展了多形式、多載體、系統性的黨風廉政教育活動。如第十二個黨風廉政建設宣傳教育月活動、警示教育基地參觀學習活動等。認真學習了黨的__屆五中全會精神、中紀委__屆六次全會精神、省紀委九屆七次全會精神、宜昌市紀委四屆六次全會精神及當陽市委紀委六屆六次全會精神，認真學習了《〈中國共產黨員領導幹部廉潔坐下若干準則〉實施辦法》，使幹部職工能經常性的理解黨風廉政教育，提高幹部群眾的自我防範意識。活動期間，系統內合計辦專欄18期。

二是實行“一崗雙責”職責制。為了進一步加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，切實落實黨風廉政建設職責制，落實優先發展工業的戰略目標，確保落實各項工作任務，局黨委對班子實行“一崗雙責”，即對所聯絡企業的經濟工作和黨風廉政建設一同佈置，一同檢查，一同考核。局黨委班子5人，每人聯絡3-4家企業，進一步強化職責，使黨風廉政建設落到實處。

三是層層簽訂職責書。每年年初，根據市委、市政府對我局的黨風廉政建設要求，我局將職責分解細化，制定貼合系統內基層組織實際情景的黨風廉政建設職責制職責書。今年，我局“一把手”與班子成員及系統內各基層組織負責人簽訂黨風廉政建設職責書累計達32份。各單位再分解職責目標到班組、車間，使得黨風廉政建設直通生產一線。

四是營造風清氣正的換屆環境。為加強換屆紀律教育，局黨委班子成員、系統內黨代表、政協委員及組工幹部累計20名成員分別簽訂承諾書，承諾嚴格執行“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律規定，嚴厲查處違反換屆紀律行為，確保換屆風清氣正。

五是紮實開展進村入戶走訪活動。5月以來，工作組先後組織48人次，集中12天吃住在村，共走訪農戶410戶，填寫省、市問卷調查表820份，收叢集眾提議和意見18條，其中涉及政策落實2條，幹部作風1條，村級管理1條，群眾具體生產生活意見12條，其它2條。在走訪及與群眾同吃同住勞動過程中，增強了工作組人員的群眾觀念，拉近了與群眾的距離，進一步融洽了幹群關係。工作組在充分調查走訪的基礎上，工作組決定為前進村興辦9件實事。一是對全村6公里組級幹道鋪石子養護，確保晴雨通車;二是從老七組環形村級主幹道8公里進行分年度硬化，當年硬化3公里;三是對洪門衝出水口到各組主幹渠共計1900米進行整修，切實解決全村部分群眾生產、生活用水難問題;四是協調電力部門對村級電網優先納入改造計劃，解決村級生產生活用電難的問題;五是協調林業等相關部門扶持村內優質葡萄種植，蓮藕兩大產業做大做強，帶動群眾生產致富，探索一條強村富民的生產發展路子;六是走訪慰問困難戶，殘疾戶，對3戶困難群眾每戶送慰問金500元;七是幫忙化解群眾糾紛2起;八是落實兩名高中以上文化程度青年，進取為其供給就業門路;九是支援資金5萬元解決目前生產生活突出問題。截止目前，扶持資金5萬元已經到位，村級主幹渠的整修，農電改造，

組級幹道鋪石子養護等事項均已開工進行之中，得到了群眾的廣泛好評。

六是開展自查自糾和專項檢查活動。近年來，我局出臺了《市經濟商務局效能考核細則》、《市經濟商務局目標考核細則》等一系列檔案，為效能建設供給了有力的制度保證。同時，大力倡導“八個禁止”、“五辦作風”的基礎上，出臺了本局“十不準”、“八項公開承諾”以及首問負責制、過錯職責追究等一系列約束機制，對照要求，全域性領導幹部群眾對思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風進行了自查;對照〈中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則〉規定的52個不準逐條進行自糾，並如實填寫領導幹部個人廉政檔案，理解市紀委監察局開展的專項檢查。加強機關財務管理和國有資產管理，做到從源頭上堵塞國有資產管理漏洞，嚴防國有資產流失。

七是嚴格貫徹幹部任用條例。嚴格程式科學選拔幹部，嚴守組織紀律，以事業取人，以本事取人，在人力資源調配上既依靠骨幹力量，也努力調動全體幹部的進取性，充分發揮個人專長，做到人盡其才。5月，我局對四項監督制度認真組織學習，主要採取了個人彙報與相互交流相結合、集中學習與自學相結合、學原文與相關輔導相結合的方式開展學習，並針對領導班子成員和人事幹部進行了四項監督制度的考試測試。

八是全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”建設。根據省源頭治理腐敗工作領導小組《關於20__年推進“十個全覆蓋”深化治本抓源頭工作安排及職責分工意見》、宜昌市委、市政府《關於全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”的意見》及當陽市委、市政府《關於全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”任務分解方案》精神，人事科配合局黨委從體制建設入手，狠抓廉潔教育、腐敗風險防控預警及政務黨務廠務公開工作。

