2023黨務工作計劃7篇

在制定工作計劃時，我們都要明確工作目標，要想提高自身的工作能力，一定要經常制定工作計劃，以下是本站小編精心為您推薦的2023黨務工作計劃7篇，供大家參考。

2023黨務工作計劃篇1

20xx年是全面推動供銷社發展與穩定的關鍵一年。一年時間過去了，聽了各單位的彙報，總體形勢還是不錯的。我重點說一說下年的工作部署。

1、思想建設有新成效，抓好常規學習教育活動。要認真組織學習上級規定的內容，由副科以上領導幹部認真備課、講課，把最近的、最新的黨的重要會議精神、領導講話等及時安排到學習教育計劃中，在學習內容上與時俱進。主動請分管領導到單位進行指導；各支部要制定具體的《黨員民主評議方案》，黨組織成員要積極參加學習討論活動，帶頭開展批評與自我批評，廣泛徵求黨員意見及建議，評議結果要在本單位進行公示，做到公開透明。活動後要認真進行總結，並將活動資料及時整理歸檔。保證學習教育做到“六有”：即有計劃、有資料、有記錄、有筆記、有體會、有測驗、有專欄，全年集中學習不少於5次。確保黨組織的政治核心作用，保證監督作用和黨員的先鋒模範作用得到更大的發揮，努力開創黨建工作新局面。

2、作風建設有新突破，深化主題實踐活動。首先要繼續深化創先爭優活動。下年要緊緊圍繞“向黨的十八大獻禮”為主題，各單位要認真開展創先爭優活動，把本單位和個人開展創先爭優好的做法以典型材料的形式總結出來，上報區創先爭優活動辦公室；抓好黨員承諾的評諾活動，結合年初承諾情況組織評議，並將評議結果進行公示，對承諾兌現不到位的要限時整改到位，確保活動實效。其次要在領導層中開展“聯絡和幫扶”活動。幫扶農單位貧困戶、幫扶城鎮下崗職工、幫助留守子女、幫扶貧困生、幫助學困生。在聯絡和幫扶中做到及時瞭解和掌握聯絡（幫扶）單位和個人的基本情況。及時幫助解決聯絡（幫扶）單位和個人遇到的問題和困難。經常性參與有關工作或活動。每年到聯絡（幫扶）單位不少於2次，與聯絡（幫扶）個人見面不少於2次，認真填寫聯絡和幫扶活動記載。

3、組織建設有新舉措，進一步抓好基層組織建設。首先，黨總支按照新黨章的要求建立各項黨的規章制度，嚴格執行，督促每個支部完成“一課三會”制度。抓好黨員隊伍建設，增強全體黨員貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，提高黨員勝任本職工作的能力；嚴把新黨員的入關口，按照《黨章》關於黨員發展的程式和制度以及十六字方針，做好黨員發展工作，各黨組織要制定明確的發展和培養黨員計劃，明確發展物件，落實培養人，加強入黨積極分子的培養教育，做好黨組織班子成員聯絡入黨積極分子工作，把思想政治素質好、工作能力強、群眾評價好的優秀人才吸納到黨組織中來，形成鏈條式的黨員發展機制，切實做到了成熟一名、發展一名，真正把進一步優化了黨員年齡、性別、文化結構，不斷增強黨員隊伍活力。

其次，抓好乾部培養、選拔任用和考核工作。我們的班子隊伍已經開始老化，因此有必要建立後備幹部培養機制，制定具體培養措施，實行後備幹部年度考核制度，不斷提高後備幹部綜合素質。推行黨組織班子成員“兩推一選”（即群眾推、黨員推候選人，黨員大會直選），在任用中優先考慮後備幹部，嚴格執行任用程式，做到公開、公平、公正，把“思想端正、勤奮好學、開拓進取、清正廉潔、心繫群眾、情趣健康”的幹部充實到領導和管理崗位上來，促進領導班子隊伍建設。

4、精神文明建設有新進展，要爭創文明和諧單位。繼續加大建立力度，根據上級下發的文明單位建立測評標準，進一步細化、落實、分解目標任務，積極爭創文明單位及各類文明標兵。結合全市爭創全國衛生城市目標，抓好美化、綠化、淨化工程。利用橫幅、倡議書、黑板報等加大宣傳力度。通過健康衛生知識問卷調查，組織開展文明衛生健康知識講解等一系列教育宣傳活動，提高本單位工作人員的文明衛生意識，營造儀容整潔、作風文明的良好氛圍。

5、穩定工作要有新局面，確保無大的上訪案件。今年以來，我們的信訪穩定工作總體形勢是好的，截止目前，越級上訪、群體上訪事件減少了許多；個體信訪案件也減少不少，通過落實責任制，做到該處理的處理，該穩控的穩控。需要大家注意的是，近期，重複訪有所抬頭，信訪穩定工作壓力不小。基層領導幹部一定要把信訪穩定工作放在關乎全域性、關乎自身命運的高度來認識，各單位一把手是第一責任人。信訪穩定的源頭是基層，解決問題、化解矛盾的關鍵環節也在基層。對一些上訪老戶加強教育管理，堅決把他們穩在當地，不要老往區、市政府跑。比如批零公司的退休職工上訪問題，牽扯到許多關係和利益，一定要慎重處理。年初，同各單位簽訂了目標責任書，下發了信訪穩定工作考核獎懲意見，目的只有一個，就是督促大家做好信訪工作，承擔起維護大局，維護穩定，確保一切平安的政治責任。

2023黨務工作計劃篇2

今年上半年，礦全年目標任務實現“雙過半”，生產經營振奮人心，黨群工作成績喜人，為我們全年的黨委工作開了一個好頭，提供了組織保證。經礦黨委討論研究，現就近期及第三季度黨群工作安排如下，請結合實際，認真開展好相關工作。

