社保2023年工作計劃8篇

在工作計劃中，我們需要考慮到可能的風險和挑戰，並制定相應的解決方案，一個仔細規劃的工作計劃可以幫助我們充分利用可用的資源，以下是本站小編精心為您推薦的社保2023年工作計劃8篇，供大家參考。

社保2023年工作計劃篇1

為進一步加強社群建設，隨著社群建設服務發展的需要，全力完成上級交給的各項任務，最大限度去完成和滿足廣大群眾的各種需求，特制定以下工作計劃

一、積極組織下崗失業人員參加街道、社群組織地職業培訓、創業培訓全年四次;定期完成上級佈置的就業指標。

二、積極推薦下崗失業人員就業，多聯絡單位努力挖掘空崗，及時在“部落格”、資訊欄公示就業資訊，在今年4-5月的社群服務日活動中，組織現場招工提供的就業機會。

三、認真辦理和稽核4050人員的社保補貼工作，做好靈活就業人員的申請臺賬。

四、積極協助低保再就業人員辦理再就業補貼。

五、認真做好退休職工的認定工作，協助街道保障服務平臺做好相關的服務。

六、進一步鞏固建立充分就業社群的成果，認真完成各項臺帳，並及時上報平臺。

七、加強醫保政策的宣傳，力爭讓沒有醫保的居民參保，確保醫保系統錄入正確無誤。努力完成上級佈置的醫保任務。

社保2023年工作計劃篇2

十八大報告中提出了著力保障和改善民生，逐步實現全體人民共同富裕；要堅持為人民健康服務為方向，堅持預防為主，以農村為重點，推進醫療保障；全面建成覆蓋城鄉居民社會保障體系（醫療、養老）；要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，在學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居上持續取得進展，努力讓人民過上更好生活。這些都是社保所長期的奮鬥目標。

社保涵蓋了社會保險、勞動就業、農村勞務等一系列工作。是與民生聯絡最緊密的，是農民最關心的工作，是政府穩定、社會發展的堅實後盾。所以社保在政府工作中是非常重要，必須做好的一項重要任務。

20xx年在鎮黨委政府和上級部門的指導和支援下，我鎮社保所順利完成上級下達的各項指標，20xx年社保所將繼續努力，做好每一件事，為全面建設小康社會而奮鬥。現將20xx年工作計劃如下：

1、 認真做好養老待遇領取人員的指紋採集工作

養老待遇領取人員的指紋採集工作是對全鎮所有領取養老待遇人員的臉譜和指紋進行採集，由於涉及面廣、時間緊，要在6月份之前完成工作，是一項非常艱鉅的任務。

2、 保障市it產業和縣內重點企業用工

做好宣傳工作，給農民工介紹市it產業和縣內重點企業的工作的同時，完成縣上下達的任務。在20xx年度社保系統總結會的時候，羅局長親自交代在20xx要狠抓這項工作。由於現在很多年輕人都在

外面打工，家裡剩下的都是老人和小孩。所以完成這項工作非常有難度，必須要在鎮黨委政府的支援下和村上的大力配合下，做好用工企業、用工崗位、用工要求、工資收入等情況的宣傳。

3、 繼續做好城鄉居民養老保險的擴面工作和保費的徵收工作

4、 做好城鄉居民醫療保險的參保繳費工作

5、 啟動新一輪外出務工人員意外傷害保險的參保

6、 繼續做好無息小額貸款的工作

無息小額貸款是針對返鄉農民工、大學畢業生、城鎮失業人員創業的一種支援。20xx年應該做好宣傳工作，讓更多的能夠享受政策的人享受到政策的優惠。

7、 完成城鄉就業工作

努力完成城鎮新增就業、城鎮登記失業人員就業以及城鎮困難人員就業的工作。社保所要加大就業資訊的宣傳，隨時更新企業招工資訊。並將就業的人員輸入系統，完成臺賬。

8、 做好返鄉就業和返鄉創業以及就近非農人員就業的登記工作

9、 做好優惠政策方面的工作

做好保持充分就業村、社群的工作。完成就業促進低保補貼、“4050”靈活就業人員補保補貼，完成就業失業登記證的新辦和換髮工作。

10、 抓好其它日常性工作和領導交辦的其它事項。

社保2023年工作計劃篇3

為深入紮實的開展好社群勞動保障工作，大力向廣大居民群眾進行勞動就業保障服務，現結合社群實際情況，制定20xx年工作計劃：

一、加強業務知識培訓，認真學習省勞動和社會保障廳下發的《勞動保障法規政策江編》和長沙市勞動社會保障局下《新一輪積極就業政策彙編》，以此為指導做好社群就業和再就業工作。

