簡歷留白,經歷留在面試講

   主　題：職業定位 走出自我束縛的牢籠

   學　員：Apple、滅若、貝貝、汪汪、無心、步青雲勝、一一、8：00AM

   指導師：陸學彬（中華英才網副總裁、高階諮詢師）

8：00AM：這兩份簡歷，其實內容應該是差不多，不同點，有的時候我覺得網投簡歷發一些，帶表格的HR看到之後會不願意看，在ChinaHR上說簡歷都是掃描，我之前還有一個郵件標題，就是8：00AM應聘什麼什麼職位，用兩句話把我特點寫出來，什麼工作經驗，大專案企業溝通。下面這個會比較明朗一些。我想問個問題，我其實在大學的時候社會工作和實習經驗很多，而且比較不錯。但是在這份簡歷的時候我覺得我有兩年工作經驗，這一份工作已經寫了相當不錯了，讓人覺得這是比較成熟的職業人，在寫大學的時候讓人忽然變頓的感覺。但又不能把大學那段抹去了，您說我該怎麼把大學經歷揉進去。

陸學彬：形式上表格也好，這種方式也好，有的HR是屬於思路比較規範的，他就喜歡中規中矩，就喜歡到表格中尋找，所以他可能喜歡錶格。有的HR思路比較靈活，他不喜歡被束縛，這個各有所好。第二個，簡歷分幾個部分，第一部分是個人資訊、基本資料。下面對有工作經驗的人，把教育背景放在個人資訊前都行。簡歷最好不超過兩頁紙就解決掉。這個地方工作經歷，第二塊就是你的工作經歷部分，經歷部分就是機構，時間最好以倒敘結構，我最近做了什麼，上一份做了什麼工作。教育培訓經驗，然後職位、時間，你05年到06年都在這裡面，下面是兩個職位。職責和專案經驗，你都是專案型的工作。其他背景資訊，你不是其他背景資訊，像剛才工作經歷，你註明一下時間，然後成績也寫上，修飾少一點，專案經驗可以濃縮一下，把重點專案說出來，沒有必要把每個專案都說出來，你重點說三個專案就差不多了。

8：00AM：我覺得實習全是技術，和我以後找的工作可能不相關。

陸學彬：沒關係，你說技術給人感覺你做技術管理很有經驗。然後下面培訓與技能，你所接受的培訓訓練，多長時間的訓練，掌握什麼樣的技能。把簡歷裡面留白，把哪些經歷留到面試的時候講。

8：00AM：我特想面試上講，在簡歷上沒有體現，我還想提一句大學的過程，我覺得對銷售特別有幫助，把一個社團從十個人發展到三百個人，等我離職的時候就有一個電視機，一個投影儀，有三萬塊錢的備用資金，我想把這個作為我銷售能力的體現。

陸學彬：你就這麼說，你說我為什麼進了信產部，或者為什麼進了別的地方去，我是北京某大學畢業的，在我同班同學裡我工作是什麼樣的，為什麼我求職比較容易，就是因為我在大學裡有這樣的表現。

8：00AM：在這份簡歷我留個引子，讓面試經理想問。

陸學彬：你也有技巧，你把這個經歷挖掘出來，挖掘出自己獨一無二的東西。你說在大學第一個帶領社團走向盈利，成為最大的社團也好，成長最快的社團也好，這都是事實。你選哪一個東西要切切實實。

8：00AM：我想放在教育背景裡提一句。您覺得一個簡歷裡最重要的點是什麼？

陸學彬：最重要是合適的。