社群副支書述職報告7篇

一份出色的述職報告都有著很強的語言邏輯的，動筆寫之前一定要認真構思好，仔細斟酌述職報告的內容是我們需要注意的，你知道什麼樣的述職報告才會吸引領導嗎，以下是本站小編精心為您推薦的社群副支書述職報告7篇，供大家參考。

社群副支書述職報告篇1

尊敬的領導、各位同志們：

大家好!

2018年，____社群緊緊抓住____區建立全國文明城區這個有利契機，社群文化在上級主管部門的指導下，以建立全國文明城區，構建和諧文化為著眼點，堅持改革、強化管理，突出特色、打造品牌，重點突破、整體推進，社群文化體育事業呈現出繁榮發展的良好態勢。

(一)致力文化建設，公共文化服務能力不斷加強

堅持社群文化建設統籌規劃、加大投入、因地制宜、分步實施，著力抓陣地、抓隊伍、抓活動，使公共文化服務能力進一步增強。

1、宣傳文化建設成績喜人。為切實加強社群文化建設，社群工作人員在建立全國文明城區入戶宣傳中，在第六次人口入戶普查中，都對“社群老年大學”加以宣傳，讓更多的居民加入進來學習文化、增加知識、溝通鄰里感情。

2、“益民書屋”工程建設步伐加快。“益民書屋”工程在上級領導的統一部署下，在原有的社群圖書室的基礎上逐步完善，所有書籍統一編號、登記、上架方便居民借閱。

3、社群文化陣地得到加強。____年社群文化建設空前重視，加大了文化建設力度。還利用黑板報、宣傳櫥窗等傳統載體，組織力量，採取靈活的方式方法，深入引導居民文明，積極主動引導居民破除迷信，移風易俗，改變陋習，樹立文明新風，先後組織青少年廢報紙環保服裝秀活動、“童心愛環保—低碳從我做起”臺灣志願者環保講座、學習脊柱保健操、清明節移風易俗祭先人、科學健身在我身邊、精彩夏日我為建立文明城區增姿添彩、“爭創文明顯身手競技場上顯風流”乒乓球南新園社群轄區社會單位聯誼賽等健康向上的文化體育活動近百餘場次，有效地擴大先進文化的感染力，促進居民轉變觀念。成立了眾多的居民業餘文化隊伍，常年開展各種文藝演出活動，積極參與地區、區、市裡舉辦的文化活動。

(二)創新服務方式，群眾文化開展有聲有色

堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，圍繞構建公共文化服務體系，精心指導和組織群眾性文化活動，進一步保障人民群眾的基本文化權益。

群眾文化隊伍日益壯大。一是社群文化隊伍飛速發展。近幾年，社群中老年文藝演出隊伍如雨後春筍，發展十分迅速，紛紛利用現有設施廣泛開展文藝演出活動，活躍居民的業餘文化生活。對各活動點文化隊伍的基本情況進行造冊登記，建立臺帳，並安排專業骨幹現場輔導、組織演出、提供資訊。目前，有各類文體隊伍有13支。

(三)文體隊伍水平不斷提高。

1.節日文化活動高潮迭起。元旦、紅五月、春節期間，以和諧文化、文明建立為主線，舉辦了春節聯歡會、紅五月歌詠比賽、百姓書畫走進首圖大展廳——暨________社群百家中國畫壇作品展等一系列文體活動，營造了獨特的春節文化氛圍。依據居民的需求社群組建了藝術表演隊，併為居民、警營、敬老院進行了表演和慰問演出。

2.文化活動連續不斷。依託社群老年大學這個文化活動的平臺，開展了“書畫展”、“關懷老幹部童叟齊樂”、“歡樂重陽”、“歡樂賽事”系列活動，實現了每天都有小型文體活動，每週都有中型文體活動，每月都有大型文體活動的發展目標。

3.文化工程建設穩步推進。為居民、工地放映電影。預計至年底，我們將完成50場放映任務。

(四)唱響全民健身日、讀書日，健身和文化同步發展

我社群積極貫徹實施《全民健身計劃綱要》群眾體育活動蓬勃開展。堅持以有影響、有規模、有聲勢、有特色、群眾喜聞樂見為原則，注重大型活動和小型多樣的活動相結合，組織一系列群眾體育健身活動，促進了廣大群眾體育意識和健身意識的提高。一是組織傳統、大型的群體活動。先後開展了多個方面的群眾體育活動，如趣味遊園活動、寶寶趣味運動會、乒乓球比賽等。二是做好全民健身工程的建設工作，先在新建設小區安置了9套全民健身器材;在老小區更新6套全民健身器材。使群眾體育活動輻射範圍更廣泛、開展更豐富多彩。

(五)堅持依法行政，文化市場健康有序發展

專項治理和日常監管相結合，提高服務管理水平，不斷轉變工作思路，堅持一手抓規劃引導，一手抓規範管理，不斷完善政策法規和宣傳機制，加強對網咖、娛樂場所的指導、監督和管理，進一步規範和淨化文化市場。一是根據《網咖專項整治行動方案》、《掃黃打非工作方案》、《文化娛樂場所禁毒工作方案》、《校園綜合整治工作方案》等行動方案，社群還成立了專項整治協調小組。以建立全國文明城區為主線，開展了校園周邊環境綜合整治、網咖文明環境整治、電玩遊戲廳整治。對校園周邊的遊商進行勸解，對網咖的未成年人禁止入內以及公共場所禁止吸菸進行突擊檢查，對電玩遊戲廳可能存的賭博行為進行查處，為建立全國文明城區創造了良好的文化環境。

在肯定成績的同時，我們還要清醒地認識到工作中存在一些問題。如，處於城鄉結合部文化體育結構發展還不平衡，文體基礎設施建設與經濟社會發展總體要求還不相協調，社群開展的文體活動與居民群眾日益增長的多樣化的需求還不相適應; 資金缺乏，影響了專案推進進度;推動文化體制改革的意識有待於進一步增強;等等。這些問題都需要我們對照科學發展觀的要求，認真反思，加強改進。

述職人：______

社群副支書述職報告篇2

尊敬的各位領導、居民代表、親愛的同志們：

大家好!