(一)強化廉潔教育，預防腐敗。我們開展了形式多樣、資料豐富的警示教育活動。組織黨員幹部到市委黨校觀看了《懺悔錄》、《職務與犯罪》案件例項展覽;20__年，邀請了市檢察院領導作專題輔導講座，進行職務犯罪案例的剖析演講，播放了《慎交友、警示錄》、《輝煌中的跌落》等反腐教育片，經過多個生動例項解析了職務犯罪對家庭、對國家、對社會的危害，加深預防工作開展的重要性和必要性的認識，促使廣大幹部職工增強廉潔自律的自覺性。

(二)強化預警防腐，建立機制。(一)職權清理行動迅速。為確保腐敗風險排查預警工作的順利開展，人事科理清思路，制定出臺了《腐敗風險排查化解工作實施方案》，按步驟開展全面排查摸底工作。在摸清“家底”的情景下，按照程式嚴密、精簡效能、職責明確、方便辦事的原則，編制出資料詳實、職責明確的職權目錄，製作出程式嚴謹、執行有序的權力執行流程圖。(二)排查腐敗風險點及時準確。採取組織幹部群眾自查自找、組織服務物件評議、徵求系統內幹部群眾意見、召開民主生活會、領導班子團體討論等辦法，查詢每項權力執行過程中可能滋生腐敗問題的風險點。我局共排查16個崗位的風險點。(三)建立健全各項制度。針對排查出的腐敗風險點，建立健全規章制度，加大制度執行力度，構成一套權力規範執行的工作機制或模式，使權力行使做到了行為規範、程式嚴密，制約有效、監督有力，執行公開、結果公正，從機制制度上有效遏制權力失控、決策失誤、行為失範等問題。目前，我局建立健全了黨建類、黨風廉政建設類、行政執法類、機關日常類等4大類別36項制度。(四)健全完善腐敗風險防控機制。我局針對排查的16個崗位的腐敗風險點，制定出臺防範措施，科學配置權力，加強流程控制，規範職權的行使，完善管理制度、工作

規則、行為規範和廉政規定，進一步深入探索運用科技手段防範腐敗風險的途徑和方式。(五)加強制度執行情景監督檢查。一方面建立健全督辦機制，強化制度執行情景監督檢查;另一方面建立健全問責機制，對違反制度和執行制度不力的黨員幹部，按照規定嚴肅處理

(三)強化黨務公開，確保實效。系統內各單位主要採取專欄、電視、網路的形式，及時公開黨委(組)重大決策、工作部署、人事任免、黨的建設、黨的重要會議等事項。我局政務公開資料，以規範權力執行為重點，及時公佈國家出臺的法律法規和政策、地方法規規章、規範性檔案、重要會議、重大政務活動、重大決策、工作部署及辦理結果等事項。廠務公開工作，以維護職工合法權益和企業發展為重點，及時有效地向職工公開企業改革、發展規劃、經營方針、經營狀況、重大工程建設、物資採購、資金收支、管理制度等事項，全面真實地向職工公開用工制度、工資福利、勞動保障、社會保險、晉級升職、獎懲規定等事項。局黨委帶領全體黨員幹部進取配合紀檢監察部門的監察工作，履行“三重一大”，即“重大決策、重要幹部任免、重大專案安排、大額資金使用”情景報告制度，並做到及時公開、公佈“三重一大”有關資料。上半年，系統內累計公開黨務10件(次)，政務公開2件(次)，廠務公開達60件(次)。

三、人事工作：組織公務員現場培訓10人次、網上培訓22人次;組織申報20__公務員獎勵材料3份;為機關、定點辦、三鑫公司共計55人次晉升工資;我局有5人去世，其中離休幹部2人，退休3人員，我科室辦理善後事宜，併為其中3人辦理死亡撫卹金手續，金額達45448元，辦理遺屬撫助5人次;整理公務員檔案材料19人次，資料達75份;順利完成幹部資訊採集工作，報表19人次;歷時一年的工人技術崗位考核經過申報、培訓、考核、聘任和工資晉升程式順利完成，共聘任3名技師。按要求上報有關人事、編制、工資等統計資料、報表，並切實做好了基礎資料的收集和歸檔。

四、人才工作：擬定__年度人才工作計劃，繼續大力實施“百千萬”人才開發計劃。①組織申報當陽市企業人才工作聯絡點，明確申報了三峽新材、華強化工、葛洲壩水泥、英博啤酒、蒙牛乳業為人才工作聯絡點。以便及時瞭解和研究各企業在人才工作中的好做法、好經驗，切實提高企業人才開展水平。確保企業“百千萬”人才開發計劃的順利實現。②進一步貫徹落實大學生當津補貼政策的貫徹落實。截止目前，系統內有34名大學生得到備案登記。③組織專業技術拔尖人才的考核。④開展國際商務人才資源專項調查，對外貿企業發放、收集調查表20份。⑤大力指導企業開展人才工作。重點做好經營管理人才的工作，經濟商務系統現有經營管理人才177人，系統內今年共引進人才195人，其中中高階以上達35人，大中專院校畢業生160人。

