2020黨員個人對照檢查彙報材料5篇

2020黨員個人對照檢查彙報材料5篇

第一篇:副鄉長個人對照檢查彙報材料

第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，縣委督導組領導多次與我談心談話，廣大幹部群眾真誠提出了批評意見。按照鄉黨委的佈署，我參加了學習教育，虛心聽取批評意見，堅持聚焦“四風”問題，重點查詢，深入剖析，現將個人對照檢查情況彙報如下：

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定精神情況

我畢業於省衛生學校，16年來先後在5個鄉鎮機關工作。2011年我走上鄉副職領導崗位，因為是女同志，各方面都給予了極大理解和包容，上級領導對我也是鼓勵多、引導多，同志們之間也很少面對面的批評指出缺點。有時不自覺地以為自己在農村基層工作，政治理論水平、黨性修養能適應當前的工作需要。王岐山同志告誡我們，“用革命先烈的標準來衡量我們的作風，還能找不出差距?”這句話敲響了警鐘，促使我反省。

(一)政治敏銳性不夠強。對群眾反映問題處理不力，遇事不善於從政治上思考和認識，缺少前瞻性。2011年我掛點村，村民對本村自來水管理和水利設施建設兩個方面的意見一直反映強烈，曾多次跟我反映。作為包村領導，我只是交待村書記、村主任要去抓好落實，未曾親力親為抓落實到位。後來因問題久而未決，群眾因爭佔水資源發生了4起糾紛。在這次村的徵求意見活動中，群眾對此也還是反映強烈並時有上訪。反思自己，如果在2011年對此問題高度重視，幫助村幹部向上爭取資金、督促村幹部建立完善自來水管理制度，現在這兩個民生問題就可能已得到解決，以後發生的一系列矛盾糾紛就可能消滅在萌芽狀態了。

(二)對黨內政治生活的認識不深刻。作為一名黨員，不善於運用批評與自我批評的武器。自己過去參加的鄉鎮領導班子民主生活會，對每個班子都只提出一兩點意見，也只是泛泛而談，很少列具體事例印證，批評流於形式。主要是自己擔心批評尖銳影響領導權威、影響班子團結，缺少揭短亮醜的勇氣和動真碰硬、敢於交鋒的精神。在前期的活動中，我們班子成員間認真開展了談話談心，大家“紅了臉”、“出了汗”，形成了思想碰撞，同志間的團結反而加深了。回過頭來看，原來的顧慮和擔心恰恰反映了自己缺乏政治生活經驗，根本原因還是政治修養薄弱、底氣不夠。

(三)貫徹落實中央八項規定精神認識跟進慢。中央八項規定出臺後的一段時間，有觀望、從眾心理。擔心公務接待、迎來送往等方面不熱情，使大家對自己產生看法，誤以為剛當上一個副職領導就擺架子。有時村幹部安排的一些超標準接待、贈送的土特食品，認為就是一點吃吃喝喝的農家菜，也不值錢，坦然接受，沒有嚴格履行勤儉節約有關規定。上個月下村入戶到村村民梅高佔家中，他說：“凌鄉長，我一看你開的車子過了林業檢查站，就知道你們又下羅浮吃飯了，肯定又是村裡請客。”這說明我平時認為的吃吃喝喝小問題在群眾中產生了不良影響，使群眾對我們缺乏信任感，總以為幹部一出門就是花天酒地、公款消費，破壞了公僕形象。

我一直在鄉鎮政府機關工作，家住縣長寧鎮金茂花園小區，2006年按揭貸款購置商品房一套136平方米，價款16.5萬，沒有其他房產;愛人李健在縣公安局刑警大隊任副大隊長，兒子李凌翔就讀於縣城城關國小，均沒有其他從業行為。來工作後，居住在單位宿舍，住房面積15平方米。鄉政府只有工作用車一輛，工作需要用車時先報辦公室登記，由辦公室統一排程出車和司機，不存在公車私用的行為。因為在農村基層一線工作，沒有出入私人會所的現象，以後無論身處什麼崗位，也將嚴格遵守“黨員領導幹部不出入私人會所”的規定。

二、“四風”方面存在的突出問題及具體表現

(一)形式主義方面

1、學習只保留在表面上，被動參加上級組織的學習多，自己主動學習少，只是實際工作碰到問題時查查資料，沒有形成每週定期主動學習的習慣，導致對各項工作缺乏系統深入學習，總體工作水平難以提升。在第一環節的活動中，我在撰寫分管的人口計生工作的調研報告時，無從下手。發覺自己缺乏思考，缺乏總結，今後工作開展思路模糊不清。我在反覆思考3天后才動手，花了2天時間才完成。平時的學習不深入，工作思路不清晰是導致自己如此被動的主要原因。

2、工作上開會交待佈置多，具體抓落實不夠，工作效率不高。工作交待下去了，對是否落到實處沒有細化跟蹤，對幹部提出的工作中遇到的困難沒有及時想辦法出點子解決問題，分管人口計生工作以會上點評多，實際個案幫助少，工作不夠深入，導致全鄉計生工作整體進度排位在全縣靠後。

(二)官僚主義方面

1、全域性觀念欠缺，對自己所掛的村和所分管的工作熱心，對其它領導幹部分管工作的支援不夠。思想上認為自己是一名女同志，工作上要求不高，目前分管的人口計生工作業務多，壓力大，能做好就行了，對其它領導幹部的工作平時不夠關心，主動支援少，被動參與多，沒有站在全鄉發展的高度去最好發揮群團作用，全面做好各項工作。

2、工作作風不夠紮實，沒有帶著感情真正融入人民群眾之中。平時的下村工作，都是帶著領導交辦的各項工作任務下村，與群眾的交流都是宣傳政策法規條例，落實具體工作任務。下村後與群眾心貼心的交流少，比如群眾反映的產業結構轉型的問題，一直沒有提出實際可推廣的“一村一品”，服務群眾和解決農村實際問題能力較差。

3、按步就班，缺乏擔當意識。工作中存在得過且過的思想，特別是對轉型時期的人口計生工作存在畏難情緒，幫助指導各村解決問題、破解困境不夠，不願過多的承擔工作責任，自己所包村的工作過得去就行了，認為其它村還有別的領導掛點會抓好落實。

4、溝通協調能力不夠，團結同事、聽取意見做得不到位。認為自己在計生崗位上工作了十多年了，業務熟悉，能很好的處理相關事務。工作時很少事先聽取他人意見，憑經驗行事，缺少與鄉村兩級幹部的溝通協調，作為分管領導來說發揮協同作戰能力不夠。分管人口計生工作以來，主動聯絡鄉其他包村領導協同作戰的次數少，力度不大，導致計生工作被動，說明自己在分管協調、群團作戰方面未能發揮有效作用。

5、性格急躁，對幹部關心指導不夠。習慣了用點評、會議通報等方式來抓工作進度，對工作中上不去的，總認為是幹部不用心或能力不足。有時在計生檢查或工作進度落後時，批評幹部不顧場合，不留情面，使幹部接受不了，認為是分管領導對他有看法，打擊了工作積極性。作為我鄉唯一的女班子成員，缺少包容的心態去耐心的關心幹部生活，交流彼此情感，促使大家共同進步。

(三)享樂主義方面

1、吃苦耐勞精神不夠，工作壓力大時會發火訴苦。認為自己作為一名女同志，在邊遠鄉鎮和大鄉鎮持續工作了16年，不能很好的照顧家裡的老人孩子，在家庭生活和工作壓力大時就表現出煩躁情緒，認為組織關心自己不夠，不安心基層工作，工作激情減退，存在當一天和尚敲一天鐘的得過且過思想。

2、爭先創優的進取意識不強，思想上追求安穩享樂的生活。在各種紛繁複雜的情況下理想信念不夠堅定，經常有貪圖享樂、隨遇而安的思想，認為自己目前在邊遠小鄉鎮工作，出不了大成績，放鬆了對自己的工作要求，導致整體工作水平提升不大。

(四)奢靡之風方面

1、請過吃、吃過請，有時習以為常。八項規定出臺之前，對吃請、請吃一直不認為是問題，經常參與，甚至以自己人緣好而沾沾自喜，有時以工作需要給自己找理由。

2、人情往來庸俗化。過去逢年過節，經常向一些有業務聯絡的上級機關送點土特產，領導來檢查工作時總想往車上裝點東西。有時相關單位贈送的土特產、茶葉等禮品一般也不上交，帶回家是常事。有時看望上級領導的紅白喜事等特殊情況會送去100元禮金，費用作公務開支，人情記在自己頭上。

