資質主管崗位職責具體內容

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資質主管崗位職責具體內容1

1、負責組織人員資質考試、考試培訓、資質換證和繼續教育；

2、負責建造師、工程師等人員招聘並註冊到位，申報材料的編寫，建造師報名及稽核，工程師的申報和論文的發表；

3、公司各類資質的申報及年審、延續等工作；

4、負責技術工人證書增加人員申報辦理，十大員新增證書辦理及十大員、技術工人延期；

5、負責建造師繼續教育。

6、公司相關注冊人員、技術人員相關證件的掃描、建檔、管理；

7、安全生產許可證延期、變更；

8、資訊平臺維護、建築市場信用資訊一體化平臺更新維護，住建行業“四庫一平臺”資訊系統資訊填充，後期專案業績的備案、補充；

9、統計局年報、季報；建委月報、建設部月報等統計報表的申報工作；

10 .負責組織開展其他的培訓工作.

資質主管崗位職責具體內容2

1、負責公司承攬資質及各項證照的申報、年審、變更、延期等。

2、負責建築行業各項資質新辦、增項、安許、升級，組織相關技術人員的考試報名、註冊、繼續教育等。

3、負責建築資質所需人員（八大員、技工證）報名的相關事宜。

4、各項建築資質組織、申報材料等事項。

5、關注建築行業的實施政策和行情，配合其他部門完成相關工作，與客戶溝通資質方面相關諮詢，完成好領導交代的臨時任務。

資質主管崗位職責具體內容3

1、獨立負責建築行業資質、國家高新、系統整合資質、涉密資質、安全技術防範資質等資質的申辦、延期、升級，ISO管理體系正常維護；

2、負責公司智慧財產權管理工作，辦理及維護軟體著作權、專利、商標等申請；

3、與工作相關所涉及的各協會、政府等資源的對接、渠道的開通；

4、熟悉政府資金補貼的流程及申報；

5、公司資質及工商年檢的註冊變更及維護；

6、負責對公司證件、人員證件的繼續教育、延期、換證等維護工作。

資質主管崗位職責具體內容4

1、負責管理公司各類資質初始申請、資質變更、資質升級、資質年檢等相關工作，確保公司業務能及時正常開展；

2、負責組織資質申請、增項、年審與延續過程中的商務公關及人員接洽工作；

3、負責建設主管部門及辦事人員的相關外聯工作，維護資質事項所屬部門外圍關係；

負責收集真實有效的政策資訊，協助領導制定有效的資質收購計劃並進行實施；

4、負責公司所需的三類人員、八大員、一建、二建人員的證書報考、培訓及註冊管理；

5、負責組織、統籌、通知各類人員資質考試、培訓、換證、繼續教育等工作；

6、掌握公司所有註冊人員的動態、新增或減少情況及時更新，確保公司資質事項及專案經營所需人員滿足標準；

7、定期梳理各人員證書，根據公司需求進行人員內部調配；

資質主管崗位職責具體內容5

1、對外關係維護工作，協助維護住建局的關係；

2、負責公司資質申報、變更、升級、延期、變更、複審等工作；

3、熟悉建築企業各類資質人員配備要求，掌握公司相關注冊人員、技術經濟人員的在位情況，確保公司系統人員滿足資質配備要求；瞭解國家有關資質管理的法律法規、相關政策的規定；

4、對於住建局對公司資質的稽核，有良好的處理方法及門路，並能確保稽核通過；

5、能夠獨立完成各項資質申報。

資質主管崗位職責具體內容6

1、負責公司資質新辦、增項、升級及年審工作；熟悉建築企業資質的申報、維護工作，能獨立完成資質材料的編制、年檢、升級等工作；熟悉人員證書註冊、變更等操作流程；

2、密切關注政府相關政策的現狀及變動，根據企業實際情況，制定企業資質專案申報的計劃；

3、負責收集、瞭解與企業相關的各類國家和地方優惠、扶持、獎勵政策資訊，查詢各類企業及產品榮譽、資質相關專案申報條件、流程；

4、負責公司人員證書年檢及證件臺賬建立、合同管理等；

5、收集相關資訊，協助員工職稱評審工作；

6、收集整理與公司行業相關的資質政策和資訊；

7、組織與資質相關的各類培訓工作；

8、對接建築業各協會獎項評選等事宜。