五、計生工作：機關：組織簽訂計劃生育目標管理職責書50份;撰寫計生工作計劃及工作要點，報相關部門審查備案。企業：督促企業開展免費“三查”活動及辦理流動人口婚育證明。督促三峽新材公司獨生子女父母獎勵政策的落實工作。認真籌備，順利經過當陽市及宜昌市的計生檢查考核。

六、老幹部工作：

抓老幹部學習。一是集中學。每次學習不僅僅有政治理論學習，也有新事物的學習。七一期間，集中學習學習聽取黨委書記的廉政黨課;換屆選舉其中，組織學習換屆選舉紀律監督知識;國慶重慶節期間，組織“迎國慶，慶重陽”座談會。二是分散學。我局為離退休黨員專門徵訂了《黨員生活》、《黨建研究》、《當代老年雜誌》和老年文匯報等報紙刊志，各支部主要採取雜誌書籍輪流轉的方式自學。經過閱讀報刊，收聽、收看電臺、電視新聞，來關心國家大事，及時瞭解國內、國際形勢。三是送出去學。俗話說“活到老學到老”，我局老幹部每年都堅持3-5人在市委老幹局組織的老年大學上課，他們涉取新知識、接觸新事物，局黨委人經費上給予充分的保障和支援，使老幹部學而忘憂、自得其樂。今年我局選派離退休黨總支書記張賢民同志參加全市退休黨支部書記培訓班的學習。

抓好活動的開展。5月上旬，組織離退休幹部參加全市老年體協組織的橋牌比賽，經信局組織的參賽隊伍獲得了全市第1名的好成績;5月中旬，參加市老幹局組織的象棋比賽;8月，組織本系統老幹部開展雙升比賽，共有30名老幹部參加。經過系列的活動的開展，增強了老幹部的體質，陶冶了他們的情操，促進了相互之間的交流。

抓好關愛幫撫。今年以來，協助辦理善後事宜5人次，到醫院探老幹部6人次，接待老幹部來訪12人次，走訪慰問離休幹部21人次，

七、統戰工作：在系統內傳達貫徹全市統戰工作會議情景，進取配合宜昌市統戰部、當陽市統戰部開展統戰工作調研活動，走訪企業10餘家，發放調研試卷50份，廣泛開展統戰工作調研，並初步建立起了經濟商務系統內統戰工作網路，為廣泛團結廣大黨外知識分子、無黨派人士搭建好平臺。在統戰部的統一指導下，系統內成立了11個人民內部矛盾工作小組。

在今後的工作，人事科全體工作人員將一如繼往，堅持在局黨委的領導下，圍繞全域性工作重心，以嶄新的工作風貌抓好人事工作，為經濟商務事業發展和穩定做出應有的努力。

機關人事工作總結篇3

_7年，人力科以醫院工作要點為指導，結合科室本年度工作計劃，認真開展各項工作，現總結如下：

一、創“二優”工作：

根據醫院創立二級優秀醫院總體部署及要求，進取認真的參與了相關創立工作，認真學習領會二級優秀醫院標準，從制度建設入手，修改制定補充相關人事、科研、教學、培訓、醫院新技術管理等有關規定、制度、職責、考核、規劃等共40餘條項，制定了《住院醫師規範化培訓手冊》，完善了相關培訓制度、培養標準及考核方法、填補了醫院住院醫師規範化培訓資料的空白。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評。

二、人事工作方面

(一)進取促進醫院人才隊伍的發展，認真抓好人才梯隊建設和人才引進工作。由於國家人事聘用制度的改革，人員流動自主性強，用人單位控制人員無序流失本事弱，異常是醫院骨幹隊伍人才的很多流出，嚴重影響到醫院核心競爭力及專業技術隊伍的發展，為引進人才，今年二月，我們經向市衛生局、市人事局請示同意後，在多家媒體釋出招聘啟示，面向社會廣納賢才，有180多名大中專畢業生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動，市人事局、衛生局進行了全程監督並參加面試評分，共錄用研究生2名，臨床醫療、醫學影像、醫學檢驗等專業本科學歷近30名，護理專業大專生近50名，這些人員都將於7月到崗，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現象。