首先，非常感謝各位領導、同志們一年來，在工作以及生活各方面給予我的熱心指導和幫助，感謝各位居民代表對社群工作的大力支援。在昆明街道黨工委的領導下，以團結、務實的態度帶領社群兩委一班人圍繞加強社群黨建，促進社群服務這一中心工作，本著以人為本、提升服務的宗旨，以團結務實的工作態度，積極探索新時期以強化基層組織建設工作為核心，以服務群眾為重點，以黨員管理為抓手，以鞏固提高科學發展觀成果為載體，以拓展社群服務領域和質量及深入開展學習實踐科學發展觀活動為突破口，以擴大黨的覆蓋面、增強凝聚力為目標，全面、協調、可持續發展的社群黨建工作新路子。在工作中，堅持理論聯絡指導實踐，始終以為居民群眾和駐轄區單位提供優質高效服務為己任，著力體現社群連線黨和政府與居民群眾橋樑紐帶作用。

下面，把一年來學習、思想、工作，廉潔從政的情況簡要彙報如下：

一、加強學習，努力提高自身政策理論水平

作為社群黨總支書記，我深知自己責任重大。在主觀認識上，我並沒有盲目樂觀，而是抱著乾點實事的積極心態去對待。同時，我也意識到，要當好一把手，光有工作熱情是不夠的，更需要加強黨性鍛鍊，提高思想道德修養，把思想作風建設放在首位。同時，努力加強學習，提高政策理論業務水平。

1、加強理論學習。我在昆明街道黨工委的指導下，通過多種形式，加強政治理論學習。學習了馬列主義、毛澤東思想、黨的精神、鄧小平理論、新《黨章》、科學發展觀重要思想、《推進學習型黨組織建設讀本》等國家政策法規。

2、加強文化技能學習，不斷提高自己的文化水平。

3、加強業務學習。為適應工作需要，平時加強閱讀社群工作方面的書籍，提高自身的協調能力及水平。

通過努力學習、文化素質和理論水平有了一定的提高。

二、改進作風，堅持勤政、廉政

作為一名基層幹部，既要幹事，又要多幹群眾歡迎的實事、好事。我是這樣想也是努力這樣去做的。首先把群眾的意願和需求作為社群工作的出發點和落腳點。我們工作和生活在城市的基層，黨的政策需要我們去落實，黨和政府的溫暖需要我們去傳送，密切黨群關係需要我們去努力。因此，在工作決策上堅持一切從社群的實際出發，不提不切實際的高指標。其次是具有良好的思想作風、工作作風、嚴謹的生活作風，工作求真務實，力求高效，通過自身努力，帶動整體班子建設和隊伍建設。

三、做好社群黨建工作

社群黨總支按照社群自然區域設立六個支部，配齊支部書記，把一些年紀輕、素質高的居民黨員補進支部班子，改善了黨支部班子的年齡結構和文化結構，提高社群工作人員的整體素質，社群共有黨員333人，這些黨員在社群黨總支的領導下，積極配合社群參與社群建設，發揮黨員先鋒模範作用。

社群建立健全了黨建各項管理規章制度，黨員管理制度化，做到了制度上牆。社群黨總支先後制定了組織生活、黨員管理、聯絡群眾等各項工作制度，健全了組織生活制度、社群流動黨員管理制度、民主生活會制度等。社群黨組織成員崗位職責明確，每月組織學習一次，學習氣氛濃厚。今年在總支的幫助下，又有1名同志遞交了入黨申請書，積極向黨組織靠攏。在黨建工作中我們始終圍繞全面貫徹黨的基本路線，更好地體現我們黨始終代表先進生產力的發展要求，先進文化的發展方向及廣大人民的根本利益。加強未成年人的思想道德建設，廣泛開展群眾性精神文明與和諧建立活動，加強社會誠信建設，加強學習型社群的建立活動，加強人文關懷和心理疏導，塑造自尊自信、積極向上的社會心態。 四、廉潔自律，不斷自我加壓，求真務實提升個人素養。

自從我當選為社群黨總支書記以來，我本著無私奉獻、敬業愛崗的精神，認真履行自己的職責。在平時工作中，樂於奉獻，認真負責。同時，我始終堅持兩條工作原則：一是自己嚴格遵守各項規章制度，自覺接受群眾監督，不爭名奪利。二是自覺做到三不：工作時間長不計較，工作任務重不叫苦，工作事情多不厭煩。在工作中甘於奉獻，切實做到廉潔自律，注意做到從我做起，辦事公開。牢固樹立法制觀念，恪守黨章、黨規、黨紀，遵守國家法律法規，堅持秉公辦事;認真貫徹中央、市、區、黨工委關於領導幹部律法自律的各項規定，堅持做到自重、自警、自勵，勤政為民。不為個人名利去損害群眾利益，不為爭名次虛報數字，不收受紅包、禮金、不用公款吃喝玩樂、請客送禮。努力把好辦事政策關、生活紀律關、處事人情關。同時，按照黨風廉政建設責任制的要求，紮實落實好責任制的各項規定。

五、在工作中還存在的問題

深入學習上有差距。自己雖然注重了政治和業務學習，但總感到在學習的深入性和系統性上還有很大不足。

工作作風上有差距。主要是在快、深、嚴字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的服務意識還不夠強。

改革創新上有差距。在改革創新上意識不強，沒有提出新的措施，致使這些方面存有一些薄弱環節。

社群在區委、區政府的正確領導下、街道黨工委的指導和全體同事的積極努力下，社群黨總支的工作取得了一定的成績。但是在工作中，有很多地方需要我不斷探索、不斷學習、不斷總結、不斷提高，也懇請上級黨組織給予進一步的指導和幫助。面對新的時代背景和社群建設的新形勢，我決心在上級黨委的正確領導下，為社群的建設做出自己應有的貢獻!

20xx年社群支書述職報告三：

時光飛逝，轉眼間一晃三年，我們又將迎來新的一屆社群居委會的換屆。這三年來，在水部街道黨工委、辦事處的正確領導下，在各職能科室的指導下，在社群全體同志的支援、幫助下，我帶領社群兩委會一班人，以社群黨建為龍頭，以社群建設為基礎，以社群服務為中心工作，從夯實工作基礎，提升服務品牌，促進和諧社群構建入手，以開展爭先創優活動為載體，有效促進社群建設上水平。社群先後榮獲xx省 科普示範社群、xx省平安家庭建立先進示範社群、xx市第三屆、第四屆文明社群、xx市民主法治社群、xx市充分就業社群先進單位，還榮獲了兩屆的xx區一級社群、xx區黨建專案創新工程流動紅旗、xx區就業再就業工作先進單位等榮譽稱號。現根據街道黨工委、辦事處的要求，我就本屆三年履職情況進行述職。

一、加強學習，努力提高自身理論水平

作為社群黨委書記、主任，我深知自己肩上責任重大。在主觀認識上，我並沒有盲目樂觀，而是抱著乾點實事的積極心態去對待。同時，我也意識到，要當好一把手，光有工作熱情是不夠的，更需要加強黨性鍛鍊，提高思想道德修養，把思想作風建設放在首位。同時，努力加強學習，提高政策理論水平。這樣才能增強工作能力和駕馭全域性的能力。我非常注重學習與思考，堅持用科學的理論指導工作，始終把學習擺上了重要議事日程，認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想和黨的xx大、xx屆四、五、六中全會有關檔案精神，積極參加省、市、區街的社群書記、主任培訓班和其他各項學習、培訓，並騰出休息時間自學有關基層黨建和社群建設的新知識，努力提高自身的決策能力、組織協調能力及領導藝術水平。我非常注重提高班子成員的綜合能力，每週都組織社群工作人員開展社幹讀書會學習1小時活動，通過學習，達到昇華思想、提高業務素質的目的。通過努力學習、我的文化素質和理論水平有了很大的提高。