三、產生問題的原因分析

對照習近平總書記“三嚴三實”要求，對照焦裕祿精神，對照同志們提出的批評，深刻反思，我自身“四風”問題的出現和形成，根源在於修養不夠、自律不嚴。

(一)放鬆了主觀世界的改造。

1、黨性不強。我分管的人口計生工作是常態化動態管理工作，7天一通報，一月一排名，一季度一考核，是鄉鎮的老大難問題。長期的檢查評比使我產生了厭戰心理，工作上看眼前、重排名、顧慮個人仕途，缺少做定期政策宣傳培訓、優質服務轉型等長遠的打基礎工作的耐心，沒有樹立正確的政績觀。

2、信念不堅。對享樂主義問題，過去一直認識不深，以為自已是農村基層幹部，哪有什麼享樂主義問題。現在看，沒有積極的人生觀、沒有崇高的理想追求，必然導致不敢擔當、放鬆自我。長期以來，對“四風”問題，一直沒有一個清醒的認識，沒有站到黨性、理想信念的高度來審視反思。

(二)宗旨意識淡化。

1、為民服務意識淡薄。我做了十多年的鄉鎮幹部，為什麼這幾年與群眾的感情遠了，問題的根源還是沒有把人民群眾當作考官，沒有把群眾利益作為謀事創業的出發點和落腳點。來工作之後，的確感受到這裡的老百姓淳樸善良，工作量小，內心中有一種輕鬆感，對群眾工作的壓力感減輕了，對“水能載舟，亦能覆舟”的道理考慮得少了，對人民群眾的敬畏感降低了。這種思想上的偏差，導致行動上的迷失：對各級群眾反映的民生問題，比如低保調整、自來水管理等，都是交待村幹部或者相關部門去落實，沒有親力親為參與其中，細化抓好落實，導致群眾意見較大，時有上訪情況發生。

2、紀律意識弱化。有時和同事朋友一起談論問題，不自覺的會比較單位待遇問題，過分追求物質享樂、對精神食糧卻沒有及時補充，總覺得鄉鎮邊遠、待遇差。前幾天到“三送”聯絡戶梅月先家中走訪，他家種果六年，還未回本就因感染黃病果樹已經砍光了，一下子斷了生活來源，年輕人只好外出務工，把老人孩子留在家中，老人的養老和孩子的教育都成了心頭病。看著群眾對自己殷切期盼的目光，而自己作為一名黨員幹部，每月有穩定的工資收入還在攀比生活水平，沒有把全部心思用在幫助群眾做好工作上，心中有愧。

(三)事業心責任感不強，胸懷境界不高。

1、擔當不足。我分管人口計生工作，平時因為進度排名和督促排程面對著諸多的矛盾和誤解，下村入戶工作也經常受到計生物件的漫罵打擊，工作情緒時有低落波動，自認為沒有得到相應認可和滿意，於是滿足於坐穩當前位置，保持工作樣子。

2、能力不強。因為自己多年一直從事計生技術服務工作，其它工作接觸較少。走上副職領導崗位以後，發現自己的知識面狹窄，除了計生知識外很多方面不瞭解，不適應當前複雜的農村工作。

3、境界不高。認為自己是一名小鄉(鎮)的女副職領導，排名靠後，工作中縮手縮腳，期望由男領導挑重擔，時有等待、觀望思想，未站在全域性的高度全力開展工作。

四、今後的努力方向和改進措施

針對以上存在的問題，我要進一步深入學習焦裕祿精神，堅持為民務實清廉，把貫徹落實“三嚴三實”落實到具體行動上，落實到實際工作中。

(一)嚴格要求自己，腳踏實地工作。要進一步端正學習態度，牢固確立終身學習的理念，堅持每週三次、每次1小時以上的學習制度，在時間、內容和效果上狠抓落實，增強理論功底。在學習中充實自我，增長才幹，提高本領，努力提高自身素質和業務工作水平，提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯絡實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

(二)提升工作要求，增強擔當意識。要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善於從政治、全域性的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平;把維護和實踐人民的利益放在首位。在工作作風上，要深入實際，聯絡群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關係。

(三)堅定理想信念，開拓創新發展。要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應，搶抓發展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環節，對分管的計生辦和民政所兩個基層所站要堅持每月例會制度，加強平時的工作排程和業務培訓，使大家樹立強烈的服務群眾意識和改革發展意識，提高工作質量。要深入研究新形勢下人口計生工作特點，積極推進計生示範點創新創特工作，努力提升新時期計生工作水平。

(四)加強統籌兼顧，增強團隊作用。要做到以下幾點：一是樹立和發揚優良作風，堅決落實“三嚴三實”，理順工作機制，進一步加強與領導幹部之間的溝通協調，幫助幹部解決在工作生活中碰到的困難，充分調動鄉村兩級幹部抓好人口計生工作和積極性，使全鄉的計生工作整體水平得到提升。二是要進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞鄉的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨委政府的各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

(五)堅持廉潔自律，落實“八項規定”。要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受。要正確對待人情世故，嚴格落實“八項規定”。

第二篇:紀委書記個人對照檢查彙報材料

第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，本人以“四風”問題為聚焦，以“三嚴三實”為要求，對照“理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進”四面鏡子，廣泛徵求意見，認真查擺問題，深刻剖析根源，認識到自身存在錯誤和缺點，找到了今後整改措施和努力方向。現將個人對照檢查情況彙報如下：

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定精神情況

本人2002年6月畢業於師院，先後在中學、鎮政府、縣政府辦、鄉政府、接待辦、鎮政府工作，2011年6月至今在鄉工作，任黨委副書記、紀委書記，期間借調鎮、縣委辦工作。

(一)遵守黨的政治紀律情況

本人自2006年2月入黨以來，始終堅定對黨的信心和決心，對黨忠誠;在大是大非面前，始終保持旗幟鮮明，立場堅定;堅決擁護和貫徹執行黨的路線、方針和政策，在思想、政治、行動始終同中央、省委、市委、縣委保持高度一致。但對照黨章黨紀這面鏡子，感覺自身問題很多、差距很大。

1、政治敏銳性上有差距。

平時只關心自己能夠遵守政治紀律，而對社會上的錯誤言行，有事不關己、高高掛起的思想，有時還麻木不仁，警惕性不高，沒有旗幟鮮明地站出來批評和抵制。如：有時為了做好鄉鎮工作，和群眾搞好關係，對個別群眾的一些不正確言論、輕微的賭博行為，沒有理直氣壯、旗幟鮮明地進行批評和抵制。

2、宗旨意識上有差距。

實際工作生活中有時脫離群眾，奉獻精神意識不強。黨員的先進性體現不夠，人生觀、世界觀不夠崇高。如：在信訪接訪工作時，對待來訪的群眾不夠熱情、不主動，黨員的宗旨意識不強。

(二)貫徹落實中央八項規定情況

八項規定出臺後，雖然及時進行了學習，但認識還是比較模糊、片面，對貫徹執行的重要性還比較膚淺，認為自己不是單位的主要領導，與自己關係不大。因此，中央八項規定出臺之初的一段時間，自己有觀望思想，被動貫徹執行，自我要求不嚴。隨著思想認識的深入，在貫徹落實中央八項規定方面，由被動執行轉變成自覺落實。對照中央八項規定和省市縣有關規定進行檢查，我沒有出入私人會所的情況，並承諾今後也不出入私人會所。個人沒有配備車輛。與另三位同志合用一間辦公室，個人辦公使用面積約6平方米，未超標。本人的妻子邱麗敏為縣城北國小教師;女兒曾梓琪，現年4歲，在縣幼兒園上學;目前沒有購房，和父母住在石田心7棟401號。

二、“四風”方面存在的突出問題及具體表現

自參加第二批教育實踐活動以來，本人嚴格按照上級要求，自覺把自己擺進去，深學、細照，通過上級點、群眾提、同事幫、自己找，共徵集查擺出自己在“四風”方面的問題條，經梳理歸類後，具體表現如下：

(一)形式主義方面

1、主動學習較少。

本人能夠積極參加單位組織的各種學習，但存在一般性學習多、深入思考研究少，零打碎敲學習多，全面系統學習少等現象。如：平時忙於工作，較少擠出時間學習，即使有時被動學習，學的東西也很少用於工作實踐。