(二)繼續深化人事聘用制度改革。一是繼續堅持院科二級競爭上崗機制，按醫院工作量及部頒標準年初科學編制用人計劃，在堅持醫院大穩定、小調整的基礎上，__年度全院職工聘用工作即將開始，今年全院計劃用人編制626個;二是根據上級有關精神，執行了__年全院職工正常晉升工資的新標準。三是進取爭取人事政策，起草了專業技術人員進編計劃報主管院長稽核，擬向上級主管部門及政府爭取政策，留住核心人才。對今年取得執業資格的專業技術人員共30多人辦理人事代理，四是對工勤崗位的臨時用工，堅持用人質量，按醫院規定及時清理不貼合醫院用人條件人員，按期與臨時工計76人簽定了臨時用工協議書，全部解決了養老保險。繼續堅持與政府勞動就業局合作溝通，儘量招聘公益崗位人員，今年以來，我們經過同勝利、東風等社群聯合，在用人中優先研究4050人員，為政府解憂，減輕醫院用工的人力成本，取得良好社會效益。五是堅持擇優用人制度。堅持試用期滿綜合考評選拔制度，__年試用人員計34人進行試用期滿考核均合格。

(三)進取維護職工正當利益，主動為職工服務，做職工與醫院領導的溝通橋樑。加強離退休、返聘、內退、離崗創業、各層次職工、來院試用人員、臨時用工等各階層人員聯絡，及時溝通訊息，對相關人事、聘用、辭職、人事代理、各項保險政策、工資、福利、競崗等進行有效宣傳及溝通，進取爭取政策，解決有關人員正常要求及待遇落實，規範了返聘、內退、離崗創業、臨時用工人員的管理。

(四)其它方面。及時完成上級交辦的各種臨時任務及各類職稱及執業報考、培訓計200餘人次，及時完成__年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛生局關於建立專業技術人員聘用臺帳的相關資料收集及資訊錄入上報工作;醫院勞動年檢審批工作，完成《醫院崗位設定調研報告》《人才建設及人才流出問題整改方案》報衛生局或者人事局。重點加強了無執業資格人員的管理，定期下科檢查排班、帶教、醫療文書帶教簽字、考勤制度落實等執行情景，及時發現問題，認真現場整改，實施獎懲。

二、科研工作

年初組織各科申報三新專案和軟科學31項，組織醫院學術委員會評議，可行性論證立項30項，全院發表學術論文5篇。其中核心期刊4篇(a類雜誌1篇，b類雜誌1篇，b類增刊1篇，非ab類雜誌1篇)。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內釘治療股骨幹骨折合併股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技提高三等獎，我院也被市科技局授予“科技活動先進單位”稱號。

三、職工繼續教育及培訓

今年以來，我們向宜昌市醫學會組織申報宜昌市繼續教育專案10項，批准立項6項;制定了職工繼續教育培訓專案計劃及外出進修培訓計劃認真組織實施，上半年共選拔外出進個5人，派出參加各種短期培訓班、學術會議50人次，採取院科二級培訓方式，堅持以“三基”理論知識與技術、新業務、新技術、傳染病防治疫情報告知識、各相關法律法規知識、安全生產知識、醫療安全教育知識、合理用藥知識等為重點的培訓教學活動約2500人次，利用多種渠道和培訓方式促進提升教學培訓質量，促進人才隊伍快速提高。

四、實習進修人員的管理。

全年共理解鄉縝進修人員11人。為保證進修實習人員的學習質量，加強了組織紀律，進出科室，排班轉科，學習帶教工作的管理，定期組織開會，經常不定時下科室檢查實習情景，發現特殊情景及時與學校聯絡解決，大力表揚表現好的學生和實習組，用人本文化，以人為本的思想為學生服務，保證實習質量和學習大綱計劃任務的圓滿完成。

總之一年來，經過本部門進取努力與通力合作，全面完成了各項工作任務。但仍存在一些不足。其中重點是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設，現醫院人才儲備本事不強，人才隊伍建設需要醫院加大政策傾斜的力度，要出臺切實可行的激勵人才，引進留住人才的優惠政策及辦法，進一步加強人才隊伍的培訓管理及人事進出口的管理，進取為醫院的發展服務。

機關人事工作總結篇4

一年來，在局黨組的正確領導和各科室的支援下，我科以xx屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發展的思想觀念轉變到科學發展觀的要求上來，用科學發展觀統領各項工作，開拓創新、銳意進取，紮實工作，緊緊圍繞人在國土、服務於國土的理念。堅持以人為本，不斷強化幹部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

一、主要工作及做法

(一)注重教育培訓，提高幹部職工素質

為了進一步提高局機關幹部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《幹部教育培訓條例》的有利時機，把幹部教育培訓擺上了議事日程。著力加強局機關幹部政治理論學習，不斷提高全體幹部的政治理論水平。落實學習王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神，結合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設中存在的問題及對策思考論文一篇。為了提高國土工作人員的綜合素質，組織5人次入黨積極分子參加市級機關黨委的培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好國土工作奠定了較好的基礎。

(二)科學調配、任用幹部，幹部隊伍建設日趨加強

半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免幹部15人次(其中提拔使用了7名幹部)。堅持公平、公正、公開的原則，優先選拔年青有為的幹部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察，新提拔的幹部工作出色，受到大家一致好評。

