大學生三下鄉關於某村幹群關係的調查報告

我國是農村人口占主體的國家，農村幹部處在農村經濟建設發展的前沿陣地，黨的路線、方針、政策需要他們組織群眾去具體貫徹落實，農村經濟社會的發展規劃需要他們去直接組織實施，地位特殊而重要。廣大人民群眾是推動經濟社會發展的主體。我們國家歷來十分重視幹部與群眾的關係，農村的幹群關係問題一直都是影響我國農村發展的重要因素之一。在此次三下鄉社會實踐活動時，我在**鎮**村做了相關的調查報告如下：

一、調查目的

具體瞭解**村幹部與群眾的關係現狀，發現他們之間值得發揚的優點，分析尚存在的問題，給出合理化的建議。

二、調查物件與基本狀況

調查物件：**村的村幹部、普通群眾、**鎮政府工作人員

基本狀況：**村村幹部在短短几年帶領群眾們脫貧，一躍而成為09年的全國文明先進村，幹群關係相當融洽，他們之間相互信任，和睦相處，可以成為現在農村幹群關係學的習典網範。

三、調查方式

本次調查是採訪代表性人員的方式進行。對**村支部李書記、幾名普通群眾、**鎮政府王書記進行採訪形式的問答，通過他們的回答來了解**村幹群關係的現狀。

四、調查地點和時間

地點：**省**市**區**鎮**村

時間：20XX年7月20日——20XX年7月26日

五、調查內容

1、詢問**村幹部所採取的加強幹群關係的措施和收到的成效；

2、瞭解基本群眾對幹部的滿意程度和建議；

3、從鎮政府工作人員瞭解**村幹群關係的大體狀況。

六、調查結果

1、李書記認為：搞好乾群關係最根本也是最好的辦法就是幹部要一心為群眾著想，為群眾幹實事，解決群眾所遇到的困難，帶領村民致富就不會出現幹群之間大的矛盾和糾紛。農民都是最樸實的為自身利益出發的人們，也只有多為他們的利益考慮就能得到他們的信任和理解。

當然，對村幹部自身思想教育和提高也是很重要的，要他們明白作為幹部的基本職責和根本的任務所在，在李書記的帶領下，**村幹部從抓好“兩委”班子的思想作風建設入手，健全了民主生活會制度、“三會一課”制度、“兩公開一監督”制度、黨員聯絡農戶制度及村委會各項工作制度。在他的示範帶動下，村幹部的作風有了明顯轉變。同時，**村村幹部很注重解決群眾的具體困難，幫助扶持村裡的貧困戶，解決了68戶貧困戶的基本生活和生產發展，解決15戶農戶生活與居住問題。幹部走訪到戶瞭解群眾們的基本情況和生活困難，給他們提出合理的解決辦法。“幹什麼，群眾說了算”。**村以舉辦“議事日”的方式讓村民參與到村民自治中來，村民的事情讓村民議定。通過“議事日”，村裡的斷頭路通了，農網改造達標了，科技進戶到田。在新農村建設中，**村每幹一件事都以村民為主體，尊重村民意願。村幹部為群眾的實際利益出發，幹群關係很容易相處。

2、從群眾的角度瞭解：在現在的**村幹部領導班子的帶領下，村民們的生活水平質量有了很大的改善，村內的基本設施也有大幅度的完善，對村幹部和現在他們之間關係基本滿意。他們知道，李書記也有到市裡、省裡為大家的基本設施建設爭取資金幫助，為村裡的發展付出很多的心血，大家都是銘記在心中。對於村內的建設有關措施都是支援和理解。以為群眾是幹群關係的另一端主體，對這一關係也同樣具有決定性的作用，只有他們和村幹部做出足夠的交流和理解彼此的想法才能使基礎農村在和諧有效的氛圍中發展。

3、從**鎮政府紀委王書記處得知：**村是**市**區新農村建設的先進示範點，所以村內的精神文明和諧社會風氣建設都是走在區內前列，鎮政府和村幹部的一致努力下才有得現在良好的結果。在建設過程中，鎮政府給予村幹部下達任務，一定要處理好乾群關係，才能保證**村的新農村假設處於好的精神大環境中進行。還要正確解決和處理群眾的之間的糾紛和矛盾，實事求是，達到公平公正的態度對待鄰里問題。

七、調查體會與思考

1、在實踐的過程中，我們接觸到**村內各種各樣的人們，瞭解他們的生活情況和家庭的發展，當然也會涉及到有關**村現在幹群關係的相關內容。不過村內的和諧狀況倒是出乎我們的意料之外，因為當今的基礎幹部是解決農村問題的直接負責人，在我們之前的瞭解，基礎問題也是相當困難處理的，這很考驗村幹部們的能力。在我看來，村內的幹群關係如此良好得益於村幹部付出了很多，為村民們做實事，一切從他們的利益角度出發考慮，這樣的領導班子當然會得到群眾的信任和支援，幹部能得到群眾們的普片信任不就是對他們自身的最大肯定嗎？這樣在工作中就會做得更加的認真負責，如此便形成一個良性迴圈，受益的是幹部和群眾兩者。作為當今的大學生，我能直接的接觸這些問題也是倍感興奮和榮幸，其實這一問題和我們自身的發展也有相關之處，假如將來成為一個領導團體的一部分，換位思考，多為他人著想，有很多難解的事情便會迎刃而解了。這也是我們在平時人際交往中所必備的能力之一，才能讓我們和周圍的人建立相互信任的關係，當然也就會更加有利於我們的發展。

2、問題分析

**村的幹群關係基本保持良好的狀態，也和現在的這一村領導班子突出有很大關係，這個村領導集體可以說是村幹部隊伍的典範，然而不可能所有的村幹部團體都有這麼高的工作效率和責任心。對於**村超過一半以上的主要勞動力都在外務工的現狀，對下一屆村領導隊伍的培養問題尚存，不能保證村幹部的工作效率的延續，必將會引起群眾心中的反感和失落，這樣將會導致幹群的關係出現問題。所以我的建議是現在的**村幹部必須注重村幹部的培養問題，以達到良好的延續和繼承。
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