搞活動的總結參考5篇

為了更好的幫助我們分析活動中存在的問題，需要及時寫活動的總結，在寫一篇活動的總結時，我們回顧活動期間的點點滴滴，一定都有所收穫，以下是本站小編精心為您推薦的搞活動的總結參考5篇，供大家參考。

搞活動的總結篇1

法藏義工每年一度的xx扶老助學愛心活動於15日早上啟動16日下午圓滿結束，這次活動原定於本月末開展但因部分愛心人士的要求臨時改為8月中旬。本次活動創造了兩個記錄：第一個招募時間短，從7號晚釋出招募令到活動啟動僅僅7天的時間就接到81個愛心朋友的積極響應；第二個工作人員少，由於時值暑假法藏義工的部分主要骨幹都不在家，活動的整個策劃和報名收費全程僅有3名工作人員從釋出招募令到活動開展也是我法藏義工管理人員參與最少的一次，為確保活動的開展可以說真的是把工作都放在了一邊專心籌備活動。

按照活動計劃擬對10名困難戶和5個一對一幫扶戶進行走訪，工作人員將愛心捐款整理為10份每戶2000元慰問金，5個一對一幫扶戶則由結對的愛心家庭帶去1000的學費，按照交通工具大家分為4個組在xx義工的帶領下走訪看望了受助人員。

因為時間匆忙而且工作人員太少給活動的開展造成了一些不足，我們對愛心朋友深表歉意；活動能夠獲得圓滿這裡面付出最大的就是xx的義工李老師，從和我們對接挑選慰問物件到接待住宿的賓館吃飯的酒店以及景點漂流等等都是她一個人跑下來的，多次去過xx的朋友都知道這個弱小的身軀是xx人民的愛心守護神，作為長沙市黨代表李老師在完成自己本職的教育工作後其大量的業餘時間都撲在民生工作中，在她的奔波下數以百千的當地困難人們得到救助，長沙數十家愛心團體也是通過李老師對xx的困難人們進行幫助，這一切都是李老師義務去做的，李老師的事蹟是我們每一個愛心朋友學習的榜樣，衷心的祝願李老師身體健康、工作順利！

感謝本次參加活動的義工們，您們的積極參與和配合為我們活動的成功奠定了基礎，謝謝您們。

感謝沒去現場但是捐款的愛心人士，您們的愛心成為我們活動的動力，您們的愛心託負我們圓滿完成，謝謝您們！

感謝xx的義工，您們前期的調查摸底和本次活動的全程陪伴是我們活動的核心，謝謝您們！

感謝法藏義工的工作人員和司機兄弟，您們盡責的服務為我們活動提供了全方位的保障，保證了活動在安全、快樂、和諧的氛圍中愉快的結束，謝謝您們！

感謝所有關心和支援本次活動的朋友們，謝謝您們！

在未來的日子裡，法藏義工將會堅定地行走在公益之路上。我們誠摯地邀請您的加入！讓我們一起，付出愛，收穫愛，得到一個更豐富充實的人生！

搞活動的總結篇2

在辦公室工作多年，感受最大的就是要注重的團隊協作；良好的團隊協作往往可以事半功倍，最大限度的提升工作效能，更好的促進團隊職責的履行。辦公室工作由大量瑣碎、複雜但重要的事情處理構成，僅憑單個人的學識和能力，往往難以勝任；良好的團隊協作，可以有效彌補無限的工作需求與有限的個人能力之間的基本矛盾，達到1+1>2的效果。作為辦公室主任，要在日常的工作中注重團隊協作，有意識的創造和發展利於團隊協作的機制和文化氛圍，有效提升工作效能。

發現團隊成員的能力與特質，合理配置團隊成員的職責分工。良好的團隊協作仰賴於團隊成員自身價值的良好實現，具體到實踐中，就是團隊中的成員在做自己擅長和感興趣的事情；也就是說，良好的團隊協作的首要前提就是團隊成員與工作分工的能崗匹配。在日常的工作中，一是要留心留意團隊成員的工作方式，多方面多層次地瞭解能力構成和性格特質，達到全面瞭解團隊成員的基本情況，為團隊協作的良好開展打下基礎；二是實施團隊成員分工的動態管理，合理配置團隊成員的職責分工，達到“合適的人在合適崗位上做合適的事”的效果，構建出團隊協作的基本前提。