二、建立動態的下崗失業人員和轄區單位用人資訊庫，並結合計生、綜治、經貿工作一起主動加強與居民和轄區單位的溝通聯絡，利用電話、網際網路、上門等方式與失業人員、招工單位建立長期有效的聯絡機制並帶動社會保險擴面徵繳工作。

三、充分利用社群勞動保障宣傳欄向居民群眾宣傳各種就業創業優惠政策和及時更新發布各種招聘資訊，並積極主動跟居民做好政策解釋和疑問解答工作。鼓勵自主創業，在及時向他們宣傳政策的同時，推薦參加市、區組織的各種就業創業培訓，為促進失業人員再就業打下良好基礎。

四、結全低保民政工作經常上門走訪、瞭解轄區居民家庭情況，認真做好失業人員再就業求職工作，為求職人員提供資訊、引線搭橋、靈活多樣就業。

五、做好靈活就業人員社保補貼和《就業失業證》申請辦理審批工作並有序歸類整理好原始資料檔案，做到底子清、情況明。

新的一年裡要不斷總結經驗，不斷提高服務質量，著力探索和追求創新機制，緊緊圍繞建立從業人員滿意型社群的目標，落實措施，完善各項工作，把勞動保障工作做好、做細、做實。

社保2023年工作計劃篇4

就是社會管理的風險。工會能否有效參與社會管理，這些風險就是職工的風險。協助職工及時規避這一風險，關鍵要運用好《社會平安法》這一新的法律資源。工會組織特別是地方工會的當務之急要做兩件事：一是深刻認識、積極宣傳工會參與完善社會平安監督體系的職責。社會平安法》首次在國家法律層面從人大監督、行政監督、社會監督三個方面，建立了比較完善的社會平安監督體系，工會在社會監督方面居於不可或缺的實體地位，肩負前所未有的法定職責。二是積極推動、全力參與社會平安監督委員會的組織建設、制度建設和工作開展。要依照社會監督的獨立性、廣泛性的要求，推動各級政府及時調整原來社會安全（保證）監督委員會的組成人員結構，重新制定委員會章程，爭取在同級地方工會設立社會平安監督委員會工作辦公室。同時慎重憐選、認真培養委員會的工會代表，積極推薦職工代表，保證工會和職工代表切實履職，有效作為。

社會平安監督是社會監督的重要內容，加強社會監督是加強和創新社會管理的肯定要求。也是工會參與社會管理的重要任務。

對與職工社會平安權益有關的事項進行監督。職工期盼的社會平安法》已在國正式實施。社會平安法》第九條規定：工會有權參與社會平安監督委員會。

也賦予工會組織參與社會管理新的法律資源。加強社會監督是加強和創新社會管理的肯定要求，這一規定為工會組織參與社會平安監督提供了直接、明確的法律保證。社會平安監督是社會監督的重要內容，也是工會參與社會管理的重要任務。工會人在參與社會管理的過程中，能否增強資源意識，運用好這一新的法律資源，一個考驗。

以及工會代表、專家等組成的社會平安監督委員會，社會平安法》第八十條規定：統籌地區人民政府成立由用人單位代表、參保人員代表。掌握、分析社會平安基金的收支、管理和投資運營情況，對社會平安工作提出諮詢意見和建議，實施社會監督。

深知這一規定來之不易，筆者曾參與過《社會平安法》立法的有關工作。法律上保障了社會監督的獨立性地位。對解決現有各級社會平安監督委員會存在組織不健全、職責不明確、制度不完善、活動不正常的現實問題，很有針對性、指導性。

社保2023年工作計劃篇5

新的一年即將到來，總結往年社保工作出現的.不足之處，按照鄉黨委、政府提出的要求，結合本鄉各村實際情況，社保所制定本年度以下工作計劃：

一、新農保工作。首先提高本職業務水平，能夠積極、及時、準確的掌握當前的國家政策，並且落實到位。盡最大努力使群眾不受經濟損失，國家養老資金不受流失。

（一）月報表工作。每月及時上報到齡享受待遇人員名單，儘量做到不漏報，不瞞報。及時準確的上報死亡名單，及時停止待遇發放，控制養老保險基金流失。享受待遇人員核准後，及時將養老保險存摺發放到本人手中。