二、以黨建為抓手，盡職盡責紮實開展社群各項工作

1、抓好班子隊伍建設。在20xx年和20xx年底社群黨委、居委會分別進行了換屆選舉，新一屆社群兩委班子成員學歷高、年齡輕、素質強，大專以上 4人，是一支充滿青春活力的隊伍，但也有不足，工作經驗不足，業務水平不足等，根據這一情況我結合工作人員的專業知識和性恪特點，將工作又重新進行科學分工，責任更加明確，社群班子精誠團結，社群幹部隊伍的整體水平得到全面提高，為街道先後輸送了3名優秀社群工作者擔任社群主要負責人，其中20xx年新考錄的社群選聘生還進入社群黨委書記事業編制。我始終堅持民主集中制原則，重大問題實行先討論再決定，將責任明確到個人，形成了既有民主又有集中的良好局面，抓好規章制度建設和組織紀律建設，在工作中提倡分工不分家的合作精神，為社群提供了組織保證，人員保證、制度保證，積極營造各抒己見、暢所欲言的民主氣氛。同時，加大民主監督力度，認真推進黨務公開，班子自身建設得到加強，做到了廉潔自律，從根本上杜絕違法違紀行為的發生。

2、抓全域性，著力加強制度建設。一是抓對社群制定工作目標和管理考評方案，明確每一個社群幹部的工作職責，落實工作任務，建立激勵機制，充分調動社幹工作積極性。二是抓健全完善了社群各項工作制度和考勤、印章管理、財務管理等制度，為進一步規範工作，切實轉變工作作風，提高工作效率和質量起到了積極的推動作用。三是抓實行了工作例會排程制度，圍繞街道黨工委、辦事處的工作要求，定期每星期一下午對前一週的工作進行回顧，對本週工作進行安排，確保社群各項工作有條有序執行。四是抓落實了重大事項及緊急情況及時報告制度，為加強社群幹部工作責任心，建設和諧社群發揮了應有的作用。

3、抓黨建，創新黨建工作模式。一是堅持解放思想，實事求是的原則，堅持民主集中制的工作原則，塑造與時俱進，團結有力基層領導班子新形象;二是加強學習，通過集中與分散相結合的方式，組織社群幹部學習黨的xx大和xx屆五、六中全會精神，學習新黨章，學習法律法規，學習工作業務知識，努力建設學習型的領導班子、學習型的社群幹部隊伍，在整個社群營造一個濃厚的學習氛圍。三是進一步健全了基層組織機構，形成了小三級組織工作網路。在20xx年12月順利的完成了社群黨委下設4個黨支部的換屆工作。充分發揮各黨支部在經濟建設和社群建設中發揮戰鬥堡壘作用，同時注重把黨小組建在樓棟住戶上，各級黨組織加強對黨員的管理，充分發揮黨員在各項工作中的先鋒模範作用;落實共駐共建的聯席會議制度，加強與轄區內在職黨員的橫向聯絡，成立黨員志願者隊伍，建立黨員服務點，通過實行黨員網格化組團式服務分割責任區、建立黨員聯絡戶，引導他們立足本職崗位奉獻社群，充分發揮在職黨員在社群建設中的作用;加強與流動黨員的聯絡，通過通訊聯絡， 搞好管理，為流動黨員在學習、生活、工作提供應有的服務。四是社群黨委充分整合社群資源，建立以社群黨委為核心，物業管理公司、業委會和黨員業主參加的社群物業管理聯席會議制度，形成了物業公司負責小區硬體工作，社群著重抓好小區軟體工作的共建格局。五是在社群與企業的黨員中，開展了互動設定黨組織活動，根據社群黨員的從業崗位，專業特長，興趣愛好，設立各種專業黨支部或黨小組，啟用社群黨員資源，增強黨建工作活力。六是完善了三會一課等黨員管理制度，通過亮出黨員身份，展示黨員形象，開展了爭先模範崗、創紅旗責任區、為困難黨員幫扶捐款等黨建活動。七是注重抓黨風廉政建設，認真貫徹執行黨風廉政責任制，堅持立黨為公，執政為民，廉潔自律。八是在黨建共建，專案創新。從開展創先爭優活動入手，搭建了xx社群非公黨建共建聯席會平臺，社群黨委在抓好自身活動開展的基礎上，從所轄非公企業黨組織實際情況出發，找準基層黨建工作與企業中心任務的結合點，念好建、育、優三字經。即建強化載體、育提高素質、優培育典型。積極指導和推動非公企業黨組織開展創先爭優活動。例如：永安物業黨支部，就根據企業自身特色，充分利用建立非公企業黨建示範點平臺，讓企業中黨員進一步發揮先鋒模範作用。黃岐海鮮樓黨支部則通過黨員示範崗活動，動員和鼓勵廣大黨員職工積極參與，進一步鞏固黨的群眾基礎，使職工在穩定和諧的環境中幹事創業。社群黨委充分整合社群資源，建立以社群黨委為核心，物業管理公司、業委會和黨員業主參加的社群物業管理聯席會議制度，形成了物業公司負責小區硬體工作，社群著重抓好小區軟體工作的共建格局。

4、抓共建，發揮資源優勢。在我的積極牽動下，社群與轄區2家省直單位、7家市、區級單位和區環保局、區檢察院攜手共建，每季度召開1次共建工作會議，制定共建計劃，共建單位在人、財、物上給社群建設提供了一定的支援，三年來，共幫助6戶困難群體結成互助對子。省安裝公司、市三建公司、市稽徵處則是在助困資金上給予支援，使社群在各重大節日能走訪慰問困難黨員、群眾53人次，送去慰問金、慰問品。