緊扣一箇中心：

就是以“實現全年生產任務”為中心。三季度面臨的形勢更為嚴峻、任務更為艱鉅，礦各單位要始終把圓滿完成全年生產經營任務作為各項工作的出發點和落腳點，努力在全礦營造群策群力、完成任務的良好氛圍。

堅持一個原則：

就是堅持“虛功實做、管事頂用”的原則。作為黨務幹部，首先要明白該做什麼、該管什麼，知道怎麼做、怎麼管，要學會並善於“虛功實做”，通過“虛功實做”，達到“管事頂用”。礦黨務幹部一定要堅守這個原則，對每一項工作都要有思路、有規劃、有方法、有措施。

突出一條主線：

就是以“落實”為主線。對礦黨政的部署和指令，要結合自身實際迅速貫徹、快速落實，使我礦的各項工作都置於公司的大局中去謀劃、去開展，堅決做到不變通、不走樣、不打折扣。對礦黨政的部署和要求，各單位、各部門要做到令行禁止，政令暢通，層層責任到位，人人執行到位，確保做一樣成一樣，幹一件成一件。

抓好十項工作：

一要抓好黨管安全。各基層黨組織要站在建設和諧礦山的高度，站在安太堡礦科學健康發展的高度，站在實現全年生產任務的高度，充分認識安全生產和黨管安全工作的重要性，下功夫、花力氣抓好黨管安全工作。充分發揮各級黨組織的優勢作用，切實抓好“六大”責任落實。

二要抓好“四好”領導班子建立活動。堅持中心組學習制度，認真學習公司七一創先爭優表彰會檔案精神，認真學習公司黨委關於加強黨管安全六大責任等相關檔案精神。堅持“一課三會”、“黨課”學習制度要始終把與職工談心作為重要工作來抓，重點對生產中存在的“九種人”現象進行深刻剖析，並制定可行的措施，把安全風險降到最低。

三要抓好“五好”基層黨組織建立活動。繼續開展好紅旗黨支部建立活動，充分發揮黨員先鋒模範作用，堅持黨員亮身份活動，負起責任，開展黨員安全責任區和黨員對職工一幫一、一幫多的結對聯保活動。

四要抓好“五帶頭”黨員建立活動。認真開展黨員示範崗活動，製作排版大力宣傳，積極發揮黨員的表率作用；各單位要因地制宜做好每季度一次的黨員培訓工作，多方位多渠道與基層黨員交流談心，及時化解不利於安全生產的思想雜念。

五要抓好學習型黨組織建立活動。各黨總支、支部要認真做好黨內“一課三會”等教育學習活動，不斷提升黨員整體素質，不斷提高黨員管理人員和全體黨員的政治理論水平。

六要抓好黨建活動。各基層黨支部要堅持開展以安全檢查和文體活動為主要形式的黨員活動日，通過入腦入心的黨員活動不斷深化黨建工作內容。礦黨委將適時組織職工消夏文藝晚會，豐富職工業餘文化生活，組織優秀黨員幹部外出接受革命傳統教育，鼓舞生產雄心壯志。

七要抓好黨員責任區開展和黨員安全示範崗工作。生產班和930生產班要持續做好黨員責任區開展和黨員安全示範崗工作，要明確職責，落實標準，經常談心，實施幫教，促進生產。

八要抓好五型班組考核工作。總結上半年“五型班組”建立工作的經驗和不足，針對性完善班組劃分和考核細則，使建立活動更加貼進生產實際，通過嚴格的考核兌現，切實使“五型班組”的建立工作服務於礦山生產和企業發展。要不斷加強對班組建設與管理工作的領導，將班組建設工作真正納入企業行為，把管理的觸角深入到每一個班組，把責任細化到每一名員工，以此來促進管理工作的不斷提升。

九要抓好領導幹部履職和效能監察工作。開展反腐倡廉教育活動，組織管理人員收看警示教育片，請公司黨校教師開展反腐倡廉教育課；重點督辦礦內各部門工作任務完成情況，按照時間節點要求完成。

十要抓好工會和共青團工作。工會要進一步開展職工文體活動，組織職工籃球、乒乓球等賽事。建立山下職工活動室，為職工開展業餘活動提供場地，豐富職工業餘文化生活；共青團要認真開展青年零點行動和發揮青安崗作用，確保團員青工的生力軍作用和活力。

礦各基層黨組織上半年在礦山的生產經營活動中做了大量工作，取得了顯著成績，為礦山的改革發展穩定起到了積極的作用。三季度一定要樹立科學發展觀，努力為構建和諧勞動關係、和諧礦山貢獻力量；要增強使命感、責任感和緊迫感，抓住大好機遇，轉變作風，突出重點，狠抓落實，樹立政治意識、大局意識和責任意識，進一步增強主動性，振奮精神，乘勢而上；要突出重點，做到“有所為有所不為”，努力增強黨群工作的針對性和實效性，要總結經驗，不斷創新，努力把創造的經驗總結好、推廣好，在抓落實中推進創新，在創新中把各項工作落實好；要建立科學的工作體系，既要精心籌劃，科學安排，又要撲下身子，真抓實幹，為安太堡礦全面完成生產經營任務再立新功，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

2023黨務工作計劃篇3

為了提高新時期我校黨組織的戰鬥力，發揮學校黨總支、黨支部在學校工作中的領導作用，提高學校黨員的思想素質，發揮黨員在學校管理、教學、服務工作中的先進作用，促進我校教育事業可持續發展，制訂本年黨務工作計劃如下：