（二）農保繳費工作。提前制定好繳費要求計劃，嚴禁各村收費期間隨心所欲，造成資金上繳日期延誤。積極和各村幹部溝通，並做好繳費指導工作，加大力度宣傳國家政策，儘量做到群眾家喻戶曉，在去年的基礎上，使繳費人數和金額更上一個臺階，使到齡人員及時享受到國家給予的優惠政策。

二、城鎮醫保工作。20xx年還要繼續加大宣傳力度，努力做到每個無醫療保障的非農人員得到醫療保障。利用廣播和村幹部走訪的方式進行宣傳。

三、協助上級社保部門做好養老金領取資格鑑定工作。做到真實、有效，為上級決策把好第一道關。

四、協助上級部門做好小額貸款審批工作。為扶持和幫助失業人員再就業把好關，服好務。

總之，社保所在黨委、政府的領導下，積極努力做好本職工作和交辦的各項中心工作。為本鄉的經濟發展做出貢獻。

社保2023年工作計劃篇6

20xx年社保工作總體要求是：全面貫徹落實黨的十九大和十九屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，按照省市第十三次黨代會決策部署和全市人力資源社會保障工作會議要求，圍繞社會保險高效經辦、科學管理、優質服務總目標，狠抓擴面徵繳、待遇結付、基金監管、能力建設等重點工作，穩中求進，補短延長，全面推進我市社保經辦管理工作再上新臺階，為建設“強富美高”新無錫提供堅持的民生保障，以優異的成績迎接黨的十九大勝利召開。

(一)抓好擴面徵繳根本，力求基金執行平穩有新成效

在經濟發展進入新常態，部分企業生產經營面臨困難的形勢下，做好新一年的社保擴面和基金徵繳工作，對於化解基金平衡壓力，抵禦基金虧損風險，增強基金可持續發展能力意義重大。一是高強度做好社保擴面工作。通過推進“五證合一”登記，實施派遣和外包企業的二級程式碼管理，推進“同舟計劃”，實施多重勞動關係人員單獨參加工傷保險，分流無主體參保單位人員等手段，有針對性地研究重點行業擴面措施，合理下達擴面任務，充分運用目標考核激勵機制，著力推動社保擴面工作。全年大市企業養老保險、職工醫療保險分別擴面5萬人以上，工傷保險擴面3萬人以上，企業職工養老保險淨增繳費人數2.5萬人以上，年內實現斷保壓降1.5萬人。二是高質量推進全民參保長效機制。按照“全面準確、長效管理、有效共享”的原則，採取資料分配使用、資訊實時比對、採集方式優化、核查質量通報等措施，建立全面、準確、動態的市區常住人口基礎資料庫;建立覆蓋人社系統就業、培訓、社保等相關部門和市、區、街道(鎮)、社群(村)四級組織的全民參保登記資訊標準分析模型，以便分類查詢各類資訊，實現對常住人口就業和參保情況的精準化管理和服務，有效促進職工和城鄉居民全面持續參保。三是高要求加強保費清欠。實施欠費風險預警，啟動欠費告知程式，制定欠費管理實施細則，明確分類管理條件，細化聯合催交流程;加強與稅務、法院等部門的清欠協作力度，對惡意欠費單位實施強制追繳措施;探索單位社保繳費信用等級通報辦法，增強單位自律意識，有效降低欠費單位數量和欠費總量，連續保持清欠大於新欠的成果。四是高效率做好居民參保工作。充分發揮基層平臺作用，做好居民養老和居民醫保的參保徵繳工作;改變原有的定額發票開具模式，為繳費人開具電腦發票，確保市區居民保險徵收工作穩妥有序，近百萬參保人員收費票據發放有條不紊。五是高水準調整申報週期和清欠模式。根據徵繳和支付業務環節前後關聯緊密的現狀，對現有涉及金保系統核心模組的申報週期和清欠模式進行重大調整。要逐一梳理業務環節點和控制項，規範工作流程，調整系統設定，加強宣傳培訓，精心組織實施，穩妥開展申報週期和清欠模式調整工作，確保實現待遇享受及時、核定徵繳合理、清欠對賬清晰的目標。六是高水平做好基金預決算管理。根據市人大全口徑預決算管理要求，嚴格按照《社會保險基金財務制度》規定的內容、方法和程式，編制社會保險基金預算，提高預算編制的科學性、準確性，增強預算的約束力和預算執行的嚴肅性。全年市本級全年社會保險基金收入達到415億元。