2、深入調研較少。

在多個鄉鎮工作，自以為深入了實際，存在閉門造車、憑經驗辦事等現象。如：對綜治信訪工作的實際問題思考不深，往往侷限於上級佈置什麼做什麼，在解決鬥晏村部分群眾要求享受庫區移民政策的問題中，雖然穩定了群眾，但真正沉下心來調研較少，對群眾的真實想法瞭解不夠，解決問題不徹底，存在“頭痛醫頭，腳痛醫腳”，工作落實沒有達到最佳的效果。

(二)官僚主義方面

1、聯絡群眾不多。

在鄉鎮工作中，和有工作關係的群眾聯絡多，對其他的群眾往往“藉口”事多，很少主動下基層直接聯絡;沒有真正瞭解鄉里大多數群眾對鄉政府工作的期望，有的工作沒有做到群眾的“心坎上”。如：來兩年了，由於借調等原因，還沒有走訪過黃泥塘等6個小組。

2、交流溝通不多。

本人習慣於埋頭做事，有時自認為領導知道自己在忙什麼、做什麼，向領導彙報溝通較少;與其他班子成員、同事有交流溝通，但交談工作多、交流思想少，對同事瞭解不多、交心不夠、關心不夠。如作為鄉副書記，對“走讀”現象抓的不嚴，對有“走讀”的幹部只限於通報批評，沒有很好的瞭解幹部“走讀”的具體原因，具體問題具體解決，關心幹部不夠。

3、工作方法不多。

有時工作方式方法簡單，在鄉鎮計劃生育中，雖然能耐心細緻跟群眾講理說法，但對個別態度不好、不支援配合的，會習慣採取“以硬制硬”的辦法，在村執行計生政策時，對計生物件梅某有過肢體衝突及言語傷害，在一定程度上損害了幹群關係。

(三)享樂主義方面

1、吃苦耐勞缺乏。

有時工作勁頭不足，奮鬥精神有所鬆懈，工作狀態有時欠佳。如：有時對鄉鎮週末值班制度執行不嚴，值班時有到附近鄉鎮的現象。

2、主動擔當不強。

本人對分管的工作能夠認真對待，但工作的積極性、主動性不高，習慣於按部就班，等領導髮指示，對自己的要求和標準不高，滿足於過得去、差不多，如：作為鄉紀委書記，有“老好人”的思想，對一些有輕微違紀的鄉村幹部，有“能輕則輕”的處理想法，教育警示落實的效果不明顯。

(四)奢靡之風方面

1、節儉意識較淡薄。

八項規定前，公務接待時偶有超標現象，也從不“打包”處理，造成不必要的浪費，有的幹部群眾偶爾邀請自己吃飯也會坦然接受。對辦公室人走不關燈、電腦不關機、空調整天開等一些浪費現象，往往礙於情面，很少去批評制止，存在一定的資源浪費。

三、產生問題的原因分析

政治紀律、“四風”以及八項規定等方面存在問題的原因是多方面的，根本的還是理想信念、宗旨意識、黨性錘鍊等方面出了問題。

1、理想信念有所滑坡。

主要是對政治理論學習的重要性認識不夠，沒有真正把學習作為武裝頭腦、堅定信念、淨化心靈、指揮行動的重要法寶，沒有做到內化於心、外化於行。理論學習聯絡實際不緊密，對個人人生觀、價值觀、政績觀缺乏深刻思路和認識，有時會覺得困惑、茫然。

2、宗旨意識有所淡化。

自己出身農村，對廣大群眾的艱辛和不宜也感同身受，但在牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，自覺踐行黨的群眾路線上還有差距，認為辦公室工作服務的物件不同，深入實際、深入基層、深入群眾的熱情不高，沒有真正和群眾打成一片，對群眾的呼聲和訴求重視還不夠，工作中存在主觀主義和經驗主義的現象。

3、黨性錘鍊有所放鬆。

沒有把黨性修養作為立身之本來對待，往往以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，誤認為自己立足本職，勤勤懇懇、加班加點做好工作就行，誤認為只要自己遵守紀律、不貪不佔就行，放鬆了對自我黨性修養的鍛鍊，導致對“四風”問題缺乏足夠的反思和警醒。

4、履職能力有所欠缺。

主要是缺乏認真的學習和鑽研精神，沒有做到與時俱進、自我提升，導致工作思路不廣、辦法不多、執行力不強。尤其是面對新形勢、新任務、新要求，會有一種知識恐慌、本領不足的心理，在完成領導交辦任務、協調調動工作時顯得信心不足、膽子不大、魄力不夠。

四、今後努力方向和整改措施

(一)努力方向

緊圍繞為民務實清廉的主題和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅持問題導向，切實強化措施，對症下藥，狠抓整改落實，從根本上解決“四風”方面存在的突出問題，努力實現自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，以強烈的責任心和事業心投入到工作中去，把群眾的利益維護好，紮紮實實做好工作。

(二)整改措施

1、提高認識，堅定理想信念。

堅持理論武裝頭腦，真正把加強理論學習作為武裝頭腦、提升自我、指導實踐的重要法寶，深入持久學習好黨章黨紀、黨史文獻，以及習近平總書記系列重要講話精神等，在思想、政治、行動上與黨中央保持高度一致，堅定走中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。自覺加強黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實築牢思想防線。

2、堅持宗旨，密切聯絡群眾。

堅持走“一切為了群眾，一切依靠群眾”的群眾路線，時刻把群眾的安危冷曖掛在心上，做到心裡裝著群眾、感情貼近群眾、行動走進群眾。把群眾呼聲作為第一訊號，把群眾滿意作為第一追求，一切從群眾的利益出發，急群眾所急，想群眾所想，切實為群眾辦實事、解難事、做好事。深入開展“三送”活動，深入基層一線，“進農家門，聽農家話，知農家事，解農家憂，交農家友”。

3、改進作風，提升履職能力。

堅持想問題、辦事情、做決策，都從實際出發，從長遠出發，從人民群眾利益出發，著眼全域性，遵循規律。大力弘揚深入唯實調查精神，注重深入調查現場，摸清現場狀況，採取有效辦法，全面掌握第一手資料和資料，以更加精準的資料、更加理性的調查分析、更加客觀調查結論，為領導掌握實情、思考決策提供參考作用。

4、認真負責，切實履行職責。

立足崗位，銳意進取，提高標準，把敢於擔當作己任、作為追求，大力弘揚認真負責、紮實苦幹的優良作風，做到問題不迴避、矛盾不上交、辦事不拖沓，以咬住青山不放鬆的狠勁，不達目標不罷休的韌勁，一錘一錘釘下去，努力做好每一項工作，解決好每一個問題，克服好每一個困難，按時保質保量完成各項既定目標任務。

5、嚴於律己，堅持廉潔奉公。

時刻繃緊廉政這根弦，珍惜組織提供的幹事創業平臺，正確對待權力、金錢、名利，自覺遵守黨的章程，認真履行黨員義務，自覺抵制貪圖享樂、講排場、比闊氣的不良風。嚴格遵守中央“八項規定”以及廉潔自律各項規定，做到自重、自省、自警、自勵，嚴格要求自己，管好家屬子女，做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不為，從小事做起，防微杜漸，做到不該拿的不拿，不該吃的不吃。既以身作則、嚴格自律，又要敢抓敢管、認真負責，加強對分管領域幹部的教育、監督、管理，形成上行下效的良好風氣。

第三篇:黨的群眾路線教育實踐領導班子對照材料

自開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動以來，鄉黨委領導班子認真按照中央要求和省市縣各級黨委的統一部署，充分認識黨的群眾路線教育實踐活動的重要意義，以“為民、務實、清廉”為主要內容，以鄉村兩級領導班子和黨員領導幹部為重點，以貫徹落實中央八項規定為切入點，以解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面及幹部群眾反映強烈的突出問題為著力點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，精心組織，周密安排。在深入學習的基礎上，領導班子對照黨章、中央和省市縣關於開展教育實踐活動的要求和規定，尤其是在黨員群眾中廣泛徵求到的意見和建議，深入查擺在“四風”方面存在的突出問題，並對其根源進行深刻剖析，現將領導班子對照檢查情況報告如下。