一、基本情況：

我校現有中共黨員55人，中共正式黨員48人，預備黨員7人；在職黨員50人，離退休黨員6人；在崗領導幹部黨員15人，在崗教職工黨員35人（其中15人擔任班主任、教研備課組長）。根據**鎮黨委20xx年30號檔案，批准我校成立黨總支，直屬大河鎮黨委領導，總支成員6人，下設文科、理科、後勤3個支部。近幾年，隨著我校教育事業的發展，教職工隊伍的擴大，我校每年都有一些優秀教職工發展入黨，也有一些在高校入黨的新同志來我校工作，為學校黨組織不斷增添活力。自20xx年起，我校開始了培養青年學生入黨的工作，4年來，共有15名學生在五中讀書期間入黨。

二、指導思想：

以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，以《中國共產黨章》為準則，樹立全心全意為人民服務的宗旨，在區教育局及**鎮黨委的部署領導下，創造性地做好學校黨建工作，堅持開展黨員先進性教育學習，引導學校黨員開拓思想幹事業，立足崗位作貢獻，堅持做好培養優秀教職工和優秀青年學生入黨的工作，努力提高我校黨建工作水平，爭創先進黨組織。

三、工作要點：

1、堅持開展黨員政治理論學習按照上級黨組織部署要求和學校實際情況，分黨總支、黨支部不同層次開展學習活動，學習內容：黨章；十八大以來有關決定、條例、報告，改革發展時期湧現的黨員先進典型事蹟等，各支部每學期進行1—2次黨員集中學習活動，做到有學習材料，有學習活動記錄，有學習主講人，有黨員學習心得。11月，學校請黨校或有關領導來校上黨課。

2、開展評比“優秀黨員”教育活動學校黨總支倡導全校黨員“立足崗位幹事業，爭做優秀共產黨員”，按照思想素質、工作表現、事業成績、群眾反映四個方面評選優秀黨員，6月份評選，各支部評選1—2名，由學校黨總支稽核，將在“七一”或教師節上集中表彰，並向上級黨組織推薦表彰。在評選優秀黨員時，對各支部黨員進行民主評議，對於少數喪失黨性的不合格黨員，將上報上級黨組織進行處理。

3、做好新黨員的培養和納新工作各支部要對各支部的預備黨員心中有數，對各支部所管的學科範圍的先進教職工和入黨積極分子心中有數，加強平時的觀察和培養，引導先進教職工追求政治進步。各支部在6月份要推薦入黨積極分子到鎮黨校學習，推薦條件基本成熟同志作為今年發展物件，今年學校計劃發展1—2名教職工入黨，發展2—3名青年學生入黨。學校團委和各年級要了解申請入黨的學生情況，加強平時的關心和培養，在六月份確定重點物件和發展物件，向學校推薦。在推薦發展物件時，必須堅持標準，保證質量，符合程式，不徇人情，在全校形成正確的導向。有關教職工入黨的社會調查工作，由各支部按照要求完成，青年學生入黨的社會調查將分解到文、理科支部完成。

4、組織學校黨員外出考察學習組織黨員外出考察學習，是為了開拓黨員思想視野，提高黨員思想境界，學習先進黨組織的黨建工作經驗，不是搞變相旅遊。學校擬在6月或10月組織一次黨員外出考察學習活動，到革命各地，先進黨建單位，屆時有具體部署要求。

5、做好學校黨總支、黨支部的檔案管理工作，建立黨員登記表，按正常程式接納和轉入黨員，有較完備的黨務活動資料。

2023黨務工作計劃篇4

我校黨支部工作根據區教育局黨委的部署，繼續以“創先爭優”為工作主線，結合我校黨務工作實際，以創辦人民滿意教育、構建和諧校園為中心，突出黨組織在學校發展中的政治導向作用，現制定20xx年工作計劃：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，提高黨組織的凝聚力、戰鬥力，進一步解放思想，結合我校黨務工作實際情況，以推動學校教育教學質量的提高，發揮好黨組織的政治核心、戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，為學校的各項工作提供堅強的組織、政治保證。

二、主要工作

1、繼續加強黨支部的組織建設

⑴切實加強支部領導班子建設。

黨支部班子成員要做到敬業自律、求真務實、團結高效、發揚民主、不斷開拓，發揮核心、示範作用。增強領導的服務意識，提高自身的工作價值度。在具體學校管理工作中，在堅持原則的前提下，實行情理化管理。堅持民主議事制度，校務公開制度，進一步推動學校民主化程序，促進學校工作的有效開展。

⑵切實加強黨員教師隊伍建設，提高黨員素質。

圍繞提高黨員素質、增強黨性修養為重點，加強新形勢下黨員教育管理工作。要求每個黨員都要：查黨性原則強不強，做執行政策的帶頭人；查宗旨意識牢不牢，做聯絡群眾的貼心人；查自我約束嚴不嚴，做遵紀守法的正派人；查精神風貌好不好，做文明新風的倡導人。不斷增強黨員教師的黨性，使組織建設充滿生機和活力。⑶認真做好發展新黨員工作，嚴把黨員入口關。

認真按照黨委關於發展黨員工作有關制度要求，遵循入黨自願和個別吸收為原則，、進一步強化思想政治教育重視中青年骨幹教師的培養工作，重視入黨積極分子的教育培養工作，堅持“積極穩妥、慎重發展”的方針發展新黨員，現已培養積極分子2名，準備明年發展新黨員2名。做到從思想上考察動機、從工作上考察實績、從評價上考察條件、從發展上考察優秀，認真做好發展黨員工作，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

