安置殘疾人就業的可行性報告

報告單位：***有限公司
單位地址：******************
報告時間：20XX年2月24日
第一篇 創辦福利企業的目的
殘疾人是需要全社會關心和幫助的特殊困難群體，殘疾人就業是保障殘疾人平等參與社會生活，共享社會物質文化成果的基礎。公司舉辦社會福利企業的目的是為了促進殘疾人就業、保障殘疾人的勞動權益，同時企業能享受國家有關優惠政策，提高企業可持續發展能力，為構建和諧社會作貢獻。
第二篇 單位概況
*******有限公司成立於20XX年，是一家生產****的專業廠家。20XX年在市***開發區建成生產基地，基地建築面積***㎡，總投資**萬元，註冊資本***萬，現有員工***餘人，年銷售總額約***萬元，年創稅約***萬元。公司生產的***產品已被****等國內多家汽車製造商選為配套產品，部分產品出口印度、美國、英國。公司發展前景良好。
我公司管理機制健全。主要表現在以下幾個方面：
（1）戰略管理，主要是根據董事長所確立的戰略意圖制定公司整體計劃，包括本年度計劃和跨年度計劃；
（2）業務管理，主要是根據上一年度的銷售情況，制定本年度的業務計劃。確定本年度的業務方向。
（3）品質管理，主要是確保產品質量，只有確保產品質量才能提高產品銷量。品質管理中堅持“三不”原則，即“不接受不良品、不製造不良品、不流出不良品”。
（4）財務管理，主要是制定預算和標準，對各部門的運作實施有效控制。包括投資、籌資以及日常的資金、賬目管理。
2、人員配備情況
（1）財務人員配備
我公司有總會計師一名，出納一名，成本核算一名，主管會計一名。人員配備情況合理，能夠滿足日常財務管理的需要。
（2）工程技術人員
工程技術部設總工程師一名，技術顧問一名，技術經理、品質經理和裝置經理各一名，技術員六名，檢驗員五名，文員二名。
第四篇 就業特點和用工制度
公司實行殘疾人集中就業，分車間、班組安排崗位組織生產，根據殘疾人的特點安排適合的崗位。操作工以手工作業為主，管理崗位8小時白班制，注塑車間實行二班制，保安、門衛實行三班制，其餘均實行8小時白班制。
用工制度實行聘任及合同制相結合。公司主管、技術人員、供銷人員實行聘任制，一線操作工人實行合同制，後勤實行勞務外包。正常職工和殘疾職工均簽訂1-3年的勞動合同。
第五篇 適合殘疾人的勞動崗位
公司適合殘疾人就業的崗位較多，其中**組的**崗位，***組的**崗位，***組的**、**、**崗位，**組的**崗位。車間這些一線崗位均可以坐著操作，勞動強度也相對較弱，對於殘疾人來說是很適合的。除了一線操作崗位，其餘後勤崗位如保潔、門衛、食堂都有適合殘疾人的工作崗位。除此之外，有文化的殘疾人還可以安排到品質部、技術部、採購部、總經辦等部門做文員工作。經初步統計，可用於殘疾人就業的崗位有80餘個。
第六篇 產品的供銷和產品工藝流程
1、原材料供給
我公司產品所需原材料是**行業常料，在市場上容易購得。水、電由經濟開發區統一安排供應。
2、產品的銷售
公司生產的產品已被國內多家汽車製造商選為配套產品，部分產品出口印度、美國、英國。公司產品銷售途徑廣闊，前景良好。

第七篇 殘疾人管理
公司設有殘疾人管理辦公室，負責殘疾人的管理，具體負責開發設計適合每位殘疾職工的工種和崗位，配備與崗位相宜的工作裝置，考慮殘疾人職工的生理和心理特點，在安排上揚長避短，合理安置殘疾職工，必要時給予監護、指導和生活幫助等服務。
第八篇 安全生產條件和勞動保護措施
安全生產責任大於天，公司一直以來十分注重安全生產工作，強化安全生產，安全生產防護設施完善，勞動保護用品齊全，安全生產教育、培訓機制健全，注重生產一線職工和殘疾職工的安全生產教育培訓，重點是企業規章制度和操作規程，消除安全隱患。對於溝通困難的聾啞殘疾職工，則聘請兼職手語老師講授安全知識，同時完善企業安全生產應急救援機制，採取措施加強對殘疾人職工的勞動保護。根據本企業殘疾職工的特點，建成了必要的無障礙設施，提供必要的殘疾人專用工具。方便殘疾人的勞動和生活，為殘疾職工提供人性化的管理和服務。
第九篇 申辦福利企業的效益
申辦福利企業對我公司今後的發展有著巨大的經濟和社會效益。
（一） 社會效益
1、 申辦福利企業有利於加強殘疾人就業保障，體現社會道德和正義。
殘疾人除了勞動權利及基本的物質需求外，他們也有參與社會、實現自身價值等更高層次的需求，社會福利企業在集中解決殘疾人就業的同時，也為他們的學習、培訓、醫療康復、社交、履行公民各種權利和義務創造了條件，使他們能在最大程度上回歸社會，促進殘疾人自尊、自立、自強，實現人生價值。
2、 申辦福利企業有助於均衡社會的公平與效率。
通過福利企業集中安置殘疾人就業，幫助殘疾人擺脫生存和發展困境，使他們感受到社會的溫暖，這有利於他們重拾信心，融入社會，平等充分地參與社會生活，促進社會安定和諧。
3、 申辦福利企業有利於實現殘疾職工的權利和義務。
我省殘疾人不僅人數眾多，而且生活狀況低下，殘疾人的基本需求方面仍面臨相當多的困難和問題。殘疾人作為有獨立人格和社會價值的公民，也需要和健全人一樣在社會上體現自己的人生價值，為社會作出貢獻，實現“平等、參與、共享”的目標。福利企業的發展與壯大，使得殘疾人有機會實現就業，保護和發展人生的尊嚴，實現權利與義務的統一。
（二） 經濟效益
根據國家《財政部 國家稅務總局關於促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》（財稅【20XX】92號）檔案規定：對於安置殘疾人就業達到一定比例的企業給予稅收優惠政策。