團隊成員分工的各司其職與職能有限交叉的有機統一。各司其職可以說是現代管理的金科玉律，職能交叉被視為現代管理的大忌。但是對於辦公室工作而言，絕對的各司其職不僅不可行，而且會嚴重製約團隊合力的形成和發展。從我的經驗來看，我比較提倡團隊成員分工的各司其職與職能有限交叉的有機統一；就是在各司其職的基本前提下，團隊成員的職能存在著有限的交叉。各司其職的基本前提，可以保證工作責任的基本明確；而職能的有限交叉，一方面可以彌補一定程度上個人精力和能力的不足和欠缺，另一方面也可以照顧到辦公室工作的時間與工作任務的不平衡性，更有利於工作的開展。但要注意的是，要掌握好職能交叉的“度”，這個“度”就是保證各司其職的基本前提和團隊工作的正常開展；同時，職能交叉並不一定是是責任與任務的平分，更多的是主辦與協辦的合理配置。

“師帶徒”的靈活運用。“師帶徒”是xx公司乃至建設公司生產部門培養新員工的主要方式，旨在讓新進入公司的大學生和年輕員工在專職師傅的帶領下儘快熟悉工作流程，迅速提高業務技能和工作水平。作為管理部門的辦公室，也可以靈活運用這一方式，使新進員工儘快融入團隊，促進新老成員的協作與配合。三季度，xx公司辦公室新進一名年輕員工和一名高校畢業生，借鑑生產部室的經驗，我部門根據崗位設定和分工情況分別確定兩名新員工相應的“引導者”，

幫助其儘快熟悉工作流程，迅速提高業務技能和工作水平。幾個月下來，實施效果良好，新老成員的協作與配合有序推進，默契度不斷提高。

創造和發展利於團隊協作的機制和文化氛圍。團隊協作的良好執行需要一定的機制和文化氛圍支援，在日常的工作中，xx公司辦公室有意識的創造和發展利於團隊協作的機制和文化氛圍。一方面，積極創造條件促進團隊成員的相互熟悉與坦誠溝通，營造相互信任的氛圍，培養和加強團隊協作的意識，就具體的協作方式展開針對性的指導；另一方面，積極協調解決產生的矛盾和問題，及時清理有礙於團隊協作良好執行的不利因素。

以上是我總結出的關於促進團隊協作、提升辦公室工作效能的幾點體會，僅供大家參考。建立優秀辦公室是一個系統性的、長效性的工作，需要我們統籌開展、分步推進、狠抓落實，需要我們常抓不懈、持續開展；建立優秀辦公室是一個活動，更是一種追求，讓我們用全新的方式開展工作，繪出建立優秀辦公室的絢麗圖畫！

搞活動的總結篇3

上半年，各市區、開發區、各有關部門按照市委、市政府關於開展“自主創新年”活動實施方案統一部署，結合工作實際和責任分工，全力推進科技自主創新，在全社會營造了自主創新的良好氛圍，全市自主創新能力明顯提高。1-5月份，全市高新技術產業產值達到848.4億元，增長27.72%，佔規模以上工業總產值的比重達到36.2%，比年初增長1.47個百分點。全市專利申請量達到1305件，同比增長43%，其中發明專利申請量289件，同比增長56%；授權專利1285件，同比增長110%；全市共取得重要科技成果18項，其中達到國際領先或先進水平的6項、國內領先12項。現將有關情況總結報告如下：

一、進一步優化自主創新環境

1、落實創新政策。隆重召開了全市科技大會，總結了自主創新年活動，表彰獎勵了活動中湧現出的先進集體、企業和個人，對自主創新年活動和自主創新工作做出安排部署，明確了任務和責任，並定期進行排程，保證了活動有效開展。文登市拿出200多萬元獎金對實施品牌戰略、科技創新平臺建設、科技成果等科技創新方面的先進單位和個人進行表彰獎勵；拿出166萬元專項基金，對去年獲得授權專利的單位和個人給予補助。經區對7家依靠自主創新實現快速發展的先進企業予以了表彰，鼓勵和引導區內企業自主創新。積極兌現科技扶持政策，發放企業技術改造、科技成果、節能工作、品牌建立、研發中心等各項獎勵資金324萬元。榮成市研究出臺了《關於進一步促進中小企業發展的若干政策規定》，設立了800萬元的中小企業發展專項資金，並從科技創新、金融、土地等方面給予了一系列的優惠政策，推動中小企業快速發展。