2、加強黨風廉政建設

⑴加強理論學習，提高政治覺悟。

黨風廉政宣傳教育是黨風廉政建設工作中的一項基礎工作，也是第一道防線。學校在全體黨員幹部中積極開展黨員先進性教育和“三個代表”學習的同時，結合實際開展“三大教育”，即宗旨教育、紀律教育和典型教育，教育黨員幹部時刻牢記全心全意為人民服務輿論宣傳，在黨員教師中牢記宗旨，堂堂正正做人，紮紮實實做事；自覺執行黨的政治紀律、黨紀法規，組織紀律。學校領導把學習擺在重要地位，努力做到六有：有時間、有資料、有體會、有輔導、有交流、有檢查，使全校教職工在黨員教師的帶領下在思想觀念、精神狀態、工作方法、業務水平等方面適應教育發展的需要，適應黨風廉政建設的要求，為學校內涵式發展奠定良好的基礎。⑵加強警示教育。

開展以講學習、講政治、講正氣為主要內容的教育活動，使全體教職工普遍受到一次深刻的馬克思主義教育，轉變全體教職工的工作態度和工作作風。通過抓身邊清正廉潔、無私奉獻的正面典型，來激勵全體教師，也通過反面典型，警示個別教師要廉潔自律。

3、繼續開展好“創先爭優”這一重點工作。

⑴紮紮實實開展好實質工作。

在加強師德行風建設方面，針對部分教師“亂訂、亂辦”行為制定具體實施方案，在足額保障教育經費投入的同時，積極採取措施規範收費行為。嚴格落實收費管理制度。建立健全教師職業道德的教育、監督、評價、考核和激勵機制，把師德表現作為教師考核、聘任和評價的首要內容，使師德建設制度化、常態化；同時，繼續認真落實“三項舉措”細則，治理索要問題。

在注重青年教師的選拔培養方面，學校通過招聘和本校選拔語文、數學知識水平高的，具有一定組織管理能力的年輕教師，通過二至三年的定向培訓和崗位實踐活動，充實班主任隊伍。同時，注重選拔英語、藝術、體育等學科，個人水平高、技能強、理念先進的教師充實科任教師隊伍。同時，積極組織培訓青年教師提高備、上、批、輔、考能力，成立青年教師培訓工作領導小組，確定培訓的`具體要求，對學校30歲以下青年教師，和近兩年內新上崗或新換崗的青年教師，進行系統、科學化的定向培養，讓他們在政治思想素質、業務水平、工作能力等方面均能適應教學需要。與此同時，針對學校近幾年招聘的教新師，實行以老帶新1+1的的崗位實踐活動，讓新老教師之間的經驗交流，促進學校各項工作的開展。⑵開展各項活動，全面爭先創優

在全體黨員中開展優質課評比評比活動。具體要求全體黨員幹部都要參加，參加確定課題、參加課堂教育設計、參加聽課評課、參加教學練兵。

在全體黨員中開展“黨員幫扶活動”活動，班主任老師責無旁貸，其他黨員教師包括任課教師、非任課教師都要積極參與，從而促成我校“人人幫後進、後進有所進”的良好局面。

在全體黨員中開展爭做優秀班主任活動，打造一支強有力的班主任隊伍，對學校各項工作起著積極的促進作用。為此，我校決定在全體黨員中開展爭做秀班主任活動。活動內容包括班級管理、成績效果、班風建設、經驗交流等。

以建黨90週年為契機，集中學習討論、開展黨慶專題活動。

三、紮紮實實開展好各項常規工作

1、關心指導學校共青團、少先隊工作

以“黨建帶團隊”的方式，認真研究共青團、少先隊工作，充分發揮團、隊工作在青年教師中的影響和作用；圍繞黨的中心工作開展適合青少年特點的豐富多彩的活動，同時做到不斷總結團、隊教育活動的成功經驗，以不斷增強青年教師和學生的創新意識和實踐能力。

2、積極支援工會履行職能

指導工會做好工作，深化校務公開工作，不斷提高廣大教職工民主管理、民主監督水平，開好教職工代表大會，反映教職工關心的熱點問題，積極維護教職工合法權益，充分發揮教職工在學校改革發展和教育教學主戰場中的主力軍作用。

3.強化黨內製度的落實，做到規範化。

健全黨的組織生活，嚴格黨員管理。努力克服存在的“三不問

題”不規範、不落實、效果不明顯等問題，做到主題突出、內容充實、嚴肅認真規範。在黨費收繳管理方面，做到按時按總支新標準足額收繳。

20xx年，面對新形勢、新任務，我們會以良好的精神風貌和真抓實幹的工作作風來迎接，銳意進取，開拓創新，為鐵路國小的持續性發展奠定良好的基礎。

2023黨務工作計劃篇5

一、指導思想：

以區委關於兩新組織黨建工作的指示為依據，結合學習實踐科學發展觀活動，切實在兩新組織中實現黨的組織、黨的工作兩個全覆蓋。面向我區民營經濟黨建的新目標、面向基層實際工作的新需要，以著力提升基層幹部的理論水平，能力素質和黨性修養為主要目標，通過培訓，加強理論修養。

二、培訓物件：

民營工委轄屬所有黨務幹部(總數260名，估計參加培訓人數200左右)。

三、培訓地點：

1、國防教育基地(與武裝部協調);2、市委黨校;3、區委黨校。

四、培訓時間及內容：(培訓時間初定為十月底)

