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職涯規劃

職涯規劃精選專欄是一個專注為工作事業的您提供幫助的實用性很強的職涯規劃專欄,這裡分享了職涯規劃相關知識,職涯規劃最全的知識,挑選最優的職涯規劃相關知識,愛事業愛職涯規劃專欄。

  • 人才測評系統幫你規劃“職業生涯”

    人才測評系統幫你規劃“職業生涯”

    一個人喜歡幹什麼?一個人能幹什麼?一個人適合幹什麼?一個人為什麼而工作?這些問題不僅是求職者職業生涯設計中最常遇到的,也是企事業單位考慮用什麼樣的人,如何用人的重要指標,日前,這個看不見的指標變得具體了,人事部全國人才...

  • 職場生涯規劃要找準三個支點

    職場生涯規劃要找準三個支點

    在對自己進行職業生涯規劃時,先要確立一個支點,這個支點就是:我為什麼工作。當年比爾·蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖,結果以他獨特的才智獲得成功,顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業規劃支點就是事業的發展。鄰居家的工程師...

  • 怎樣避免高成本跳槽?

    怎樣避免高成本跳槽?

    春節後是每年跳槽的最高峰,很多人因為主、客觀原因,被捲入跳槽大潮。跳槽是職業生涯旅途中在某個驛站的轉折,在這裡,你將換乘另一列車,駛向心中的目標。但需注意不要搭錯車、跑錯路,否則會與心目中的方向背道而馳,越走越遠。...

  • 拒絕性格弱勢,重塑職業前程

    拒絕性格弱勢,重塑職業前程

    一聽性格劣勢,大多數人會想到內向,不善言談等關鍵詞,按一般人的觀念,在開放的社會中,這樣的性格容易失去不少發展機會。但在科學的職業發展觀中,各種性格都有其用武之地,即便像陳景潤這樣性格十分孤僻的科學家,也能舉世聞名,這...

  • 職業規劃:歸國海歸職途亂 三步邁上高薪路

    職業規劃:歸國海歸職途亂 三步邁上高薪路

    GRACE最近睡眠很差,從澳大利亞回國已經大半年,但找不到方向。GRACE讀的是2+2的本科學位。就是那種中外合作辦學,前兩年在國內,後兩年在國外,說起來也算個“小海龜”。不過GRACE自己的定位很清楚,剛剛畢業,沒有工作經驗,在就業...

  • IT公司的職業生涯規劃導致30人離職

    IT公司的職業生涯規劃導致30人離職

    原本為員工穩定而設計的職業生涯規劃,卻導致了30%的離職率——這是來自全球職業規劃師研討班上的一個活案例。中關村某IT公司經過幾年高速發展,現已進入一個相對平穩的增長期。今年4月,為了“給每一位員工一個看得見的未...

  • 職業規劃制定原則

    職業規劃制定原則

    職業生涯是指個體職業發展的歷程,一般是指一個人終生經歷的所有職業發展的整個歷程。職業生涯是貫穿一生職業歷程的漫長過程,科學地將其劃分為不同的階段,明確每個階段的特徵和任務,做好規劃,對更好地從事自己的職業,實現確...

  • 職業生涯裡你要30而富還是30而負

    職業生涯裡你要30而富還是30而負

    據可銳職業顧問一項調查顯示,30到35歲職業迅速發展的新貴和揹負晉升加薪壓力的“30而負”出現明顯的兩極分化現象。為什麼會出現這樣一種情況,“30而富”和“30而負”又是怎樣的群體?讓我們一起來探討這個話題。“30而富...

  • 新社交時代更重視職場方向

    新社交時代更重視職場方向

    80年代,人們對“個人品牌”毫無概念,為人處事的好與壞僅靠口口相傳;來到90年代,一隻名叫OICQ的企鵝讓內秀的中國人從此打開了話匣子,各大BBS更是風靡一時,人們開始談天說地,隱約感覺到需要點什麼來更有效地進行社交於是,名片...

  • 職業規劃工具介紹之四:職業錨測驗

    職業規劃工具介紹之四:職業錨測驗

    美國E.H.施恩教授最初提出的職業錨理論有五種型別如下:自主型職業錨創業型職業錨管理能力型職業錨技術職能型職業錨安全型職業錨隨後,大量的學者及研究機構加入了職業錨的研究行列,同時越來越多的證據表明職業錨的存在及...

  • “富翁型”職業生涯規劃

    “富翁型”職業生涯規劃

    在一個資本運作的企業裡工作,努力成為這些成長型企業中的關鍵點,然後將自己的股權與公司的股權架構緊密地結合在一起。盛大入主新浪,陳天橋成為中國網路的頭號資本家,他靠資本運作狠賺了一筆。資本家賺錢也讓一批職業經理...

  • 如何制定職業發展目標才能有助於自己

    如何制定職業發展目標才能有助於自己

    每個人都想在職業生涯中有所收穫,確定一個職業發展目標,便是一切努力的前提。那麼,如何制定職業發展目標,職業發展目標又該具備哪些要素,才能有助於自己的職業發展呢?這次就給大家介紹一下。職業發展目標必須是具體的所謂術...