2、加強宣傳引導。市委宣傳部將自主創新典型經驗宣傳列入宣傳思想文化工作年度規劃，通過新聞聯席會、通氣會等形式，指導協調新聞媒體開展自主創新典型宣傳活動。上半年以來日報社、廣播電視臺等刊發各類稿件300餘篇，詳細介紹市公路系統、經技區等自主創新先進部門、單位，以及威高集團董事長陳學利等自主創新先進個人，有力推動了全市自主創新活動的積極主動性。各市區也積極組織新聞媒體開闢專欄報道宣傳自主創新典型，營造激勵自主創新的良好氛圍。

3、積極開展科技培訓活動。經區召開無花果種植現場動員暨培訓大會，培訓無花果種植能手109名，新栽無花果5819.25畝，486161株。市農業局舉辦各類不同規模的蘋果提質增效技術培訓班，並組織技術人員進行實地指導，培訓技術骨幹、科技示範戶等130人，培訓農民2200餘人次；積極開展土壤健康工程宣傳培訓，共舉辦各類技術培訓班37期次，培訓鄉鎮技術人員460人次、農民9922人次，製作電視、電臺現場講座17期次，印發技術明白紙9.61萬份，發放施肥建議卡10萬餘份，個性化服務農戶209個。市婦聯指導10個“巾幗星火創業就業示範基地”以農村婦女創業就業培訓為重點，多渠道、多層次、多形式地開展引導性培訓和職業技能培訓，共舉辦120期培訓班，直接受訓婦女6000多人次，帶動婦女創業就業1000多人次。總工會共舉辦各類職工培訓、技能比武3000多場次，提合理化建議7.5萬條，創新成果610多項，創經濟效益5.2億元。農機局組織開展了農機教育培訓大行動，已培訓各類人員10500人次，其中管理人員300人，技術人員1500人，操作人員8000人次。林業局深入到重點戶田間地頭邊示範、邊講解。截止目前，已到達了100多個村，印發宣傳材料3000多份，培訓林農2700多人。

4、積極開展科普宣傳活動。市委宣傳部、市科技局、市科協、團市委、市總工會、市婦聯、市農業局、市林業局、市海洋與漁業局、市衛生局、市計生委、市消防支隊、市地震局、市智慧財產權局等部門舉辦了科技活動周、“文化科技衛生‘三下鄉’”、節能宣傳週等活動，向農民無償贈送了農業種養殖方面的書籍6000餘本，光碟1200多張，科普明白紙135000多份，並進行了相關業務的科普和諮詢活動。市科協還開展“講理想、比貢獻，爭做科技創新能手”和“青少年科普報告百校行”等系列活動，共組織實施“金橋工程”和“廠會協作”專案12項，開展青少年心理健康知識、防震減災、核電安全等內容的科普知識講座12場次，參加師生達10000多人次。

二、進一步深化產學研合作創新體系

1、積極組織參加多種形式產學研合作會議。市經濟合作局組織參加西洽會，達成產學研合作意向5個，1個對外投資產學研合作協議。同時圍繞“三區”建設，著力推動產學研結合型專案的引進，目前共引進和在談的高新技術專案有10個。市經信委組織參加“山東省產學研（工業設計）展洽會”，共對外發布技術難題需求30項，人才需求300人，共達成合作協議、意向66項。商務局、商檢局成功舉辦了首屆“中國·國際食品博覽會”，共有700多名國內外專業採購商和175家參展企業參加，吸引觀眾3萬多人次，達成貿易協議21.8億元。市經信委牽頭組織，宣傳部、財政局、科技局、經濟合作局參與的第二十一屆中國哈爾濱經貿洽談會暨哈爾濱經貿合作活動周在哈爾濱成功舉行，組織了40餘家企業參加，推進了哈爾濱風電裝置、遼機集團機械製造等11個合作專案，總投資20.5億元，擬引進資金15億元，簽訂經銷合作協議、意向4.2億元。5月份，召開了“山東榮成產業技術創新戰略聯盟活動周”，共邀請28所高校、科研院所120多位專家參加，共達成產業技術創新聯盟合作協議、合作意向69份。6月份，舉辦了“乳山產學研合作創新推進大會”，邀請中科院、大連理工等19所高校院所、50餘名專家參加，共達成並簽訂了包括15個專案在內的10項合同，合同金額1000多萬元。這些活動為區域產學研合作搭建了新平臺，對於破解區域自主創新的智力瓶頸，促進科技成果轉化具有重要意義。