(一)培訓內容選擇

1、請學者就近期的金融海嘯等影響深遠的時事進行分析評論。

2、請學者就現在的經濟形勢進行分析，幫助企業度過難關。

3、請民營工委黨組織中自主創業的成功人士暢談創業史。

4、組織學員到企業或其他有教育意義的場所參觀。

5、赴國防教育基地進行國防教育訓練。

6、工委工作人員講解黨務工作和工委工作重點、難點。介紹如何使用《龍崗區民營工委黨務工作實用手冊》。

(二)根據內容可形成幾種培訓形式：

1、時間為一天：上午組織進行軍訓，下午選擇兩到三個講座內容集中上課。

2、時間為兩天：第一天上午組織軍訓或參觀，下午到市委黨校聽講座，當晚住在黨校內。第二天上午繼續聽講座，下午組織參觀。可以安排4個講座內容。

3、時間一天半：可以在培訓兩天的基礎上去掉參觀或者軍訓(根據實際聯絡情況)。

為進一步加強基層黨建工作，提高基層黨務工作者的政策理論水平、業務素質和創新能力，切實發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，機關黨委定於2017年6月27日舉辦黨支部書記、組織委員培訓班。現將方案制定如下:

一、培訓目的

1、學習和掌握基層黨建工作的基本內容和要求;

2、熟悉基層黨建工作、黨員發展工作的基本程式和要求;

3、增強做好新時期黨支部工作的責任感和使命感。

二、培訓物件

機關黨委委員、黨支部書記、組織委員39人，工作人員6人，共45人。

三、培訓內容及主要安排

培訓時間:2017年6月27日全天

培訓地點:百花湖星苑商務會議中心

主持人:陳康

培訓安排:

上午:9:00-12:30

學習培訓:

主講:孫西凌

培訓內容:發展黨員相關表格填寫

主講:王安民

培訓內容:發展黨員的程式和手續

中餐12:30

下午:3:00

領導講話:

趙明仁書記作重要講話;

餘安平書記作重要講話。

晚餐6:00

交通安排:學校車隊安排麵包車一輛;協調黨辦、院辦、學工部、裝置處、招考辦各提供一輛車。6月27日上午8:30分準時在學院車隊乘車出發。

四、培訓要求

1、各基層黨組織要高度重視，安排好相關人員參加培訓，如有特殊情況需請假者，須以書面形式履行請假手續;

2、參訓人員均需認真聽講並做好筆記;

3、機關黨委將對培訓人員進行考勤登記。

機關黨委

為認真貫徹落實中組部《關於加強和改進基層幹部教育培訓工作的意見》和《2009-2013年全市黨員教育培訓工作規劃》的總體安排部署，不斷提高黨員幹部隊伍推動科學發展的素質和能力，努力培養造就一批適應改革發展的領頭人和生力軍。結合我局實際，制定基層黨務工作者、黨員幹部培訓工作計劃：

一、指導思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞我縣經濟社會發展大局，以增強素質、提升能力為目標，本著實際、實用、實效的原則，用黨的基本知識和基本理論武裝黨員幹部，用黨的優良傳統教育黨員幹部，用實際實用的科學技術充實黨員幹部，全面提高黨員幹部綜合素質和能力，為加快建設綜合交通運輸體系提供堅強的人才儲備和智力支援。

二、原則要求

1、因地制宜，注重實效。要根據具體實際，堅持因材施教、因需施教、因時施教、因地施教的原則，求實用，講實效。

2、學以致用，保證質量。培訓一定要保證人數、課時和質量。原則上每期培訓每班不得少於80人，培訓時間不

得少於1天，參訓人員人人要有學習筆記，要以靈活多樣的方式，保證培訓的效果和質量。每期培訓班結束時要對參加人員進行書面測試，成績給予歸檔。

三、目標任務

以全面提高基層黨務工作者、黨員幹部的綜合素質和能力為目標，本著實際、實用、實效的原則，拿出具體的黨員培訓計劃和措施，並認真予以組織實施。

四、培訓內容

培訓工作要與建設學習型黨組織、開展思想作風建設年活動結合起來，與改革發展實際需要結合起來，按照因地制宜、按需施教的原則，切實增強培訓的針對性和實效性。重點突出以下方面培訓內容：1、黨務知識專題培訓。如何做好新形勢下的黨的建設和創先爭優工作，如何抓好黨組織和服務管理好黨員等黨建知識和黨務知識。2、創新社會管理專題培訓。創新社會管理、化解矛盾糾紛、應對突發事件等群眾工作方法。3、黨組織書記、黨務工作者培訓。省、市、縣黨代會精神，基層組織建設、群眾工作、服務地方經濟和黨建工作的新思路、新方法。4、黨員教育培訓。黨的基本知識、新形勢下共產黨員的基本要求，如何發揮好共產黨員的先鋒模範作用。

五、培訓方式

培訓方式要靈活多樣，講求實效，要上下結合，穿插進行，確保黨員幹部教育培訓工作紮實有效。

1、培訓手段變傳統化為現代化。適應培訓資訊化帶來的學習方式的根本性變革，充分利用黨員幹部現代遠端教育、多媒體等，引導黨員幹部利用業餘時間對省、市、縣黨代會精神，基層組織建設，形勢下共產黨員的基本要求等進行自學，開展網上學習和交流，促進黨員幹部自主學習、互動式學習和個性化學習的開展。

2、學習形式變單一型為多元型。堅持課堂教育與現場觀摩、案例剖析相結合，推行研究式、討論式等方法，採取專題輔導、報告會、知識競賽等形式，增強黨員教育培訓的吸引力和感染力;堅持理論教學與課題調研相結合，實行學員帶著問題參訓，培訓後帶著課題調研，增強解決實際問題和能力。統籌安排黨員學習培訓工作，妥善解決好工學矛盾，做到教育培訓活動與業務工作兩手抓、兩促進。

六、工作措施

一是高度重視，強化領導。要把黨員幹部教育培訓作為抓好基層黨組織建設的重要任務來完成，工作中要做到三個到位：思想認識到位，安排部署到位，工作措施到位。

二是制定計劃，分解任務，落實責任。根據縣委組織部印發的黨員幹部教育培訓意見，制定切合實際的黨員教育培訓計劃和措施，明確任務，夯實責任，真正將此項工作落到實處，確保取得實效。

