2020人社局人才工作述職報告

在區委、區政府的正確領導下，xx區人社局緊緊圍繞“兩地三區”建設，以“五個大變樣”為引領，進一步貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，按照省、市、區人才工作部署要求，積極實施重點人才專案，突出吸引優秀人才迴歸創業，紮實引進急需緊缺人才，統籌抓好各類人才隊伍建設，為我區經濟發展和社會進步提供了堅強的智力支撐和人才保障。

一、工作開展情況

(一)注重人才隊伍建設，加強“各類”人才培養

1、加強專業技術人才隊伍建設。一是穩步推進職稱工作。組織完成晉升高、中職稱推薦申報和初級職稱考核認定工作，經評審，成功通過高階教師xx人，一級教師xx人，經認定二級教師xx人。組織會計、農業、林業、衛生等專技人才晉升高一級職稱xx人。二是不斷完善職稱聘任工作。20xx年一次性聘任xx名中國小教師專業技術職務。三是建立專業技術人才資料庫，目前入庫人員xx人，主要集中在教育、衛生領域，儲備各類職稱的專技人才基本資訊。

2、加強高技能人才隊伍建設。一是做好高技能人才考核工作。20xx年，經過市級人社部門考核，成功通過x名技師，xx名高階工，xx名中級工，xx名初級工。二是實施“技能升級”工程。20xx年共組織職業技能鑑定16次，共xx人。會同區工信委、xx職專共同舉辦了首屆全區陶瓷職業技能競賽，評選出一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名，優秀組織獎三個。三是開展xx區“優秀拔尖高技能人才”評選活動，評選出xx等三名高技能人才並推薦到市裡。

3、加強公務員管理，做好公務員考核、考錄、登記、培訓等管理工作。組織科級及以下公務員參加依法行政教育培訓考試;20xx年公務員年度考核xx人，嘉獎xx人，記三等功x人;為20xx年新招錄公務員xx人辦理登記手續;20xx年新招錄公務員xx名，20xx年申報招錄公務員計劃xx名，充實基層鄉鎮公務員力量。

4、加強“三支一扶”大學生管理。20xx年新招募“三支一扶”大學生xx名，已分配到基層鄉鎮開展服務工作。經區政府同意，我局已申報20xx年“三支一扶”招募計劃xx名。

5、引進各類急需人才。20xx年面向社會公開招聘xx名事業單位工作人員，協助教育系統面向社會公開招聘了xx名特崗教師，xx名三定向畢業生充實教師隊伍。

(二)注重農民工返鄉創業示範區建設，加強“本土”人才培育

1、營造創業環境。積極與建行對接，設立了返鄉農民工就業扶持貸款資金，設立農民工創業貸款“綠色通道”。20xx年，我區發放個人小額擔保貸款xx萬元，直接扶持創業人員568人。

2、加強平臺載體建設。20xx年，我區成功打造1個省級返鄉創業示範基地：xx區荷堯鎮農民工返鄉創業基地;x個省級創業孵化基地：xx區創業孵化基地和xx區阿里巴巴農村淘寶創業孵化基地。已成功孵化xx餘家企業，帶動就業xx餘人。

3、助力農民工返鄉創業。進一步完善了返鄉農民工創業園基礎設施建設，初步建成了xx人迴歸創業園1個、返鄉農民工創業基地x個、創業孵化基地x個、電子商務基地x個。成功打造一個省級返鄉創業示範基地、一個省級返鄉創業示範企業。

(三)注重博士後科研工作站工作創新，加強“外來”人才引進

工業陶瓷博士後科研工作站成立至今，在引進高階專業技術人才，緊貼產業發展實際進行科學研究並實現產業化等方面取得了優異成績。目前，在站博士後x人，已完成科研課題一項，在研課題兩項，成功轉化技術成果一項，獲得國家發明專利一項，市級科技支援計劃x項，國家博士後自然基金一等資助一項，併成功爭取國家火炬計劃支援。20xx年下半年，工作站已與昆明理工大學的鄭照強博士達成合意，將招收鄭照強博士進站，其在站科研課題初步確定為新型活性碳的研究以及在汙染治理中的應用，該技術滿足園區相關企業產品換代升級需求，也符合我區轉型升級和發展環保產業的需要。

二、存在的主要問題及主要做法

(一)存在的主要問題

1、機關事業單位專技人才缺乏。由於我區區直單位和各鄉鎮街近年來補充年輕人力度不夠，各事業單位工作人員隊伍年齡結構趨於老化，特別是像審計、統計、水利等專業性較強的部門，普遍缺少能挑業務擔子的年輕人，加上調動、遴選等因素，多數單位反映急需補充和培養年輕人才。

2、人才引進難，高層次人才隊伍缺乏領軍人物。我區企事業單位普遍規模小、科技含量少、高新技術少，對人才的容量和吸引都受到很大限制。事業單位中具有基礎研究能力、重點科研專案的人才不足，園區企業對人才尤其是高層次人才的需求也不很迫切。

3、人才留住難，人才流失問題存在。因工資待遇、人才培訓等與發達地區差距較大，難以吸引人才和留住人才。特別是衛生人才，鄉鎮一級衛生醫療機構的專技人才大多數取得中級以上職稱都往更好地單位就業。

(二)主要做法

針對以上問題，我局採取以下做法並取得一定效果。

1、優化人才資源配置。為優化城鄉教師資源配置，20xx年我局協助區教育局完成了城區和山區學校之間xx名教師交流調配工作。為充實審計專業人才隊伍，培養年輕後繼力量，我局協助區審計局公開選調了x名專業素質過硬的審計人員。

2、加強人才政策宣傳。結合《萍鄉市高層次人才引進實施辦法》和《xx區“xx(東)人迴歸計劃”實施方案》等檔案精神，在產業園區舉辦政策宣講會，及時宣達政策，及早讓符合條件的企業和人才享受政策優惠。

3、暢通職務晉升渠道。20xx年x月，經區委區政府同意，我局開展全區事業單位崗位設定管理工作，專業技術人員可以晉升到高等級崗位，提高工資福利待遇，在一定程度上可防止人才流失。

三、工作打算及相關建議

(一)在招聘人才方面繼續加大力度。根據事業發展需要，加大事業單位公開招聘工作力度。在市人社部門統一組織下，面向社會招聘專業性強、從業經歷豐富的專技工作人員。

(二)在引進人才方面持續多下功夫。依託博士後科研工作站，按照《萍鄉市高層次人才引進實施辦法》和《xx區“xx(東)人迴歸計劃”實施方案》，創新柔性引才方式，為企業引進高層次人才。(三)在留住人才方面不斷多想辦法。結合“xx人迴歸計劃”，積極履行部門職責，加大扶持力度。提供創業諮詢，開展農村電商培訓和創業培訓，進行小額擔保貸款扶持，落實勞動密集型小企業貼息補貼優惠政策等，使人才引得進、留得住、有作為。