三、以人為本，真心實意為居民造福

本著人性關懷的原則不斷改進社群服務工作。一是細緻關懷，服務全面。為無物業小區泮洋新村、環衛新村添置了20張石制休閒座椅;清整重新整理1-8座19個樓道;修復疏通了8個陰井及24處溝蓋;平整了300米的小區通道;移走長期影響小區環境衛生及安全的12株榕樹;硬化400多平方小區路徑;增添了5俱健身器材;投入7000多元為愛民園補植綠化4500多株，800多平方;為了提高居民的供水質量，啟動了泮洋新村447戶居民二次供水整改工程。又投入資金25000元在小區增安了五處探頭、警燈和報警器，讓居民居家放心生活舒心。二是文化生活，豐富多彩。成立了社群合唱隊、舞蹈隊、腰鼓隊、文明宣傳隊、京劇票友會、閩劇票友會、老年門球隊等多支文體團隊。特別是京劇票友會、閩劇票友會，每月隔週在社群居家養老服務站和泮洋新村的大榕樹下進行表演，深受社群居民群眾喜愛，並得到熱捧。社群還充分發揮文化廣場的優勢開展社群文娛活動。例如：每年10月份在長城廣場與共建單位一同舉辦社群合唱節;在中城名仕廣場舉辦大型的走進美的社群文藝演出;在小區則有：佳和花園的春節團拜遊園、包粽子大賽、兒童繪畫賽等活動;中城名仕花園的鬧元宵、趣味運動會、母親節文藝表演;小橋新苑的五一節、中秋節遊園等活動;近年來共舉辦大小文體活動20多場，其中大型活動6場，組織參與省、市、區、街道各類文體活動15次，所獲獎牌10餘枚。三是排憂解難，情暖社群。通過建立低保戶、困難戶、殘疾人、空巢老人家庭、育齡婦女的資訊檔案，適時供志願服務和結對子幫扶，建立一套內外聯動愛心助困機制和志願者隊伍，並紮實做好睏難居民最低生活保障、城市居民醫保和勞動保障、宜居環境整治等工作，提升了社群居民幸福指數。

四、改進作風，堅持勤政、廉政。

作為一名基層幹部來說，既要幹事，又要多幹群眾歡迎的實事、好事。我是這樣想也是努力這樣去做的。首先把群眾的意願和需求作為社群工作的出發點和落腳點。我們工作和生活在城市的基層，黨政策需要我們去落實，黨和政府溫暖需要我們去傳送，密切黨群關係需要我們去努力。因此，在工作決策上堅持一切從居委會實際出發，不提不切實際的高指標。其次是具有良好的思想作風、工作作風、嚴謹的生活作風。工作求真務實，力求高效，通過自身努力，帶動整體班子建設和隊伍建設。

三年來，在黨工委的領導下，在同志們支援下，我做了一些工作，幹成了一些事情，但距黨的要求和居民的期待還有很大差距。在理論學習上還不夠自覺，在班子建設上還有不盡人意之處，在管理上還不夠嚴格，創新意識還有待於加強。

今後一定要認真學習，深刻領會科學發展觀的內涵，改進工作，爭取在新的一屆裡開創工作新局面。

社群副支書述職報告篇3

今年在區委、區政府和街道黨工委、辦事處的正確領導下，自己能認真履行工作職責及廉潔自律規定有關要求。現將自己一年來學習工作情況彙報如下：

一、注重理論學習，努力提高政策理論水平

作為黨工委組織員、社群黨支部書記，我深知職責重要，對此自己注重理論學習，科學發展觀的論述、____全會決定等。使自己在增強理論素養的同時，不斷提高工作能力。同時，通過閱讀《公共管理》、《黨建文匯》、《城市區街通訊》、社群服務、民政工作等專刊雜誌，不斷提高自身業務素質和管理水平。全年共計學習筆記2萬字，撰寫學習心得7篇，調研報告4篇。通過學習使自己的黨性觀念、思想水平、道德修養得到提高，服務意識得到加強。

二、履職情況

(一)以學習實踐科學發展觀為統領，積極探索創新黨建工作、不斷提高黨的戰鬥力。一是從黨的自身建設抓起，開展“四抓”活動。即抓學習、抓制度、抓紀律、抓作風。充分發揮黨員在社群建設中的先鋒模範作用。二是創新黨員管理的新方法，建立流動黨員登記簿，實行屬地化管理，使流動黨員離崗離家不離黨，感受黨組織的溫暖。三是協助黨工委副書記搞好開放型黨組織生活，舉辦了“觀摩城市提升成果，促進街道提升工作”為主題的開放型黨組織生活活動，推動了街道城市提升工作的開展。開展“關注重點專案，構建和諧新城”為主題的開放型黨組織生活活動，推進重點專案的建設進度。四是結合偉大祖國____年華誕，舉辦了詩歌朗誦、紅歌大家唱、放映優秀影片等慶祝活動，活躍了居民文化生活，促進了社群和諧。五是結合____全會的召開，開展以“學習全會精神，促進和諧建設”、“促進科學發展觀，建立美好家園”、雙評晉級建立示範社群、建立平安社群等系列活動，充分發揮社群黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的領導核心作用。六是加大社群內非公企業黨組織的建設力度，圍繞街道黨工委提出的“將黨的觸角延伸到工地、拓展至非公組織”的要求，在非公企業進行了摸底。目前，我駐地非公企業____航空客服公司已成立了黨支部。同時關注農民工，11月20日我支部購買棉被慰問萬達工地困難農民工，為流動黨員之家贈送黨建資料和科學發展觀通俗讀本。發揮黨組織在重點專案建設中，在城市建設提升工作中的戰鬥堡壘作用。

(二)積極推進和諧社群建設，不斷提高管理服務水平。 社群黨支部、居委會按照“強基礎、抓特色、出精品、創一流”的工作思路，積極開展“一居一品”和諧社群建立工作，以突出黨建示範社群為龍頭，以開放型黨組織生活為平臺，以為居民服務為目標，大力開展黨建示範社群建立活動。把一個下崗人員多、貧困人口多、老年人多、老舊院落多、生活設施陳舊的社群轉變成為管理有序、服務完善、文明祥和的社群。今年我社群被省文明委授予“省級文明社群”稱號、被市婦聯、市民政局、市文明辦聯合授予“和諧家庭建立示範社群”、被區委、區政府第一批授予“黨建示範社群”等多項榮譽。同時我個人也榮獲了____省社會治安綜合治理先進工作者，____省巾幗標兵、新城區就業再就業先進個人等榮譽。

(三)扶弱助殘、關心群眾是我義不容辭的責任。作為社群副書記幫扶弱勢群體是我的職責所在，也是社群服務的重點。在工作中我認真學習各項法規政策，多瞭解困難群眾的情況，儘可能多的使他們享受到黨的惠民政策，做到應保盡保。84歲的孤寡老人張俊卿日常生活多年來由社群照料，每週我都要抽時間看望老人。此外，積極協調各方解決穩控物件黨炳柱的生活費，他的生活費由過去的每月92元增至現每月430元，基本能滿足日常生活，個人情緒較穩定，每逢節假日和特殊時期我都要上門走訪，確保他生活和情緒穩定。

