人事履職報告

機構編制管理工作得以加強。深化鄉鎮綜合配套改革，3嚴謹規範操作。積極落實省下發的關於擴大鄉鎮機構改革試點的實施方案》深入縣區進行專題調研，指導協助縣區制訂改革方案。認真貫徹落實《省事業單位崗位設定管理實施意見》規範事業單位的崗位設定和管理，指導事業單位開展崗位設定工作。全面推進聘用制度，對市直事業單位人員全部推行合同聘用制和人事代理制。對事業單位新進人員實行公開招聘，全年共組織15家事業單位公開招聘30名工作人員。認真做好機構編制日常審理工作，分解下達省編辦補充給我市的政法專項編制，完成開發區和市直部門內設機構調整和進人計劃稽核工作。

市委、市政府的正確領導下，20XX年。全域性緊緊圍繞年初制定的目標任務，堅持不懈加強局領導班子和幹部隊伍建設，突出抓好招商引資和部門政（行）建設兩項工作，大力實施制度創新工程、人才戰略工程、公益服務工程、強基固本工程、管理創新工程五大工程，不時提升人事部門服務效能和人事幹部綜合素質，較好地完成了全年目標任務。

一、主要工作完成情況

（一）公務員隊伍建設不時加強

報名並參加考試7133多人，一是公務員招錄工作順利開展。20XX年我市公務員招錄計劃共406人。最後實際錄用364人。全省第二次全市農村道路交巡警招考，市共拿出109個崗位，報名人數1173人，最後實際錄用109人。為做好這項工作，精心安排，統籌佈置，認真抓好報名、口試、面試、體檢、考核、錄用六個環節的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”

會同市委組織部開展了全市公務員現代資訊知識培訓工作，二是公務員培訓工作紮實有效。認真開展全市公務員現代資訊化知識培訓考核工作。共舉辦培訓班10個班次，考試60餘場，市直參與培訓考試人數共2180人。及時舉辦《中華人民共和國政府資訊公開條例》骨幹培訓班，市直機關300多名人員參加了培訓。繼續做好蘇南蘇北公務員對口培訓工作，組織我市40名科級幹部赴蘇州參與公務員對口培訓。做好“5+x公務員能力培訓工作，市直首次實現全部網上學習考試。

及時對考核結果進行了備案。加強懲辦獎勵日常管理工作。參與稽核、審批的懲辦獎勵事項國家安排5批次，三是公務員考核獎懲嚴格規範。依照年度考核工作要求。省裡安排6批次。經過稽核不予懲處的1次。

研究、制定事業單位績效工資管理實施意見，四是工資收入分配製度改革有序推進。積極、穩妥實施了市直機關規範公務員津貼補貼工作。完成市直機關、事業單位正常晉升工資審批工作。料理市直機關事業單位退休手續70人。同時。進一步鞏固事業單位改革效果。

（二）專業技術人才隊伍建設取得新進展

以市委、市政府名義組織我市120多家用人單位，1企業人才隊伍建設效果明顯。4月份。赴東北三省招聘人才。此次招聘共提供就業崗位1550個。招聘吸引了二十餘所高校2.8萬名畢業生參與應聘，收到就業意向書1.4萬份，現場簽約280人。市政府還與黑龍江大學、吉林大學、瀋陽理工大學三所高校簽訂人才合作協議書，建立了人才引進的長效機制。圍繞市政府提出的大力發展軟體和服務外包產業，組織新創軟體、開遠科技、群英網際網路、大華軟體等12家企業，先後赴成都和西安兩地舉辦軟體和服務外包專業人才招聘活動，達成引進意向205人，現場簽約67人，其中研究生11人。

向社會公開許諾，2積極實施公益人才招聘活動。為發揮政府所屬人才市場公益性職能。人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的今年以來，通過公開徵集人才招聘活動“冠名權”等方式，相繼舉辦了創新之春”西楚之風”守業之園”圓夢之橋”等20多場綜合性人才招聘會，提供就業崗位8600多個，求職人員近2萬多人次，達成意向6500多人，為工業突破戰略的實施提供了有力的人才支援。

