2019年區委辦主任組織部長總工會主席述職述廉報告

2019年5月，按照組織安排，我被調整為區委組織部長，同時仍兼任區委辦主任、總工會主席。一年來，在區委的堅強領導下，我始終牢記使命、恪盡職守，勇於擔當、主動作為，較好地完成了各項工作任務。現按要求將相關情況報告如下：

一、深刻領悟初心使命，夯實信念之基

始終把政治建設擺在首位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，做習近平新時代中國特色社會主義思想堅定信仰者和忠實實踐者。

(一)在學深悟透中強化思想武裝。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在學深悟透上下真功苦功。全年參加區委常委會、理論中心組學習23次，講專題黨課3次，主題發言3次，讀書班集中研學3期，撰寫讀書筆記5000餘字、心得體會5篇、調研報告2篇。完成湖北省幹部線上和“七五”普法無紙化學法用法學習任務。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，認真研讀“一章兩書”等黨中央和省市委規定的學習篇目，重點研學習近平總書記關於分管工作領域的重要論述和批示指示精神，及時跟進學習黨的十九屆四中全會精神和習近平總書記最新的系列重要講話和重要論述，進一步加深對習近平新時代中國特色社會主義思想理解，真正讓新思想熔鑄到靈魂、浸潤到血脈。

(二)在真信真用中錘鍊絕對忠誠。無論身處什麼工作崗位，都始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在工作中時刻錘鍊忠誠、體現忠誠。作為區委辦主任，時刻堅守“五個堅持”的基準和遵循，主動向上級優秀黨辦聚焦看齊，繼承弘揚黨辦優良傳統和作風，不斷強化“三服務”意識，提高“三辦”水平。作為組織部長，迅速責任上肩，圍繞新時代黨的組織路線，找準組織工作服務中心的結合點、著力點和切入點，在理念、思路、方式、措施、機制上主動適應跟進，在短時間內完成了角色轉變。同時，時刻守好意識形態陣地，保持政治敏銳性和政治鑑別力，對重要資訊、敏感問題、突發事件，及時上報，迅速處理，把握主動。

(三)在細照篤行中深化宗旨意識。始終堅守人民立場，忠實踐行群眾路線，主動適應新時代群眾工作新特點新要求，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。切實履行信訪法治工作職責，全力做好信訪維穩包保工作，全年接訪110餘人次，化解信訪積案2個，開展物業管理專題調研，成功解決銀湖月色物業糾紛。切實履行掛點包保服務責任，經常性深入掛點社群指導督辦創文等重點工作，深入企業開展“雙千”服務，深入治理點落實河長制工作要求。全力做好陽新縣王英鎮毛坪村的對口幫扶的牽頭抓總工作，協調解決該村村民飲水難、農產品滯銷等問題，全村128戶、374名貧困人口順利脫貧。同時，按照組織系統脫貧攻堅巡視工作要求，對標對錶、壓實責任，舉一反三抓好自查自糾，從嚴從實抓好整改落實。

二、深入踐行初心使命，扛實主業之責

在工作中始終保持強烈的緊迫感、使命感和責任感，狠抓落實、善作善成，將初心和使命鮮明而具體地落實到履職盡責、擔當作為的實踐之中。

(一)突出政治引領，提升組織工作質量。

一是紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。認真履行區委主題教育辦主任職責，落細總要求，做實關鍵環節。堅持“領導帶學+專家講學+研討促學+個人自學”抓好學習教育，舉辦區委讀書班3期，講授專題黨課22場;堅持突出民生難題抓好調查研究，組織縣級領導基層調研座談會60餘場，走訪群眾200餘戶，形成高質量調研報告26篇;堅持領導標杆示範、幹部對標抓好檢視整改，收集意見建議1063條，形成為民辦實事清單258個，檢視問題清單1030個;堅持分級分類、整體推進抓好專項整治，全區組建整治工作專班26個，發現問題239條，完成整改270條。二是推進基層黨建全面進步全面過硬。加大農村黨建示範帶專案建設，鼓勵河口鎮各村發展壯大村級集體經濟，以黨建促鄉村振興;圍繞第二屆城市黨建創新評選活動，打造環磁湖城市黨建示範帶，初步申報創新專案20個;落實《區直機關黨建標準化建設實施方案》，積極推進機關黨建與業務工作相融合，著力解決機關黨建“燈下黑”問題;加強“黨建引領·紅色兩新”建設，推進黨的組織和工作“兩個覆蓋”。表彰區級紅旗型支部30個，啟動八卦嘴社群、大智路社群黨群服務中心改擴建工作，開展社群“兩委”幹部待遇問題專題調研，提出具體對策建議。實施困難黨員關懷工程，走訪慰問黨員223人，發放慰問金14.75萬元。三是打造建設高素質專業化幹部隊伍。順利完成全區黨政機構改革，選拔11名工作表現較優秀的年輕幹部充實到基層一線，大膽使用8名受處理處分後積極工作的幹部，對8名工作事業編制幹部啟動公務員登記(調任)程式，完成159名幹部職級套轉工作，部署啟動公務員職級晉升工作。以“激勵擔當作為年”為抓手，提升鄉鎮(街道)及主職考核優秀比例，建立容錯免責機制，激勵幹部擔當作為。紮實開展公職人員因私出國(境)清理，全面完成多佔政策性住房清查整改工作。四是激發產才融合活力。積極打造XX科創模具技術研究院人才創新平臺，推進與華中科技大學的深度合作，落實非全日制碩士研究生共同招錄工作。加強對浙楚聯盟、雲域眾創空間等孵化器的指導服務，舉辦XX區首屆“雙創”集市。做好人才摸底，建立本土人才隊伍臺賬和XX籍在外高層次人才資訊庫。印發《關於事業單位引進高學歷人才發放津貼補貼的通知》，並及時兌現4名研究生學歷人員政策補貼。落實人才“一卡通”服務，推進工業園區公共服務設施和生活配套服務建設。五是用心用情做好老幹部工作。按照“六必訪”的要求，組織走訪慰問離退休幹部455人次，發放慰問金30餘萬元。落實老幹部體檢政策，組織老幹部體檢216人，保障費用10.8萬元。以區關工委、老年體協、書畫協會、老年大學為載體，全年組織老幹部外出參觀學習6次，文藝演出15次，文體比賽12次，真正讓全區老幹部老有所養、老有所為、老有所樂。