(二)落實社保惠民政策，提升百姓獲得感有新進展

當前，無錫正處於全面建設高水平小康社會的關鍵時期，我們要乘勢而上，真抓實幹，把助力發展和改善民生的各項政策落到實處。一是全力推進機關事業養老保險改革落地。優化經辦流程，完善操作口徑，全面完成機關事業單位參保登記和人員核定工作;積極做好新系統上線執行、銀行託收、待遇發放等準備，年內實行新系統保費徵繳和待遇支付;制訂機關事業養老保險新制度過渡期清算方案，及時做好與參保單位的補徵繳、補發放和補結算等工作，完成向省中心移交部、省屬單位相關業務資料以及基金的清算工作。二是全面落實養老保險惠民政策。切實做好機關企事業單位退休人員養老金和居民基礎養老金調整工作，提高各類退休人員待遇水平;確保各類退休人員養老金按時足額發放率達100%，養老金社會化發放面達100%;進一步完善企業退休人員社會化管理服務工作，確保新增退休人員基本資訊準確率達95%，市區社群管理率達98%，檔案接收率達98%。三是貫徹落實被徵地農民社會保障政策。貫徹落實省政府第93號令，加強與局有關部門和資訊中心的溝通協調，確保被徵地農民社會保障資訊系統的順利開發與有效執行;重點做好錫東生態園農村土地承包經營權置換社會保障工作指導，確保市政府重點工作平穩推進。對已享受社會保障待遇人員進行稽核，夯實被徵地農民社會保障經辦工作基礎，確保即徵即保。四是理順企業職工退休手續集中辦理工作機制。進一步完善相關工作規程和經辦操作口徑，提高服務質量;積極研究探索養老視同繳費年限和退休待遇核定的整合工作，優化業務流程，規範業務行為，拓展網上預約和網上經辦，有效提高工作效率。五是持續降低醫保個人負擔率。平衡醫療機構合理的利益需求和參保患者個人負擔，既保障醫療機構的健康發展,又適度減輕參保職工的醫療負擔;繼續完善醫保個人賬戶功能拓展，將個人賬戶使用、門診統籌、門診慢性病、門診特殊病和企業職工補充醫療保險、公務員醫療補助的門診賬戶使用範圍進行有機組合，形成一套具有無錫特色的門診就醫制度;組織協調好新一輪大病保險實施工作，確保大病保險平穩執行。六是加快推進醫保異地就醫結算。繼續完善醫保大市一卡通系統，全面實施省內異地就醫聯網結算，並不斷擴大異地就醫聯網定點醫療機構數量，提升聯網結算率;根據國家相關資訊系統技術規範，開發跨省異地就醫結算系統，加快推進以退休安置人員為重點的跨省異地就醫住院醫療費用直接結算，力爭今年在跨省異地就醫劃卡結算上有所突破。七是切實做好社保關係轉接工作。認真貫徹市委市政府關於產業強市的工作戰略，做好引進人才社會保險關係接續服務工作;啟動基本醫療保險轉移接續本地業務系統的重新開發和調整工作，做好不同制度、不同人群跨統籌區社保關係轉移接續工作，建立社保關係轉移接續告知制度，確保社保關係轉接工作順暢、快捷、高效;加強對外省市一次性繳納養老保險費轉入我市業務風險管控和業務審查，嚴防社保關係轉入業務中違法違規行為的發生。

