公司作風改革整頓心得體會
首先,作風整頓工作在所有工作中是重中之重,應常抓不洩。胡錦濤總書記20XX年1月9日在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上強調,切實抓好領導幹部作風建設,使領導幹部始終保持振奮的精神和良好的作風,始終堅持黨的根本宗旨,是我們黨在執政情況下必須面對的考驗。要從黨和人民事業興衰成敗的高度,從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全域性出發,充分認識加強領導幹部作風建設的極端重要性和緊迫性,切實把加強領導幹部作風建設放在更加突出的位置,下決心抓緊、抓實、抓出成效。要全面加強和改進新形勢下領導幹部的作風建設,努力實現領導幹部作風的進一步轉變。並指出了在當前一些領導幹部身上存在的一些突出問題,主要表現是:不思進取、得過且過;漠視群眾、脫離實際;形式主義、官僚主義;弄虛作假、虛報浮誇;鋪張浪費、貪圖享受;陽奉陰違、我行我素;獨斷專行、軟弱渙散;以權謀私、驕奢淫逸等等。為此,胡總書記特別要求,領導幹部要大力踐行八個方面的良好風氣,這就是:要勤奮好學,學以致用;要心繫群眾、服務人民;要真抓實幹、務求實效;要艱苦奮鬥、勤儉節約;要顧全大局、令行禁止;要發揚民主、團結共事;要秉公用權、廉潔從政;要生活正派、情趣健康。這八個方面具有很強的現實針對性和指導性,它既是加強領導幹部作風建設的基本內容,也是保持和發展黨的先進性,做好新形勢下黨風廉政建設的必然要求。
其次,就我們實業公司而言,經歷了近兩年的困難形勢,尤其是今年公司全面虧損,實事求是地講,虧損較大的部分企業,在經營壓力面前或多或少地背了思想包袱,發展的信心不強,辦法不多,有時顯得焦躁不安,好像束手無策。公司要實現20XX年要以三個導向實現四個轉變,力爭全年減虧增效的目標,就必須做好乾部和職工的作風整頓工作。如果我們的領導班子尤其是黨政一把手,思想作風強硬不起來,精神振作不起來,工作嚴細不起來,我們的年度目標的實現必定是空談。要通過整風照鏡活動、黨風廉政建設、四好班子星級達標,進一步增強責任感、危機感和使命感,放下包袱,輕裝上陣,不負職工群眾的一片期望,不負組織的重託,勤奮努力,在新的一年使各項工作有新的作為。
張書記在黨風廉政建設、幹部作風整頓、四好班子建設工作會上的講話中強調,作風整頓活動中尤其需要倡導和發揚七種風氣,即:倡導和發揚銳意進取之風,克服精神不振、得過且過的消極行為;倡導和發揚改革發展之風,克服創新不夠、求穩怕亂的思想意識;倡導和發揚克難攻堅之風,克服埋怨浮躁、辦法不多的思想情緒;倡導和發揚勤儉節約之風,克服浪費行為和低階趣味;倡導和發揚嚴細之風,克服管理粗放行為;倡導和發揚依法治企之風,克服違規違紀的不良行為;倡導和發揚關心職工之風,克服忽視職工困難和侵害職工利益的行為。我們各級幹部要帶頭實踐,把中央的要求更具針對性地落實和體現在實際行動上。只有這樣,我們才能克服重重困難,實現公司減虧增效的目標。
再次,就個人而言,做為公司的一分子,個人和公司是密不可分的。公司要獲得發展,要減虧增效,要實現全年的經濟目標,就必須做好每個幹部和職工的作風整頓工作,戒除自由散漫、畏懼困難、缺乏工作熱情,缺乏工作創新等不適應或者不利於企業發展的不良風氣,堅持六創新原則,不斷提升機關的巨集觀決策能力、參謀智囊能力、綜合服務能力和團隊執行能力。只有這樣才能實現公司機關作風整頓的目標:適應新的環境的高標準嚴要求,努力建設一個巨集觀決策能力、參謀智囊能力、綜合服務能力、團隊執行能力等都能夠稱得上一流的公司總部機關。
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