三是調查研究，優化內容，改進方法。在培訓過程中，要深入開展調查研究，掌握各類知識和技術要求，科學的有

的放矢地確定培訓內容，並以靈活多樣的培訓方式保證和提高培訓的質量和效果。

四是培訓與實踐相結合，增強學習實效性。要把室內培訓和室外實踐結合起來，把知識與技能結合起來，把思路與專案結合起來，提高學用轉化率。

五是加強管理，強化督查。各類培訓都要嚴格培訓紀律，強化教學管理，參訓學員要建立培訓檔案，對學習情況予以記錄評定。接受組織部門的督查、考核，以確保教育培訓任務的全面完成。

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2023黨務工作計劃篇6

為深入貫徹黨的十八大精神，加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設，充分發揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模範作用，構建和諧社群提供堅強的組織保證和思想保證，開創我社群黨建工作新局面。圍繞這一總體目標，我社群201x年黨建工作應著重做好以下幾方面的工作：

一、指導思想

貫徹落實兩會精神及十八大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，緊緊圍繞發展穩定的大局，緊密結合社群建設的實際，以服務居民群眾為重點，健全機制,強化功能,不斷提高社群黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。努力把我社群建立成為管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的和諧社群。

二、工作目標

社群黨的建設要努力實現“六個好”的目標要求：

(1)領導班子好。領導班子及其成員能夠認真貫徹執行黨的路線方針政策，密切聯絡群眾，政治堅定，求真務實，開拓創新，勤政廉政，團結協作。

(2)黨員幹部隊伍好。社群工作者能夠發揮骨幹帶頭作用，共產黨員能夠發揮先鋒模範作用。

(3)工作機制好。社群黨組織工作制度健全、執行規範，社群黨建工作協調機制完善。

(4)工作業績好。社群各項工作協調發展，民政事務、綜合治理、計劃生育、環境衛生、文化娛樂工作成績再上新臺階。

(5)群眾反映好。社群群眾和轄區單位社群黨組織工作滿意，社群黨組織得到社群群眾的擁護。

(6)和諧社群建立好。與共建單位一起繼續做好和諧建立工作。

三、具體工作

(一)切實加強社群領導班子及幹部隊伍建設

建立健全和落實社群的領導責任制。一是社群黨支部必須加強對社群工作的領導和指導;二是要明確規定領導班子成員分工，及時發現、總結、交流典型，瞭解、反映和解決社群工作中存在的突出問題;三是要明確職責分工，和做好各項工作的相互協調，工作人員的相互協作。通過加強社群隊伍的建設，打造一支思想素質高、業務能力強、團結協作有奉獻精的社群幹部隊伍。

(二)紮實有效地抓好社群黨員的教育管理

嚴格黨的組織生活制度。認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，定期組織黨員參加學習，開展集體活動，對黨員進行經常性的黨員意識和黨的方針政策教育。堅持每年對黨員進行一次民主評議，組織黨員積極開展批評與自我批評。做好發展黨員工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加強對入黨積極分子的培養，做好從居民中發展黨員的工作。

(三)進一步建立健全社群黨建工作機制

1、健全黨組織工作執行機制。進一步明確社群黨組織的工作重心和社群居委會的功能定位，建立社群黨組織領導、社群負責、社群協同、居民參與的工作機制，發揮好社群黨組織在社群建設中的領導核心作用。

2、健全社群居民自治機制。建立健全社群居民代表會議制度，完善社群居民自治組織，實現居民群眾自我管理、自我教育、自我服務。社群黨組織要支援和保障居民自治組織依照法律和章程履行職責，社群居民自治組織要自覺接受社群黨組織的領導。

(四)不斷強化社群服務功能

1、健全完善社群服務體系。首先把解決就業問題作為一項重要民心工程來抓，積極推薦下崗和失業人員的就業。社群成立便民服務站，全面推行“一站式辦公”，不斷提高社群服務的質量和水平。

2、濃厚社群文化氛圍。利用社群文藝活動隊帶動社群居民群眾，依託廣場館等文體資源，搭建每個市民都能參與的活動舞。

3、全面推進社群各項事業。社群黨組織要組織居民群眾廣泛開展豐富多彩、健康有益的文化、體育活動，大力倡導科學、文明、健康的生活方式，提高社群居民群眾的思想道德素質和科學文化素質，增強居民對社群的認同感、歸屬感。

四、重點工作

(一)關注民生，落實黨的惠民政策。社群居幹要細緻瞭解民情，對特困戶經常關心，並上門慰問，積極進行宣傳和實施醫療救助，每戶救助物件做到入戶調查，資料稽核，開展民主評議並及時向外公示，接受居民的監督。

(二)城鎮低保做到了動態管理下的應保盡保。社群通過入戶走訪來宣傳國家的城市居民低保政策，建有固定的低保政策宣傳欄，宣傳低保政策，及時掌握低保物件的資訊，堅持全程實行民主評議和“三榜公示”制，做到公平、公正、公開。

(三)全面開展城鎮居民醫保工作。為了貫徹十八大以民為本的思想，社群大規模的宣傳聲勢，主動聯絡到轄區單位集中辦理、提供代收代繳優質服務等多種形式，將惠民政策惠及千家萬戶和每一位居民。

(四)維護社會穩定，抓好綜合治理工作，打造“平安社群”。繼續做好平安家庭入戶走訪工作。把綜治工作擺上重要的議事日程，納入社群文明建設的總體規劃，落實治安管理責任制。

