面試時的服飾禮儀

面試時的服飾禮儀（男生篇）

1、頭髮清爽，不宜過長；

2、鬍鬚要刮乾淨，不可以鬍子拉碴；

3、穿深色西裝戴領帶，不可以穿花哨的外套；

4、穿平整的襯衫，不可以穿休閒T恤；

5、穿黑色皮鞋，不可以穿拖鞋。

面試時的服飾禮儀（女生篇）

1、可以適當的化淡妝，但不可以濃妝豔抹；

2、要穿正規的套裝，不可以穿超短裙；

3、可以有些簡單的配飾，但不可以太過誇張；

4、穿低跟皮鞋，不可以穿露趾涼鞋。

面試時這些錯誤不能犯

1、不良習慣過多，比如說：玩弄領帶、挖鼻子、撫弄頭髮、掰關節、雙手忙個不停等等。

2、該正視時，目光遊移不定。

3、體態不端

比如，女生：雙膝分開、叉開腿；男生：含胸駝背、抖腳、蹺二郎腿。

4、急問待遇

“你們的待遇怎麼樣？”

5、不當反問

“關於工資，你的期望值是多少？”

“你們打算出多少？”

6、不合邏輯

“請你告訴我一次失敗的經歷。”

“我想不起我曾經失敗過。”

7、提問不禮貌

“請問你們的單位有多大？請問你們在單位擔當什麼職務？你們會是我的上司嗎？”

面試過程中的禮儀

1、保持目光接觸

2、控制說話嗓音

3、注意身體姿勢

4、學會傾聽

面試經典16問

1、“請你自我介紹一下”

錯誤案例：簡單重複簡歷。

正確案例：

（1）內容要與個人簡歷相一致。

（2）介紹自己最強的技能、最深入研究的領域、個性中最積極的部分等。

（3）條理要清晰，層次要分明。

（4）事先以文字的形式寫好、背熟。

2、“談談你的家庭情況”

錯誤案例：簡單羅列家庭人口。

正確案例：

（1）強調溫馨的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、家庭成員對自己工作的支援。

（2）強調自己對家庭的責任感。

3、“你有什麼業餘愛好？”

錯誤案例：

（1）沒有業餘愛好。

（2）庸俗的、令人感覺不好的愛好。

（3）僅限於讀書、聽音樂、上網。

正確案例：體現積極主動的性格、團隊合作的精神、深入學習的意願等興趣愛好。

4、“你最崇拜誰？”

錯誤案例：

（1）誰都不崇拜。

（2）崇拜自己。

（3）崇拜明顯具有負面形象的人。

正確案例：

（1）所崇拜的人與自己所應聘的工作有相關度。

（2）說出所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染、鼓舞著自己。

5、“你的座右銘是什麼？”

錯誤案例：

（1）容易引起不好聯想的座右銘。

（2）太抽象的座右銘。

（3）太長的座右銘。

正確案例：能反映自己某種優秀品質的座右銘。

6、“你最大的優點和缺點？”

正確案例：

（1）優點：冷靜、條理清楚、立場堅定、關心他人、適應能力強和幽默感、樂觀和有愛等。

（2）從優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點。

7、“談一談你的一次失敗經歷”

錯誤案例：

（1）說自己沒有失敗的經歷。

（2）把明顯的成功說成是失敗。

（3）說出嚴重影響工作的失敗經歷。

正確案例：說出失敗之前曾盡心盡力，強調自己如何處理、克服和改變，失敗後很快振作起來，以更飽滿的熱情面對以後的工作。

8、“你為什麼選擇我們公司？”

正確案例：

（1）從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

（2）面試前，做好功課，在網上查詢該公司的主營業務、發展方向和近期重大戰略調整等。

（3）回答詳細的原因，如“貴公司的高技術開發環境很吸引我”、“貴公司在近幾年來在市場上很有競爭力”等，顯示你已做了調查，並且有具體的職業規劃。

9、“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

錯誤案例：直接說出具體的困難。

正確案例：採用迂迴戰術，說出對困難所持的態度：工作中出現一些困難是難免的，但是隻要有毅力、合作精神和充分的準備，任何困難都可以克服。

10、“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

錯誤案例：對應聘的職位缺乏足夠了解，就直接說自己開展工作的具體辦法。

正確案例：採用迂迴戰術回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況瞭解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

11、“與上級意見不一致時，你將怎麼辦？”

正確案例：

（1）回答：“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

（2）回答：“原則上我會尊重和服從領導的工作安排，私底下以請教的口吻表達自己的想法。如果領導沒有采納我的建議，我同樣會按要求認真完成工作，但如果領導要求的方式違背原則，我會提出反對意見。”

12、“我們為什麼要錄用你？”

正確案例：

（1）站在招聘單位的角度來回答，表明自己：符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

（2）根據自己的實際情況和優勢加以說明。

（3）簡短、有禮貌但篤定的收尾，如“我能做好我要做的事情”、“我相信自己”。

13、“你能為我們做什麼？”

正確案例：

（1）結合自己在專業領域的優勢來回答。

（2）“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

14、“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

錯誤案例：體現出自己的誠懇、機智、果敢和敬業。

正確案例：

如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做實習。我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在實習中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學和實習的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

15、“你希望與什麼樣的上級共事？”

錯誤案例：回答對上級具體的希望。

正確案例：多談對自己的要求。如“做為剛步入社會的新人，自己應儘快熟悉、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮能力，做好工作即可”。

16、“你在前一家公司的離職原因是什麼？”

錯誤案例：

（1）把“離職原因”說得太詳細、太具體。

（2）摻雜主觀的負面感受，表現出對上份工作的怨言。如“太辛苦”、“人際關係複雜”等。

（3）躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

正確案例：從自身發展來表明離職原因，如，前份工作與自己的長期職業生涯規劃不合。

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