(三)紮實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作

一是認真核查機關工作人員和退休人員資訊情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表130份，稽核市國土戰線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270餘人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、幹部人事、退休人員情況等報表的統計上報工作。

(四)不斷完善幹部職工人事資訊，使幹部職工人事檔案管理工作規範化、資訊化

半年來，認真落實上級檔案管理有關檔案精神，按照上級資訊管理要求，規範了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規範，轉遞合格。上半年共整理、規範個人檔案10餘份，移送科級以上幹部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。

(五)紮紮實實地做好老幹部工作，努力開創老幹部工作新局面

在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老幹部局的指示精神，積極為退休老幹部服務，做到政治上更好地關心老幹部，生活上更好地照顧老幹部，工作上更好地服務老幹部，到目前為止，全系統退休老幹部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關13名退休老幹部對人事科的工作比較滿意。

(六)加強聯絡，與上級機關溝通協調有了新的突破

半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯絡溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協調，為局機關多爭取了一個評優指標，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優秀國土分局。

二、存在的不足

在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恆的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。

機關人事工作總結篇5

20__年人事科的工作在局黨組和分管領導的正確領導下，各項工作都紮實、穩妥地推進，並取得良好成績，現將20__年人事科的工作總結如下：

一、紮實做好乾部人事工作

圓滿完成了20__年度局機關公務員資訊採集和工資異動審批工作，4名科幹部晉升副處的報批手續，妥善處理好了後勤服務中心崗位設定和市無害化處理中心人員的工資套改工作，規範了局機關津補貼發放標準和事業單位績效工資審批制度。

二、認真開展機構編制核查和“吃空餉”問題自查工作

成立了局機構編制核查和清理“吃空餉”問題自查工作領導小組，認真開展了局機關以及局屬各單位的編制設定和幹部配備情景的核查，嚴肅認真地開展了“吃空餉”問題的自查，並將機構編制核查和“吃空餉”問題自查工作資料，整理裝訂成冊，及時上報各種核查資訊表，得到了市編制清理工作領導小組清理核查組領導的一致好評。

三、進取推進商務為民創先爭優活動

進取開展商務為民創先爭優活動，制訂《20__年婁底市商務局“學習寧鄉經驗，實施加速趕超”作風建設主題活動實施方案》，3月組織我市商務系統中層以上幹部和各縣市區商務(招商)局主要負責人赴寧鄉考察學習，學習寧鄉先進的招商引資經驗和發展商貿物流業成功做法，4月、12月分別兩次組織局機關副處以上領導幹部、各科室負責、局屬各單位代表赴新化縣田坪鎮楊柳衝村開展入戶幫扶活動，同時組織領導班子成員深入11家企業進行聯點聯項，協調解決企業發展過程中存在的困難和爭取有關部門的政策支援。

四、精心組織召開民主生活會

根據市紀委、市委組織部的要求，精心組織召開了我局20__年度黨員領導幹部民主生活會，圍繞“學習貫徹黨的十八大精神，深入開展萬名幹部下基層，三聯三轉三提高作風建設”主題，經過組織學習，廣泛徵求意見，交心談心和開會剖析，坦誠開展批評與自我批評，找出工作上的不足和差距，制定相應的整改措施。

五、盡職盡責完成好其它工作

1、進取發動職工參與無償獻血活動。市裡下達我局獻血人數計劃為12人，實際獻血人數18人，完成率高達150%。

2、認真組織組工網宣工作。每月完成了組工網宣任務，主要是正面報道全市商務系統取得的成就。

3、推進事業單位績效工作實施程序。召開專題會議，推進事業單位績效工資實施程序，下發了《婁底市商務局績效考核工作指導意見》。

4、參與局機關日常考勤統計。每月對局機關日常考勤進行統計彙總，嚴肅了上班紀律。

5、組織參加領導幹部任職資格考試。分別兩次組織局機關和局屬各單位人員參加任職資格考試，參加考試人員36人，經過合格的32人。

6、完成了20__年黨政領導班子和領導幹部績效考核定點定項督查工作。

7、完成了婁星區第九屆人大代表十八選區候選人投票選舉工作。

8、完成了20__年績效評估和為民辦實事年終評估考核的有關工作。

9、完成了20__年度局機關在職人員和退休人員共177人的健康體檢工作。

六、20__年工作計劃

1、向市編辦彙報爭取擬設婁底市對外勞務合作服務中心。

2、擬向社會公開招考5名執法工作人員充實到局機關的前期準備工作。

3、事業單位定崗、新的績效工資實施工作。

4、召開20__年黨員領導幹部民主生活會。

5、完成20__年政府績效考評，組織部班子績效考核、述職述廉工作。

6、局機關幹部職工年終考核、一次性獎金、工資異動等報批工作。

7、完成領導交辦的日常性工作和考核工作。

機關人事工作總結篇6

20__年，在辦公室領導及兄弟科室的大力支援下，在科室全體同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各項工作任務，現報告