社群副支書述職報告篇4

去年以來，在區委的正確領導下，我自覺履行黨建工作職責，認真貫徹落實全區黨建工作會議精神，堅持以夯實基層黨建為重點，突出抓好基層黨建工作，切實提升了社群黨建工作水平。現述職如下：

一、履職工作特色和亮點

一是認真履行管黨職責，切實抓好社群黨建工作。建立基層黨支部書記黨建工作述職考評制度，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。我堅持每月主持召開一次黨委會議，專題研究部署社群黨建工作。經常深入聯絡點指導網格黨支部工作。在6個網格黨支部廣泛開展了百姓說事、低保評議等活動，切實豐富了基層黨建工作內容。

二是突出黨建工作重點，著力解決居民群眾困難。建立完善黨員聯絡群眾、結對幫扶、民主評議、入戶走訪等工作制度。我親自指導組建了由社群黨員組成的政策宣傳隊、愛心服務隊、矛盾化解隊，進一步延伸黨建服務觸角。通過活動的開展，著力解決服務群眾最後一公里問題，進一步拉近了基層黨組織與群眾之間的距離。黨建服務隊成立以來，先後為社群居民提供政策諮詢1200餘人次，走訪幫扶困難群眾136人，調解鄰里糾紛11起，化解拆遷矛盾10餘起，切實起到了減壓閥作用，有效維護了轄區穩定。

三是加大保障投入力度，促使黨建工作順利開展。由於區域內整體拆遷，居民群眾的文體活動受到影響，我積極與相關部門協調，將退管中心的辦公用房作為居民群眾的活動場地，投入資金6000餘元設定了圖書室、棋牌室、乒乓球室，為圖書室新增圖書200餘冊，長期向居民群眾開放，為他們提供了一個固定的活動場所，保障居民群眾文體活動正常開展，增強了基層黨組織的凝聚力。

二、存在的主要問題及原因

一是黨建工作開展不均衡。對黨建工作重視不夠，軟弱渙散基層黨組織整頓不徹底，沒有在根本上實現轉化。個別網格黨建工作制度落得不實，沒有很好地落實三會一課、黨員民主評議等制度，特別是部分網格黨支部發揮作用不明顯，敷衍了事的多，作用發揮好的少，只是機械地組織黨員學習，並沒有真正理解理論精髓，導致黨建工作停滯不前，嚴重影響了基層黨組織的戰鬥力。

二是黨建隊伍整體素質不高。隨著社群改革的不斷深入和城市管理職能下放，黨務幹部的適應能力和工作水平逐漸落後，我對社群專、兼職的黨務工作者的教育培訓也沒有做到及時跟進，導致社群黨建工作不實、不緊，服務群眾能力和水平不高、不好，難以適應社群黨建工作的新要求。

三是黨員對組織生活熱情不夠。對引導黨員迴歸黨內生活的力度不大，對流動黨員因為要謀生，不願參加組織生活和黨內其它活動;空掛黨員因長期不在本轄內居住，參加黨內活動不經常;退休人員有人到碼頭車到站的思想，對組織活動參與不積極;失業黨員大多有失落感，甚至有怨氣，對參加組織生活有牴觸情緒等現象和問題，我沒有及時做到分類指導和引導，更沒有拿出有效的解決對策和措施，直接影響了黨內活動的正常開展。

四是網格黨支部組織生活內容不豐富。設計開展黨建活動方式方法老舊單一，不能堅持經常，特別是對網格黨支部的黨建工作和開展活動指導缺位，削弱了社群黨組織的凝聚力。

產生以上問題的原因主要有：一是抓黨建意識不強。作為黨建工作第一責任人，平時忙於社群事務性工作較多，對社群黨建工作過問較少，有重事務、輕黨建的傾向。工作安排不夠科學合理，社群黨務人員多數為兼職，社群黨建工作落得不實。二是制度建設不規範。放鬆了對黨建工作的要求，沒有針對社群黨建工作實際，制定出一整套行之有效的規章制度。黨組織工作機制不完善，缺乏約束力，導致有的黨員思想鬆懈，影響了基層黨組織模範作用的發揮。三是對黨員教育管理不嚴。由於區域內拆遷，黨員居住分散，我便忽視了對黨員的教育管理，對三會一課制度落實不到位、很多黨員不願參加組織生活、一些黨員淡化了黨員意識等現象，沒有認真研究和改進黨員教育管理方式方法，在管理上出現了漏洞。四是破解黨建難題辦法不多。強調客觀因素多，主動研究工作少。特別是在解決黨建工作難題時，研究不深不透、辦法不細不實，憑經驗、靠老辦法處理問題，應對難題時沒有創造性地思索新時期、新形勢下的基層黨建工作。

三、下步工作思路和主要措施

一是嚴格落實第一責任人意識。堅持書記抓、抓書記推動社群黨建工作。堅持把黨建工作放在工作首位，增強做好黨建工作的責任感和使命感，進一步夯實社群黨建基礎，推進社群黨建規範化建設。向基層網格黨支部派駐黨建工作指導員，指導開展黨建工作，建立述職評議考核機制，推進基層網格黨建工作全面提升。

二是加強服務型黨組織建設。堅持把建立服務型黨組織作為基層黨建工作的重點，積極探索創新黨建工作新格局。開展四抓活動，即抓學習、抓制度、抓紀律、抓作風，充分發揮黨員在社群建設中的模範作用。利用黨員活動室、流動黨員服務站、黨員明星崗等活動陣地，開展在職黨員進社群、黨員志願者服務、黨員一幫一、為黨旗增輝和五個一活動(即：出一個好主意、做一件好事、包一個困難戶、管一塊綠地、獻一份愛心)等系列活動，組織黨員投身社群建設，在轄區形成黨員群眾人人蔘與的良好風尚。

三是切實提升黨建隊伍整體素質。定期對社群幹部進行思想教育和業務培訓，使社群幹部從思想上認清和解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題，牢固樹立為人民服務意識。加強對社群工作人員的業務培訓，通過集中學習與自學相結合、專題講座與經驗交流相結合的方式，創新學習方法，強化理論和實踐培訓，確保每年對社群幹部輪訓一遍以上，提高社群工作人員自身素質和服務社群居民的能力。

四是探索建立共駐共建新模式。構建黨建工作共抓、服務資源共享、民生難題共解、和諧社群共建的新型社群黨建管理體制，不斷提高社群基層黨組織的管理和服務水平。正確引導社群黨組織主導下的社群居民自治，充分發揮社群黨員在社群自治中的榜樣作用，建立平等協商機制，培養正確的居民自治意識,提高民主參與能力。實現社群黨建工作向駐社群單位黨組織的拓展和延伸，協調轄區企事業單位，積極參與社群建設，以豐富多彩的活動作為共駐共建的載體，把黨員的積極性調動起來，實現社群黨建工作資源共享。