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定精神情況

(一)嚴格遵守和執行黨的政治紀律，各項工作有序推進

我鄉黨委領導班子始終把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，把維護黨的政治紀律融入到日常工作和生活中，思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，做到政治信仰不動搖、政治立場不合糊、政治方向不偏移。始終堅持黨的宗旨教育和黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，自覺學習、遵守黨章，深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神、十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話，重點學習《黨的群眾路線教育實踐活動簡明讀本》、《論群眾路線——重要論述摘編》和《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》等重要論述摘編，切實增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，增強破解經濟社會改革發展難題的信心。但是，在遵守和執行黨的政治紀律方面也還存在一些問題：一是理論學習不夠。雖然制定了學習計劃，開展了中心組學習、集中學習和專題黨課培訓等學習活動，但學習內容的系統性、針對性不夠，黨員領導幹部學習的自覺性不高，應付的多，與工作實際結合的少，存在理論學習與工作實際脫節的現象;二是有的班子成員在參與決策中不能充分發表自己的意見和看法，決策程式有待改進;三是“一崗雙責”意識不強，部分班子成員對“一崗雙責”制度認識不夠，在實際工作中存在一些工作落實不到位的現象;四是廉潔風險防控責任制落實不到位，亟待加快推進。

(二)認真貫徹落實中央“八項規定”，切實轉變作風

中央“八項規定”出臺後，我鄉黨委高度重視，按照上級黨委的要求和部署，迅速組織傳達學習，並結合工作實際，制定下發了實施方案和一系列管理辦法和規定。要求鄉黨委領導班子和全鄉黨員幹部身體力行、率先垂範，抓出實效。

一是加強學習，提高認識。鄉黨委組織召開了黨委領導班子會議和專題民主生活會，認真學習貫徹落實中央關於改進工作作風密切聯絡群眾八項規定，認真領會習近平總書記關於厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的重要批示和重要講話精神，提高認識，把思想和行動統一到中央“八項規定”及省委的“實施辦法”上來。通過黨支部“三會一課”、機關幹部例會和鄉村兩級幹部會議等形式，以會代訓，組織全鄉黨員幹部進行專題學習，增強了黨員幹部自我淨化、自我完善、自我革新和自我提高的能力。

二是健全制度、完善機制。按照上級黨委的要求，我鄉結合實際，細化貫徹落實“八項規定”的具體措施，不斷健全完善管理辦法、制度。堅持用制度管權管事管人，層層簽訂黨風建設和反腐倡廉“一崗雙責”責任書，建立健全決策權、執行權、監督權既相互適應又相互協調的執行機制，嚴格執行民主集中決策制度，加強黨內監督、廉潔風險防控、專項治理等工作，保證了中央和各級黨委的各項規定落到實處。堅持群眾路線，深化“三送”活動。把“三送”工作與黨的群眾路線教育實踐活動密切結合起來，明確責任，分類推進，不斷強化黨群、幹群聯絡工作機制。

三是切實轉變會風，提高會議實效。堅持精簡、高效的辦公原則，能不開的會議堅決不開，可開可不開的會議不開，能合併召開的會議合併召開，會議發言要求開門見山、簡短精煉，力戒空話、套話，不論會議大小會場一律不擺放鮮花和綠色植物,就餐一律安排機關食堂用餐。

四是厲行節約，嚴格執行公務用車和職務消費的有關規定。嚴格公務用車，嚴格控制接待開支標準，內部會議一律不製作橫幅、不擺設鮮花、不設座牌、不發書面的會議材料等。公務接待中，本著熱情大方而不鋪張浪費的原則，不上高檔菸酒和菜品、不安排高消費娛樂，確保中央“八項規定”的落實。

五是加強督查，促進落實。建立督促檢查工作機制,鞏固教育、制度、監督、懲處“四條防線”，要求鄉紀委、黨政辦等相關部門對改進作風規定執行情況進行督促檢查，一經發現違規情況，立即嚴肅處理。

雖然，在貫徹落實中央“八項規定”，改進幹部作風方面我鄉取得了一些階段性成效。但是，也還存在細節工作落實不嚴格、不徹底的問題：一是制度建設還不夠健全。改進文風、會風等作風建設的制度還需要進一步完善。二是部分會議、檔案不夠精簡。有的領導會議講話不精煉、不簡潔，會風需要進一步改進。三是公車管理不夠嚴格，要堅持實行除公務用車外，其餘時間一律進行公車封存制度。四是公務接待不夠規範，要進一步堅持強化對口接待的原則，防止出現“主人打幫客”現象。

二、領導班子“四風”存在問題及具體表現

我鄉黨委領導班子成員對照黨章，對照廉政準則，對照改進作風要求，聚焦“四風”，通過召開徵求意見座談會、發放《徵求意見表》、召開民主交流會、領導班子成員深入村組群眾廣泛聽取黨員群眾意見建議，深入查擺、認真梳理出了鄉黨政領導班子在“四風”方面及改革發展方面存在的突出問題，主要有：

(一)在形式主義方面。

1.學習方面形式過多，沒有結合本地實際學，多屬應付式學。

2.工作當中對鄉情、村情的把握不夠，慣於用老辦法辦事、老經驗做事，決策的指導性實用性、不夠強，存在“花架子”，沒有與實際很好結合。

(二)在官僚主義方面。

1.會議太多，開會時不夠民主，比較少聽取其他幹部意見，班子會議說了算。

2.對鄉情、村情的把握要提高，決策時儘量與實際相結合。

3.作風不夠深入，浮在面上，缺乏調研能力，電話遙控指揮多，親力親為少。

4.部分黨員領導幹部工作責任心不強，工作不夠細緻、抓落實不到位。

5.為群眾辦實事做得還不夠，要多下村，到村小組解決實際問題。

6.班子成員中有些非籍領導不能主動融入到當地開展工作，遇到問題時語言不通，解釋不清，有時不知如何應對。

7.對基層黨組織以及鄉村幹部的關心不夠，對老幹部工作要多關心。

(三)在享樂主義方面。

1.創先爭優意識不夠強，有些班子成員在鄉鎮任職時間較長，有惰性。

2.班子成員之間的溝通比較少，協作能力不強，個別班子成員遇到問題有畏難思想。

3.為群眾解決實際問題的能力不強，班子的創造力、戰鬥力、凝聚力要進一步加強。

4.爭資爭項、柑橘黃龍病防控等工作力度不夠，有畏難情緒。

(四)在奢靡之風方面。

1.公務接待還偶爾存在接待超標現象。

2.公車管理還存在不夠嚴謹現象。

3.機關幹部在用水用電方面存在浪費現象。

三、存在問題的主要原因分析

經過深入剖析，我鄉黨委領導班子“四風”方面存在的問題表現不一，症狀多樣，原因是多方面的，既有客觀因素，更有主觀的原因。究其根源，主要還是班子成員在主觀上理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度地存在差距和問題。

一是世界觀改造有所鬆懈。有的同志忙於日常事務性工作，除了學習一些自身分管工作的相關理論和業務知識之外，政治理論學習鬆懈、學習不主動，心靜不下，對中國特色社會主義理論等學習不夠深入，理解不夠透徹，貫徹不夠自覺，不能學以致用。對我們黨面臨的“四大危險”認識不足，對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風認識不深刻，抵制不堅決。

二是宗旨意識有所淡化。少數領導同志隨著環境的變化、職務的升遷、地位的提高，黨的宗旨意識、與人民群眾的感情有所淡化。雖然各級黨委強調要深入基層、深入實際、深入群眾，但仍然存在深入程度不夠，深入的方式方法單一，走形式、走過場等。有的領導同志對政績觀、事業觀理解不全面，權力觀出現偏差，工作急功近利，遇事考慮個人得失多、考慮幹部群眾甘苦少。

三是黨性修養不夠強。黨性修養在很大程度上決定著工作作風，黨性修養不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易鬆懈，各種問題就會隨之而來。有的領導幹部自認為受黨教育培養多年，黨性修養鍛鍊已經成熟了，思想有所鬆懈;有的領導同志自滿於工作上取得的些許成績，自己也在其中做了不少工作，進取意識、奮鬥精神有所消減，放鬆了黨性修養和黨性鍛鍊，放鬆了對增強“自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，放鬆了對保持黨的先進性和純潔性的追求，務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必保持艱苦奮鬥的作風的意識有所削弱。

四是對黨員幹部的管理不夠嚴格。我鄉黨委班子對黨的各項紀律規定是堅決嚴格執行的，對上級的各項決策部署也是不折不扣落實的，但也存在對幹部的監管不力，紀律和規章制度執行不嚴格、不徹底，導致了“四風”問題的產生。比如，對黨員幹部工作要求不嚴，機關工作紀律執行不到位，部分領導幹部學習“充電”意識不強、不主動等。