(三)強化社保基金監管，保障基金安全有新舉措

管好社保基金，維護基金安全完整始終是社會保險經辦工作的底線。一是加強社保基金監管。貫徹實施《江蘇省社會保險基金監督條例》，推進社保基金社會監督工作;推動建立健全反欺詐工作機制，重點加強冒領養老金、騙取醫療待遇、違規補繳社保等違規行為的查處力度，強化與司法機構聯動力度，形成震懾。提升大資料分析能力，加強基金執行分析和預測預警，配合做好社保基金安全評估工作，科學評估社會保險基金執行中存在的風險，為政策制定部門提供科學的決策依據。二是紮實開展稽核管理工作。嚴格執行《社會保險法》的規定，加強單險種和職業病補繳的實地稽核工作，重點稽核單位內未參保職工人數、補繳基數和補繳時間，對補繳金額按日徵收萬分之五的滯納金，規範企業參保行為;把好待遇核定支付關，切實做好企事業單位離退休人員生存資格認證和供養直系親屬資格認證，認證率達100%，女職工崗位申報率達98%以上，做好疑似重複領取養老待遇的核查工作，嚴防基金流失。三是創新社保繳費基數核定方式。以一手抓擴面，一手抓查漏為主線，對於個稅申報和社保繳費人數有差距的單位，由辦事處發揮主體責任屬地管理，開展全員參保核定工作;鎖定以最低繳費基數申報和在同行業內繳費基數偏低的單位，按照總量30%的比例，抽調人員成立工作小組，以隨機抽籤確定核定工作人員的方式，開展繳費基數核定工作。同時，加強內控管理和檔案抽查力度，確保核定事實清楚、適法準確、程式規範。四是啟動社保地稅並聯徵繳系統。按照部、省要求，全面推進“五證合一”聯辦登記工作，開發使用涵蓋全民登記管理、社保申報管理、實時到帳、社保欠費管理和流程管理六大關係職能的社保地稅並聯徵繳系統，實現資料實時交換共享，通過對資料的分析和運用，促進社保擴面、斷保人員續保等重點工作，確保應保盡保、應收盡收。五是完善工傷保險基金先行支付追償機制。制定《先行支付先行支付追償依據及經辦流程》，加大追償力度，做好先行支付追償工作;與工商部門、信用辦建立聯動機制，將追償單位惡意登出、逃避債務等失信行為納入社會證信系統向社會公示，對違法者形成輿論壓力加大違法成本。六是健全內控監管機制。開展“風險再排查、制度再落實”專項行動，著力查詢各項權力執行風險源點，抓好整改督辦，完善防控措施;加強對重點崗位、重要環節的監管，完善內控監督抽查機制，加大內控抽查力度，大額報銷業務複審率達到100%，全部經辦業務抽查率達到7%，整改率100%;建立健全機關事業養老保險業務操作規程，完善社會保險繳費基數核定方法、ab崗複核制度落實辦法和醫保檢查行為監督等重點風險源的相關內控制度。

(四)加大醫保管理力度，陽光醫保工程建設有新作為

我市醫療保險事業在取得長足發展的同時，存在的問題也日益顯現，必須深刻研判，創新管理手段，主動適應新常態新要求。一是提升醫保管理服務水平。貫徹落實《無錫市社會醫療保險管理辦法》，出臺我市社會醫療保險管理辦法相關細則及配套檔案，切實提高醫保監督法制化水平;通過優化醫保結算流程，改變手工資料核對方式，實現系統對賬，提高結算效率，縮短結算週期;健全痕跡管理制度，實行結算專案及資料系統留痕，確保醫保結算資料的原始性、完整性、準確性，提高醫保基礎資料運用的科學性。二是全面規範醫保基礎資料。繼續推進醫療機構“三目錄”改造，做好對“三目錄”的全面對照和庫結構更新;加強上傳醫保基礎資料質量的監管，定期通報上傳資料情況，並與年度考核和結算獎懲制度掛鉤，力爭所有住院服務定點醫療機構基礎資料上傳率和準確率均到達100%。三是加強醫保智慧監控系統建設。完善智慧監控體系，部署落實醫院端系統和醫生工作站建設，實現智慧監控事前、事中和事後的精細化管理;繼續落實定點零售藥店和門診部視訊監控系統建設，通過劃卡關聯和人臉智慧識別等技術的應用，防止代劃卡和套現等違規行為;完善專家稽核系統，充分發揮專家稽核系統的作用;建立單病種監控模板，實現對病種的分析和監管。四是持續推進醫保支付方式改革。積極探索研究總額控制下病種分值或病種分組(drgs)結算模式，科學合理地分配總額指標，實現醫保經辦管理由被動轉向主動，由微觀到巨集觀的轉變;適時啟動門診支付方式改革，優化和完善門診統籌制度;建立與定點醫療機構之間的談判協商機制，發揮其公益性導向作用，引導醫院建立費用節約的激勵機制，充分發揮醫療保險對醫療服務行為的導向作用。

