計算工資表的出勤天數

這個每個公司的不一樣。

正常的應出勤天數為：26天

國家假日休息天數應規劃為實際出勤天數內，如將該假期減去，那麼每月應出勤天數也需相應減少。

李某某 6月份 應出勤天數26天 實出勤25天 國家法定假日1天

在核算該員工工資的時候應先考慮法定假日是否定為有薪假日，如定位為有薪那麼該員工該月實際出勤天數就為26天。

大概核算如下：保底工資/應出勤天數*實出勤天數=當月保底工資(應出勤於實出勤對等時核算公式省略)，該結算公式核算完畢後再加上相應的其它一些你們自己公司的補助、獎金等其它的金額（還有扣款）。