五是實事求是的思想路線堅持不夠。在思想上對“一切從實際出發、理論聯絡實際，實事求是，在實踐中檢驗和發展真理”的黨的思想路線堅持不夠，存在政績觀錯位和老好人主義的現象。有的領導幹部和工作人員對政策執行一知半解、好大喜功，怕領導、怕丟官，人云亦云，盲目創新、聽之任之、隨波逐流，沒能站在全域性發展考慮問題，堅持科學決策的原則性不夠。

六是體制機制不夠完善。由於地處偏遠，工作人員緊缺，機構不全等原因，存在體制機制不盡完善等問題，有的工作體制不適應新形勢新任務新要求，有的工作方法老舊、實用性不強。面對嚴峻的發展形勢，我鄉黨政領導班子還需要進一步解放思想，以最大的決心、勇氣、智慧和魄力，突破觀念、體制、機制的障礙，勇於面對，勇於擔當，不斷深入體制機制改革，使之更加適應新形勢下的改革發展需要。

四、整改措施和努力的方向

鄉黨委班子將嚴格按照中央和省、市、縣各級黨委的要求，堅持把解決群眾反映突出的問題貫穿始終，邊學邊改、邊查邊改、立行立改，取得了一定成效。下一步，我鄉將圍繞解決“四風”問題，進行深刻反思反省，從班子建設抓起，搞好示範帶頭，既立足當前，改進工作方式方法，注重解決當前黨員群眾反映最集中的焦點問題;又著眼長遠，注重建章立制，制定有效措施，狠抓工作落實，以實施“三大工程”、深入推進教育實踐活動新成效不斷推動作風建設，將班子建設成政治素質過硬、管理能力強、群眾滿意、團結和諧的領導班子。

(一)堅持學習制度，提升能力素養。

以加強黨性修養為目標，以理論武裝為重點，大興以文輔政之風，靈活構建學xxx臺，不斷健全完善學習機制。在已有的黨委中心組學習制度基礎上，每季度訂出詳細學習計劃、學習內容，並安排專門時間開展專題學習。學習的主要內容突出黨和國家的大政方針、上級的決策部署、法律法規等。與此同時，加強對各黨支部的學習指導，確保鄉村兩級黨員領導幹部有足夠的學習時間和實際效果，營造濃厚的學習氛圍，不斷提升幹部工作服務能力素養。

(二)不斷轉變工作作風，營造和諧共事氛圍。

不斷完善機關各項制度，織牢制度的籠子，讓權力、管理、考評都放進制度的籠子裡去，形成良好的制度管人、管事的新格局，通過制度的不斷規範完善，營造立足崗位、求真務實、恪盡職守、勤政高效的工作氛圍，促進幹部作風的大轉變。

1.完善領導幹部聯絡一線的制度規範。結合工作實際，健全黨委領導班子聯絡部門、村組的工作制度;嚴格領導幹部帶班、值班制度;健全完善領導幹部深入村組的調查研究制度等，確保領導幹部掌握一線情況真實、及時。

2.建立黨員幹部思想動態跟蹤工作制度。黨支部每季度上職工思想動態報告，黨委要及時研究、分析黨員幹部的思想狀況，及時解決黨員幹部的困難，增強黨員幹部服務群眾的積極性和責任意識，進一步密切黨群、幹群關係。

3.加強鄉村兩級黨員幹部隊伍建設。進一步健全乾部績效考核機制，著力提升領導幹部責任意識、服務水平和工作效率，為經濟社會跨越式發展提供支撐。以廉政風險防控工作為重點，嚴格落實黨風廉政責任制，建立健全長效責任機制，著力打造政治堅定、團結協作、乾淨幹事、廉潔自律、群眾擁護的幹部隊伍。

4.完善各項會議制度。本著高效、實用、節約的原則，完善機關幹部例會、鄉村兩級幹部會等各項會議活動，杜絕沒有實質內容和主題的會議。

(三)以科學發展為主線，團結幹事、務實創新。

進一步理順和完善基層工作管理體制和執行機制，圍繞科學發展的主線，加快轉方式、調優化構力度，客觀研判面臨的形勢任務，冷靜分析改革發展的難題，找準制約發展的瓶頸，明晰發展的思路，探尋發展的路徑。嚴格執行民主集中制，杜絕決策及管理的隨意性，加大制度的執行力度，嚴格按制度管人、按制度辦事，減少和杜絕主觀人為的隨意管理。根據新形勢下的工作和改革發展需要，進一步完善服務視窗建設和機關效能建設，明晰部門職責和管理許可權，理順工作業務流程，提升工作服務效率。

(四)強化宗旨意識，及時破解民生焦點難題。

始終保持全心全意為人民群眾服務的公僕意識，大力推進問需於民、問計於民，努力踐行好“一線工作法”，切實深入農業生產生活第一線接地氣，進一步密切同群眾的血肉聯絡。通過進村入戶、群眾座談、聯絡走訪、意見徵求表等形式，充分聽取農民群眾和黨員幹部在產業發展、圩鎮建設、民生專案建設、生態環境等重大問題上的意見建議，真心實意、真切實際地去感受民情、體驗民意，設身處地地收集社情民意，及時收叢集眾關心的熱點難點問題。注重從基層的實踐中探尋工作思路，充分尊重群眾的首創精神，及時將群眾大膽試、大膽闖的經驗加以總結，把解決好人民群眾普遍關心的熱點難點問題，作為教育實踐活動的重要載體和生動課堂。切實把整改措施貫徹到民生工作之中，為老百姓多做實事好事，提高服務質量和水平，讓群眾看到更多變化、得到更多實惠。

(五)解放思想，增強工作創新的能力。

堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，緊緊圍繞中心工作和發展進行觀念創新、體制創新、機制創新、工作方式方法創新，最終達到工作成效的不斷提高。注重在工作中邊實踐、邊探索，豐富創新內容，把創新工作不斷推向深入。以實施“三大工程”、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，不斷總結和完善工作經驗，在農村危舊土坯房改造、產業結構調優轉型、民生工程建設、“三送”活動等工作方面提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創經濟社會持續、科學發展新局面。

第四篇:黨的群眾路線個人對照檢查彙報材料

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,自己認真學習開展為民務實清廉，反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風，落實黨的“八項規定”等活動。按照黨委統一部署，查擺問題，對照群眾反映的各種問題，結合工作崗位和分管工作實際開展批評與自我批評。以“正衣冠、照鏡子、洗洗澡、治治病”為總要求，刮骨療傷、紅紅臉、出出汗,針對自己存在的問題，對照檢查如下：

一、遵守黨的政治紀律情況

從思想上高度重視，充分認識紮實深入開展黨的路線教育實踐活動在新形勢下的重要性和必要性。我作為一名基層黨員幹部，堅決擁護和認真遵守黨的政治紀律，在實際行動中積極響應黨組織的號召。尤其是作為黨委成員，更應該帶頭走在活動的前列，認真學習領會上級的檔案精神，正確理解搞好這次教育實踐活動的重要現實意義，貫徹落實上級黨委統一部署的方法和步驟。堅決從思想上、行動上和黨中央保持高度一致，既要當好指揮員、又要當好戰鬥員，積極推進教育實踐活動的深入開展。

二、貫徹落實中央八項規定精神，轉變作風方面的情況

認真學習了中央八項規定，按照“八項規定”認真貫徹執行並結合本職工作任務制定工作計劃和整改措施，切實做到以下四個方面：

自覺遵守“八項規定”切實做到：

1.深入調查研究，密切聯絡群眾。聯絡實際，貼近一線，向群眾學習，真抓實幹為群眾解決實際問題，不走形式、不擺過場，認真搞好本職工作。

2.開會講實話、講短話，計劃安排切實結合工作實際，不搞花架子。

3.工作狠抓落實，加強督查督辦。各項工作要做到有佈置、有管控、有檢查，把工作落到實處。

4.廉潔奉公，不接受吃請，不出入私人會所，不收受一切有價錢物。

嚴格按照《關於進一步整治“會所中的歪風”的通知》要求，強化廉潔自律意識，嚴格落實作風改進要求，不出入各類會所，不助長奢靡腐敗之風，廉潔從政，格盡職守，自覺接受黨組織和社會各界監督。