一、20__年工作完成情景

(一)幹部隊伍建設

1.抓好乾部學習教育工作。一是組織幹部參加各類學習培訓。今年，共組織20多名幹部參加市委組織部、市直機關工委等單位組織的培訓達30批次。二是組織大討論活動。根據市委統一安排，認真組織機關幹部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉變作風，提高執行力”大討論活動，就如何解放思想、轉變作風、提高執行力、加快發展等問題深入地進行了討論。經過活動的開展，使大家充分認識到應對當前市情，提高執行力的重要性和必要性，並針對存在的問題，提出了整改措施。三是鼓勵幹部自學。進取購買計算機、法律等書籍，發放到每名幹部手中，號召大家自覺更新知識，擴大知識面。

2.抓好人事工作。一年來，在辦公室黨組的正確領導下，我們認真落實了《幹部選拔任用工作條例》的資料和要求，共調整幹部37名，為4名幹部辦理了調進調出手續。在選拔任用過程中，對幹部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對幹部選拔任用程式切實遵守不變通，嚴格執行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程式，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監督和廣大幹部群眾的監督，到達了公開、公正、公平的目的。根據辦公室工作需要，我們會同後勤做好司機的選聘工作，在試用期滿後及時與4名司機簽定了勞動合同，落實了待遇。

3.規範機關管理。我們在廣泛徵求意見的基礎上，對辦公室機關管理制度進行了全面的修訂完善，擬定了24類122條政府機關工作人員必須遵守的學習、工作和生活制度，配套完善了首問負責、職責追究、限時辦結等相關制度，以手冊形式發放到每名機關工作人員手中，強化了每一名政府工作人員的職責，進一步規範了機關幹部言行。

(二)機關黨建

1.抓好黨員納新及轉正工作。今年6月，我們對2名納新物件認真進行了嚴格的政治審查，組織參加了赴革命老區理解革命教育及入黨宣誓活動，發展為中共預備黨員，為黨組織注入了新鮮血液。8月，為3名預備黨員辦理了轉正手續。

2.完成黨報黨刊任務。我們把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務，按照全市度黨報黨刊發行工作會議要求，認真執行訂閱範圍、訂閱數量，完成了《人民日報》、《求是》等黨報黨刊任務。

3.豐富機關文化生活。為豐富辦公室機關文化生活，增進幹部職工的交流與合作，我們認真做好機關活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動，在全體機關幹部職工的湧躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功。

4.配合社群換屆工作。今年是韓家街社群第三屆居委會換屆選舉年。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社群居民情景進行了認真摸底和統計彙總，確定了1269名選民資格，選出了居委會正式候選人9名，並受社群選舉委員會委託，主持召開了第一分會場選舉大會，按照《選舉法》規定的選舉程式，順利產生了新一屆社群居委會成員。

5.組織獻愛心活動。5.12汶川大地震後，我們採取發倡議書、繳納特殊黨費等多種形式，號召大家發揚一方有難、八方支援的精神，進取投身到抗震救災活動中，共籌集善款3.1萬元，並經過組織、民政等渠道送往災區。

(三)工資福利工作

1.完成正常工資調整工作。今年，經過半個月的反覆測算，我們對晉升級別、檔次的103名機關幹部工資進行了調整，並補發到位。

2.組織機關幹部體檢。為保證機關工作的健康運轉，我們組織包括政府領導、機關幹部、離退休人員及借聘人員在內的128名機關工作人員進行了身體檢查。

3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關懷;二是做好節假日慰問金的發放。

(四)組織參與全市性活動

1.參加春節文藝匯演及元宵節花燈展。春節期間，為烘托節日氣氛，我們組織政府綜合口近10個單位參加了迎新春文藝匯演，參演節目達20個。在元宵節花燈評比中，政府綜合口選送的30盞花燈，獲得一等獎2個、二等獎3個、三等獎3個，贏得了領導和群眾的充分肯定。

2.組隊參加全市籃球比賽。今年4月，辦公室選拔了10名同志組成市政府代表隊，參加了“建設杯”籃球比賽。經過20多天的艱苦訓練，在全體隊員頑強拼搏下，取得了全市第八名的好成績。

3.進取參與禮貌城市創立活動。在搞好機關禮貌大院創立工作的同時，根據市禮貌委的要求，辦公室組織相關科室編寫了8千的禮貌城市創立資料，得到了省檢查組的肯定。克服困難，加大協管員工資籌措力度，並督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作。

4.組織參加健步行和長壽文化旅遊節活動。4月，組織綜合口單位300多人蔘加了“迎奧運遊鍾祥”萬人環湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鍾聚祥瑞”音畫晚會，組織機關幹部參加了旅遊節開幕式。

5.紮實做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指揮部的領導下，加強了與段面所在鎮村領導的聯絡和溝通，到現場蹲點排查，及時發現和處理險情，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產安全。