2、與中科院合作模式取得重大突破。以威高集團為依託，積極與中科院探索設立“高技術研究發展計劃”，使雙方真正成為產學研合作的利益共同體。4月29日，中科院、省科技廳、市政府、威高集團共同簽訂了“中國科學院—威高集團高技術研究發展計劃”合作協議，四方決定連續每年共同出資3000萬元，設立高技術研究發展計劃，通過整合各方的優勢資源，開展全方位的人才、技術、專案合作。從而探索出一條官產學研結合的有效模式，對於進一步密切院地合作，推動我市醫療器械等產業的長足發展具有重要意義。

3、產業技術創新戰略聯盟建立工作取得積極進展。上半年以來，先後以三角集團為依託，在全國發起成立了輪胎產業技術創新戰略聯盟；以拓展纖維為依託，在已建立省級聯盟的基礎上，積極籌備建立國家級聯盟；召開了“現代海水養殖產業技術創新戰略聯盟”年會，圍繞建立生態高效的海水養殖產業發展模式共同開展研究。為推動優勢產業關鍵技術創新，實現產業結構優化升級奠定了基礎。

4、積極開展產學研合作對接和國際科技合作。一是組織環翠區、乳山市、文登市的數十家企業，歷時三個多月，分赴西南、西北、東北、北京等地的36家高校科研院所調研，初步達成包括裝備製造、新材料、汽車零部件、節能與環保、海洋產品深加工及其綜合利用等領域的六十多個專案合作意向，並尋求到一系列有合作前景的產業化專案。為打造藍色經濟產業鏈和高階產業叢集，推動科技合作的全面開展奠定了基礎。二是與中國工程物理研究院的合作取得新進展。起草了山東省科技廳、市人民政府、威高集團與中國工程物理研究院共建“中物院山東軍轉民科技園”協議書以及科技園發展規劃，經過積極溝通與協調，目前簽約各方已就協議條款達成初步共識。三是國際間科技合作與交流取得積極進展。6月份，巴西國家漁業部部長來我市考察，雙方舉行了“發展大洋漁業合作”座談會，山東鑫發漁業集團公司、好當家集團等與巴方簽訂了合作意向書。此次活動對推動中方企業實施“走出去”戰略，促進中巴在漁業領域的深入合作產生了積極的作用。

三、進一步加強創新人才隊伍建設

1、加大創新性人才交流力度。一是舉辦每週人才集市。上半年各級人才市場共開辦人才集市76次。市人才市場開市55次，現場設攤單位1740家次，釋出人才招聘資訊3799條，提供工作崗位8262個，入場求職2.4萬人次，達成招聘意向6727個。二是加大大型人才招聘會舉辦密度。市人力資源和社會保障局聯合市商務局、科技局等部門和單位，組織舉辦了外商投資企業、高新技術企業等6場大型現場人才交流活動，共有822家用人單位提供工作崗位1.7萬個，2.5萬人進場求職，達成就業意向9300個。三是加大網上招聘力度。組織舉辦了新春網路人才招聘月、春季網路人才招聘月2次大型網路招聘活動，共吸引137家企業參與，提供工作崗位3864個，求職者網上投遞簡歷2.6萬封，網站點選量350萬人次。

2、加快創新型人才引進步伐。市人力資源和社會保障局定期開展人才需求調查，根據調查上來的我市人才需求情況，認真制定組團外出招聘人才工作方案，先後直接組織帶隊我市79家企業到重慶、西安、淄博、青島等地高校舉辦了4次人才招聘專場，並動員組織企業參加了武漢人才市場舉辦的“春季碩士、博士、高職稱人才雙向選擇大會”和北方人才市場舉辦的“環渤海區域人才智力交流洽談會”等活動。上半年，共組織219家用人單位外出引才，接待求職者2.9萬人，達成引進意向4900個。全市人才服務機構共調入引進各類人才410人，碩士14人，本科215人；具有高階職稱7人，中級職稱44人。

3、開展引智專案帶動產業發展。上半年全市共實施引智專案32個。其中“高模量碳纖維的國產化研究”專案列入國家獨聯體專項，“藍莓栽培生產與加工關鍵技術”專案列入國家引智成果示範推廣專案，“vsel幹細胞移植的臨床應用”等6個專案列入市重點引智專案。市委黨校首次建立並實施黨校教師到市直部門調查研學制度，已經有管理學、行政學、經濟學、法學、科社部等處室的老師分別到旅遊局、人力和社會保障局、中小企業局、法制辦等部門展開了形式多樣的調查學習活動。積極組織申報兩區建設的專題，其中，匡建國教授申報的《藍色經濟區建設與發展對策研究》已經獲得省委黨校立項。畢明副教授申報的《提升藍色經濟區建設競爭優勢研究---基於“鑽石模型”的思考》獲得市級重點課題立項。