(五)創新經辦服務方式，提高服務效能有新突破

在社會保險參保人數快速增加、基金規模大幅增長、惠民政策不斷出臺、經辦要求日益提高的新形勢下，加強社保標準化、資訊化建設，從經辦架構、流程、創新工具使用等方面尋求突破成為必然選擇。一要繼續深化標準化建設。按照國家級服務業標準化示範專案要求，以“試點探新路、示範樹標杆”為原則，積極打造具有無錫社保特色的五險合一精品展示區、綜合視窗的實踐驗證區、電子社保的創新研究區和便民服務的宣傳培訓區;推進中心標準的制(修)訂工作，形成20xx版中心標準彙編;在視窗全面推行社會保險服務標準，凸顯中心標準化品牌效應。二是積極探索“綜合經辦視窗”服務模式。打破按部門設定視窗的傳統服務模式，探索建立“受辦分離”的綜合經辦工作機制，壓縮辦理事項，精減視窗人員，實行視窗綜合接件，內部高效流轉，辦理結果線上反饋的現代經辦模式。開展社保領域公共服務改進計劃，全面梳理社保公共服務事項，公開發布公共服務事項目錄清單，規範和簡化社保公共服務流程，不斷提高服務水平和經辦質量。三是大力拓展“電子社保”服務內容。大力拓展網上辦事專案，優化“網上辦事大廳”業務功能，開發網上預約功能，持續推進網上經辦工作;繼續完善人社自助服務一體機功能，實現10人以下企業自助申報繳費等服務專案上機執行;進行參保個人社保資訊簡訊傳送試點。四是持續推進社保業務下沉。落實上級關於簡政放權、服務群眾的要求，持續推進更多的業務下沉，力求參保企業和群眾能就近辦理各項社保業務，形成社會保險更加高效的便民服務機制，不斷提升服務水平和群眾滿意度。五是創新推進“網際網路+社保”經辦服務模式。依託社會保障卡、大資料等社保領域的優勢資源，利用網上辦事大廳、手機app等終端方式進行社保業務辦理，建設“網際網路+”創新能力體系，推動社保經辦管理和服務的變革;加強與銀行和商業保險機構等部門的合作，探索在人群聚集區域依託其它社會公共服務機構承接受理社保業務的新模式。

(六)夯實內部管理基礎，提升自身能力有新機制

做好社保經辦管理工作，關鍵在人。一是健全符合參公管理要求的績效考評機制。圍繞社保經辦管理工作目標任務，依據不同類別、不同崗位設定考評指標，建立科學的量化考評體系;根據經辦事項不同，鼓勵工作創新，合理設定分值權重，逐步建立科學實用可行的綜合目標考評辦法和個人績效考評體系，並充分發揮考核結果的激勵和導向作用。二是做好新聞宣傳和調查研究工作。圍繞社保重點和難點工作，有針對性地做好課題研究，注重調研成果轉化;加強資訊宣傳工作，抓好入口網站、官方微博的釋出工作，提高宣傳成效;做好政策解讀與輿情監控，努力營造良好的輿論氛圍，樹立社保勤政務實親民的良好形象。三是加強信訪維穩和法治工作。進一步規範信訪工作流程，健全信訪會商制度，加強對內聯動和對外協作，做好市政府“12345”服務熱線的答覆處理和領導接訪工作;拓寬化解信訪矛盾的渠道和方式，加大信訪風險評估能力，有效防範和處理突發性和群體性事件，切實解決關係群眾切身利益的實際問題。提升法制意識，開展法制專題培訓，做好中心行政複議和訴訟的應訴工作。四是切實加強作風建設。繼續推進“兩學一做”學習教育，突出學做結合，以學促行，對標找差，積極整改;嚴格貫徹落實中央八項規定精神和省、市委十項規定精神，堅決糾正和查處發生在群眾身邊的不正之風，嚴防“四風”問題回潮反彈;要深化作風建設“五個一”專題行動，認真執行社保經辦規章制度、規範要求，不斷提高社保優質服務水平;要繼續組織第三方開展明察暗訪活動，查詢存在的問題和不足，落實整改和責任追究，不斷規範社保管理制度，切實提高群眾滿意度。五是著力抓好乾部隊伍建設。深化幹部人事制度改革，持續做好教育培養、選拔任用、考核評價、監督管理、激勵獎懲等幹部管理工作;拓寬社保經辦管理人才引進渠道，加大後備幹部和優秀年輕幹部培養力度，加強幹部職工交流輪崗制度剛性，激發隊伍生機活力;編制業務經辦培訓手冊，深化師徒結對工作，開展有針對性的培訓活動，積極營造社保經辦技能“傳、幫、帶”的良好氛圍。

