養老保險歷年的繳費基數如何計算？

養老保險歷年繳費基數如何計算

黎某是某大學畢業的碩士研究生，2003年8月畢業後應聘到北京市某軟體開發公司做程式設計工作。因為畢業於大學，很受老闆器重，再加上黎某工作認真負責，不乏創新精神，與他在一個組內工作的同事對他也評價頗高。3年之後，也就是2006年的8月，黎某的工資就由原來的6000元漲到9000元。

黎某拿到自己8月份的工資條時發現，雖然自己的工資已經漲到9000元，但是養老保險繳費基數卻是以前的。黎某擔心是否財務的工作出錯了，自己的工資基數已經提高了，怎麼養老保險費用沒有變化呢？

　　黎某就這個問題諮詢了公司的人事管理部門，這才得知，原來扣養老保險繳費基數不是以本月的工資作為基數的，而是以上一年度的月平均工資為計算基準的。所以，自己本月的養老保險仍然是按照2005年北京的社會：平均工資的基數來進行扣除的。

商業養老保險與社會養老保險的區別

保障功能的區別。商業養老保險是社會養老保險的補充。商業養老保險與社會養老保險儘管不不少共同之處，但畢竟差異頗大，的區別：社會養老兼顧互助性和公平性，它保證參保人員在退休後最基本的生活費用，個人的繳費與領取由法律規定，屬於最低層次保障。商業養老保險可向客戶提供養老補充，個人根據自己的經濟能力自由決定繳費與領取，充分體現出公平性，屬於更高層次的保障體系，可保證年邁後有較高生活水平。

行為主體的區別。社會養老保險屬於政府行為，保險人是有國家*的社會養老保險機構。政府是社會養老保險的倡導者、組織者、執行者。商業人身保險純系企業行為，保險人是保險公司，與投保人保持商品買賣關係，無半點政治色彩可言。

實施方式的區別。社會養老保險依法執行，帶有強制性，強制一切用人單位及其員工按時如數交納的社會養老保險費，否則，輕的罰以滯納金，重的繩之以發，毫不含糊。為了強調強制性，有的國家，如美國，乾脆把社會養老保險費直接叫做“工資保險稅”。商業人身保險則不同，它純屬商業活動，嚴格實行買賣自由、等價交換的原則，無半點強制色彩。

行為準則的區別。商業人身保險實行不投不保，少投少保、多投多保的商品等價交換原則，強調勞動者之間的互助幫助，高收入者幫助低收入者，在業者幫助失業者等等，與社會養老保險的廣普準則完全不同。

養老保險是我們不可少的一份保險，你可以選擇社會養老保險，也可選擇商業養老保險，當然也可以同時辦理這兩份保險，看個人的選擇而已。