四、進一步完善多元化投融資保障體系

1、深化銀企對接與合作。市金融辦積極建立深化銀企合作的長效機制，引導銀行業平穩擴大信貸投放。1月份與人民銀行、中小企業局聯合舉辦了全市銀企對接會議，示範性簽約累計超過169億元，目前已落實資金100多億元。其中，著力加大了對外貿企業、中小企業和民生領域的支援力度，簽約總金額達到48億多元，進一步優化了信貸投放結構。以防範和化解企業資金鍊斷裂風險為目標，積極擴大“續貸過橋週轉機制”覆蓋面，與有關部門緊密合作，篩選符合條件的中小企業納入支援範圍，助推企業穩健經營。

2、大力推動企業上市。一是以上市資源培育為生命線，深入企業開展調研，指導擬上市企業加快股改，積極準備。先後走訪了友邦汽車配件、漁翁科技、東生能源、雙豐物探、遠航科技、大正醫療等10多家企業，進一步充實了上市後備資源庫。二是以重點企業上市為主抓手，協調推動企業加快上市步伐，先後對新北洋、俚島海洋科技、華鵬玻璃、泓淋電子、三角輪胎等一批重點企業進行了排程。3月23日，新北洋成功在深圳交易所中小板掛牌上市，融資8.58億元，實現了上市工作的新突破。三是以持續融資為著力點，推動上市公司再融資。目前，華東數控完成公開增發，募集資金3.5億元；廣泰空港非公開發行股份購買資產申請獲得中國證監會上市公司併購重組稽核委員會稽核通過，正在等待發行；東安黑豹向特定物件發行股份購買資產申請獲得中國證監會上市公司併購重組稽核委員會有條件稽核通過，擬發行股份購買資產價值約3.1億元。

3、拓寬中小企業融資渠道。大力發展股權融資，加快設立市創業投資有限公司，爭取省級創業投資引導基金的支援，引導社會民營資本出資，發揮好創業投資基金的作用，為種子期、成長期企業，特別是上市後備資源企業提供融資支援。積極推進小額貸款公司試點，榮成小額貸款公司獲得省金融辦開業批覆，區域全覆蓋的小額貸款公司網路正在加快形成。全力支援高區爭取“新三板”試點，協調爭取有關企業積極申報，爭創企業融資新平臺。積極探索和發展中小企業集合債、集合票據、短期融資券等融資模式，舉辦了全市中小企業集合債與集合票據講座，引導中小企業擴大直接融資規模。

五、進一步完善科技創新支撐體系

1、加強工程技術研究中心等研發機構建設。市科技局積極做好省級工程技術研究中心驗收工作，按“中心”驗收程式，對全市9家參加驗收的省級工程技術研究中心進行了初審，相關材料已報省科技廳；積極跟蹤省配套資金的落實，推進依託廣泰公司組建的國家空港裝置工程技術研究中心的建設；推薦農友、華東數控、天潤曲軸、泓通管材等4家企業申報了山東省第二批院士工作站；對已經獲批的三角集團、威高集團和拓展纖維有限公司3家省企業重點實驗室的建設計劃進行了可行性論證。市經信委指導金猴等企業從建章立制入手，做好國家級企業技術中心申報準備工作；新認定市級企業技術中心7家；指導金猴、山花、新北洋等企業申報山東省工業設計中心，目前金猴集團有限公司設計中心已獲得山東省第一批工業設計中心認定；督導組織威高、金猴、廣泰3家省重點企業技術中心通過省級驗收；指導華東數控、船廠、怡和裝置、奧文電機等企業組織山東省技術中心申報材料；指導山花、藝達通過山東省第七批行業技術中心認定，並分別作為主要依託單位獲得山東省地毯產業聚集區和山東省家紡產業聚集區行業技術中心授牌。

2、加強科技創新服務平臺管理工作。市科技局加強了對13個科技創新服務平臺的管理，目前對部分科技創新服務平臺進行了驗收。在市科技局網站、科技合作資訊網、山東生產力促進中心網站上開闢了科技創新公共服務平臺專欄，加強了對社會科技創新服務的能力。市大型科學儀器及檢測資源共享平臺已入網儀器裝置單位28家，入網儀器裝置147臺，涉及計算機網路、生物醫藥、新材料、農業等諸多領域，使儀器擁有方和儀器需求方實現了資源協作共享。