五是全面提升黨建服務民生水平。結合新建小區回遷的實際，以樓組單位為基礎重組整合網格，真正將大社群細化成小網格。繼續圍繞增強黨組織服務功能，開展百姓說事、低保評議、結對幫扶等活動，進一步拓寬黨組織服務民生渠道，增加廣大黨員歸屬感和榮譽感，鼓勵爭創精品基層黨組織。建立面向轄區居民公開的qq群，拓展服務領域，與居民零距離接觸，密切同居民群眾的聯絡，切實為群眾解決實際問題。逐步建立區域性便民服務網路體系，實現社群服務現代化、網路化，將一刻鐘便民服務圈高效運轉起來。

社群副支書述職報告篇5

20__年社群黨支部在辦事處黨工委的正確領導下，以十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，切實加強社群黨的建設，深入推進社群黨建工作，以今年“第三個基層組織建設年”、“創先爭優”、“以人為本、勤廉履職”等活動為契機，加強社群幹部隊伍建設和黨風廉政建設，在廣大黨員、幹部、群眾中廣泛開展創先爭優活動。以社群黨建為龍頭，以社群服務為核心，充分調動和發揮黨總支的戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，積極開展居民自治、群眾監督、社群單位資源互補等活動，從而推動了社群各項工作的順利開展。現把一年來學習、思想、工作，廉潔從政的情況簡要彙報如下：

一、加強學習，努力提高自身政策理論水平。

作為社群黨支部副書記，我深知自己責任重大。在主觀認識上，我並沒有盲目樂觀，而是抱著乾點實事的積極心態去對待。同時，我也意識到，要做好本職工作，光有工作熱情是不夠的，更需要加強黨性鍛鍊，提高思想道德修養，把思想作風建設放在首位。同時，努力加強學習，提高政策理論業務水平。

二、做好黨建工作。

作為一名基層幹部來說，既要幹事，又要多幹群眾歡迎的實事、好事。我是這樣想也是努力這樣去做的。首先把群眾的意願和需求作為社群工作的出發點和落腳點。我們工作和生活在城市的基層，黨的政策需要我們去落實，黨和政府溫暖需要我們去傳送，密切黨群關係需要我們去努力。因此，在工作決策上堅持一切從社群的實際出發，不提不切實際的高指標。其次是具有良好的思想作風、工作作風、嚴謹的生活作風，工作求真務實，力求高效，通過自身努力，帶動整體班子建設和隊伍建設，深入推進社群黨建各項工作

(一)建立“三卡一薄”，進一步完善規章制度。

黨總支建立了“三卡一薄”。三卡即：黨員登記卡、黨員聘請卡、黨員聯絡卡，一薄即：黨員功勞簿。“三卡一薄”的建立，把黨支部活動的情況及黨員個人情況等進行了詳細記錄，對社群黨總支和每一個黨員都起到了監督和促進的作用。 (二)認真落實 “四有一化”，確保黨建工作有人管事、有章理事、有錢辦事、有處議事 和推進 “社群黨建區域化建設”。

1.在辦事處黨工委的正確領導下，社群現已配齊專職黨支部副書記1人，委員3人，在社群兩委交叉任職，並在轄區黨員中誠聘有一定黨務經驗、思想品德好、業務素質高的離退休黨員任轄區網咖義務監督員、黨員志願者等。

2.落實黨建經費機制，按照辦事處黨建經費使用和管理辦法，社群黨建經費採取雙層管理辦法，堅持專款專用，統籌安排，實行實報實銷制。即有辦事處統一管理，開展活動時先由社群支部寫出活動計劃及經費請示報告，報辦事處黨工委批准後，在預算範圍內報銷，並由社群居務監督委員會監督費用使用情況並予以公示。

3.落實社群黨組織辦公活動場所。今年，在上級部門的大力支援下，我社群在大眾街8號購置了面積為474平方米的辦公用房，在新的辦公用房裡，我們將建立黨員活動室、會議室、圖書閱覽室、電子閱覽室等並免費向社群居民開放。

(三)認真落實黨建工作，搞好為民服務。

1.健全社群黨組織，做到組織設定規範化。我們根據社群黨員居住位置，按照便於組織活動的原則，把黨小組建立在樓棟，已建立2個黨小組。

2.健全黨員管理教育服務制度，做到黨員活動經常化。社群黨組織嚴格實行黨日製度：一般每月召開一次支委會;每季召開一次黨員大會;每季召開一次民主生活會;每年組織一次黨員民主評議;根據社群工作需要經常組織黨員活動，通過學習上級精神，黨的政策，時事動態及黨員群眾對社群黨建工作的建言獻策，做到組織生活經常化。

3.落實申請入黨積極分子培養和黨員發展工作，社群黨總支鼓勵社群幹部和青年積極向黨組織靠攏，社群現有黨員52人，其中在職黨員6人;下崗失業黨員9人;檔案黨員6人;離退休黨員29人;流動黨員2人。建立健全黨員分類管理、動態管理機制，強化流動黨員管理，做到黨員管理的經常化。

4.健全社群黨建工作機制，做到工作執行制度化。社群通過建立老黨員和生活困難黨員臺賬，落實“七一"、春節走訪慰問救濟制度，同時圍繞社群建設和管理服務工作，積極開展“結對幫扶困難群眾，參加志願者服務活動，帶好群眾文化活動”等為主要內容的各種主題實踐活動，在“三八”婦女節、“七一”建黨節、“九九”重陽節、“十一”國慶節及新春佳節等重大節日裡開展文藝宣傳活動，豐富了居民的文化生活。

由於我社群所屬的居民庭院因單位破產改制較多，造成庭院物業管理、下崗失業人員的生存成了老大難問題，也是社群內的不穩定因素。社群兩委討論決定：積極與轄區單位聯絡做好後勤保障工作，對確實無人管理的家屬院，實行居民自治、管理，如今在辦事處和社群的幫助下，由社群黨員、低保人員、群眾骨幹共同組成一支平安建設義務巡邏隊，為轄區居民守護平安，成為了社群一道靚麗的風景。

5.組織建立“聯席會議制度”，圍繞共同關心的黨建工作和公益性、群眾性、社會性問題，經常進行交流溝通，組織開展聯建活動，資源共享、結對幫扶等多種活動，為社群黨建擴充力量、資源和空間。形成以社群黨總支為中心、以各支部為基礎、駐區單位黨組織和全體黨員共同參與的區域化黨建格局。

三、以 開展第三個“基層組織建設年”活動為契機，加強社群幹部隊伍建設和黨風廉政建設。

我們要把社群幹部的思想統一到辦事處的工作部署上，認真查擺工作中存在的不足，制定出整改解決問題的措施和改進的方法，以轉變工作作風為載體，以服務群眾、維護社群穩定為目的，努力做好社群各項工作。