(六)開展優質服務，抓好計生服務工作。加大計生工作的宣傳力度，計生工作穩步前進。

(七)與城管大隊聯動，抓好轄區的衛生整治工作。

(八)繼續做好和諧社群建立工作，與共建單位一起為爭創和諧社群達標單位不懈努力。總之，201x年的社群黨建工作應按照管委會黨委工作佈署，結合我社群的工作實際，並注重建組織、強隊伍、擔責任，為廣大居民辦實事、做服務、作貢獻，繼續做好和諧社群建立工作，為爭創和諧社群做不懈努力。

2023黨務工作計劃篇7

一、完善公司及部門組織架構

1.公司組織架構建設決定著企業的發展方向。鑑於此，人力資源部在20xx年首先應完善公司組織架構及人員編制。基於穩定、合理、健全的原則，制定出一個科學可行的組織架構，確定和區分各職能部門的權責，使每個部門、每個崗位的職責清晰明朗，科學適用，確保公司發展持續性及運營規範化。

2.組織架構設計須全面考慮公司整體發展戰略和未來一年內運營需要進行設計。同時注重可行性和實操性。因為公司組織架構既是公司運營的基礎，更是業務部門編制、人員配置的基礎，組織架構一旦確定，除經公司高層特批以外，人力資源部對各部門的超出組織架構外人員增編將有權予以拒絕。

二、完善職位分析

1、職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據之一，通過職位分析可以瞭解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，也有助於公司瞭解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。詳細的職位分析能給人力資源配置、招聘、考核及員工培訓提供依據。

2、具體實施計劃：

(1)擬對現有職位分析，在此基礎上人力資源部將於3月底完成現行職位資訊調查，彙總各職位分析草案發送各部門確認，由各部門負責人提出修改意見，修改完成彙總後報人力資源總監審批後備案，作為公司人力資源戰略規劃的基礎性資料。

(2)公司職位分析必須嚴格按照公司組織架構內的所有職位進行分析，未涉及到的職位資訊分析由人力資源部會同該職位所屬部門進行撰寫。

(3)計劃達成後將運用到公司組織架構實際規劃中，減少人力資源管理的重複性工作，同時人力資源部需注意做好部門間的協調與溝通工作。

三、人員招聘配置計劃

1、考慮到公司目前的發展和經營情況，在201x年人才招聘與配置計劃中，嚴格執行董事長(總經理)最終審批的201x年度人力資源需求計劃，儘可能的節約人力成本，做到人盡其才。

2.招聘渠道：以網路招聘為主，兼顧蘭州人才市場招聘會，適當考慮高校校園招聘會。

3.具體實施計劃：

(1)201x年1-3月份，根據各部門人力需求計劃參加1-2場現場招聘會及畢業生供需見面會。

(2)與各類招聘網站合作，儲備需要的人才。根據需求和網站招聘效果隨時釋出招聘資訊。

(3)招聘前做好準備工作，與用人部門溝通，瞭解特定需求;招聘廣告(招聘職位描述與任職要求)的撰寫、招聘時公司宣傳品及安排面試相關事項。

四、員工培訓與開發計劃

1、員工培訓與開發是公司長期發展的最重要工作之一，有利於培養員工的忠誠度、凝聚力。通過對員工的培訓與開發，提升員工的工作技能、知識層次，有效改善員工工作效率，增強公司綜合競爭力。

2、具體實施計劃：

(1)根據公司年度經營目標及201x年培訓需求，會同金潤玉公司、金嘉玉公司編制201x年度公司員工培訓計劃，按照培訓計劃內容由集團公司人力資源部製作成ppt的。

(2)培訓方式：

a中旭股份到公司授課;

b外派相關人員參加中旭的學習;

c選拔內部工程師進行內部管理和工作技能的培訓;

d以老帶新、以師傅帶徒弟等形式培訓;

e組織發起員工自我學習與學歷進修等。

3、計劃培訓內容：根據各部門需求和公司發展需要而定，主要側重以下幾個方面：

(1)管理類：營銷管理、人力資源管理、自我管理、時間管理等。

(2)專業知識：大理石加工專業知識、裝置管理、質量管理、營銷策略、房地產專業知識、房地產行業法律法規。

(3)素質教育：職業禮儀、溝通方法、團隊協作、奉獻精神等。

(4)新員工的培訓等。

4、培訓安排：

(1)各子公司組織員工參加ppt教學、專業知識培訓原則上每月一次。

(2)將公司常規的培訓檔案制定成冊，製作ppt培訓教材。

(3)以工程師、部門負責人為主建立培訓師隊伍，由集團公司人力資源部牽頭、各子公司、部門負責人組織培訓。

(4)建立電子版專業知識、行業知識庫，包括：房地產相關知識、電子相關知識、商務禮儀、業務知識、大理石基本知識、裝置管理、質量管理、安全管理等電子資料夾，共享給員工，便於員工隨時學習。

(5)計劃組織1-2次戶外拓展、戶外活動等培訓，培養員工團隊精神及開放的心態。

(6)人力資源部將在201x年3月30日前完善《公司培訓制度》及具體培訓計劃並報集團副總批准後下發執行。

五、薪資管理與員工福利計劃

1、本著“對內體現公平性，對外具有競爭力”的原則，行政人事部將在201x年度完善薪資管理與員工福利的規範工作。進一步做好員工激勵工作，更好的挖掘員工的工作積極性、主動性、穩定性及對企業的忠誠度、榮譽感。