3、推進國家創新園區建設。制定了《火炬高技術產業開發區管委會關於建設國家創新型科技園區的若干意見》和《創新園區建設考核辦法》；起草了國家科技部火炬中心、山東省科技廳、市人民政府《關於共同推動火炬高技術產業開發區建設國家“創新型科技園區”協議書》，已報科技部、省廳徵求修改意見。申報的“國家火炬計劃高新區辦公自動化及配套產品特色產業基地”和“先進複合材料高新技術產業化基地”2個產業基地已獲國家批覆。

4、大力實施專利戰略。市智慧財產權局在《日報》上開設專欄，介紹了全市智慧財產權發展情況。開展了智慧財產權宣傳進學校、智慧財產權宣傳進企業活動。在全國專利宣傳週期間，圍繞家電行業展開集中執法行動，共檢查大型商場5家，商品700餘件，查處3件假冒專利產品。高新區順利通過了“國家智慧財產權試點園區”的考核驗收。文登雲祥繡品有限公司和山東雙輪集團股份有限公司兩企業與山東省智慧財產權局簽訂專利創造能力培育合同，並將根據《山東省企事業單位專利創造能力培育實施細則（試行）》的相關規定享受到有關政策扶持。在“山東省專利創造優勝市縣”評選中，我市獲得“發明專利申請量佔申請總量比例優勝市”。

六、進一步推動高新技術產業又好又快發展

1、積極組織實施國家、省重點科技計劃專案。經市發改委積極爭取，總投資14618萬元山東威高骨科材料有限公司脊柱內固定系統高技術產業化專案獲省發改委批覆，獲得補助資金500萬元；在國家發展改革委下達的《提高自主創新能力及高技術產業發展專案第一批中央預算內投資計劃》中，拓展纖維有限公司碳纖維製備及工程化國家工程實驗室建設專案等5個專案名列其中，共獲得2600萬元國家資金支援；在省發改委下達的《中央投資專案省預算內配套資金計劃》中，光威集團碳纖維千噸級生產線關鍵裝置（氧化爐、碳化爐）國產化、高區經發局基於國產pki裝置的網上統計資料安全報送系統和農友軟體有限公司山東農友新農村綜合資訊服務試點3個國家高技術產業發展專案獲得扶持資金共計430萬元。市科技局積極組織實施高階產業科技專案、重點高新技術專案、高新技術企業和高新技術領域專案，組織申報省級以上計劃專案，目前已有35個專案列入省級科技計劃，30個專案列入國家級科技計劃，爭取兩級資金共計4718萬元。市經信委推薦申報並列入山東省第一批技術創新專案96項，推薦申報並列入山東省第二批技術創新專案64項；推薦我市7家企業的技術裝備專案列入山東省重點領域首臺（套）技術裝備及企業名單，獲得專項獎勵資金75萬元。市科技局、財政局通過積極爭取，我市被確定為山東省唯一一個新興材料產業叢集建設試點市，針對我市實際，科技局、財政局對我市新興材料產業叢集進行了專題調研，制定了《市新興材料產業叢集建設試點方案》，方案從現狀到問題、從優勢到特色、從規劃到重點、從建議到政策等方面進行了詳述和規劃。同時本著“科技含量高、創新能力強、發展前景好、稅收貢獻前景明顯”的原則，經嚴格審查和實地考察，最終確定了一批優勢專案上報省科技廳和財政廳，經評審，萬豐鎂業公司“富鈰混合稀土鎂合金材料及輪轂製品”等16個專案列入產業叢集建設專案，獲得扶持資金1000萬元。

2、積極組織企業開展品牌建立和標準制定。市工商局指導迪沙藥業集團有限公司、榮成泰祥水產食品有限公司兩家企業申報中國馳名商標，目前材料已經申報到國家工商局商標局，指導海馬集團有限公司申報中國馳名商標，相關材料正在準備中。指導石島集團有限公司、文登威力工具集團有限公司、山東環山集團有限公司、山東達因海洋生物製藥股份有限公司等19家企業申報山東省著名商標；指導海馬集團公司、黃海造船有限公司、山東華力電機集團股份有限公司等27家參加山東省著名商標續展。“乳山大姜”被核准註冊為地理標誌證明商標，我市地理標誌商標達到6件。市質監局組織30餘家企業參與申報山東名牌，組織指導10家單位參與山東省服務名牌的申報工作。“無花果”地理標誌產品已獲國家質檢總局批准公告，這是我市獲得的第二個地理標誌保護產品。組織首屆山東省省長質量獎獲獎企業現場學習觀摩活動在我市三角輪胎股份有限公司舉行，來自全省130家企業的160餘名代表參加了此次學習觀摩活動。同時指導9家企業參與第二屆省長質量獎申報工作。組織對文登工藝家紡品、榮成冷凍調理食品、榮成船舶製造等3個優質產品生產基地發展情況進行調研，形成建立經驗交流材料，為我市進一步開展建立優質產品生產基地活動提供借鑑。