三、“四風”方面存在的突出問題

通過“群眾提、自己找、上級點、相互幫”對照查擺問題，結合自己所分管的工作，主要存在問題如下：

(一)形式主義方面

抓工作時存在“以會議落實會議，以檔案落實檔案”的現象。沒有吃透、吃準會議、檔案精神，存在用會議落實會議、用檔案落實檔案的情況，交代工作含糊了事，只交代要達成的結果，沒有很好地介紹處理問題的方式方法，被動等待工作中問題的出現。

(二)官僚主義方面

1.關心群眾不夠。深入農村不夠，平時與群眾接觸交流較少。有時候下村也是到村幹部家裡喝茶聊天，主要從村幹部口中瞭解村情民情，沒有做到深入田間地頭和群眾交流獲取第一手資料。2.工作要求不高，缺少彙報溝通。缺少與主要領導的溝通匯報，覺得有些工作不是很重要，沒有從全鄉一盤棋的角度去思考各項工作中的關聯性。

(三)享樂主義方面

1.工作缺乏主動性，能躲就躲，創新意識不強，爭先意識差。有時會以“老鄉鎮”自居，經常以“我在其他鄉鎮工作時就這樣做的”為藉口，因循守舊。2.做事比較拖拉，處事能力較差，辦法點子不夠多。工作中缺乏時不我待的緊迫感，問題經常拖到時間節點才完成。

(四)奢靡之風方面

1.公務接待還偶爾存在接待超標現象。有時礙於人情，不是自己分管的口子、自己的業務，只是相互間認識，不該陪的客人也陪了。2.用水用電方面存在浪費現象。沒有做到隨手關燈，有時候取暖器一開就是一天。

四、“四風”方面存在問題的原因剖析

經過深入剖析，究其根源，主要還是在理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和世界觀、人生觀、價值觀等方面存在差距和問題。

一是黨性修養不夠。黨性修養在很大程度上決定著工作作風，黨性修養不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易鬆懈，各種問題就會隨之而來。有時自認為受黨教育培養多年，黨性修養鍛鍊已經成熟了，思想有所鬆懈，放鬆了黨性修養和黨性鍛鍊，放鬆了對增強“自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，放鬆了對保持黨的先進性和純潔性的追求，務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必保持艱苦奮鬥的作風的意識有所減弱。

二是宗旨意識淡化。對政績觀、事業觀理解不全面，權力觀出現偏差，遇事考慮個人得失多、考慮幹部群眾甘苦少，考慮升遷進城情況多、考慮解決群眾問題少。隨著時間的推移，黨的宗旨意識、與人民群眾的感情有所淡化。

三是“三觀”改造鬆懈。對中國特色社會主義理論等學習不夠深入，理解不夠透徹，貫徹不夠自覺，不能學以致用。對我們黨面臨的“四大危險”認識不足，對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風認識不深刻，抵制不堅決。

五、努力方向和整改措施

按照黨章要求與上級領導和群眾的期盼，對照“四風”查擺問題，確實存在理想信念不足、宗旨意識不牢、黨性觀念淡薄、道德品行不強等現象。這些問題不及時糾正，就會給黨組織帶來負面影響，就會喪失黨員的先進性和純潔性，工作缺乏責任心，導致思想上出偏差，行動上有影響，管理上不到位。所以自己要按照“正衣冠、照鏡子、洗洗澡、治治病”的總要求，深挖存在問題的思想根源，認真分析，找出原因，進行自我批評，制定切合實際的整改措施。

(一)加強學習，提升能力

以加強黨性修養為目標，加強黨和國家的大政方針、上級的決策部署、法律法規等的學習。以加強對分管工作業務學習，不斷提升幹部工作服務能力素養。

(二)轉變作風，沉下身子

始終把自己放在一個普通的黨員幹部的位置上，解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。杜絕官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風，真正沉下身子，走訪農戶，加強調研，為群眾解決生產生活中的問題。

(三)強化宗旨，發展民生

始終保持全心全意為人民群眾服務的公僕意識，大力推進問需於民、問計於民，努力踐行好“一線工作法”，切實深入生產生活第一線接地氣，進一步密切同群眾的血肉聯絡。注重從基層的實踐中探尋工作思路，充分尊重群眾的首創精神，及時將群眾大膽試、大膽闖的經驗加以總結，把解決好人民群眾普遍關心的熱點難點問題，作為教育實踐活動的重要載體和生動課堂。

以這次教育實踐活動的契機，加強學習，努力樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺抵禦腐朽思想的侵蝕，反對“四風”防微杜漸，永葆共產黨人的本色。認真參加黨內政治民主生活，自覺執行民主集中制的各項制度規定，積極開展批評與自我批評，自覺接受群眾的監督，爭做一名合格的共產黨員。

以上是我的個人對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正，謝謝!

第五篇:農保局黨支部對照檢查彙報材料

按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組部署要求，農保局始終把查準查實存在的“四風”突出問題作為衡量活動成效的重要標準。領導班子成員積極對照黨章、對照中央和省、市、縣的有關規定、對照先進典型，對照在基層部門、社會組織、機關黨員幹部職工、離退休幹部和城鄉居保服務物件中廣泛徵求到的意見建議，認真開展批評和自我批評，深入查擺局領導班子在“四風”方面存在的突出問題，並對其思想根源進行深刻剖析，接受了一次深刻的馬克思主義群眾觀點、群眾路線、群眾紀律的教育，明確了努力方向。按照要求，現將對照檢查情況報告如下。

一、遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定情況

(一)遵守黨的政治紀律情況

我局領導班子始終堅持從維護黨的團結和統一的高度出發，充分認識遵守黨的政治紀律的極端重要性;始終把遵守黨的紀律作為開展一切工作的政治準則，在思想、行動上，堅定不移地與黨中央及各級黨委保持高度一致。一是堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系、黨在社會主義初級階段的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求以及牢固樹立辨證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論擺在首位，自覺樹立社會主義榮辱觀，積極開展批評與自我批評。在堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度等重大政治問題上始終保持清醒。認真學習和宣傳黨的路線、方針、政策以及重大決策部署，對中央和省、市、縣的重要會議、重要檔案、領導同志的重要講話精神，都及時認真組織學習傳達，研究具體貫徹落實的措施，確保精神和要求全面貫徹並落到實處。二是堅持在經濟形勢判斷、落實巨集觀調控政策、正確認識改革開放前後“兩個30年”等重大問題上與中央和省、市、縣保持高度一致。通過局領導班子全體班子成員和廣大黨員幹部職工的共同努力，較好地完成了中央和省、市、縣部署的各項重大民生工程。三是堅持在黨的各項建設上與中央和省、市、縣要求保持高度一致。在黨員培養和幹部選拔方面，嚴格執行“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的選拔任用標準;在黨內政治生活方面，嚴格堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內各項政治生活準則，堅決貫徹民主集中制。在廉政建設方面，結合城鄉居保工作積極推進懲防體系建設，較好落實反腐責任。在言論和行動方面，旗幟鮮明地擁護黨的重大決定、維護中央和各級黨委權威，毫不動搖地保持高度統一，切實遵守和維護了黨的政治紀律。

(二)貫徹執行中央八項規定的情況

從服從和服務於全黨工作大局的角度出發，黨中央及省、市、縣各級黨委都作出密切聯絡群眾、切實轉變工作作風的相關紀律規定。為進一步轉變和改進工作作風，局領導班子始終堅持不斷學習，切實將各相關紀律規定和轉變改進工作作風的要求落實在局領導班子的各項中心工作中，堅決貫徹執行。一是及時組織局領導班子和幹部職工認真學習、深刻領會中央和省委規定的重大現實意義和深遠歷史意義，統一思想，提高認識。二是根據城鄉居保工作實際，研究制定了一批轉變工作作風、密切聯絡群眾、提高管理效能的規章制度。針對公務接待和公務用車管理有待進一步規範等實際問題，經局領導班子研究，制定《縣農保局公務接待管理暫行辦法》和《縣農保局公務用車管理暫行辦法》等。

(三)執行領導幹部廉政規定情況

按照中央和省、市、縣相關要求，局領導班子領導班子成員認真對照需要明示的事項開展了自查。從自查工作的總體情況來看，局領導班子班子都能夠自覺遵守有關廉潔自律規定，沒有出現違反規定的行為;在遵守下基層接待紀律方面，局領導班子班子成員下基層時都能夠做到輕車簡從，不增加基層負擔，不講排場。在控制“三公”經費方面，都能自覺帶頭，遏制“職務消費”、“人情消費”和“車輪上的腐敗”等現象。在配車、辦公用房、住房等方面，都沒有違反規定，也沒有發現個人持有“會員卡”和私設“小金庫”等現象，切實做到了廉潔從政。