(二)突出服務大局，提升辦公室工作水平。

一是做實以文輔政。精準服務區委決策，緊貼區委中心工作和“雙年行動”，圍繞改革發展大局，制定全年調研課題計劃，全辦共5篇總結調研文章在上級各類刊物和媒體上發表。起草區委領導講話、工作彙報、經驗交流材料等綜合文稿132篇。全年報送市委資訊47篇，被中辦綜合採用1篇，被省委《今日重要資訊》採用1篇，被市委《XX資訊》採用3篇，目前排名城區第二。二是做細統籌協調。籌辦區委常委會46次，組織全區性大會15次，牽頭做好全區重大政務活動服務工作。圍繞區委全年重點工作，實行督查考核計劃清單管理,全年圍繞專案建設、文明建立、棚改攻堅、四經普等工作開展專項督查，對市委主要領導掛點新冶鋼406畝專案進行按月度專項督辦。認真做好區委領導同志批示件辦理工作，全年共承辦區委領導同志批示件131件，督辦率達到100%。三是做精日常基礎工作。制定印發《XX區委“三重一大”事項議事決策實施辦法(試行)》，推進區委決策法治化。落實黨內規範性檔案備案、審查等工作制度，規範合法性審查的工作流程。全年普發文件93件，發文量同比減少41.8%件，辦理各級文電920餘件，無一出差錯。紮實做好日常政務值班工作，嚴格落實節假日三級帶班值班制度。四是紮實推進全面深化改革。出臺2019年全面深化改革工作要點，提交區委常委會等會議研究深改工作17次，召開深改領導小組會2次，加強督查督辦，建立改革工作臺賬，全區產業轉型升級、生態文明建設、基層社會治理等6個重點領域15項改革重點專案有序推進。五是推進全面從嚴治黨主體責任落實。制定工作要點，層層簽訂黨風廉政建設責任書，建立“雙月通報、半年述職、年度考評”的常態化檢查考核機制，落實黨風廉政“簽字背書”、月度報告、廉政談話等工作措施。區委黨政領導帶隊深入鎮街、部門開展督導調研，形成調研報告14篇。接受省委第六巡視組的全面巡視，做好相關問題的及時反饋和整改。

(三)突出需求導向，提升工會工作滿意度。

制定《關於推進工業園區(河口鎮)、街道工會改革創新的實施方案》,改革管理模式，理順工會網路，創新執行機制。在全市率先推進貨車司機等“八大群體”850人入會。成立全國首個工匠協會，舉辦“西塞工匠”技能大比武活動，新評選西塞工匠37名，建立“西塞工匠+理工博士”創新工作室2家。舉辦“職工迎新春大聯歡”“環湖健步走”“相約西塞”“西塞工匠杯”職工氣排球聯賽等系列活動，豐富職工生活，增強職工體魄，激發職工活力。投資3.8萬元，設立“愛心驛站”3座，為戶外職工和居民提供環境優良的休憩場所。

三、始終堅守初心使命，繃緊紀律之弦

把守紀律講規矩作為自身基本政治素質，正確認識約束、帶頭接受約束，習慣在約束下工作和生活，做到自重、自省、自警、自勵。

(一)嚴守政治紀律。切實把政治紀律和政治規矩作為安身立命的“護身符”，與班子成員之間經常交心談心、相互提醒，帶頭做到“五個必須”、嚴防“七個有之”。建立和完善“思想引領、學習在先”機制，健全“學習會+班子會”“學習會+工作例會”等模式，帶領全體幹部深入學習黨章黨規黨紀，系統傳達中央、省、市三級紀委的案件通報，依託第20個黨風廉政建設宣教月活動，在支部及掛點社群講廉政黨課2次，讓幹部受警醒、知敬畏、明方向。

(二)嚴守工作紀律。始終注重和不斷強調工作規範、工作程式，嚴謹細緻、低調務實地做好每一項工作。加大保密宣傳教育力度，開展國產化替代“兩辦”先行工作，每月定期開展機關計算機保密安全檢查，全年未發生一起失密、洩密事件。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，做實做細“凡提四必”，確保選人用人全過程科學規範。

(三)嚴守廉政紀律。帶頭貫徹中央八項規定及其實施細則精神，嚴格遵守廉潔自律的各項規定，嚴格執行重大事項報告制度，從嚴要求自己和家屬，堅決反對特權思想、特權現象，做到心有所戒、行有所止。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提升人文素養和精神境界，帶頭弘揚社會主義道德風尚，去庸俗、遠低俗、不媚俗，做到潔身自好、端身正行。