2、具體實施計劃：

(1)人力資源部於201x年上半年完成公司現有薪資與福利狀況分析，結合公司組織架構設定和各職位工作分析，提交公司薪酬分析草案。

(2)力爭公司薪酬水平達到行業中等偏上水平，保持薪酬的競爭性，以利於公司招聘優秀人才，給公司創造持續的利潤。

(3)根據經營情況逐步調整現行員工福利專案。

(4)有計劃有針對性的制訂其他激勵政策：季度、年度優秀員工評選表彰，員工內部升遷制度建立等。

六、績效管理完善與實施計劃

1、201x年，推行公司績效考核體系。以達到績效考核應有的效果，實現績效考核的根本目的。有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，及時查詢工作中的不足並加以調整改善。

2、具體實施計劃：

(1)將年度優秀員工評比與整個年度的月度考核結果相掛鉤，並以此參考規劃年度獎金髮放，同時對全年績效考核資料進行彙總及分析，提交公司作為員工年度調薪的依據。

(2)根據公司發展目標，人力資源部循序漸進的對公司各部門進行關鍵績效指標的設定，設立公司各職能部門各個崗位的kpi指標庫。其中以人力資源部為先進行關鍵績效指標的設定，結合平衡積分卡對部門各崗位人員進行月度及年度績效考核。

(3)績效考核工作牽涉到每個部門、每個員工的切身利益，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系掛鉤的基礎上，還要做好績效考核根本意義的宣傳和解釋答疑工作。從正面引導員工用積極的心態對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。

(4)績效管理在操作過程中注意縱向與橫向的溝通，確保績效考核工作的順利進行;保證建立科學、合理、公平、有效的績效考核體系。

七、企業文化與員工關係管理

1、建立良性企業文化，協調處理員工關係，合理控制企業人員流動率，是行政人事部門的基礎性工作。

(1)人員流動控制年度目標：正式員工年流動率≤40%。

(2)員工關係協調處理目標：完善公司相關體系，熟悉勞動法規，儘可能避免員工關係糾紛。

做好離職溝通與分析，爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象。

2、具體實施方案：

(1)為有效控制人員流動，首先把好嚴格用人關。行政人事部在201x年將對人員招聘工作進一步規範管理。一方面，嚴格審查預聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信、品行等進行綜合考查。另一方面，任何部門需要人員都必須經行政人事部面試和審查。各部門用人需求須於每月25-30日報行政人事部，由行政人事經理稽核，行政人事總監審批方可招聘。

(2)行政人事部及時地掌握員工思想動態，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。瞭解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，避免員工不正常流動。

(3)員工關係處理，行政人事部從公司根本利益出發，儘可能為員工爭取合理合法的權益。站在客觀公正的立場上，協調好公司與員工雙方的關係。

(4)建設企業文化，從制度、文化活動、價值觀各方面全面宣導及實施。

(5)組織評選季度優秀員工，嘉獎通知，全員參與，增強員工集體榮譽感與向心力。

(6)組織各種活動，豐富員工的業餘生活，如每月生日會、公司年會等。

八、完善修訂規章制度

1、201x年行政人事部將對公司日常管理規範進行完善，並制訂改善更新措施，形成完整統一的管理體系。通過培訓、監督、指導等方法加強員工意識，加大執行力度，確保體系能高效執行。

2、具體實施方案：

a由行政人事部於3月29日前統一對現行的管理制度做核查，根據現行情況給予更新及修訂。

b根據公司已經實施的規章制度，統一規劃世紀財富(海納世紀)管理制度體系，編撰制度大綱待審批完後由行政人事部收集各部門現有工作流程、管理規定及相關資料，彙總分析制定具體制度修訂計劃，於3月27日前落實到相關部門予以編寫。

c公司管理制度體系包括：管理總則(公司簡介、企業方針、企業宗旨、組織架構等)，職責體系(部門職責、崗位職責等)，通用管理制度(人事管理、行政管理、辦公用品及裝置採購管理、財務管理、費用報銷等)，部門管理制度(部門管理制度、一般管理規定、工作流程、運作表格表單等)。

d行政人事部負責定期核查及管理規範的維護、更新、回收、發文等。

九、行政服務與成本管控計劃

1、201x年，行政人事部將以月度預算為依據，對公司行政服務與成本管控工作予以完善和補充。基於常規工作的基準上，重點完善內部溝通、辦公室管理及公共關係管理，嚴格控制管理成本。

2、具體實施計劃：

(1)內部溝通：

a建立內部溝通機制。行政人事部加強員工訪談的力度。主要在員工升遷、調動、離職、學習、調薪、績效考核或個人出現思想波動的時機進行，每月訪談員工不少於4人次，並將每次訪談記錄向部門經理及集團副總進行反饋。

b完善其他溝通機制。如員工滿意度調查、經理助理會議等行政人事部將繼續保持和完善。

c加強公司人員危機意識，不洩露公司任何機密。

(2)辦公室管理：

a於201x年元月30日前，制訂辦公室管理制度，規範辦公場所物品擺放、衛生清潔及人員著裝、工牌配戴、禮節禮貌、消防安全等規範;並將在日常工作中加強監督檢查。

b規範管理辦公裝置及資源：如印表機、影印機、傳真機、飲水機、前臺管理，報刊雜誌管理等，專人負責，儘量實行無紙化辦公，節省辦公成本。

(3)後勤支援管理：

採購與庫存管理：嚴格遵守公司採購流程，本著節約的原則貨比三家，有效保證質量，嚴格控制進出。每季度對固定資產及庫存進行盤點，上交庫盤點表，協同財務進行庫存檢查，保證公司固定資產在可控、節約、有效使用的範圍內。

(4)公共關係管理：

a加強行政人事部對外關係的協調及維護，如：政府、工商、法院等，確保其對公司相關工作的支援;同時需注意與一般業務單位如保險公司、固定供應商等的關係維護。

b協助公司領導做好客戶接待工作。