(四)存在的差距和不足

從總體上看農保局領導班子在遵守黨的政治紀律、落實中央八項規定精神和執行領導幹部廉政規定方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問題和不足。一是對嚴格執行各項規定的政治敏銳性、主動性、自覺性還不強;二是班子成員還存在被動學習的現象，集中學習多，私下學習的少;三是會議質量有待提高，現在會議數量已經有所減少，但是還需進一步糾正文風會風;四是“三公”經費還需更加公開透明。

二、在“四風”方面存在的問題及根源分析

(一)“四風”方面存在的問題

通過在局機關、鄉鎮勞保所、縣直各部門和城鄉居保服務物件之間廣泛徵求意見和積極主動查擺，目前，我局領導班子班子在“四風”方面存在的問題主要有以下幾個方面。

1.形式主義方面。一是理論學習規範性和系統性不強，沒有處理好工學矛盾，學習效果還不夠好;二是中心組學習時談工作的多，談學習體會和理論觀點的少，理論聯絡實際還不夠緊密;三是抓貫徹落實的力度還不夠，存在以會議貫徹會議、以檔案落實檔案的現象，有的目的性和針對性不強的會議，可開可不開的會也在開;四是工作作風還不夠紮實，下基層調研有時流於形式，針對性還不夠強，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不夠多。

2.官僚主義方面。一是抓思想政治工作的力度還不夠，與幹部職工之間思想溝通交流不夠深入，對職工的實際困難關心不夠，對幹部職工提出的有些問題解答不夠及時;個別領導幹部工作方法有時較為簡單、脾氣較急;二是對機關幹部職工教育管理失之於寬，執行工作紀律不夠嚴格，對少數幹部職工中存在的作風散漫、上班不專心等不良現象沒有及時糾正;三是主動服務基層、服務群眾的意識不夠強,深入基層調研不夠充分，對城鄉居保工作分類指導力度不夠，對解決系統糾錯和保費墊付問題的措施不力;一些工作安排還缺乏深入分析和把握;四是面對新形勢、新任務和新要求，在思想上準備不足，習慣於以傳統思維推進工作。

3.享樂主義方面。一是推進新時期城鄉居保事業加快發展的緊迫感不夠強，有的工作只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高;二是因循守舊、憑經驗安排工作、靠習慣推進落實的現象還存在，創新意識不強，圍繞大局推動城鄉居保工作的意識和主動性不強;三是面對城鄉居保工作任務和壓力，畏難情緒還不同程度地存在，對一些突出的矛盾問題，主動擔當、敢闖敢試的意識不夠強。

4.奢靡之風方面。一是下基層檢查指導工作時，對基層迎送和超標準接待安排，對基層贈送的土特產，沒有完全做到斷然拒絕;二是會議活動管理缺乏成本觀念，有的會議規模過大、範圍過寬;三是個別公務接待還存在講排場現象。

(二)存在問題的根源剖析

“四風”問題的存在有其深刻的思想根源。局領導班子班子在“四風”方面存在的突出問題，既有領導班子工作機制層面的原因，也有個別黨員領導幹部思想和認識根源上的因素，就總體情況綜合而言，主要有以下幾個方面：

一是科學的政績觀樹立得還不夠深、不夠牢，責任意識不夠強。形式主義的實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失。形式主義問題的存在，表明我局個別領導幹部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學發展觀指導實踐、以求真務實的態度去取得政績的科學政績觀。總體上來講，局領導班子班子成員都希望在自己的任期內對城鄉居保事業有所貢獻，但隨著城鄉居保事業範圍領域的不斷拓展，有人卻把時間和精力更多地投入到事務性工作，自認為對理論學習頗多，把學習當作“軟指標”，因而放鬆了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘鍊，沒有處理好工學關係;也有人覺得把份內工作做好就盡到了自己的責任，因而往往只考慮到自己分管工作的多寡，卻很少去想自己分管以外的工作;有人也存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風”的思想顧慮，不願勇敢冒頭、不願大膽求新;有人只考慮落實上級要求，自覺設身處地為基層考慮的少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發文貫徹，就是對上級部署無動於衷，就是極端不負責任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會。有的覺得縣局把工作部置好、任務分下去、多檢查督促，工作落不落實、效果好不好最終直接責任在基層，因而對基層面臨的一些具體困難和問題，當面指出的多，認真幫助解決的少。

二是馬克思主義的權力觀樹立得不夠牢，公僕意識、服務意識還不夠強。官僚主義的實質是封建殘餘思想作祟，其根源在於官本位思想和權力觀扭曲。官僚主義問題的出現，表明“官本位”思想殘餘在我局班子成員中還不同程度地存在。局領導班子班子成員大多不是來自基層，由於基層工作和生活經歷的缺乏，造成與群眾的感情較為淡薄，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，在面對群眾時存有一定的“恩賜”思想，沒有真正把自己放在公僕的位置上、把群眾放在主人的地位上;隨著工作頭緒越來越多，下基層調研難以真正做到深入紮實，與群眾坐在一條板凳上充分進行溝通交流的時間越來越少。面對一些突出的矛盾和問題，有人總擔心處理不當會影響黨群幹群關係，因而在深入群眾進行面對面的疏導化解上有時還不夠積極主動。

三是唯物主義的人生觀和世界觀樹立得不夠牢，奮鬥意識不夠強。享樂主義的實質是革命意志衰退、艱苦奮鬥精神減弱，根源在於世界觀、人生觀、價值觀的扭曲。享樂主義問題的存在，表明革命意識和奮鬥精神在我局班子成員中不夠濃烈，自覺正確運用馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀進行自我改造的情況還不十分徹底。面對較為艱苦的環境和艱鉅的工作任務，總體來講，局領導班子班子成員都能自覺做到吃苦耐勞，但也有人因為升遷機會不大，產生“船到碼頭車到站”的想法，因而不能時刻保持積極的進取心和十足的奮鬥精神。有人覺得現在經濟物質條件好了，在生活上沒有必要過於苛刻，因而自覺不自覺地放鬆對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚。有人覺得自己有些工作已經做得很不錯了，面對已經取得的成績和榮譽或多或少存在自我滿足感，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠。

四是社會主義核心價值觀樹立得還不夠牢，憂患意識不夠強。奢靡之風的實質是剝削階級思想和生活方式的反映，根源在於思想墮落、物慾膨脹。奢靡之風問題的存在，表明我局班子成員還沒有完全在思想深處徹底革除拜物主義、享樂主義思想的影響，自覺抵制剝削階級價值觀的思想防線和道德防線構築得還不夠牢。在貫徹執行中央和省、市、縣有關規定方面，總體上來說，對自己要求是嚴格的，但在公務接待活動中，有人覺得公務接待也是生產力，總擔心接待標準下降會影響上級支援，會虧待基層同志，心理上覺得對不住對方，過意不去;有人則擔心對基層的心意拒絕多了會與基層產生隔閡，會挫傷基層同志的積極性，因而有時就只求在原則問題上過得去，在“細節”上對自己要求不夠嚴格。有人總擔心開會少了引不起領導重視、講話短了總擔心別人聽不懂，因而在會議安排上有時不能完全做到科學合理。

局領導班子班子成員既是作風建設的參與者，更是組織者、推動者和監督者。“四風”問題的存在，不僅反映出我局班子成員在“四風”上與上級要求和群眾期盼還存在一定的差距，同時，也表明了我局在作風建設方面還存在不少薄弱環節。下一步，我們將下更大的決心、花更大的力氣、用更足的功夫，切實採取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度解決好“四風”問題，力爭以作風建設的實際成果接受各級黨組織和廣大群眾的監督和檢驗。

三、今後努力方向和整改措施

針對上述存在的實際問題和對產生問題根源的深度剖析，遵照中央和省、市、縣的有關要求，結合我縣城鄉居保工作和局機關實際，下一步，我們將從以下幾個方面進行整改。

(一)加強理論武裝。認真解決學風不實的問題，加強科學理論武裝，切實在建設學習型班子上下功夫。

1、切實端正學習態度。按照“學習、學習、再學習，提高、提高、再提高”的要求，把學習作為一種覺悟、一種責任、一種境界和一種能力，不斷提高領導班子綜合素質，不斷拓寬視野增強大局意識、創新意識和戰略思維能力，正確把握時代脈搏，確保始終走在時代發展的前列。