社保2023年工作計劃篇7

一、建立職業培訓體系

人力資源開發是通過培訓和開發專案改進員工能力水平和業績的一種有代表性、連續性的工作。對失業人員進行職業培訓，是對既有人力資源的挽救和水平的提升。提高失業者從事原工作或新工作的技能，增強他們對新工作的適應能力，以便為其重新擇業、就業奠定基礎，對於消除結構性失業具有特別重要的意義。

二、完善就業服務網路

建立完備的就業服務網路，是勞動市場良性運轉的必要條件之一。設立專門機構，通過普查、登記的辦法，掌握失業人員的基本情況，如人數、性別、年齡、健康狀況、特長、就業願望和經濟條件等，同時還從預測一定時期的經濟發展趨勢入手，分析勞動力的.需求總量、結構及其變動情況，並指導失業人員適應這種變化，轉變擇業觀念和方向，學習新的技能，以使勞動力的供給，適應經濟發展和產業結構改變對勞動力的需求，儘快地實現再就業。對經過就業培訓的失業人員，勞動就業服務機構積極地開展中介服務工作，根據勞動力市場的需求及失業人員本身的技能、專長及愛好，進行介紹推薦，組織供求雙方見面恰談，相互選擇。

三、規範用工市場，所有用工單位必須依法簽訂勞動合同，為員工參加社會保險

勞動部門加大勞動保障執法監察力度，定期檢查用工情況，保障隱性就業人員的合法權益，化解社會矛盾。

四、加強監督，發揮與工商、地稅、勞動部門資訊聯動交換機制，嚴格監控失業人員的再就業情況。通過計算機聯網、舉報、推薦就業等方式監督失業人員的再就業情況。

社保2023年工作計劃篇8

20xx年，失業保險待遇科在上級領導的正確指導和各科室的大力支援下，真抓實幹，積極進取，圍繞失業保險的工作重點，統一思想，提高認識，明確任務，把握政策，提高為人民服務的意識，通過科室全體同志的共同努力，基本完成各項工作，充分發揮失業保險的社會減震器的作用，為我市的經濟發展和社會發展服務。但失業人員在領取失業保險金期間的隱性就業問題，始終不能根本解決。雖然隱性就業一定程度上能夠緩解社會就業矛盾，增加了“失業人員”的收入和提高了生活水平，但是它模糊了就業和失業的界限，干擾了就業秩序，給政府的巨集觀政策帶來了偏差，避開了有效監管，不利於隱性就業者自身合法勞動權益的保障，埋下了社會不穩定因素，同時加大了失業保險基金的壓力，也不利於擴大社會保險覆蓋面。解決隱性就業的思路：

一、建立職業培訓體系

人力資源開發是通過培訓和開發專案改進員工能力水平和業績的一種有代表性、連續性的工作。對失業人員進行職業培訓，是對既有人力資源的挽救和水平的提升。提高失業者從事原工作或新工作的技能，增強他們對新工作的適應能力，以便為其重新擇業、就業奠定基礎，對於消除結構性失業具有特別重要的意義。

二、完善就業服務網路

建立完備的就業服務網路，是勞動市場良性運轉的必要條件之一。設立專門機構，通過普查、登記的辦法，掌握失業人員的基本情況，如人數、性別、年齡、健康狀況、特長、就業願望和經濟條件等，同時還從預測一定時期的經濟發展趨勢入手，分析勞動力的.需求總量、結構及其變動情況，並指導失業人員適應這種變化，轉變擇業觀念和方向，學習新的技能，以使勞動力的供給，適應經濟發展和產業結構改變對勞動力的需求，儘快地實現再就業。對經過就業培訓的失業人員，勞動就業服務機構積極地開展中介服務工作，根據勞動力市場的需求及失業人員本身的技能、專長及愛好，進行介紹推薦，組織供求雙方見面恰談，相互選擇。

三、規範用工市場，所有用工單位必須依法簽訂勞動合同，為員工參加社會保險

勞動部門加大勞動保障執法監察力度，定期檢查用工情況，保障隱性就業人員的合法權益，化解社會矛盾。

四、加強監督，發揮與工商、地稅、勞動部門資訊聯動交換機制，嚴格監控失業人員的再就業情況。通過計算機聯網、舉報、推薦就業等方式監督失業人員的再就業情況。