“眼紅”者的心態分析

眼紅前先分析自身情況

　　張勇畢業於名牌大學，自己感覺在公司裡的工作狀態一直很好，但最近兩個一同進入企業的同事都獲得了升遷的機會，而他卻沒有，他心裡很不是滋味。

　　職場點評：

　　張勇碰到的這種問題可能很多人都面對過，但是盲目地陷入苦惱之中是於事無補的，我們不妨先分析一下造成這種情況的原因，然後再將問題逐個清除。

　　張勇首先要看看自己的工作能力怎麼樣。如果確是這方面的問題，建議利用專門的時間自己充電，經常分析工作得失，揚長避短，穩步向前。甚至可以考慮換一份工作，也許這裡並不太適合你個人的發展。

　　人際溝通方面的問題。其實工作中的很多煩惱都是由於沒有通暢的溝通渠道和缺乏有效溝通造成的。如果你已經意識到未得到提升是由於交流和人際關係的原因，那麼你最好強化一下個人的溝通技巧。

　　是否工作不夠努力。如果對待工作不是持有一份認真和執著的態度，那是無法取得上司的認可的，注意要以工作的效率和成績來證明你的努力，而不是一定要加班加點。

　　別人為升職付出的代價是你不願付出的。甘於現在的狀況。同事升職了，但是相比較他們的巨大付出，你的價值觀會幫你判斷那是不是值得。

　　通過這些自我分析，張勇就可以很輕鬆地明白自己被提升的距離在哪裡了。

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