(五)工會、老幹部工作

1.做好老幹部工作。使老幹部老有所學、老有所為、老有所樂。一是為老幹部徵訂了《長壽研究》刊物。二是舉行重陽節老幹部茶話會，為全市經濟社會發展和機關建設獻計獻策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動。四是開展走訪慰問，落實老幹部待遇。

2.做好機關工會工作。重點突出規範化建設，做到圍繞機關建設，抓工會工作促黨務工作、工會工作服務黨務工作。

一是做好工會會員登記工作。

二是在汶川大地震發生後，工會向每位工作人員發出向災區捐款的倡議書，得到廣泛支援。

三是做好睏難職工救助工作。經過進取向總工會申報，為9名困難職工進行了救助。

二、20__年工作思路

20__年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧禮貌機關創立為主線，抓好思想政治工作和幹部隊伍建設兩大根本任務，以提高執行力為主線，以幹部隊伍建設和禮貌機關創立為抓手，著力推進思想政治、幹部隊伍建設、黨風廉政建設等三方面工作。

一是加強學習。學習相關政策理論知識和業務知識，當好行家裡手。

二是增強服務意識。熱情為機關工作人員服好務，做好貼心人。

三是提高執行力。在今後的工作中多鍛鍊、多思考，盡職盡責，當好“大內勤”。

機關人事工作總結篇7

一、xx年組織人事工作總結

xx年，在黨委的正確領導下，緊緊圍繞教體局的工作中心，堅持與時俱進，開拓創新，發揚艱苦奮鬥，爭創一流的精神，努力提高工作效率，推動組織人事、宣傳思想和精神文明等工作不斷上臺階，為我區教育體育事業的發展做出了積極的貢獻。

（一）堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面加強黨建工作

根據上級檔案精神，組織召開了系統黨建工作會議，對各項工作目標任務進行了部署，並與各支部簽署了黨建目標責任書。

抓好各支部班子的思想建設和作風建設，提高支部班子成員的自身素質。進一步規範了“三會一課”制度，加強了對各支部民主生活會的指導監督，以爭創各級先進為契機，不斷加強黨員教育陣地建設。

各支部廣泛建立黨員活動室，積極爭創各級先進黨員活動室，黨員活動室的軟硬體建設不斷加強。去年實驗中學黨員活動室被表彰為市十佳黨員活動室，xx裡國小被表彰為區十佳黨員活動室，還有8所學校被評為區級先進黨員活動室。

充分利用黨員教育陣地，不斷加強黨員教育管理工作，黨員理論水平和素質不斷提高。各支部還充分利用電教裝置，按時組織黨員收看電教片，使黨員受到了應有的教育。

認真做好黨員發展工作。組織舉辦了入黨積極分子培訓班，31名入黨積極分子參加了培訓，29人蔘加了區委組織部組織的考試，取得較好的成績。入黨積極分子以黨員的標準嚴格要求自己，17名同志基本具備黨員條件。

（二）積極穩妥地做好乾部人事工作

20xx年實行中層幹部競爭上崗，去年6月對競爭上崗的中層幹部進行了考核評議。經考核評議認為，此次中層幹部競爭上崗，提高了學校幹部隊伍的整體素質，調動了學校幹部的積極性和創造性，絕大多數中層幹部素質高、能力強、幹勁足。

為強化教師隊伍建設，進一步優化教師隊伍結構，我們繼續到山師、曲師、聊師、煙師等院校進行了優秀本科畢業生的引進工作，去年共簽約本科生20餘名。專科畢業生繼續實行招考錄用，在公開、公正、公平的原則下，錄取專科畢業生50名，全部充實到鄉鎮中國小工作。

其他各項人事工作都有條不紊的進行。20xx年上半年為全區2752名教職工進行工資晉檔，教師資格認定1463人，查閱、借閱、轉遞、整檔2300餘件次，完成5名技工申報中、高階材料收審報送工作。

下半年根據上級要求進行學歷資格認定，共為全系統3200餘名教職工認定了學歷資格，整檔7000餘件次。

在教師技術職務評定中，分別進行了68名高階職稱、210名中級職稱、69名初級職稱的申報評審工作，沒有出現任何差錯。為33戶49人辦理了農轉非手續。幹部年報和黨內統計都以高質量的資料上報，受到區領導高度讚揚。

（三）努力做好宣傳思想和精神文明工作

去年分別與xx村結為文明共建單位，定期開展活動，促進了兩個文明建設。在建立全國文明城市工作中，按照區裡的部署，在學校門口設立創城宣傳牌，教室全部懸掛創城宣傳畫，為全區創城工作做出了積極的貢獻。

在全區慶“十一”國旗下宣誓和唱道德組歌、文明風采展示活動中，我們分別派出合唱組和風采展示組兩支代表隊參加該活動，他們精彩的演出受到區領導和觀眾的一致好評。

教育宣傳報道工作緊緊圍繞教體局的工作中心，突出重點，發揮政策輿論引導功能，取得了可喜成績。20xx年，全區教育宣傳在市級以上媒體上刊發報道共計310餘篇（條），其中國家級24篇（條），省級35篇（條）。但值得注意的是，各單位的宣傳工作很不平衡，個別單位的宣傳工作連續幾年都是零，這些單位必須在以後的工作中制定切實可行的措施，把宣傳工作做好。

