基層黨建督查考核制度

　　基層黨建督查考核制度

基層領導班子和幹部隊伍建設有新的加強，基層黨組織的戰鬥力有新的增強，黨風廉政建設有新的進展。下面本站小編和大家分享基層黨建督查考核制度文章，提供參考學習，歡迎大家閱讀。

 

各黨支部:為深入貫徹“三個代表”重要思想，全面落實黨的十六屆六中全會、即將召開的十七大和《中共xx縣委關於建立基層黨建工作檢查督導制度的通知》精神，加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設，使黨員幹部隊伍的素質有新的提高，基層領導班子和幹部隊伍建設有新的加強，基層黨組織的戰鬥力有新的增強，黨風廉政建設有新的進展，經研究決定，建立xx鎮黨建工作責任考核獎懲制度(試行)，請遵照執行。

一、考核內容

黨建工作責任考核，以鎮黨委下達的年度黨建工作目標責任狀為主要內容，結合紀檢、組織、宣傳等部門根據不同時期確定的工作重點，進行考核評比。

二、考核辦法

考核採用季度考核(第一季度、半年檢查、第三季度)和年終考核相結合的辦法，對完成年初黨建工作責任狀及各項工作任務的進度情況進行檢查評比;紀檢、組織、宣傳等部門

要根據不同時期的工作內容，制定每季度的工作重點和工作要求(考核方案另行下發)，各黨支部要及時向紀檢、組織、宣傳等部門上報各項工作的完成情況。考核採取評分辦法，全年為1000分，其中:第一季度200分、半年檢查200分、第三季度200分，年度檢查400分;每次檢查評比中，紀檢監察工作25%，組織工作50%，宣傳工作25%。紀檢、組織、宣傳等部門要根據各黨支部工作完成情況進行打分，並以累計總分作為獎懲依據。

三、考核獎懲辦法

1、考核評比:

責任狀及工作完成情況，每季度通報一次(4月10日、7月10日、10月10日)，年終進行全面考核評比。獎勵分季度、年度四次兌現，每次評選鎮級先進8名(其中:農村黨支部6名、鎮直單位1名、非公黨組織1名)。

2、獎勵標準:

⑴季度獎(3次):①村級黨支部:考核得分在前六名，且考核得分達到90以上的，給予村黨支部獎勵500元;②鎮直單位、非公黨組織參照執行。

⑵年度獎:①村級黨支部:考核得分在前六名，且考核得分達到90以上的，給予村黨支部獎勵1000元;②鎮直單位、非公黨組織參照執行。

⑶單季度考核得分有1次以上達到前8名的黨支部，黨組織及其主要領導方可參評本年度鎮級先進單位及各類先進個人;單季度考核得分有2次以上達到前5名的黨支部，黨組織及其主要領導方可參評本年度縣級以上先進單位及各類先進個人。

⑷在黨建工作中，建立市級以上特色典型的，給予黨支部獎勵500~1000元。

⑸在發展黨員等專項工作中，取得顯著成績的，給以黨組織或其主要領導一次性獎勵500元。

3、處罰辦法:

⑴考核總分在75以下的黨支部，應書面向鎮黨委說明原因，黨組織主要領導不得參評本年度各類先進個人或向上級推薦為本年度先進個人。

⑵因黨支部原因，導致全鎮年度黨建工作檢查考核總分在全縣倒數三名內的，對黨支部主要負責人予以降免職處理，相關村兩委成員扣除年終考核獎金。

⑶黨支部存在以下情況之一的，視為黨建工作“不作為”，鎮黨委將視情節輕重對“不作為”的黨組織主要領導分別予以誡勉談話、通報批評、調整崗位或降免職等處理:

①黨組織班子癱瘓三個月以上的;②領導班子嚴重不團結，影響工作正常開展的;③黨組織三個月以上不開展組織生活的;④任用幹部或發展黨員工作存在嚴重問題的;⑤黨費收繳管理存在嚴重問題的;⑥黨組織主要領導在幹部考核或年度黨員、群眾評議中被確定為“基本稱職”或以下檔次的。

⑷班子成員不認真貫徹執行黨風廉政建設責任制、履行“一崗雙責”工作不力，以致發生重大事件，造成惡劣社會影響，或不認真執行廉潔從政行為準則和上級的各項規定，或利用職權職務之便，謀取非法利益的，要嚴格落實責任追究制度，並給予相關人員黨政紀處理。對班子成員中有受黨政紀處分的單位和黨組織，其主要領導不得參評當年度各類先進表彰。

⑸黨支部書記無特殊原因，在任期(含續任)內不得忽視發展黨員工作或把不符合黨員條件的人發展入黨:①任期一年內沒有發展黨員或發展質量較差的，給以通報;黨支部書記個人不得參評本年度各級先進個人或向上級推薦為本年度先進個人;②任期二年內沒有發展黨員或發展質量較差的，必須向鎮黨委說明原因，並限期整改;③任期三年內沒有發展黨員的，進行崗位調整。

⑹弄虛作假獲取榮譽或獎勵的，將追究有關責任人的責任，並追回獎勵、收回榮譽稱號。

四、幾點要求

1、各黨支部要認真按照鎮黨委的要求，把完成黨建工作責任制作為主要工作擺上重要議事日程，切實加強領導，責任到人。

       2、紀檢、組織、宣傳等部門要加強工作指導，提出每季度工作的量化標準，按時組織檢查評比，及時彙總並進行通報。

       3、黨建工作責任履行不受黨組織主要領導變動的影響，領導人變動時，必須做好交接工作，新領導應承接責任，黨建工作責任的履行情況作為領導幹部年度考核的重要內容。