市經濟開發區、駱馬湖示範區企業一線瞭解人才需求，3人才培養效果顯著。開展人才人事政策宣傳調研。虛心聽取企業對人才人事工作的意見和建議。開展20XX年度高層次創新守業人才引進工作。完成20XX年度高層次守業創新人才引進計劃第二批人員現場考察工作。舉辦現代高效農業高研班，分4個專題，對市、縣、鄉三級200多名農業技術人員進行了培訓。圍繞我市六大支住產業和重點企業，組織各縣區積極申報20XX年引進國外技術、管理人才專案14項。組織縣區人事局對申報的引進國外技術、管理人員專案進行洽談，已為6個專案單位落實外國專家，3個專案已執行。

以及現在事業單位工作，4統籌各類人才資源開發。一是推進人才能力提升。繼續開展事業單位新錄用人員。但不具備中專以上學歷或初級以上職稱（含不具備中級技術等級的技術工人）人員進行培訓，舉辦第五期事業單位新進人員崗位培訓班，參與人員75人。進一步推進專業技術人員繼續教育工作，制定出臺《市專業技術人才知識更新工程（363工程”實施方法》從20XX年至20XX年，本市電子資訊、紡織服裝、醫藥化工、現代製造業、現代服務業、現代農業等6個領域，開展規模性的專業技術人員專項繼續教育活動，重點培訓3千名高中級專業技術人才。完成第一輪繼續教育公共課培訓的同時，推出以創新能力建設為主題的新一輪公共課培訓。全市共有3800人蔘加培訓考試取得了市專業技術人員繼續教育公共選修課培訓考試合格證書》完成了對20XX年專業技術人員《繼續教育證書》情況進行了登記、審驗。組織實施了20XX年度機關事業單位工人技師申報工作和工人技術等級考核報名工作。二是落實激勵措施。深化“專項事業編制”人才派遣模式，加強重點行業的人才引進，全年新增派遣人才411人。創新人才評價機制，繼續開展申報中級職稱人員撰寫論文鑑定工作，全市共申報中級職稱論文鑑定739篇，共有422篇論文通過鑑定合格。認真做好各類專家待遇落實工作，公佈市“135二期工程”第一、二層次培養物件名單，開展了20XX年度享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻的中青年專家選拔推薦工作。三是做好外國專家管理。加強聘專單位管理。為市師範學校、泗陽育才中學等單位審查聘請外國專家資格，協助料理聘專資格申請。徵集外國文教專家需求資訊，組織相關單位開展人才招聘活動。組織學院、宿豫中學、等具有聘請外國文教專家資格的單位共16名人員參加了外國文教專家招聘會，達成初步聘用意向35個。

（三）公共服務水平不時提升

公共服務能力得以強化。一是認真做好高校畢業生就業工作。開展就業指導進校園活動，1發揮職能作用。為高師應屆高校畢業生進行就業政策宣傳、就業觀教育和就業技術指導。完成全省第二屆高校畢業生就業服務百日行動。會同市委組織部做好“千名大學生到經濟單薄村任職”學院學生考試、面試活動。加強洋河集團、秀強玻璃等7家畢業生就業見習基地管理，努力促進高校畢業生就業。二是繼續做好各項人事考試工作。認真貫徹落實人事部3號令和《省人事考試考務工作質量控制目標管理體系》不時提升考務管理水平。全年完成2種職稱外語考試、54種執業資格或專業技術資格考試，報考人數達1.5萬多人。三是做好人事爭議仲裁工作。貫徹實施我省人事爭議仲裁時效規定和證據規則，組織參與了省仲裁辦組織的第六次案例研討會。接待調解人事爭議案件36起。

服務發展能力得以提升。鍥而不捨做好軍轉安排工作和企業軍轉幹部穩定工作。繼續採取“積分+選崗”方法，2維護穩定大局。圓滿完成64名軍轉幹部安排任務。對全市功臣模範和因戰因公致殘、患有嚴重疾病的企業軍轉幹部進行體檢。按時足額發放企業軍轉幹部生活補貼。紮實做好軍轉幹部培訓工作，組織20XX年度62名軍隊轉業幹部進行了為期14天的崗前培訓，較好地促進了軍轉幹部儘快適應地方工作的要求。繼續做好自主擇業軍轉幹部管理服務工作。