3、加大高新技術企業管理培育工作。市科技局、財政局、國稅局、地稅局對已認定的高新技術企業進行了摸底調研，督促企業加強規範管理，在高區、經區分別召開了高新技術企業管理培訓會議，傳達了國家、省對高新技術企業的管理的最新規定。上半年為高新技術企業減免稅收7000餘萬元。建立了高新技術企業稅收管理檔案，將全市80戶高新技術企業按管理級次建立稅收管理檔案，全面掌握高新技術企業實現稅款、入庫稅款、減免稅款等情況，為稅收優惠政策的落實奠定管理基礎。

4、推進民生科技示範工程。以低碳經濟科技示範為主題的省級可持續發展實驗區在榮成市揭牌成立。市科技局、農業局制定併發布實施了《市農業現代化科技示範工程實施意見》，計劃用三年時間，實現農業主推技術、主導品種到位率達到95%，增加經濟效益9.3億元。星火科技12396積極探索服務新方式，今年上半年累計為農民朋友解決各類疑難問題1600項。完成多部農村科技與應用專題教材的拍攝，並開始建設農業專題片視訊素材庫。市農業局實施蘋果提質增效工程，在全市設立各類高標準示範園67處，其中現代蘋果栽植示範園12處，實施擴量栽培技術，已經栽植或落實好即將新植的蘋果面積達到2萬餘畝，啟動改造蘋果鬱閉園13.6萬餘畝；引進、選育、示範推廣優良甘薯品種18個，建設培創高產高效示範基地1處、新品種示範田4處，引進馬鈴薯新品種7個，建設高產優質專用小麥示範方4萬畝，輻射帶動示範田20萬畝，建設出口花生高效栽培技術示範方3萬畝；示範推廣秸稈沼氣技術1020戶，建成沼渣沼液高效綜合利用示範基地3處；建設不同規模土壤健康工程示範方483個，試驗示範推廣土壤健康技術；建設土壤酸化改良村級示範方30個，安排土壤酸化改良小區試驗12處，進行土壤酸化改良示範。加強對農業綜合開發專案、種糧大戶、特色作物生產基地的測土配方施肥全程技術指導服務，推廣配方肥4360餘噸。

二o一o年七月九日

搞活動的總結篇4

為發揚尊師重教傳統，使學生學會向師長感恩，懂得感恩老師的愛心，感恩老師的勞動，感恩老師的教誨。大力開展感恩老師教育活動，讓學生在活動中學會感恩老師，受到了很好的教育效果。我班的感恩老師活動總結如下：

一、開好主題班會。

通過主題班隊會，學生了解了老師的辛勞，更加熱愛老師，孝敬老師，感恩老師。同時，通過開展此項活動，加強了師生交流，增進了師生感情，改善了師生關係。通過主題班隊會，讓學生講述一件關愛事（感情付出），牢記兩個感恩節（教師節、老師的生日），設計一項感恩作業