通過認真反思，我們查擺出以下問題： 1.社群幹部的業務知識、政策法規和工作技能有待提高;2.勞動紀律還需加強;3.工作作風需要轉變;4.服務意識、效率意識有待進一步提高;5.要經常深入群眾，瞭解民意。

整改措施：1.加強社群幹部基本素質和業務知識、政策法規學習，利用每週五例會之後，進一步加強對社群幹部的教育，使社群幹部練就紮實基本功，牢固樹立公僕意識、責任意識和為民意識，同時要求每位社群幹部在熟知本職工作流程之後，也要掌握其他各項工作辦事流程和政策法規，在居民來社群辦事時，爭取全方位服務到位，提高辦事效率。從而形成社群各項工作互幫互學的良好風氣。

2.加強社群幹部勞動紀律管理，嚴格了社群幹部請假制度：有事必須請假，半天時間由社群主任批准，一天以上

由本人向辦事處民政部門書面寫出請假條，經批准後方可休息，休息期滿主動銷假;休息天數和考核按辦事處規定執行，作為年終考核幹部的依據。

3.加強幹部作風建設，推進社群黨員幹部廉政建設工作開展

在當前市場經濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面形勢下，教育全體黨員幹部職工保持清醒的頭腦，要從方方面面嚴格要求自己，正確行使手中的權力，在大事上一定要涇渭分明，小節上時刻從嚴把握，清清白白從政，踏踏實實幹事，堂堂正正做人。

4.為了增強社群幹部的主人翁責任感，更好地為轄區居民服務，要求每位幹部對來社群辦事的居民要做到“熱情接待、周到服務、細心解釋”，對當時解決不了的事情作好記錄，等請示有關部門後儘快給居民答覆，做到讓居民“高興而來，滿意而歸”。

5.親民服務，走近百姓 號召社群幹部要抽時間走出辦公室，多深入群眾中去了解群眾之所想，為居民提供上門服務。加強對生活困難黨員群眾、殘疾人、下崗失業人員等弱勢群體的服務工作，真正把黨的惠民政策落實到位。

四、廉潔自律，不斷自我加壓，求真務實提升個人素養。 自從我當選為社群黨支部副支書記以來，我本著無私奉獻、敬業愛崗的精神，認真履行自己的職責。在平時工作中，樂於奉獻，認真負責。同時，我始終堅持兩條工作原則：一是自己嚴格遵守各項規章制度，自覺接受群眾監督，不爭名奪利。二是自覺做到三不：工作時間長不計較，工作任務重不叫苦，工作事情多不厭煩。在工作中甘於奉獻，切實做到廉潔自律，注意做到從我做起，辦事公開。努力把好辦事政策關、生活紀律關、處事人情關。同時，按照黨風廉政建設責任制的要求，紮實落實好責任制的各項規定。

五、在工作中還存在的問題。

1.深入學習上有差距。自己雖然注重了政治和業務學習，但總感到在學習的深入性和系統性上還有很大不足。工作作風上有差距。主要是在“快”、“深”、“嚴”字的體現上還不夠。

2.高標準、嚴要求、高質量的服務意識還不夠強。改革創新上有差距。在改革創新上意識不強，沒有提出新的措施，致使這些方面存有一些薄弱環節。

在即將過去的20__年，雖然我們為居民做了許多工作，但也有許多不足。在20__的工作中將繼續堅持“以人為本，為民服務”的宗旨，發揮優勢，彌補不足，使黨建工作更上一層樓。

社群副支書述職報告篇6

尊敬的領導：

今年以來，按照區委的統一部署和要求，我認真履行自己的工作職責，以開展教育實踐活動為契機，堅持眼睛向下，工作重心下移，紮實推進各項工作開展，為建設幸福、和諧社群提供組織保障。現述職如下：

一、履職工作特色和亮點

一是堅持“一把手”帶頭履職盡責。嚴格履行“第一責任人”責任，主持召開社群班子工作會議____次，牽頭制定社群工作規劃和年度計劃。組織開展義務領崗、志願服務活動____次，入戶調研走訪____次。

二是豐富載體，打造基層工作特色。貫徹落實“一委一居一中心”城市社群治理體制和“四位一體”工作模式。充分發揮基層組織幹部的積極作用，開展幫扶對接工作。組織實施“社群標準化建設”，為組織盡義務、為社群作貢獻、為居民辦實事;聯合共建單位開展活動____餘次，形成了“資源共享、共駐共建、雙向共贏”的社群工作亮點，提升了基層組織服務群眾的能力。

三是強化基礎保障，提升工作水平。嚴格按照區委要求，對下撥的經費實行專款專用，深入基層、積極關注居民的“大事、小事、家務事”，認真傾聽群眾的心聲。增加服務群眾經費，解決困難群眾生產生活問題，包括整治小區路面、維修小區路燈，小市場安全隱患整治等。

二、存在的主要問題及原因

主體責任落實不到位。我個人對基層工作重視不夠，“第一責任人”意識不強，工作上存在著重民生、輕的問題。牽頭抓考核、抓問責的自查力度不夠，沒有形成考核、整改“兩手抓”，導致工作主體責任落實不到位。

基層組織服務能力不強。對基層服務型組織建設工作研究不夠，措施不實，行政化色彩濃，服務群眾能力弱。對解決突發事件的能力不強，有些工作人員獨立解決問題的能力還不夠，服務群眾工作做得不到位。隊伍建設水平不高。對基層工作者隊伍等方面存在的問題沒有引起足夠重視，解決問題的辦法太少。社群工作人員不夠，工作能力不強，素質普遍不高，服務能力與工作標準存在較大差距。

產生問題的主要原因有：思想認識不高。作為工作“第一責任人”，對基層的極端重要性缺乏認識，危機意識不強，把職責當作普通責任去對待，把工作等同甚至次要於其他工作去擺位，忽視了這個根本，忽視了基層組織建設這個基礎。責任與分工落實不明確。作為工作的主要領導，抓責任與分工落實方面有缺位。很多時候，責、權、利的不一致，影響了幹部積極性、主動性和創造性。

三、下步工作思路和主要措施

落實工作主體責任。深刻認識基層的建設的極端重要性，增強危機意識，從鞏固基層執政基礎的全域性和戰略高度去認識和落實工作，將其作為全部工作的總抓手，作為第一職責，真正“管到位、抓到點”。在全域性工作佈置上，堅持工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，堅決防止“一手硬、一手軟”。在推進責任落實上，抓好“四議兩公開”制度落實，社群每季度召開一次專題會議研究工作，每年開展一次工作自查，對抓工作不重視的嚴肅問責，納入到年底考核。對重點難點任務，親自研究推動、強化措施辦法、跟蹤督促服務落實。以社群“兩委”換屆為契機，推進社群“一委一居一中心”體制建設。

此致

敬禮!