  • 花旗:員工晉升空間無限

    花旗:員工晉升空間無限

    今年6月份,花旗集團在上海成立了花旗集團上海管理諮詢有限公司,專門為花旗亞太區員工提供培訓。日前,筆者採訪了花旗集團中國區人力資源總監於錦,他表示花旗集團致力於招募全世界有才華的人,盡力創造可讓員工充分發揮其最...

  • 我的困惑

    我的困惑

    我是一名法律專業的本科生,現在還在念大3,都說現在的工作不好找,所以想提前為以後的求職準備些資本,不知道學法的人還適合別的什麼性質的工作,我現在應該為以後好找工作考些什麼證書,謝謝你的幫助!!!!gcdf回覆JASONYUE回答這位...

  • 從經理到職業經理人 職業生涯可否有品質保證

    從經理到職業經理人 職業生涯可否有品質保證

    歷史的舞臺造就了群星璀璨,現實的天空繁星點點,總有些是熠熠閃光的。營銷——一個剪不斷,理還亂的話題,一個讓人歡喜讓人憂的字眼,一個職業、一個舞臺、一種性格,一幕人生的悲喜劇,在我們身邊不時拉開幕上演著。現實的演變職...

  • 四年薪路歷程 你是否步入中產階級

    四年薪路歷程 你是否步入中產階級

    你屬於中產階級嗎?如果你拿這個問題去冒問高檔寫字樓的白領們,相信大部分人都會先遲疑一番,接著搖搖頭,根本不認為自己已達到“中產階級”水準。在大部人的印象中,“中產階級”應該是這樣的:有私人豪宅、開高檔私家車、可以...

  • 做一份有效的職業規劃

    做一份有效的職業規劃

    一份有效的職業規劃可以:①幫助你有效挖掘個人潛質,對自我能力和價值得到有效認識和評估,並引導你確定有效方向使其持續增值;②幫助你對自己的能力優勢和不足進行認識和對比;③幫你樹立更加明確的職業發展目標和職業理想;④...

  • 調整心態增加待遇規劃職涯

    調整心態增加待遇規劃職涯

    ——如何對新員工進行培養新員工是企業的生力軍,是新鮮血液,是企業的未來之棟樑。因此,企業招聘一位新員工後,並不意味著招聘工作就此結束,還需對其進行培養、指導,讓其發展,這才能達到招聘的目的。那麼對新員工進行培養我們...

  • 營銷人:職業生涯如何經營自己?

    營銷人:職業生涯如何經營自己?

    一半是海水,一半是火焰,在二者之間的動盪和招搖裡,營銷人常常容易迷失自己。短缺經濟時代,營銷人往往是機械、被動的族群,他們行為角色似乎就是靠打拼體力、付諸血汗從而贏得生存空間和發展機會。但時代不同了,經濟飛速發展...

  • 順利挑戰高薪專家教你錯時競爭

    順利挑戰高薪專家教你錯時競爭

    頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎?在實際操作中對自己薪水不滿意的上班族卻佔到了一半以上。在這個競爭激烈的職場中,怎樣才能獲得高薪?高薪又會青睞哪些人?你該如何把自己錘鍊成高薪人才呢?針對節後跳槽高峰現象,深圳人才...

  • 當代白領成功素質:從白領躍至金領三捷徑

    當代白領成功素質:從白領躍至金領三捷徑

    都市年輕白領階層是目前職場的新貴,如何取得成功是她們中很多人最關心的問題,不過,在現階段許多人對此卻缺乏足夠的認知。“你最需要什麼成功智慧——當代白領成功素質及意願”調查,清晰而客觀地為白領們描畫出她們的優勢...

  • 找工作時需得根據自身情況慎重選擇

    找工作時需得根據自身情況慎重選擇

    這個世界人與人的性格、脾氣、氣質總有一些差異,因此找工作時需得根據自身情況慎重選擇。有的時候,你的第一次就業會影響整個職業生涯。俗話說:“人和人不一樣。”在生活中,你不乏看到各種型別的人:有的人靈活機智,有的人固...

  • 你應該進一家大公司還是創業企業

    你應該進一家大公司還是創業企業

    YogiBerra曾經說過,“如果你不知道自己想去哪,你就不會到達目的地。”換句話說,如果你不清楚自己的目標是什麼,你就不太可能實現它。這就是為什麼在你職業生涯的任何一個點上——即使是職業生涯的早期——你也需要有目標...

  • 個人價值主張是職業戰略的基礎

    個人價值主張是職業戰略的基礎

    正如我在前面文章中討論的一樣,你的個人價值主張是僱主聘用和提拔你而非他人的原因。個人價值主張是職業戰略的基礎。只有當產品的價值主張是正確的,而且企業具備所需的組織能力時,價值主張才能實現。同樣,個人價值主張的...

  • 職業規劃前奏:7問自己!

    職業規劃前奏:7問自己!

    (1)第一問:我喜歡做什麼?興趣和喜歡是人們工作動力的源泉。為什麼有的人得到了優厚的薪酬福利,登上了理想的職位,在別人看來是一個令人羨慕的成功人士,可他自己卻悶悶不樂,很可能是他目前做的職業和工作不是自己的興趣所致...