我們的精神文明建設工作也得到了上級部門的認可，被評為20xx年度市級文明單位，去年順利通過了複查。在剛剛結束的宣傳思想工作會議上，教體局被表彰為區宣傳思想工作先進單位，黨報黨刊徵訂工作先進單位，思想政治工作先進單位，宣傳報道工作先進單位。

（四）加強法制教育，促進綜合治理工作

按照“四五”普法規劃，認真組織普法宣傳和法制教育。4月份組織了教育法規宣傳月活動。4月14日集中宣傳日，城區學校和農村學校分別上街進行了宣傳，取得明顯的宣傳效果。繼續對學校及周邊地區治安秩序進行了整頓，學校周邊環境得到進一步改善，5月份由綜治委牽頭，七部門對網咖進行了集中整治，優化了校外環境。

11月份份根據市、區綜治辦安排，聯合公安、工商、文化等部門對學校及周邊地區進行了綜合治理，優化了學校育人環境。狠抓法制學校建設，法制副校長充分發揮作用，經常到學校給師生作法制報告，使廣大師生受到應有的法制教育。

（五）老幹部工作

老幹部工作在局黨委的關懷下，圓滿地完成了年度老幹部工作目標，使老幹部健康長壽，安度晚年。上半年，參加了省門球賽，滿足了老幹部的心願。重陽節組織老幹部攀登了xx山。

代表x村區參加市第三屆機關事業單位運動會。在日常工作中，我們認真解決和妥善處理老幹部的實際問題，把工作做到家，溫暖送到家，老隊伍穩定，無上訪和越級上訪現象，

xx年年組織人事科工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十x大精神，緊緊圍繞教體局的工作中心和大局，全面加強黨的建設和精神文明建設，加強宣傳思想工作，深化幹部人事制度改革，強化教師隊伍建設，進一步解放思想，開拓創新，努力提高工作質量和效率，為教育體育事業發展提供強有力的思想保證、組織人事保證和智力支援，為我區教育現代化建設做出新的更大的貢獻。

二、xx年的工作計劃要點：

（一）紮紮實實抓好黨建工作

按照《黨建工作目標》認真抓好落實。

（二）大力加強幹部教師隊伍建設和其他人事工作

一是積極爭取區政府支援，完成民師轉正任務。

二是協助區委組織部做好周村職專中專和二職專合併，其領導班子組建和中層幹部競爭上崗工作。

三是加強教師隊伍建設，適量補充新教師，做好本科生的考察選用和專科生的招考錄用工作。

四是完成正常幹部調整、職稱評定、工資調整等工作。

（三）老幹部工作

進一步加強對老幹部工作的領導。關心照顧好老幹部是一項重要任務，是每一位在職幹部義不容辭的責任。

要全面落實老幹部的政治待遇，加強老幹部的思想政治教育，組織老幹部參加視察考察活動，堅持重大節日走訪老幹部等制度。全面落實老幹部的生活待遇，繼續堅持“四必訪”制度。加強老幹部活動陣地建設，開展各項文體娛樂活動，豐富老幹部的晚年生活。

四）宣傳思想和精神文明建設工作

一要圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實，把學習宣傳貫徹十x大精神的熱潮引向深入。要結合實際，拓寬宣傳教育覆蓋面，把學習向廣度推進。要及時總結推廣學習貫徹十x大精神的好經驗、好做法。認真做好黨員教育工作。繼續組織開展先進黨員活動室評選活動。進一步實施“黨員幹部素質工程”。

二要以人為本，深化教育，求實創新，不斷強化和改進思想政治工作。開展豐富多彩的社會宣傳教育活動。強化公民道德建設。繼續深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，9月份參加全區公民道德建設知識競賽。

三是把握正確的輿論導向，做好教育宣傳工作。今年的教育宣傳工作要點已發，各單位要制定自己的宣傳計劃。這裡再強調一點，為了保證我區教育新聞的真實性，以後各單位發的文字和圖片新聞稿件都要到組織人事科蓋章，保證正確的輿論導向，否則出現宣傳問題自負。

四是廣泛開展精神文明建設活動。繼續深化文明城市建立工作，進一步提高師生的文明瀆職。深入開展群眾性精神文明建設活動，進一步深化和拓展各種形式的文明共建活動。

（五）進一步做好法制教育和綜合治理等工作。

進一步抓好教育法規的宣傳，突出抓好“教育法規宣傳月”活動，積極推進依法治校。深入開展豐富多彩的法制教育活動，努力提高師生的法制意識和能力。繼續抓好學校及周邊地區社會治安綜合治理，進一步淨化校園及周邊環境。