二、唱好一首感恩老師歌曲。

通過主題對會和音樂課，教唱感恩老師的歌曲《我愛米蘭》，做到了熟背歌詞，熟記旋律，演唱時感情充沛。

三、完成一套感恩作業

（1）開展“給老師寫一封信（打一個電話）”活動，與老師說說心裡話，感謝老師養育之恩。

（2）、對老師說一句謝語，向老師說一聲謝謝，道一聲辛苦了，送一句祝福語。

（3）、為老師做一件實事，為老師做一件小事的服務活動。

（4）開展感恩卡製作活動：自制一張送給老師的感恩卡。

（5）開展了一次以“感恩老師”為主題的手抄報製作比賽。

（6）組織一次“我為老師獻首詩”詩朗誦會，並進行評比。

四、展示成果，表彰先進

在學校開展的《學會感恩，與愛同在》活動中，我班舉行了感激，老師主題隊會上，隊會上，張力元和董路謠同學的詩歌朗誦《老師，好》，抑揚頓挫、聲情並茂；朱濤等同學講述的老師關心自己的故事，飽含深情、令人感動；全班同學吟唱的歌曲《我愛米蘭》，婉轉動聽、沁入心田；王怡然等同學帶來的偉人們尊敬老師的故事更是讓人深受啟發。最後，大圍繞平時應該怎樣尊敬老師展開了熱烈的討論，並各抒己見，也決心將尊敬老師的表現落實到行動中去。隊會即將結束，輔導員我作了總結：“同學們，從這次隊會，感受到了你們的一顆感恩、理解、尊重老師的心。”本次隊會活動的舉行抒發了學生對老師的感激之情，激勵了學生更加熱愛老師、尊敬老師，感恩老師的勞動，感恩老師的教誨，同時加強師生交流，增進師生感情，改善師生關係。大一致決定以後愛老師、敬老師就要從小事做起，從點滴做起

這次對會，我班榮獲了校《感激，老師》主題隊會優秀獎、小合唱《我愛米蘭》和講《名人尊師》的優秀節目獎。

，感恩老師的勞動，感恩老師的教誨。同時加強師生交流，增進師生感情，改善師生關係。

聖旦節前夕同學們發祝福簡訊、電子賀卡，給任課老師送鮮花、送水果、送自己親手製作的賀卡等，以此來表達自己對老師們的感謝和祝福，用“平平安安”的蘋果，祝福老師節日快樂，身體健康。我心裡非常感動。如果老師辛勤的工作能換來學生思想上、學業上、身體上不斷地進步，那就是我最大的欣慰，即使再辛苦，我也感到莫大的幸福！

總之，通過半年的感恩教師活動，學生學會了向師長感恩，感恩老師的愛心，感恩老師的勞動，感恩老師的教誨。同時加強師生交流，增進師生感情，改善師生關係。

搞活動的總結篇5

為推進校園文化建設，充分展示近年來我校辦學取得的喜人成績和全校師生良好的精神風貌，努力營造文明高雅、奮發向上的校園文化氛圍，豐富師生的課餘文化生活，培養學生的凝聚力及向心力。12月17日12月22日，組織開展了校園籃球賽，取得了一定的成效，現將本次活動情況的總結如下：

一、活動總體情況：

1、上下聯動，全員參與，活動有聲有色；

本次籃球活動得到學校領導的高度關注與支援，各班踴躍報名參與，共計20多場賽事。活動期間，學校李校長、楊校長等親臨賽場觀看並指導比賽，併為獲勝隊伍進行了頒獎。

為確保活動順利開展，學校藝體組自活動策劃始初與各班進行了充分的`溝通與協調，廣泛收集意見建議。人員安排，隊伍組建，賽制賽規的制定，藝體組均與學校領導進行了溝通，統籌了各班意見，制定了詳細的可操作的活動方案。

本次籃球活動的順利舉辦與活動良好的校園氛圍也是分不開，無論是賽前或是比賽期間，全校師生對本次活動抱有熱情。為了在比賽中發揮更好的水平，有的班在開賽之前自發召集年級其他參賽人員進行切磋交流；有的班則是班主任和體育老師親自對本班籃球隊進行指導訓練。比賽期間，各參賽隊伍每日均提前到場進行上籃、傳球等熱身訓練。

4、賽制合理，比賽公平，活動和諧融洽。

本次比賽採取迴圈積分與交叉淘汰兩種賽制相結合，與單純淘汰賽相比較，更加合理，相對增加了比賽場次，確保每隊均有兩場比賽，充分調動起了所有參賽球隊的積極性，給全校師生帶了更多的精彩比賽。同時，為確保本次比賽公平、公正，活動小組為此邀請專業體育老師進行全程執裁，讓各球隊在一個更加公平合理的比賽環境中進行，比賽更加精彩，本次比賽的成功舉辦也使我校籃球賽的開展踏上了規範化、有序化、系統化的道路。

本次籃球活動旨在以活動為契機，進一步加強班級之間的相互溝通與交流，凝聚團隊精神，推進班級各項工作的順利開展。

全校師生紛紛表示，通過組織籃球賽不僅鍛鍊了身體，豐富了文化生活，而且還提供了展現自我、鍛鍊自我的平臺，積極地營造了陽光、活潑、向上的文化氛圍，提高了班級之間的合作意識，使全校師生在緊張的工作和學習之餘放鬆身心。

綜上所述，本次校園籃球賽的順利舉行，使我校師生在運動中得到交流溝通，展現了工作和學習外的另一番風采，同時也培養了大家的集體榮譽感，增進了友誼，展示了花溪國小全體師生，奮進、勇於拼搏的精神風貌。