述職人：______

2020年__月__日

社群副支書述職報告篇7

20____年，在縣委、縣政府的正確領導下，我緊緊依靠和團結鎮黨政班子成員和全鎮幹部群眾，立足當地實情，進一步理清發展思路，明確發展目標，落實發展舉措，推動____經濟建設和社會各項事業開創了新局面。現述職如下：

一、理思路，明目標，構建岑陽發展新格??

通過進一步深化鎮情認識，找準發展定位，我在提出了把岑陽建設成“現代田園城鎮”的發展定位和“做強財政，做美城鎮，做實民生，做好專案”的發展思路的基礎上，將20____年定位為“專案建設年”，並細化工作舉措，狠抓工作落實，推動各項工作取得了實效。

在做強財政上。以縣工業園區為平臺，大力招商引資。實現重點在談專案7個，簽約專案2個;建立了20____年專案儲備庫6個，其中____飼料科技有限公司固投5000萬元的酸化劑專案已洽談成熟，正在辦理落戶手續。商談併成功新引進一家物流企業順強公司正在辦理相關證照。20____年，在有色金屬產業經受政策調整、市場波動、環評倒逼等多重因素的情況下，全鎮仍實現財政收入____萬元，其中國稅____萬元，地稅____萬元。

在做美城鎮上。以農業觀光園為主平臺，形成了以千畝葡萄基地為主體，果業、蔬菜基地為一體的“一園多基地”發展格局。同時，以功能完善為主抓手。通過積極跑項爭資，爭取到了革命老區轉移支付、以工代賑、彩票公益金、產業扶貧、重點村、公路建設等專案資金，完成了____街____改造及____科技服務中心等專案建設。

在做實民生上。全面落實中央、省、市、縣各項惠民政策，新建了門球場，在每個村都按照“六個一”標準建立了至少一個廣場舞示範點。建立鎮村幹部“接訪日”制度，抽調5名工作人員，在鎮政府便民服務中心成立了“群眾工作站”、各村分別成立了8個群眾工作室、45個群眾工作點和8個“五老”評理會，共調解矛盾糾紛36起，參與專案服務58次，參與村級決策會議16次。實現了無赴市以上非正常訪、無赴省集體訪、無赴京訪的“三無”鄉鎮目標，實現了安全生產事故零發生的目標，確保了全鎮和諧穩定。

在做好專案上。全力服務城防三期、____高壓專案建設;紮實做好功能性專案建設，抓好了北環路、____移民搬遷、____-____連線線公路路基建設、病危水庫的除險加固、小農水等專案建設。

二、抓班子，帶隊伍，凝聚力量抓發展

我認真履行抓班子、帶隊伍第一責任人的職責，堅持以強化班子自身建設為龍頭，以夯實村級組織建設為核心，以轉變幹部作風為重點，為岑陽的發展提供堅實保障。

一是強化班子自身建設。

建立健全了各項規章制度，對“三重一大”事項堅持民主集中制;定期組織開展民主生活會和民主評議活動，倡導班子成員通過批評和自我批評，切實改進工作方式方法;根據班子成員的氣質特長進行分工，做到人崗相適，班子成員之間形成了“各司其職幹事業，團結協作補好臺”的工作氛圍。

二是狠抓基層組織建設。

加大鎮村後備幹部隊伍建設，從年輕幹部中選配了鄉鎮團委書記、婦聯副主席，選拔了4名青年進入村級後備幹部隊伍，為幹部隊伍輸送新鮮力量，並推出了20____年全市一名全省優秀大學生村官。

三是抓好乾部作風建設。

加大幹部作風建設的督查力度，查處幹部違規行為2起，處理6人次。全面落實黨風廉政建設責任制，加強對黨員幹部的廉政教育，提高黨員廉潔自律意識和政治理論水平，營造風清氣正的濃厚氛圍。開展了“走基層、轉作風、促發展”活動，拉近幹部與群眾之間的距離，進一步融洽幹群關係。

三、建機制，強督查，狠抓工作落實

始終把抓落實擺在突出位置，健全工作機制，強化工作督查，確保各項工作“件件有著落，事事有迴音”。

一是健全工作機制。

制定完善了年度工作意見、旬度工作總結、月度工作計劃、周度工作會議制度，完善黨委議事規則，實行“周通報、月排程、季評比、年交賬”，形成“一級帶著一級幹，一級做給一級看”的良好局面。

二是強化考核激勵。

制訂完善了村級目標管理考核措施和各辦考核激勵措施，全鎮上下形成了激勵先進、鞭策後進的良好氛圍。

三是狠抓督促檢查。

對於突發性的群體性事件和影響全域性的重點工程和中心工作，我都深入到一線抓落實，做到“部署指揮在一線，問題解決在一線，工作落實在一線”，確保事件的妥善處理。同時在工作中多次召開工作排程會議，瞭解工作進度，查擺存在的問題，研究解決措施，確保各項工作有效推進。

四、轉作風，重品行，樹立良好形象

作為一班之長，我牢記“身正不令而行，身不正雖令不行”的古訓，始終保持謙虛謹慎的態度，發揮帶頭作用，倡導形成良好的幹事創業氛圍。

一是視崗位為天職。

我深知自己“保一方平安、富一方百姓”的職責，以強烈地事業心、高度的責任感做事。經常犧牲雙休日和假期時間，上部門跑專案，進企業搞服務，入村組抓落實。同時注重自身的學習，開闊視野，提升工作境界。

二是把民生作為第一追求。

牢固樹立正確的政績觀，堅持多做打基礎、管長遠的事，不圖虛名、不追求虛假的政績，努力把改善民生的每一項工作做深做實。

三是把廉潔自律作為第一操守。

牢記兩個務必，認真貫徹執行《廉政準則》和“八項規定”，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律，時刻自重、自省、自警，做到“管人不徇私、管財不眼紅、管事不貪佔”，自覺將自己置於黨組織和幹部群眾的監督之下，始終保持政治上的堅定性、思想道德上的純潔性和工作行為上的廉潔性。

一年來，我個人雖然做了一些工作，取得了一些進步，但主要得益於岑陽這個光榮的集體，是同志們的勤勉敬業，包容理解，支援幫助，為我樹立了榜樣，激發了能量，輸送了“養分”。我深知，自身還存在許多不足，主要有：工作視野還不夠開闊，工作經驗還有待積累;工作雖然敢抓敢管，但抓落實的狠勁和韌勁還不夠;理__底還不夠深厚，一定程度上重視實踐鍛鍊，放鬆了理論學習。在今後的工作中，我將進一步加強學習，改進作風，堅定信心，狠抓落實，努力向組織和人民交一份合格的試卷。

述職人：

年月日