2、要在理論學習的系統性上下功夫。進一步完善學習制度，堅持集中學習與領導班子成員平時自學相結合，加強政治理論和價格業務知識學習。局領導班子成員每年帶頭精讀經典原著，重點突出黨的政治理論以及中央、省委、市委和縣委各項方針政策的學習，緊緊圍繞縣委縣政府中心工作注重抓大事、謀全域性、重服務，注重緊貼基層、緊貼服務物件抓實事，切實增強工作的系統性、原則性、預見性和創造性。

3、堅持學以致用、學用結合。切實端正學風，要在常學常用上做文章，努力把科學理論轉化為科學的思維方式，轉化為對客觀實際的正確把握能力，轉化為指導城鄉居保工作的思路和方法，轉化為踐行科學理論的實際行動，把學習成果應用到服務發展、服務民生、促進社會和諧的城鄉居保工作上來。

4、以科學理論為武器，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀改造。以為民務實清廉作為當代共產黨人的價值追求，堅定理想信念，加強黨性修養，強化宗旨意識和公僕意識，牢固樹立正確的權力觀和政績觀。堂堂正正做人，實實在在做事，努力做到謀策不謀權，謀事不謀利，謀績不謀名，永葆革命本色。

(二)加強領導班子自身建設。以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，努力建設團結協調、配合默契、求真務實、改革創新、朝氣蓬勃、奮發有為的領導班子，是增強機關聚集力和戰鬥力的關鍵。

1、貫徹落實民主集中制原則。自覺維護和增進領導班子團結統一，顧大局、識大體、講原則，努力形成班子的整體合力，充分發揮班子的整體功能。主要領導要帶頭執行民主集中制原則，帶頭維護和增進班子集體的團結，遇事要主動與其他班子成員溝通協商，調動和發揮每個班子成員的積極性。班子成員要增強全域性觀念和團隊意識，積極參與班子集體領導，自覺服從集體的決定，做到不越權、不缺位。領導班子內部要互相信任、互相支援、相互諒解、相互補臺，遇到不同意見坦誠相見，不計較個人恩怨得失，共同營造心齊氣順風正勁足的良好氣氛。

2、健全領導決策工作制度和議事規則。一是健全科學民主的領導決策制度。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，做到議而有決，決而有行，切實提高工作執行力。二是健全重大事項決策規則和程式。完善群眾參與和集體討論相結合的決策機制，紮實推進領導決策民主化科學化法制化。黨支部作出重大決策前，要進行深入調查研究，廣泛聽取各方面群眾的意見和建議。涉及相關部門的，應當充分協商;涉及鄉鎮的，應當事先聽取意見。三是積極推進黨務公開、政務公開，重大決策的實施情況要以適當形式及時向群眾通報。

3、認真開展批評與自我批評。堅持真理、修正錯誤、有錯必改，敢於並善於運用批評與自我批評這個武器，積極開展經常性的談心交心活動，開好領導班子民主生活會，做到真心聽取意見、真情交流思想、真正查詢突出問題、真摯表達努力方向，努力增強領導班子自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

4、堅持以人為本，切實調動和發揮幹部職工積極性。把爭當“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部擺在黨支部工作的更加突出位置，積極發揮黨員幹部先鋒模範作用。要加強幹部職工理想宗旨和社會主義核心價值觀教育，增強愛崗敬業精神。要加強對幹部特別是德才兼備的優秀年輕幹部的選拔培養，堅持在培養中使用、在使用中培養，積極營造幹部公平競爭環境，健全優秀人才脫穎而出的體制機制，幫助幹部成長髮展。

(三)加強“三型”機關建設。我們要緊緊抓住“四風”突出問題治理，切實加強服務型、效能型、廉潔型機關建設，切實以作風建設的新成效取信於民。

1、密切聯絡群眾，積極建立服務型機關。一是針對領導幹部浮在機關不接地氣的問題，要進一步健全領導幹部調查研究制度和領導幹部基層聯絡制度。每年初確定部門重點調研課題，每位領導班子成員要領銜課題深入基層開展調查研究，形成高質量的調研報告。每位領導班子成員和各股室要從分管工作實際出發，建立基層聯絡點，經常深入聯絡點走訪調研，掌握實情，指導開展工作。領導幹部要積極主動地到矛盾問題多、工作推動困難的地方去，及時為基層、為群眾排憂解難。二是強化公共服務。規範工作人員服務制度，做到對來訪群眾服務熱情周到，一站式辦理好相關問題。三是加強和改進城鄉居保政策宣傳。印製發放宣傳手冊，使城鄉居保政策深入千家萬戶，提高群眾參保意識的自覺性和積極性。

2、著力提高工作效率，積極建立效能型機關。一是從服務全域性工作的大局出發，儘快完善機關幹部人事管理制度，嚴格政治紀律、工作紀律;二是完善崗位責任制、首問責任制、限時辦結制、兌現承諾制、工作督查制和責任追究制，完善績效考核和末位淘汰制，開展愛崗敬業、黨性黨紀、正面示範和反面警示教育，從多個方面入手，著力解決目前在機關還不同程度存在的紀律渙散、工作狀態不佳、節奏不快、苦樂忙閒不均等問題。

3、切實正風肅紀，積極建立廉潔型機關。一是認真貫徹落實黨紀條規。深入學習《黨章》、《黨紀處分條例》和《廉潔從政準則》，貫徹落實中央八項規定以及省委、市委、縣委等規定，做到頭腦清醒，警鐘常鳴。二是正人先正己。領導班子要以身作則帶頭率先垂範，要求一般黨員幹部做到的，領導首先要自己做到，要求一般黨員幹部不做的，領導首先要自己不做，切實做到令行禁止。三是堅決執行黨的紀律。對膽敢以身試法、頂風違紀行為發現一起處理一起，決不姑息決不手軟，堅決依紀依法嚴懲不貸，切實正風肅紀。四是修正官德。加強對黨員幹部艱苦奮鬥的思想教育和廉潔文化教育，弘揚正氣，根除邪氣，徹底剷除腐敗滋生的土壤。

(四)完善作風建設規章制度。著眼於從制度層面約束制止“四風”問題，本著“於法周延、於事簡便”的原則，領導班子要對貫徹群眾路線已有的制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、群眾認可的，要長期堅持，抓好落實;對不適應新形勢新任務要求的，要抓緊修訂完善。結合我局工作實際，我們要重點健全以下“三項制度”：一是健全科學民主的領導決策制度。推行重大決策票決制、“一把手”末位表態制、決策失誤問責制。二是健全“三公”經費管理使用、公開制度。完善公務用車配備使用和因公出差管理制度，完善會議、培訓、活動經費管理辦法，加大對問責力度，促進幹部勤儉節約。對群眾反映的我局公務用車管理問題，嚴格按照有關規定進行規範。三是健全乾部生活作風監督制度。制定機關幹部行為規範，加強“八小時”外監督，淨化朋友圈社交圈。

(五)進一步強化集體領導和立體監督，強力推進“四風”整改措施的科學高效落實。在解決“四風”問題上能不能真正取得成效，關鍵在領導班子。在治理過程中，我局將針對實際問題，認真研究制定整改方案，細化整改措施，明確整改責任領導、責任內容、責任時限，凡能立即整改的堅決立即整改，需要一定辦理過程的也要明確時間表，限時整改。對整改落實的情況，建立定期分析評估機制，及時研究解決整改過程中遇到的突出問題，並及時將整改結果向縣委及督導組報告，向局黨員幹部職工、基層和城鄉居保服務物件公開，自覺接受上級領導和黨員幹部職工以及社會各界的監督。進一步健全和完善領導班子談心制度、幹部職工談話制度，本著“團結—批評—團結”的原則，在班子成員之間開展積極的思想鬥爭，強化相互監督，努力建設作風優良的領導班子班子，接受各級黨委考評和群眾評議的檢驗。

總之，我們要以切實踐行黨的群眾路線為根本，根據“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育實踐活動總要求，緊扣教育實踐活動三個環節層層推進，特別是在反對“四風”強化整改落實措施方面加大工作力度，以實際行動履行踐諾。我們將在縣委督導組、縣人社局和全體幹部職工的幫助支援下，切實加強領導班子作風建設，以作風轉變促工作職能轉變，積極建設學習型、服務型、效能型、廉潔型的城鄉居保工作領導班子，為深化城鄉居保改革、服務科學發展、促進富民興贛作出應有的貢獻!